Suchergebnisse

Traditionally, the increase in life expectancy at the birth rate prevailing over the last decade is considered as a main argument for rising the retirement age in Russia. However, this demographic indicator either from methodological or practical position is not a parametric characteristic of modern pension system which operates on the basis of market mechanisms of insurance. The characteristics which are really important for the pension scheme and the implementation of government pension obligations include: mortality rates by age groups, duration of the period after granting of a non-contributory pension, healthy lifespan. Unfortunately, the supporters of "budget savings at the expense of retirees" fully ignore the mentioned indicators. The author carries out a comprehensive analysis of the impact of demographic factors on the retirement age under the non-contributory pension plan. Such indicator as the "retirement age" should be seen only in economic sense and act as an insurance standard which along with the above mentioned normative parameters of the non-contributory pension system would create conditions for state regulation of the actuarial balance between the pension rights of insured persons and government obligations to provide an adequate financial security of life for people who have left their work. ; Работа посвящена комплексному анализу влияния демографических факторов на пенсионный возраст в условиях страховой пенсионной системы. В работе доказывается, что показатель ожидаемой продолжительности жизни при рождении не является параметрической характеристикой пенсионной системы, которая функционирует на основе рыночно-страховых принципов. Обосновано, что экономически значимыми для формирования пенсионных прав и реализации государственных пенсионных обязательств характеристиками являются коэффициенты смертности по возрастным группам, продолжительность периода после назначения страховой пенсии, продолжительность здоровой жизни. Параметрическая характеристика «пенсионный возраст» должна выполнять функцию страхового норматива, который наряду с другими нормативными параметрами страховой пенсионной системы создает условия для государственного регулирования актуарного баланса формирования пенсионных прав застрахованных лиц и государственных обязательств по материальному обеспечению жизни пенсионеров.

Повышение пенсионного возраста в России, а также пандемия COVID-19 усугубляют проявления эйджизма и актуализируют рассмотрение проблемы дискриминации по возрасту в трудовой сфере. Цель статьи - оценить масштабы распространения возрастной дискриминации на рынке труда Свердловской области и обозначить поведенческие паттерны работодателей по отношению к лицам предпенсионного возраста. Используется микс-методология, включающая количественные (анализ статистики, анкетный опрос, контент-анализ) и качественные методы исследования (глубинные интервью с работодателями). Отмечено, что если в 1990-е гг. возрастная дискриминация была явной и проявлялась вытеснением работников старшего возраста из сферы занятости, то в настоящее время возрастная дискриминация носит скрытых характер и имеет разные проявления. Результаты показывают, что после 45лет успешность трудоустройства резко сокращается, поэтому большинство возрастных работников переходят на стратегию сохранения рабочего места. Но это не защищает от других дискриминационных практик: вытеснение на более простые и менее оплачиваемые позиции, сокращение доли ставки и другие, что ведет к снижению величины средней заработной платы работников 50-55лет примерно на 25 %. Сделан вывод: паттерны поведения работодателей, предполагающие использование дискриминационных практик для максимизации отдачи от человеческого капитала, не меняются, соответственно, риски пенсионной реформы полностью ложатся на работников. Противоречие между эффективностью региональной экономической системы, ориентированной на максимизацию использования имеющихся в регионе человеческих ресурсов, и эффективностью деятельности отдельных организаций пытается сгладить государство, осуществляя защиту трудовых прав и содействие занятости людей предпенсионного возраста. Но реализуемые меры поддержки сосредоточены преимущественно на обучении / переобучении граждан, достигших 50 лет, они не дают достаточного экономического стимула работодателям для пересмотра своего подхода к возрастным сотрудникам. Предложено развитие государственных механизмов побуждения работодателей к изменению своей кадровой политики по отношению к сотрудникам 50+. ; The problem of age discrimination in the labour sector has become even more relevant, as the increase in the retirement age and the COVID-19 pandemic in Russia reinforce ageism. The article aims to assess the incidence of age discrimination in the labour market of the Sverdlovsk Region and examine employers' behaviour towards people nearing retirement. The mixed methodology includes quantitative (analysis of statistics, questionnaire survey, content analysis) and qualitative (in-depth interviews with employers) research methods. While in the 1990s age discrimination was evident and expressed in the exclusion of older workers from the employment sector, now age discrimination is latent and has different manifestations. The results showed that people aged over 45 have less job opportunities in the labour market. Thus, most of them choose to maintain employment. This strategy, however, does not protect against other discriminatory practices such as displacement to less paid positions, reduced pay rate, etc. This situation leads to the decrease in the average wage of workers aged 50-55 by approximately 25 %. We can conclude that employers did not change their behaviour and continue using discriminatory practices to maximise the return on human capital, shifting the risks of pension reform to employees. The government is trying to smooth over the differences between the effectiveness of the regional economic system, focused on maximising the use of regional human resources, and the effectiveness of individual organisations by protecting labour rights and promoting the employment of people nearing retirement. However, the government support measures mainly focus on training or retraining of people aged over 50, while employers lack economic incentives to reconsider their attitude towards older workers. Thus, we recommend developing governmental mechanisms for encouraging employers to change their personnel policy concerning employees aged over 50. ; Авторы статьи благодарят Уполномоченного по правам человека в Свердловской области за возможность принять участие в реализации регионального проекта по мониторингу дискриминации в сфере труда. ; The authors would like to thank the Commissioner for Human Rights in Sverdlovsk Region for the opportunity to participate in the implementation of the regional project of monitoring the labour discrimination.

