Suchergebnisse

Résumé Les esat poursuivent une double mission : offrir une insertion professionnelle adaptée aux adultes handicapés et assurer par des soutiens une aide à l'autonomie personnelle et sociale. Les ouvriers qui y travaillent ne sont pas des salariés mais des usagers d'une structure médico-sociale. Dans ce contexte empreint de paradoxes, nous allons voir que les ouvriers construisent des représentations professionnelles hétérogènes et qu'il sera intéressant de les prendre en compte dans l'élaboration du projet de l'établissement et des projets individualisés de chaque travailleur.

Dans ce cadre général (déficits de légitimité du modèle dominant,9, réformes des politiques agricoles, transformations structurelles de l'agriculture, évolution de ses rapports à la société), cette communication cherche à porter un regard sur les évolutions des mécanismes de représentations professionnelles et de la recomposition du champ des organisations professionnelles agricoles (OPA). L'idée générale défendue dans cette communication est que le paysage troublé et fragmenté de la représentation des agriculteurs porte en lui des germes et dynamiques de recomposition dont les effets ne sont pas forcément très perceptibles. Cette communication s'intéresse plus particulièrement aux recompositions des représentations professionnelles, dans le double sens "d'images" de la profession, mobilisées dans les processus de construction des groupes,10 mais aussi de mécanismes, d'institutions et de personnes investies de la fonction de représentation des agriculteurs,11. Dans cette optique, le positionnement que j'adopterai est de considérer les groupes comme des construits sociaux: à la vision naturaliste et substantialiste, qui verrait dans les groupes des ensembles relativement stable constitué d'unités partageant des caractéristiques communes, je préférerai la vision constructiviste qui privilégie l'analyse du travail récurrent de formation des groupes, rarement stabilisé, et qui, dans le cas des agriculteurs, mobilise souvent l'apparent paradoxe de l'unité et de la diversité,12.

Dans une perspective compréhensive, cette recherche porte sur l'évolution des pratiques et des représentations journalistiques dans un environnement multimédia. Elle repose sur une enquête inspirée des démarches ethnographiques (Domingo et Paterson, 2008). Plus de 100 entretiens semi-directifs de journalistes et d'acteurs du secteur de la presse ont été réalisés au cours d'une immersion de près de 60 jours dans 11 rédactions de Belgique francophone : Le Soir, La Libre Belgique / La Dernière Heure, Les Éditions de l'Avenir, Sudpresse, Le Vif/L'Express, 7sur7, L'Écho, la RTBF, RTL, Belga et BFM Today. Ce document présente un état des lieux très complet du paysage webjournalistique belge francophone et des interactions qui s'y déroulent. Il traite en outre de la façon dont ce nouvel environnement professionnel affecte les pratiques journalistiques de sourçage, de sélection de l'information, de vérification, d'écriture et de modération des espaces participatifs

The evolving world of work has changed the occupational risks such that the occupational health services have gradually found themselves to be inadequate. The legislator then set up the reform of occupational medicine since July 20th, 2011. The latter requires the hiring of nurses in occupational health services to business resulting in implications both professionally as well as for the organization. From qualitative research through to understanding, based on the concepts of professional representations and change, we conducted semi‐structured interviews with doctors and nurses in three different occupational health services. Content analysis based on the 'Interpretative Phenomenological Analysis' (Smith, 1995) showed that the change had challenged the professional boundaries of doctors, generating various attitudes. It also had ramifications about position and identity for nurses. This all impacts upon working collaboratively. There are several areas for improvement regarding the organizational, human and technical areas in order to complete this work. ; L'évolution du monde du travail a modifié les risques professionnels et progressivement les services de santé au travail se sont retrouvés inadaptés. Le législateur a alors mis en place la réforme de la médecine du travail du 20 juillet 2011. Cette dernière impose l'embauche d'infirmiers dans les Services de Santé au Travail Interentreprises (SSTI) entraînant des répercussions professionnelles et organisationnelles. À partir d'une recherche qualitative à visée compréhensive, basée sur les concepts des représentations professionnelles et du changement, nous avons mené des entretiens semi directifs auprès de médecins et d'infirmiers dans trois SSTI différents. L'analyse de contenu basée sur l'Analyse Interprétative Phénoménologique (Smith, 1995) a mis en évidence l'impact du changement sur les limites des champs professionnels des médecins générant diverses attitudes. Ce changement entraine aussi des répercussions positionnelles et identitaires auprès des infirmiers. Ces états interfèrent alors sur le travail en collaboration. Plusieurs pistes d'améliorations concernant les domaines organisationnels, humains et techniques viennent compléter ce travail.

