Suchergebnisse

Traditionally, the increase in life expectancy at the birth rate prevailing over the last decade is considered as a main argument for rising the retirement age in Russia. However, this demographic indicator either from methodological or practical position is not a parametric characteristic of modern pension system which operates on the basis of market mechanisms of insurance. The characteristics which are really important for the pension scheme and the implementation of government pension obligations include: mortality rates by age groups, duration of the period after granting of a non-contributory pension, healthy lifespan. Unfortunately, the supporters of "budget savings at the expense of retirees" fully ignore the mentioned indicators. The author carries out a comprehensive analysis of the impact of demographic factors on the retirement age under the non-contributory pension plan. Such indicator as the "retirement age" should be seen only in economic sense and act as an insurance standard which along with the above mentioned normative parameters of the non-contributory pension system would create conditions for state regulation of the actuarial balance between the pension rights of insured persons and government obligations to provide an adequate financial security of life for people who have left their work. ; Работа посвящена комплексному анализу влияния демографических факторов на пенсионный возраст в условиях страховой пенсионной системы. В работе доказывается, что показатель ожидаемой продолжительности жизни при рождении не является параметрической характеристикой пенсионной системы, которая функционирует на основе рыночно-страховых принципов. Обосновано, что экономически значимыми для формирования пенсионных прав и реализации государственных пенсионных обязательств характеристиками являются коэффициенты смертности по возрастным группам, продолжительность периода после назначения страховой пенсии, продолжительность здоровой жизни. Параметрическая характеристика «пенсионный возраст» должна выполнять функцию страхового норматива, который наряду с другими нормативными параметрами страховой пенсионной системы создает условия для государственного регулирования актуарного баланса формирования пенсионных прав застрахованных лиц и государственных обязательств по материальному обеспечению жизни пенсионеров.

Повышение пенсионного возраста в России, а также пандемия COVID-19 усугубляют проявления эйджизма и актуализируют рассмотрение проблемы дискриминации по возрасту в трудовой сфере. Цель статьи - оценить масштабы распространения возрастной дискриминации на рынке труда Свердловской области и обозначить поведенческие паттерны работодателей по отношению к лицам предпенсионного возраста. Используется микс-методология, включающая количественные (анализ статистики, анкетный опрос, контент-анализ) и качественные методы исследования (глубинные интервью с работодателями). Отмечено, что если в 1990-е гг. возрастная дискриминация была явной и проявлялась вытеснением работников старшего возраста из сферы занятости, то в настоящее время возрастная дискриминация носит скрытых характер и имеет разные проявления. Результаты показывают, что после 45лет успешность трудоустройства резко сокращается, поэтому большинство возрастных работников переходят на стратегию сохранения рабочего места. Но это не защищает от других дискриминационных практик: вытеснение на более простые и менее оплачиваемые позиции, сокращение доли ставки и другие, что ведет к снижению величины средней заработной платы работников 50-55лет примерно на 25 %. Сделан вывод: паттерны поведения работодателей, предполагающие использование дискриминационных практик для максимизации отдачи от человеческого капитала, не меняются, соответственно, риски пенсионной реформы полностью ложатся на работников. Противоречие между эффективностью региональной экономической системы, ориентированной на максимизацию использования имеющихся в регионе человеческих ресурсов, и эффективностью деятельности отдельных организаций пытается сгладить государство, осуществляя защиту трудовых прав и содействие занятости людей предпенсионного возраста. Но реализуемые меры поддержки сосредоточены преимущественно на обучении / переобучении граждан, достигших 50 лет, они не дают достаточного экономического стимула работодателям для пересмотра своего подхода к возрастным сотрудникам. Предложено развитие государственных механизмов побуждения работодателей к изменению своей кадровой политики по отношению к сотрудникам 50+. ; The problem of age discrimination in the labour sector has become even more relevant, as the increase in the retirement age and the COVID-19 pandemic in Russia reinforce ageism. The article aims to assess the incidence of age discrimination in the labour market of the Sverdlovsk Region and examine employers' behaviour towards people nearing retirement. The mixed methodology includes quantitative (analysis of statistics, questionnaire survey, content analysis) and qualitative (in-depth interviews with employers) research methods. While in the 1990s age discrimination was evident and expressed in the exclusion of older workers from the employment sector, now age discrimination is latent and has different manifestations. The results showed that people aged over 45 have less job opportunities in the labour market. Thus, most of them choose to maintain employment. This strategy, however, does not protect against other discriminatory practices such as displacement to less paid positions, reduced pay rate, etc. This situation leads to the decrease in the average wage of workers aged 50-55 by approximately 25 %. We can conclude that employers did not change their behaviour and continue using discriminatory practices to maximise the return on human capital, shifting the risks of pension reform to employees. The government is trying to smooth over the differences between the effectiveness of the regional economic system, focused on maximising the use of regional human resources, and the effectiveness of individual organisations by protecting labour rights and promoting the employment of people nearing retirement. However, the government support measures mainly focus on training or retraining of people aged over 50, while employers lack economic incentives to reconsider their attitude towards older workers. Thus, we recommend developing governmental mechanisms for encouraging employers to change their personnel policy concerning employees aged over 50. ; Авторы статьи благодарят Уполномоченного по правам человека в Свердловской области за возможность принять участие в реализации регионального проекта по мониторингу дискриминации в сфере труда. ; The authors would like to thank the Commissioner for Human Rights in Sverdlovsk Region for the opportunity to participate in the implementation of the regional project of monitoring the labour discrimination.