One of the key obstruction factors when it comes to re-shaping the national pension system on the basis of insurance principles is the preservation of the Soviet system of early retirement, which stipulates assignment and payment of «insurance pensions» much earlier than the generally established by legislation retirement age. The logical result of preserving early retirement system is the redistribution of financial resources (both insurance premiums and federal transfers) of the pension system from those pensioners, who choose to retire in accordance with the «usual procedure» to «early leavers» during the entire period preceding the generally established retirement age. The exacerbated budgetary and financial crisis of 2014-2016 lent additional urgency to solving the issue of funding of early pensions, which requires not only strategic, but operational solution to the matter of budgetary imbalance of the Pension Fund of the Russian Federation (PFRF). Repeated attempts to re-shape the early retirement system, expressed in the introduction of the legislation that has stopped recording special work record when assigning pension through the system of the PFRF, establishment of an additional tariff for insurance contributions, attempts to transfer the recipients of early pensions for the entire period until generally established retirement age to the so-called occupational pension systems, eventually failed. Among the recent accomplishments are the introduction of additional tariffs of insurance contributions for workers of harmful or hazardous enterprises, directed to the budget of the PFRF, which, however, is in no way linked to the duration of the period of receipt of early retirement and its size; and assessment of work places, which allowed to reduce their number and thus in the future to reduce the number of applicants for early retirement. ; Одним из ключевых факторов торможения перестройки отечественной пенсионной системы на основе страховых принципов является сохранение советской системы досрочного пенсионного обеспечения, которая предусматривает назначение и выплату «страховой пенсии» значительно раньше общеустановленного законодательством пенсионного возраста в полном объеме. Закономерным следствием сохранения системы досрочных пенсий является перераспределение финансовых ресурсов (как страховых взносов, так и федеральных трансфертов) пенсионной системы от «пенсионеров на общих основаниях» в пользу «досрочников» в течение всего периода до наступления общеустановленного возраста. Дополнительная актуальность решения проблемы финансового обеспечения получателей досрочных пенсий обусловлена углублением бюджетно-финансового кризиса 2014-2016 гг., которое потребовало не только стратегического, но и оперативного решения проблемы разбалансированности бюджета Пенсионного фонда Российской Федерации (ПФР). Неоднократные попытки реформирования системы досрочного пенсионного обеспечения, выражавшиеся во введении законодательных норм, прекращающих учет специального стажа для назначения пенсии через систему ПФР, установлении дополнительного тарифа страховых взносов, попытках перевода получателей досрочных пенсий на весь период до достижения общеустановленного пенсионного возраста в так называемые профессиональные пенсионные системы, в конечном итоге потерпели неудачу. Максимум, что удалось сделать на сегодняшний день, - ввести дополнительный тариф для рабочих мест с вредными и опасными условиями труда, направляемый в бюджет ПФР, который, однако, никоим образом не увязан с продолжительностью периода получения досрочной пенсии и ее размером, и провести аттестацию рабочих мест, позволившую сократить их число и соответственно в будущем уменьшить численность претендентов на получение досрочных пенсий.