The evolving world of work has changed the occupational risks such that the occupational health services have gradually found themselves to be inadequate. The legislator then set up the reform of occupational medicine since July 20th, 2011. The latter requires the hiring of nurses in occupational health services to business resulting in implications both professionally as well as for the organization. From qualitative research through to understanding, based on the concepts of professional representations and change, we conducted semi‐structured interviews with doctors and nurses in three different occupational health services. Content analysis based on the 'Interpretative Phenomenological Analysis' (Smith, 1995) showed that the change had challenged the professional boundaries of doctors, generating various attitudes. It also had ramifications about position and identity for nurses. This all impacts upon working collaboratively. There are several areas for improvement regarding the organizational, human and technical areas in order to complete this work. ; L'évolution du monde du travail a modifié les risques professionnels et progressivement les services de santé au travail se sont retrouvés inadaptés. Le législateur a alors mis en place la réforme de la médecine du travail du 20 juillet 2011. Cette dernière impose l'embauche d'infirmiers dans les Services de Santé au Travail Interentreprises (SSTI) entraînant des répercussions professionnelles et organisationnelles. À partir d'une recherche qualitative à visée compréhensive, basée sur les concepts des représentations professionnelles et du changement, nous avons mené des entretiens semi directifs auprès de médecins et d'infirmiers dans trois SSTI différents. L'analyse de contenu basée sur l'Analyse Interprétative Phénoménologique (Smith, 1995) a mis en évidence l'impact du changement sur les limites des champs professionnels des médecins générant diverses attitudes. Ce changement entraine aussi des répercussions positionnelles et identitaires auprès des infirmiers. Ces états interfèrent alors sur le travail en collaboration. Plusieurs pistes d'améliorations concernant les domaines organisationnels, humains et techniques viennent compléter ce travail.

International audience One sector of finance, relatively unfamiliar to the public, has nevertheless been growing fast for the last 30 years. This sector, known as M&A (Mergers and Acquisitions), specialises in the sale or purchase of companies. The middlemen who carry out the transactions are not the owners of the companies they buy or sell. They perform a set of socially divided and organised tasks and possess specific expertise. This article seeks to analyse these financial middlemen as workers, and in particular to understand their professional representation of the companies that they help to buy or sell. We show that the people working in this sector share a commodified, quantitative and abstract representation of the companies bought and sold. Through an analysis of activity, professional rhetoric, socialisation processes and career dynamics, the article shows how the homogeneity of this representation is constructed and maintained ; Un secteur de la finance, peu connu du grand public, a pourtant une activité en forte croissance depuis trente ans. Il est connu sous l'anglicisme « M&A » (Mergers and Acquisitions), ou « fusac » (fusions-acquisitions) en franc ̧ais. Il est spécialisé dans la réalisation d'achat ou de vente d'entreprises. Les intermédiaires accom- plissant ces transactions ne sont pas propriétaires des entreprises qu'ils vendent ou achètent. Ils réalisent un ensemble de tâches socialement divisées et organisées et possèdent des savoir-faire spécifiques. Cet article se propose d'analyser ces intermédiaires financiers, en tant que travailleurs, et en particulier de comprendre leur représentation professionnelle des entreprises qu'ils participent à vendre ou à acheter. Nous montrons que les travailleurs de ce secteur partagent une représentation marchande, quantitative et abstraite des entre- prises vendues et achetées. À travers une analyse de l'activité, de la rhétorique professionnelle, des processus de socialisation ainsi que de la dynamique des carrières, l'article montre comment ...

Adoptée en 2009, la loi HADOPI a mis en place un dispositif de sanction des pratiques de téléchargement illégal de biens culturels. À travers des pétitions, elle a été soutenue par les cinéastes membres de plusieurs organisations professionnelles et dénoncée par des représentants du « cinéma d'auteur ». En recourant aux méthodes de l'analyse des correspondances multiples, de l'analyse de réseaux, ainsi qu'à des entretiens et observations, l'article examine les relations objectives, interactions, intermédiaires et ressources militantes à l'origine de ces prises de position collectives. Il montre que les logiques d'engagement des cinéastes dans les luttes professionnelles se distinguent en fonction de leur position dans le champ du cinéma. Il révèle les rapports de force de l'espace de représentation professionnelle des cinéastes et l'autonomie relative de cet espace par rapport au champ du cinéma.

