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Die letzten Monate bis zum endgültigen Ausscheiden aus der Firma sind für entlassene Mitarbeiter eine Tortur. Outplacement kann die Situation erträglicher machen. Rund jeder zweite Mitarbeiter findet mit Unterstützung der Berater eine neue Arbeitsstelle.

Die Autorin fasst die Geschichte der Outplacementberatung zusammen und informiert im Detail über den Beratungsprozess und die notwendigen Kompetenzen der Berater. Checklisten geben Entscheidungshilfen für Personalverantwortliche und potenzielle Outplacementberater.

The Holistic Outplacement Model is described.

Higher education has been faced with some of the same problems that
have triggered widescale lay‐offs in industry. This article is an
account of how one university engaged in organisational development
interventions to retrain and reassign 58 dislocated faculty members and
set up a humane outplacement programme for another 110 faculty. Tracking
of faculty who participated in outplacement efforts indicated a 94 per
cent success rate, defined as securing employment in another position
which was enjoyed as much as or more than employment at the university.

This article discusses outplacement counseling, which exemplifies efforts to expand organizational employee‐oriented services. Transition counseling is also described.

Outplacement als Rausschmiss zu interpretieren wäre sicher zu kurz. Trennungsmanagement taucht als Begriff auf, Beratung eines Unternehmens für einen Gekündigten, Karrierecoaching für den weiteren beruflichen Lebensweg. 30 Firmen mit 30 Millionen Umsatz sind auf diesem Feld aktiv. Das Buch beschreibt anhand von Fallbeispielen die verschiedenen Phasen eines Outplacement-Verfahrens. Das beginnt mit der Kündigung. Die eigentliche Beratung umfasst Trauerarbeit, Potenzialanalyse, Zieldefinition, Erstellen der Bewerbungsmappe und Tipps für das mündliche Vorstellungsgespräch. Die letzten Punkte sind in vielen Bewerbungsratgebern ausführlicher und konkreter beschrieben, sodass das Buch tatsächlich nur als erste Informationen zum Thema Outplacement dienen kann. Dazu bieten die Autorinnen - Mitarbeiterinnen des "Büros für Berufsstrategie Hesse/Schrader" - einiges Konkretes wie z.B. Kosten und Adressen. Obwohl die Zielgruppe (Führungspersonal) eher klein ist, sollten bereits mittlere Bibliotheken den Titel in den Bestand nehmen, da seit Klaus Groth: "Outplacement" (BA 9/95) keine Monografie angezeigt wurde. (2) (Joachim Bahler)

There is not a large amount of information on the subject of outplacement counseling. Although there are 3 existing models of outplacement, they do not contain the practical and theoretical elements necessary for a complete and effective model of outplacement counseling. The Aquilanti Integrated Model of Outplacement was developed from various aspects of existing grief and career theories after a literature review of these models to provide a complete approach to outplacement counseling.