The subject. The article is devoted to the retirement of a highest official of a constituent entity of the Russian Federation in 2020 due to the loss of confidence of the President of the Russian Federation. Special attention is paid to the grounds for loss of such confidence, legal and social nature of confidence and different aspects of restriction of electoral rights for citizens. The purpose of the paper is to demonstrate that the retirement of a highest official in constituent entity of the Russian Federation vindicates electoral rights of citizens and decreases a level of confidence to public power of government and law. Moreover, the aim of this article is to prove that practice of the retirement of a highest official in constituent entity of the Russian Federation not always meet legal standards of negative constitutional legal responsibility. The methodology of the study includes general scientific methods (analysis, synthesis, description) and logical interpretation of Russian legal acts. Social definitions such as confidence and post-truth were analyzed by methods of philosophy and sociology. The main results and scope of their application. The author describes retirement of a highest official in a subject of the Russian Federation as a measure of constitutional responsibility and constitutional legal coercion in scope of practice in 2020. The author realizes, that President's decrees do not consist legal and appropriate basis for such retirement of a highest official in a subject of the Russian Federation, that is why this measure due to such practice cannot be qualified as negative constitutional legal responsibility. The author suggests ways to improve the mechanisms for applying measures of constitutional coercion in cases of retirement of a highest official in a subject of the Russian Federation due to the loss of confidence of the President of the Russian Federation for prevention of public power abusing, such as: 1) establishing in the federal law formally defined constitutional violations, that threaten the foundations of the constitutional system, morality, health, rights and lawful interests of other persons, ensuring defense and security of the state, the presence/absence of which is determined in the manner of a "preliminary" trial by the courts; 2) introduce measures of constitutional legal prevention or restraint against the highest official in a subject of the Russian Federation; 3) in the decrees of the President of the Russian Federation provide specific grounds for the loss of trust, established by the court. In addition to this, the author suggests to change federal law regulation to give a right for citizens, that live in a subject of the Russian Federation, to sue the President's decree about the retirement of a highest official in a subject of the Russian Federation. This measure will guarantee a real judicial protection for electoral rights for citizens. As a result, the article extends constitutional knowledge about measures of constitutional legal enforcement to highest officials in a subject of the Russian Federation. ; Статья посвящена юридическому анализу состоявшихся в 2020 г. отставок губернаторов ряда субъектов Российской Федерации в связи с утратой доверия Президента РФ. Особое внимание уделено основаниям для утраты доверия. Предложены варианты совершенствования механизмов применения мер конституционно-правового принуждения в вопросах отрешения от должности высшего должностного лица субъекта Российской Федерации, а также гарантий защиты избирательных прав граждан.

The decisions made in 2018 related to raising the retirement age in Russia, in conjunction with previously adopted measures, created opportunities for pensions to rise above inflation and stabilize the ratio of pensions to wages until 2028.

At present, great importance is attached to the problem of maintaining the professional health of the working-age population and prolonging professional longevity in the world and in the Russian Federation. This problem has become especially urgent in recent years, in connection with the change in the country's retirement age.

At present, great importance is attached to the problem of maintaining the professional health of the working-age population and prolonging professional longevity in the world and in the Russian Federation. This problem has become especially urgent in recent years, in connection with the change in the country's retirement age.

The article is devoted to the gender aspect of pension reform in the Russian Federation. The unfairness of men's later retirement compared to women is reinforced by the significantly lower average life expectancy of Russian men compared to women. At the same time, in recent decades, world experience has shown a tendency to equalize the retirement age for men and women. In Russia, the legislator did not even take into account the sharply negative public opinion on the issue of raising the retirement age, the low average life expectancy in Russia compared to developed countries, according to the experience of which in 2018 the decision was made to gradually increase the age to 65 for men and 60 for women for retirement. The author provides statistics on the average life expectancy in Russia, including men in various regions of the Russian Federation, examines the history of the problem, provides world practice in the issue of pension reform in recent decades, and analyzes the legal positions of the Сonstitutional Court of the Russian Federation on the possible violation of gender equality when men retire 5 years later than women and international law. ; Статья посвящена гендерному аспекту пенсионной реформы в Российской Федерации. Несправедливость более позднего выхода мужчин на пенсию по сравнению с женщинами как таковая усиливается значительно более низкой средней продолжительностью жизни российских мужчин по сравнению с женщинами. При этом в последние десятилетия мировой опыт представляет тенденцию к уравниванию возраста для выхода на пенсию для мужчин и женщин. В России же законодателем не было даже учтено ни резко негативное общественное мнение по вопросу повышения пенсионного возраста, ни низкая средняя продолжительность жизни в России по сравнению с развитыми странами, в соответствии с опытом которых возраст выхода на пенсию по старости в 2018 г. было принято решение поэтапно увеличить до 65 лет для мужчин и 60 лет для женщин. Автором приведена статистика по средней продолжительности жизни в России, в т.ч. мужчин в различных субъектах Российской Федерации, рассмотрена история проблемы, приведена мировая практика в вопросе пенсионной реформы последних десятилетий, а также дан анализ норм международного права и правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации по вопросу возможного нарушения гендерного равенства при выходе на пенсию мужчин на 5 лет позже женщин.

Accounting documents library collection is the basis of government statistics, reporting and planning the activities of the library, helps ensure the preservation fund. Accounting reflects the flow of documents in the library fund, their retirement under the fund, the amount (volume) of the library and its branches, the documents on topical species, linguistic and otherwise sign.