Parce que la psychiatrie, comme toute médecine, est un art, l'évolution de ses hypothèses et de ses connaissances est tributaire de son inscription dans un contexte social intégrant des jeux de pouvoir et de compétence. Depuis une quinzaine d'années, alors que la psychiatrie publique voit son domaine de compétence s'élargir à de nouvelles populations ou problématiques, les représentations professionnelles ne vont pas dans le sens d'une identification des causalités sociales du trouble mental, mais d'incertitudes cliniques associées à un décloisonnement des champs du travail sanitaire et social. Cependant, les figures contemporaines du social faisant partie intégrantes de telles représentations se complexifient incontestablement tout en témoignant de la persistance d'une culture désireuse de maintenir, par une exigence de réforme juridique et politique, l'écart entre la matérialité du social et ses incarnations symboliques.

International audience ; This research arises in a changing economic context through numerous reforms, as evidenced by the law of 1 August 2018 «for the freedom to choose one's professional future», and also in the face of a shift from a policy of accompanying agencies that is more human-centred to a managerial policy framed by objectives and constraints of means. This shift from a humanistic to a managerial approach "emphasizing results and products at the expense of resources and processes" (Remy & Lavitry, 2017, p. 70) has consequences on the practices of the people performing these accompaniments (Divay, 2009; Lavitry, 2009), but also on their vision of their profession (Demazière, 2013; Balzani & Divay, 2008). The objective is to understand, in this moving and exposed professional context, what are the representations that professionals of the accompaniment have of an ethical accompaniment. ; Cette recherche se pose dans un contexte économique mouvant au travers de nombreuses réformes, en témoigne la loi du 1er août 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », et aussi face à un constat de glissement d'une politique des organismes accompagnateurs plus centrée sur l'humain à une politique gestionnaire encadrée par des objectifs et des contraintes de moyen. Cette évolution d'une approche humaniste à celle de gestionnaire « prônant une mise en évidence des résultats et des produits au détriment des ressources et des processus » (Remy & Lavitry, 2017, p. 70) a d'ailleurs des conséquences sur les pratiques des personnes réalisant ces accompagnements (Divay, 2009 ; Lavitry, 2009), mais aussi sur la vision qu'ils ont de leur métier (Demazière, 2013 ; Balzani & Divay, 2008). L'objectif est de comprendre, dans ce contexte professionnel mouvant et exposé, quelles sont les représentations que des professionnels de l'accompagnement ont d'un accompagnement éthique.

International audience ; This research arises in a changing economic context through numerous reforms, as evidenced by the law of 1 August 2018 «for the freedom to choose one's professional future», and also in the face of a shift from a policy of accompanying agencies that is more human-centred to a managerial policy framed by objectives and constraints of means. This shift from a humanistic to a managerial approach "emphasizing results and products at the expense of resources and processes" (Remy & Lavitry, 2017, p. 70) has consequences on the practices of the people performing these accompaniments (Divay, 2009; Lavitry, 2009), but also on their vision of their profession (Demazière, 2013; Balzani & Divay, 2008). The objective is to understand, in this moving and exposed professional context, what are the representations that professionals of the accompaniment have of an ethical accompaniment. ; Cette recherche se pose dans un contexte économique mouvant au travers de nombreuses réformes, en témoigne la loi du 1er août 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », et aussi face à un constat de glissement d'une politique des organismes accompagnateurs plus centrée sur l'humain à une politique gestionnaire encadrée par des objectifs et des contraintes de moyen. Cette évolution d'une approche humaniste à celle de gestionnaire « prônant une mise en évidence des résultats et des produits au détriment des ressources et des processus » (Remy & Lavitry, 2017, p. 70) a d'ailleurs des conséquences sur les pratiques des personnes réalisant ces accompagnements (Divay, 2009 ; Lavitry, 2009), mais aussi sur la vision qu'ils ont de leur métier (Demazière, 2013 ; Balzani & Divay, 2008). L'objectif est de comprendre, dans ce contexte professionnel mouvant et exposé, quelles sont les représentations que des professionnels de l'accompagnement ont d'un accompagnement éthique.