One of the key obstruction factors when it comes to re-shaping the national pension system on the basis of insurance principles is the preservation of the Soviet system of early retirement, which stipulates assignment and payment of «insurance pensions» much earlier than the generally established by legislation retirement age. The logical result of preserving early retirement system is the redistribution of financial resources (both insurance premiums and federal transfers) of the pension system from those pensioners, who choose to retire in accordance with the «usual procedure» to «early leavers» during the entire period preceding the generally established retirement age. The exacerbated budgetary and financial crisis of 2014-2016 lent additional urgency to solving the issue of funding of early pensions, which requires not only strategic, but operational solution to the matter of budgetary imbalance of the Pension Fund of the Russian Federation (PFRF). Repeated attempts to re-shape the early retirement system, expressed in the introduction of the legislation that has stopped recording special work record when assigning pension through the system of the PFRF, establishment of an additional tariff for insurance contributions, attempts to transfer the recipients of early pensions for the entire period until generally established retirement age to the so-called occupational pension systems, eventually failed. Among the recent accomplishments are the introduction of additional tariffs of insurance contributions for workers of harmful or hazardous enterprises, directed to the budget of the PFRF, which, however, is in no way linked to the duration of the period of receipt of early retirement and its size; and assessment of work places, which allowed to reduce their number and thus in the future to reduce the number of applicants for early retirement. ; Одним из ключевых факторов торможения перестройки отечественной пенсионной системы на основе страховых принципов является сохранение советской системы досрочного пенсионного обеспечения, которая предусматривает назначение и выплату «страховой пенсии» значительно раньше общеустановленного законодательством пенсионного возраста в полном объеме. Закономерным следствием сохранения системы досрочных пенсий является перераспределение финансовых ресурсов (как страховых взносов, так и федеральных трансфертов) пенсионной системы от «пенсионеров на общих основаниях» в пользу «досрочников» в течение всего периода до наступления общеустановленного возраста. Дополнительная актуальность решения проблемы финансового обеспечения получателей досрочных пенсий обусловлена углублением бюджетно-финансового кризиса 2014-2016 гг., которое потребовало не только стратегического, но и оперативного решения проблемы разбалансированности бюджета Пенсионного фонда Российской Федерации (ПФР). Неоднократные попытки реформирования системы досрочного пенсионного обеспечения, выражавшиеся во введении законодательных норм, прекращающих учет специального стажа для назначения пенсии через систему ПФР, установлении дополнительного тарифа страховых взносов, попытках перевода получателей досрочных пенсий на весь период до достижения общеустановленного пенсионного возраста в так называемые профессиональные пенсионные системы, в конечном итоге потерпели неудачу. Максимум, что удалось сделать на сегодняшний день, - ввести дополнительный тариф для рабочих мест с вредными и опасными условиями труда, направляемый в бюджет ПФР, который, однако, никоим образом не увязан с продолжительностью периода получения досрочной пенсии и ее размером, и провести аттестацию рабочих мест, позволившую сократить их число и соответственно в будущем уменьшить численность претендентов на получение досрочных пенсий.

