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1: Le CNPF. - (novembre 1982) 8883, No special. - 42 S., graph. Darst., Tab., Reg.; 2: CGPME, SNPMI, autres mouvements. - (fevrier 1983) 8938, No special. - 42 S., graph. Darst., Tab., Reg., Lit. S. 42

International audience ; This text is a reflection on the possible links between the theory of social representations and contemporary private and public organisations. After having precisely defined the meaning and scope of the theory of social representations, themes associated with the professional and business worlds will be addressed and dealt with on the basis of this theoretical grid: command and professional groups; representations of work; organisational dogmatism and the treatment of cultural and cognitive divergence; the link between skills assessment practices and the representational dimensions; the relationship between public policies and users; and finally the treatment of organisational change processes. ; Ce texte est une réflexion sur les liens possibles entre la théorie des représentations sociales et les organisations privées et publiques contemporaines. Après avoir défini précisément le sens et la portée de la théorie des représentations sociales, des thèmes associés aux mondes professionnels et des entreprises seront abordés et traités à partir de cette grille théorique: commandement et groupes professionnels; représentations du travail; dogmatisme organisationnel et traitement de la divergence culturelle et cognitive; lien entre les pratiques de bilan de compétences et les dimensions représentationnelles; rapports entre les politiques publiques et les usagers; et enfin le traitement des processus de changement organisationnel.

International audience ; This text is a reflection on the possible links between the theory of social representations and contemporary private and public organisations. After having precisely defined the meaning and scope of the theory of social representations, themes associated with the professional and business worlds will be addressed and dealt with on the basis of this theoretical grid: command and professional groups; representations of work; organisational dogmatism and the treatment of cultural and cognitive divergence; the link between skills assessment practices and the representational dimensions; the relationship between public policies and users; and finally the treatment of organisational change processes. ; Ce texte est une réflexion sur les liens possibles entre la théorie des représentations sociales et les organisations privées et publiques contemporaines. Après avoir défini précisément le sens et la portée de la théorie des représentations sociales, des thèmes associés aux mondes professionnels et des entreprises seront abordés et traités à partir de cette grille théorique: commandement et groupes professionnels; représentations du travail; dogmatisme organisationnel et traitement de la divergence culturelle et cognitive; lien entre les pratiques de bilan de compétences et les dimensions représentationnelles; rapports entre les politiques publiques et les usagers; et enfin le traitement des processus de changement organisationnel.