The article presents the results of studying the needs of military retirement age in dental care. Found that high levels of dental disease in this population is associated with low health literacy and lack of timely dental care services. ; В статье представлены результаты изучения потребности военных пенсионного возраста в стоматологической помощи. Выявлено, что высокий уровень стоматологической заболеваемости данной группы населения связан с низкой медицинской грамотностью и отсутствием своевременной стоматологической помощи по месту службы.

Настоящая статья посвящена изучению социально-педагогической проблемы обучения лиц пожилого возраста. Увеличение числа людей данной категории, а также недостаток квалифицированных специалистов обусловливают необходимость привлечения профессиональных кадров пенсионного возраста к активно-полезным видам деятельности. Подчеркивается, что стремительная цифровизация и тотальная информатизация требуют от современных работодателей четкого понимания социально-психологических особенностей своего персонала. Без этого невозможно совершенствовать систему обучения для лиц предпенсионного и пенсионного возраста. Материалом для исследования по данному вопросу послужили труды отечественных и зарубежных ученых. В работе был использован метод анализа научно-педагогической литературы. Авторы отмечают, что в настоящее время отсутствуют единообразие и доминирующий теоретико-методологический подход к формированию единой системы обучения лиц пожилого возраста, их вовлеченности и мотивации. Приведен краткий обзор существующих на сегодняшний день направлений образования взрослых, предложена классификация андрагогики, обозначены задачи, которые ставит перед собой данный раздел теории обучения. В заключение авторы приходят к выводу, что привлечение работников пенсионного возраста может быть эффективным средством наставничества для молодого поколения.
The article is devoted to the study of socio-pedagogical problem of teaching the elderly. The increase in the number of people in this category, as well as the lack of qualified specialists, necessitates the involvement of professional personnel of retirement age in active and useful activities. The authors emphasize that rapid digitalization and total informatization require modern employers to clearly understand the socio-psychological characteristics of their staff. Without this, it is impossible to improve the education system for people of preretirement and retirement age. The material for research on this issue was the works of Russian and foreign scientists. The method of analysis of scientific and pedagogical literature was used in the work. The authors note that at present there is no uniformity and a dominant theoretical and methodological approach to the formation of a unified system of teaching the elderly, their involvement and motivation; give a brief review of current trends in adult education; propose a classification of andragogy; outlines the tasks set by this section of the theory of teaching. In conclusion, the authors come to the conclusion that the involvement of workers of retirement age can be an effective means of mentoring the younger generation.

At the end of 2018 — the very beginning of 2019 Russia faced negative consequences of the economic measures that took place in 2018, such as the retirement age rising, tightening sanctions against Russia, VAT rising which caused increased inflation expectations of people. The Bank of Russia increased the key rate in response. All these measures lead to decrease of domestic demand, and not stimulate economic growth. The article examines the possibility of using the monetary policy method of credit restriction to fulfil the presidential act to stimulate economic growth.

'Wising Up to the Costs of Aging' looks at how falling fertility and rising life expectancy have combined to threaten the ability of many countries to provide a decent standard of living for the old without imposing a crushing burden on the young. In our lead article, Ronald Lee and Andrew Mason say that while population aging in rich industrial countries as well as in some middle- and lower-income countries will challenge public and private budgets in many ways, a combination of reduced consumption, postponed retirement, increased asset holdings, and greater investment in human capital should

современные исследования структуры населения Российской Федерации показывают ; что улучшение условий жизнедеятельности и развитие медицины ; как и во всем мире ; вызывает стремительный рост доли лиц старше трудоспособного возраста ; которая ; на настоящий момент ; в нашей стране составляет уже около 21%. Авторы считают ; что эта тенденция приводит к тому ; что общество отныне видит пенсионный возраст таким же социально-значимым периодом жизнедеятельности ; как и всю жизнь до пенсии. В связи с этим крайне важным представляется построение эффективной системы управления карьерой пожилых работников с учетом их возрастных и психологических особенностей ; а также создание условий для продуктивного использования их опыта и уникальных ресурсов. Данные меры могут стать катализатором модернизаций и увеличить количество квалифицированных и опытных кадров в органах власти. ; modern studies of the population structure in the Russian Federation show that the improvement of living conditions and the development of medicine causes the rapid growth of the share of people ; who are older than working age. Nowadays ; the number of such people in our country is about 21%. This trend leads to the fact that society sees the retirement age as the same socially significant period of life like all life until retirement. In this context ; it is important to build an effective system of career management for older workers ; taking into account their age and psychological characteristics ; as well as the creation of conditions for the productive use of their experience and unique resources. These measures can be a catalyst for modernization and increase the number of qualified and experienced personnel in government.