The subject. The article is devoted to the retirement of a highest official of a constituent entity of the Russian Federation in 2020 due to the loss of confidence of the President of the Russian Federation. Special attention is paid to the grounds for loss of such confidence, legal and social nature of confidence and different aspects of restriction of electoral rights for citizens. The purpose of the paper is to demonstrate that the retirement of a highest official in constituent entity of the Russian Federation vindicates electoral rights of citizens and decreases a level of confidence to public power of government and law. Moreover, the aim of this article is to prove that practice of the retirement of a highest official in constituent entity of the Russian Federation not always meet legal standards of negative constitutional legal responsibility. The methodology of the study includes general scientific methods (analysis, synthesis, description) and logical interpretation of Russian legal acts. Social definitions such as confidence and post-truth were analyzed by methods of philosophy and sociology. The main results and scope of their application. The author describes retirement of a highest official in a subject of the Russian Federation as a measure of constitutional responsibility and constitutional legal coercion in scope of practice in 2020. The author realizes, that President's decrees do not consist legal and appropriate basis for such retirement of a highest official in a subject of the Russian Federation, that is why this measure due to such practice cannot be qualified as negative constitutional legal responsibility. The author suggests ways to improve the mechanisms for applying measures of constitutional coercion in cases of retirement of a highest official in a subject of the Russian Federation due to the loss of confidence of the President of the Russian Federation for prevention of public power abusing, such as: 1) establishing in the federal law formally defined constitutional violations, that threaten the foundations of the constitutional system, morality, health, rights and lawful interests of other persons, ensuring defense and security of the state, the presence/absence of which is determined in the manner of a "preliminary" trial by the courts; 2) introduce measures of constitutional legal prevention or restraint against the highest official in a subject of the Russian Federation; 3) in the decrees of the President of the Russian Federation provide specific grounds for the loss of trust, established by the court. In addition to this, the author suggests to change federal law regulation to give a right for citizens, that live in a subject of the Russian Federation, to sue the President's decree about the retirement of a highest official in a subject of the Russian Federation. This measure will guarantee a real judicial protection for electoral rights for citizens. As a result, the article extends constitutional knowledge about measures of constitutional legal enforcement to highest officials in a subject of the Russian Federation. ; Статья посвящена юридическому анализу состоявшихся в 2020 г. отставок губернаторов ряда субъектов Российской Федерации в связи с утратой доверия Президента РФ. Особое внимание уделено основаниям для утраты доверия. Предложены варианты совершенствования механизмов применения мер конституционно-правового принуждения в вопросах отрешения от должности высшего должностного лица субъекта Российской Федерации, а также гарантий защиты избирательных прав граждан.

The article is devoted to the gender aspect of pension reform in the Russian Federation. The unfairness of men's later retirement compared to women is reinforced by the significantly lower average life expectancy of Russian men compared to women. At the same time, in recent decades, world experience has shown a tendency to equalize the retirement age for men and women. In Russia, the legislator did not even take into account the sharply negative public opinion on the issue of raising the retirement age, the low average life expectancy in Russia compared to developed countries, according to the experience of which in 2018 the decision was made to gradually increase the age to 65 for men and 60 for women for retirement. The author provides statistics on the average life expectancy in Russia, including men in various regions of the Russian Federation, examines the history of the problem, provides world practice in the issue of pension reform in recent decades, and analyzes the legal positions of the Сonstitutional Court of the Russian Federation on the possible violation of gender equality when men retire 5 years later than women and international law. ; Статья посвящена гендерному аспекту пенсионной реформы в Российской Федерации. Несправедливость более позднего выхода мужчин на пенсию по сравнению с женщинами как таковая усиливается значительно более низкой средней продолжительностью жизни российских мужчин по сравнению с женщинами. При этом в последние десятилетия мировой опыт представляет тенденцию к уравниванию возраста для выхода на пенсию для мужчин и женщин. В России же законодателем не было даже учтено ни резко негативное общественное мнение по вопросу повышения пенсионного возраста, ни низкая средняя продолжительность жизни в России по сравнению с развитыми странами, в соответствии с опытом которых возраст выхода на пенсию по старости в 2018 г. было принято решение поэтапно увеличить до 65 лет для мужчин и 60 лет для женщин. Автором приведена статистика по средней продолжительности жизни в России, в т.ч. мужчин в различных субъектах Российской Федерации, рассмотрена история проблемы, приведена мировая практика в вопросе пенсионной реформы последних десятилетий, а также дан анализ норм международного права и правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации по вопросу возможного нарушения гендерного равенства при выходе на пенсию мужчин на 5 лет позже женщин.

