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Wegen der besonderen Rolle, die das Privatrecht für die rechtliche Regelung der Verhältnisse auf dem Binnenmarkt hat, sind einzelne Segmente des Privatrechtes häufiger Gegenstand der normativen Angleichung zur Ausübung der Tätigkeiten der Europäischen Union. Die Union hat jedoch sehr beschränkte Befugnisse zur normativen Angleichung des Privatrechtes. Daher wird immer mehr die Frage der Erarbeitung alternativer Methoden der Angleichung aktualisiert, mit welchen selbstständig oder in Kombination mit der normativen Angleichungsmethode die Ziele der Harmonisierung des Privatrechtes erreicht werden können. Die offene Koordinierungsmethode oder zumindest einige Aspekte dieser Methode könnten zu einen höheren Grad der Harmonisierung des Privatrechtes beitragen. Der Beitrag betrachtet die Rolle der offenen Koordinierungsmethode bei der Harmonisierung des Privatrechtes der EU. Dabei geht es zunächst um die normative Angleichung des Privatrechtes bei der Integration des Binnenmarktes und um die rechtlichen Grundlagen der normativen Angleichung. Anschließend werden deren Voraussetzungen und Grenzen erörtert sowie die Auswirkungen der funktional ausgerichteten normativen Angleichung auf das Privatrecht der Union und auf das Privatrecht der Mitgliedstaaten. (ICB2)

Mit der »Offenen Methode der Koordinierung« (OMK) wurde in den 1990er Jahren eine neue Steuerungsform in die europäische Politik eingeführt. Nach der erfolgreichen Anwendung in der Wirtschaftspolitik nach dem Maastrichtvertrag zog die OMK u.a. auch in die Beschäftigungs-, Alterssicherungs- und Gesundheitspolitik der EU ein, also in Politikarenen, die zum Kernbereich gewerkschaftlicher Mitsprache und Beteiligung gehören. Daher stehen die Gewerkschaften vor der Herausforderung, Strategien für eine erfolgreiche Interessenartikulation und -durchsetzung im OMK-Prozess zu entwickeln – eine Herausforderung, die nach Ansicht des Autors noch längst nicht umfassend eingelöst ist. Weinert diskutiert daher in diesem Buch die Einflusschancen für deutsche Gewerkschaften in der europäischen Sozialpolitik. Er bestimmt einleitend den Begriff der offenen Koordinierung, stellt die Positionen der wichtigsten Akteure und der Gewerkschaften vor und vertieft die Problemanalyse anhand der offenen Koordinierung in der Alterssicherung. Die dabei zutage tretenden Grenzen gewerkschaftlichen Einflusses sollten die Gewerkschaften nicht zum Rückzug, sondern zur Wahrnehmung neuer Handlungsoptionen motivieren, die der Autor hier erörtert

Der Beitrag wirft einen kritischen Blick auf das Phänomen der Beteiligung von Konsumentinnen und Konsumenten an unternehmerischen Produktentwicklungen und fragt, ob und inwiefern Nutzerintegration die Diffusion von ökologischen Produkten verbessert oder nicht. Hierzu versprechen offene Innovationsprozesse einen positiven Beitrag zu leisten, da sie durch die frühzeitige Einbeziehung von Verbrauchern (a) die spätere Nutzerakzeptanz erhöhen, (b) ökologische und soziale Erwartungen von Produzenten und Konsumenten wahrnehmen bzw. anpassen sowie (c) durch den vorzeitigen Kontakt zu späteren Konsumenten Diffusionshemmnisse reduzieren. So haben die durch das Forschungsprojekt gemeinsam mit den Unternehmen involvierten Nutzer nicht nur Wissen über die Akzeptanzbedingungen potenzieller Neuerungen (Selektionswissen), über die in den Konsumwelten relevanten Nutzungsansprüche (pragmatisches Wissen) und über die Diffusionsbedingungen der Innovationsoptionen (Infrastrukturwissen) beigetragen, sondern auch über vierzig interessante Innovations- und Entwicklungskonzepte erarbeitet. Darunter befinden sich Empfehlungen zu verknüpften öffentlichen Verkehrssystemen, energieeffizienten Passivhäusern, umweltgerechten Verpackungen, wieder verschließ- und stapelbaren Bioplastikverpackungen und multilokalen Tarifsystemen im ÖPNV. Doch auch hier ist fraglich ob diese Innovationsimpulse tatsächlich bei der Entwicklung von Produkten aufgegriffen und realisiert werden. (ICB2)

Die Autorin untersucht in ihrem Beitrag die Rolle des Islam vor dem Hintergrund des durch den Arabischen Frühling ausgelösten politischen Wandels in Nahost und Nordafrika. Der akteurszentrierte Ansatz der Autorin hinterfragt die Rolle des politischen Islam und liefert dabei ein deutliches Gegenbild zur stereotypen westlichen Wahrnehmung. Die Autorin betont, dass der Islamismus als heterogenes soziales Phänomen sehr unterschiedliche Antworten auf die Herausforderungen des Übergangs artikuliert. Die Transformationen des Nahen Ostens infolge der Revolutionen in Tunesien, Ägypten und anderen Ländern der Region des Nahen Ostens und Nordafrikas, die neuen Freiheitsspielräume und die Politisierung der Gesellschaften, haben das Entstehen neuer islamistischer Gruppierungen begünstigt, wobei - durch die Aneignung moderner westlicher Ideologien - auch hybride Formen des Islamismus entstanden sind. Bereits existierende islamistische Bewegungen wurden in Folge des Arabischen Frühlings dynamisiert und ihre interne Ausdifferenzierung dabei vorangetrieben. Je mehr sich die Bewegungen mit real-politischen Fragen auseinandersetzen müssen, desto pragmatischer werden sie. Dies führt dazu, dass die Bedeutung des ideologisch motivierten Handelns zugunsten lösungsorientierter Praktiken abnimmt. (ICA2)

* 10.3.1849 Altenmarkt bei Fürstenfeld/St, † 10.5.1913 Lemberg/Galizien (L'viv/UA). Militärkapellmeister und Komponist.

Die betrieblichen Arbeitsbeziehungen unterliegen einem umfassenden Wandel. In diesem Zusammenhang verändern sich auch Funktion, Bedeutung und Rolle des Betriebsrats. Der Verfasser stellt einen Ansatz vor, der den Betriebsrat in der Dynamik triadisch strukturierter Interaktionsverhältnisse und polarer Grenzlinien zwischen Geschäftsleitung, Belegschaft und Gewerkschaft verortet. Auf dieser Basis werden Veränderungstendenzen betrieblicher Arbeitsbeziehungen skizziert, die neue Managementstrategien, die "neue Selbständigkeit" in der Arbeit und eine zunehmende Verbetrieblichung der Betriebsratsarbeit betreffen. Im Zuge dieser Veränderungen rücken Betriebsrat und Belegschaft näher an den Pol der Geschäftsleitung heran. Der Interessengegensatz von Arbeit und Kapital verliert an Bedeutung und von den "Grenzgängern" der Betriebsräte wird eine "trianguläre Rollenkompetenz" verlangt. (ICE2)