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Angesichts der "Grenzen des heutigen tariflichen und betrieblichen Sicherungsnetzes" besteht die Notwendigkeit, über die kompensatorische Alterssicherungspolitik hinaus zu einer umfassenden Sicherungsstrategie zu gelangen, in deren Mittelpunkt nicht bestimmte Problemgruppen, sondern die "konkreten Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen" stehen und die "Probleme der Sicherung von Gesundheit, Qualifikationen, Status und Beschäftigung" integriert. Orientierungslinien gewerkschaftlicher Politik in diesem Sinne müssen sich zum einen auf "neue Formen der Entgeltdifferenzierung und Statussicherung" beziehen, die an die Stelle der prinzipiell fragwürdigen und durch die technologische Entwicklung ausgehöhlten analytischen Arbeitsbewertung treten. Solche Formen werden in Ansätzen sichtbar, die den Lohn als "vereinbarten Gegenwert für die ganzheitlich betrachtete Beschäftigung in bestimmten Arbeitssystemen" auffassen und so negative Folgen technologischen Wandels für Einkommen und Status auszuschließen suchen. Eine zweite Strategierichtung betrifft den Schutz vor zunehmender Arbeitsintensität. Hier gilt es, ein "neues Verständnis von Leistungsentlohnung" jenseits des Taylorismus zu entwickeln, das die mit dem Leistungslohn verbundenen "tarifvertraglichen und betriebsverfassungsrechtlichen Kontroll- und Mitbestimmungsrechte" nutzt, um zu einem stabilen Monatseinkommen bei einer bestimmten vereinbarten Leistungsabforderung zu kommen. (IB)