Accounting documents library collection is the basis of government statistics, reporting and planning the activities of the library, helps ensure the preservation fund. Accounting reflects the flow of documents in the library fund, their retirement under the fund, the amount (volume) of the library and its branches, the documents on topical species, linguistic and otherwise sign.

The article presents the results of studying the needs of military retirement age in dental care. Found that high levels of dental disease in this population is associated with low health literacy and lack of timely dental care services. ; В статье представлены результаты изучения потребности военных пенсионного возраста в стоматологической помощи. Выявлено, что высокий уровень стоматологической заболеваемости данной группы населения связан с низкой медицинской грамотностью и отсутствием своевременной стоматологической помощи по месту службы.

современные исследования структуры населения Российской Федерации показывают ; что улучшение условий жизнедеятельности и развитие медицины ; как и во всем мире ; вызывает стремительный рост доли лиц старше трудоспособного возраста ; которая ; на настоящий момент ; в нашей стране составляет уже около 21%. Авторы считают ; что эта тенденция приводит к тому ; что общество отныне видит пенсионный возраст таким же социально-значимым периодом жизнедеятельности ; как и всю жизнь до пенсии. В связи с этим крайне важным представляется построение эффективной системы управления карьерой пожилых работников с учетом их возрастных и психологических особенностей ; а также создание условий для продуктивного использования их опыта и уникальных ресурсов. Данные меры могут стать катализатором модернизаций и увеличить количество квалифицированных и опытных кадров в органах власти. ; modern studies of the population structure in the Russian Federation show that the improvement of living conditions and the development of medicine causes the rapid growth of the share of people ; who are older than working age. Nowadays ; the number of such people in our country is about 21%. This trend leads to the fact that society sees the retirement age as the same socially significant period of life like all life until retirement. In this context ; it is important to build an effective system of career management for older workers ; taking into account their age and psychological characteristics ; as well as the creation of conditions for the productive use of their experience and unique resources. These measures can be a catalyst for modernization and increase the number of qualified and experienced personnel in government.

Исследуется новая категория права социального обеспечения – профессиональный стаж, который является одним из оснований для возникновения права граждан на досрочные пенсии. Анализируется значение данной категории. Сформулировано определение профессионального стажа, выделены его особенности, разработаны классификации, показаны основные проблемы его формирования и подтверждения. Вносятся предложения по усовершенствованию законодательства в данной сфере. = The paper investigates the new legal category of social security law – professional experience, which is one of the main conditions of forming citizens' right to early retirement. The author analyzes the value of professional experience and formulates its definition as a kind of experience. The features of professional experience are formulated. It is proposed classification of professional experience. The article emphasizes the importance of professional experience. The author highlights the basic problems of the formation and validation of professional experience. It is proposed some changes to the legislation.

The article analyzes the problems of professional training and employment of people of retirement age. The author shows that pension reforms on the course causes the problem for old people employment. The processes that occur in social and economic life and higher proportion of old people in Russia result in the need to build gerontological culture of society focusing on the role of old people in social development. The gerontological education assumes influencing people in their preparation for older age; revealing resources for development and participation in the public life for productive activities.The paper outlines that it is necessary to solve the problem and prepare people for retirement. Lifelong learning and being open-minded are seen as the reasons for old people efficient employment. Old people need to solve their problems efficiently not relying on governmental and public authorities. The article highlights the tendencies of professional training development that should be considered when teaching old people. These tendencies include: continuity of education, standards of professional training, democratic education, education availability, free compulsory education, equal rights in for professional and higher education aimed at personal development. The article represents professional standards and competency-based approach for training qualifi personnel. The concept «competency» is the dominant criterion when evaluating staff qualification as it is the main parameter of professional training and qualification of national employees.The author proposes the measures on improving professional training and employment of old people. ; В статье анализируются проблемы профессионального обучения и трудоустройства лиц пенсионного возраста. Показано, что предстоящая реформа пенсионной системы ставит на повестку дня проблему трудоустройства пожилых людей. Процессы, происходящие в социально-экономической жизни россиян, а также увеличение числа пожилых граждан в стране обусловливают необходимость формирования геронтокультуры общества, роли пожилых людей в социальном развитии. Основными целями геронтообразования являются подготовка к пожилому возрасту, выявление ресурсов для развития и вхождения в общественную жизнь для продуктивной деятельности в интересах личности, общества и государства. Утверждается, что необходимо решение проблемы подготовки граждан к выходу на пенсию. Предпосылкой обеспечения продуктивной занятости пожилых людей является выработка у них способности к непрерывному обучению и восприятию нового, чтобы они умели успешно решать свои проблемы, не полагаясь только на общественные и государственные органы.В статье показаны тенденции развития профессионального образования, которые должны учитываться при обучении людей пенсионного возраста. Эти тенденции включают преемственность, стандартизацию, демократизацию профессионального образования, а также его доступность, бесплатное общее образование, равенство в получении профессионального и высшего образования на основе способностей каждого, направленного на личностное развитие. Представлены профессиональные нормы, компетентностный подход в обучении квалифицированного персонала. Термин «компетенция» становится ведущим в оценкеуровня квалификации работников – важнейшего критерия профессионального образования и интегрального показателя качества отечественных работников.По результатам исследования предложены меры по совершенствованию профессиональной подготовки и трудоустройства лиц пенсионного возраста.

The subject of the paper is civil servants' right on pension provision and realization of this right in Russian regions.The purpose of the paper is to check the constitutionality and legality of limits to this right. Some limits were imposed by the court practice of the Supreme Court of the Russian Fe- deration.The methodology. General scientific methods as analysis, synthesis, induction, deduction, comparison were used. The authors also use the formal legal interpretation of judicial decisions of the Supreme Court of the Russian Federation, concerning pension rights of public servants.The main results and scope of their application. The principle of budget balance is very relevant for the Russian Federation and is crucial in the system of public administration. But different courts' approaches to the protection of the rights of citizens depending on their official position and social affiliation means a violation of the constitutional principle of equality of rights, infringe the rights of civil servants to state pension provision. The results of research may be used as the basis of correction of judicial practice of the Supreme Court of the Russian Federation and legislation concerning pension rights of public servants.Conclusions. Deprivation of rights to receive a pension when there is an absence of the region's necessary budget funds leads to unjustified differences in the implementation of this right in relation to civil servants in certain regions of the Russian Federation. The con-stitutional principle of equality of citizens' rights should always be taken into account by the courts when considering the most important cases related to the establishment of social support measures for certain categories of citizens. ; Устанавливается конституционность и законность условий реализации права на пен-сионное обеспечение государственных гражданских служащих субъектов Российской Федерации. Делается вывод, что лишение гражданских служащих субъекта федера-ции права на получение пенсии за выслугу лет в случае отсутствия у региона необхо-димых собственных денежных средств приводит к необоснованным различиям в ре-ализации данного права гражданскими служащими в отдельных субъектах Россий-ской Федерации.

The authors analyze the memoirs of an Orenburg Cossack troop's lieutenant colonel, Nikolai Vasilyevich Agapov (1821 - ?) Records of a Cossack in Military Service, which he wrote following his retirement (supposedly, in the 1880 – 1890s). The memoirs reflect the versatile world of Cossack life in the 19th century, which helps construct the system of spiritual bases of Cossack culture. The authors consider the work in question a valuable source for the study of extreme conditions of everyday camp life of Orenburg Cossacks. The original of the manuscript is kept in the State Archive of Orenburg Region in the private fund of S.N. Sevastyanov. The complete text of the naïve narrator was first published in 2013. When quoting N.V. Agapov's manuscript, the authors preserve the individual features of his writing. ; Анализируются воспоминания подполковника Оренбургского казачьего войска Николая Васильевича Агапова (1821 – ?) «Записи служивого казака», созданные им после выхода в отставку (предположительно в 1880–1890-е гг.), которые передают многогранный мир казачьей повседневности XIX в., позволяют выстроить систему духовных координат казачьей культуры. Авторы считают, что сочинение является ценным источником по изучению экстремальных условий повседневной походной жизни оренбургских казаков.Оригинал рукописи хранится в Государственном архиве Оренбургской области в личном фонде С. Н. Севастьянова. В полном объеме текст наивного автора впервые опубликован отдельным изданием в 2013 г. При цитировании рукописи Н.В. Агапова сохраняются особенности авторского письма.

The relevance of accounting for pension liabilities currently caused by economic reasons, directly related to the political and economic changes in the Russian Federation. Political changes are related to proposals by the Ministry of Finance of the Russian Federation and the Ministry of economic development of the Russian Federation to increase the retirement age for old-age pension, adapting the duties of the State pensions of citizens on the shoulders of the employer and direct them towards non-government pension provision. Economic change of recent months are associated with declining profitability on investment, unstable prices for commodities, but rather their decline. These circumstances call for more scrutiny of processes occurring in the non-State pension funds, primarily relating to the accounting for pension liabilities. ; Актуальность вопросов учета пенсионных обязательств в настоящее время вызвана рядом экономических причин, непосредственно связанных с политическими и общеэкономическими изменениями в Российской Федерации. Политические изменения связаны с предложениями со стороны Минфина Российской Федерации и Министерства экономического развития Российской Федерации по увеличению пенсионного возраста для назначения пенсии по старости, переложению обязанности государства по пенсионному обеспечению граждан на плечи работодателя и направлению их в сторону негосударственного пенсионного обеспечения. Экономические изменения последних месяцев связаны со снижением доходности по инвестициям, нестабильными ценами на сырьевые ресурсы, а вернее, их снижением. Данные обстоятельства вызывают необходимость более пристального изучения процессов, происходящих в негосударственных пенсионных фондах, прежде всего касающихся учета пенсионных обязательств.

Introduction. In many countries around the world, the increase in life expectancy leads to significant social transformations. Institutional structures, social protection policies and legislation on the life and employment of older citizens are being changed today. In Russian higher education, more than a third of professional community belongs to the group of teachers of the third (pre-retirement and retirement) age. The modernisation of this area and the raising of the retirement age will make it possible to study the peculiarities of this group of faculty members as a reserve of the vocational training system.The aim of the present article is to characterise the adaptive potential of social community of teachers of the third age in the context of the transformation of higher education.Methodology and research methods. The methodological framework of the article is based on the set of general scientific approaches: communal, comparative, institutional, resource. The first method provides an opportunity to consider teachers of the third age as a social community with their own specific features. The comparative approach is used to see specific features in dynamics (on the materials of official statistics) and to compare them with similar characteristics of teachers of other age groups. The institutional and resource approaches are aimed at identifying adaptive abilities of teachers of the third age against the background of current restructuring processes in higher education. The article is based on the materials of research projects conducted in 2017–2019 and on a mass survey of teachers. The general population consisted of 51 universities of the Ural Federal District. The volume of the sample of teachers is 810 people.Results and scientific novelty. The study showed that teachers of the third age are characterised by a high level of adaptation to changes in higher education. They successfully fulfill themselves in scientific and pedagogical activities. They are characterised by relatively high publication and grant activities, realisation of new educational forms and high motivation and readiness to improve their com petencies and qualifications. At the same time, teachers of the third age estimate their social security in the professional sphere as extremely low. This community is characterised by a high level of criticality in relation to the implemented institutional changes in the field of higher education, which is based on a socially mature responsibility formed within their professional activities for the consequences of decisions taken.Practical significance. The research undertaken demonstrates the stereotype inadequacy concerning non-adaptability of third-age university teachers to technological, content and organisational innovations. Moreover, teachers of the third age are a significant factor in the sustainable development of universities. Therefore, it is necessary to develop management models and create institutional conditions for maximum use of human capital of third-age teachers, whose peculiarities, needs and opportunities in the system of Russian higher education are inadequately taken into account today. ; Введение. Увеличение во многих странах мира продолжительности жизни населения влечет за собой существенные социальные трансформации. Изменяются институциональные структуры, политика соцзащиты, законодательство в отношении жизнедеятельности и трудовой занятости пожилых граждан. В российском высшем образовании к группе преподавателей третьего (предпенсионного и пенсионного) возраста принадлежит более трети профессионального сообщества. Модернизация этой сферы и повышение возрастной планки выхода на пенсию актуализируют изучение особенностей указанной группы профессорско-преподавательского состава (ППС) как резерва системы профессиональной подготовки.Цель публикации – охарактеризовать адаптационный потенциал преподавателей «серебряного возраста» в условиях преобразований высшей школы.Методология и методы. Методологическим каркасом социологического изыскания был комплекс общенаучных подходов: общностного, сравнительного, институционального, ресурсного. Первый позволил рассмотреть объект исследования как социальную общность, имеющую свои специфические черты. Сравнительный анализ дал возможность увидеть последние в динамике (по показателям официальной статистики) и сопоставить с аналогичными характеристиками других возрастных групп ППС. С опорой на институциональный и ресурсный подходы выявлялись адаптационные способности преподавате лей «третьего возраста» на фоне происходящих в высшем образовании реорганизационных процессов. В статье использованы материалы реализованных в 2017–2019 гг. научно-социологических проектов и проводившихся массовых анкетных опросов преподавателей. В генеральную совокупность мониторингов входил 51 вуз Уральского федерального округа (УрФО). Квотную выборку, сформированную на основе статистической информации о ППС региона, составили 810 человек.Результаты и научная новизна. Обработка результатов анкетирования показала высокий уровень адаптации к изменениям в высшей школе преподавателей «серебряного возраста». Они успешно реализуют себя в научно-педагогической деятельности: им свойственны достаточно высокая публикационная и грантовая активность, включенность в новые формы образования, устойчивая мотивация и готовность повышать свои компетенции и квалификацию. Однако представители ППС этой возрастной группы крайне низко оценивают свою социальную защищенность в профессиональной сфере. Данной части педагогического сообщества присуще критическое отношение к кардинальным переменам институционального типа в сфере высшего образования, базирующееся на зрелой, сложившейся благодаря профессиональному опыту социальной ответственности за последствия принимаемых решений.Практическая значимость. Предпринятое исследование продемонстрировало несостоятельность стереотипа о неадаптивости к технологическим инновациям, содержательным и организационным новшествам возрастных преподавателей вузов. Более того, подтвердилось, что эта категория сотрудников является важным фактором устойчивого функционирования и развития университетов. Поэтому необходимы разработка управленческих моделей и создание институциональных условий для максимального использования человеческого капитала преподавателей «серебряного возраста», чьи особенности, потребности и возможности в системе российского высшего образования в настоящее время мало учитываются.

The article presents an analysis of dominant metaphorical models and their frames in the discourse of the British politician David Cameron (the study period covers the time from his election to the position of the British Conservative Party leader to his retirement from the post of Prime Minister). While using the metaphorical model with the source domain "MOVEMENT" the following frames are more active: "Travel", "Kind of movement", "Nature of movement", "Hindrance to movement", and "Factors facilitating movement". In the metaphorical model with the source domain «WAR», the following frames are more often used: "Fighting", "Participants of military actions", and "Weapons". Metaphors from the source domain «SPORT» mostly involve the frames: "Participants of sport events", "Sport competition", and "Condi-tions and rules of sport competitions". Mechanistic metaphors are usually found in the frames "Mechanism parts", "Dam-age to mechanism", and "Repair of mechanism". Domestic metaphors mainly belong to the frames "Building and its parts", "Construction and repair", and "Demolition". The author comes to the conclusion that metaphors with the source domain «WAR» prevailed during Cameron's election campaign, while metaphors with the source domain «MOVEMENT» were dom-inant during his office of Prime Minister of Great Britain. Variability of the metaphorical arsenal is closely associated with the political situation: shift of priorities, change of agendas and the methods of solution of current problems. ; В статье представлен анализ доминантных метафорических моделей и их фреймов в дискурсе британского политика Дэвида Кэмерона.