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RésuméLes progrès rapides de la robotique pourraient avoir des conséquences majeures sur l'économie mondiale et les sciences économiques. L'auteur passe en revue la littérature récente consacrée à ce sujet en se plaçant de deux points de vue. Premièrement, il analyse les travaux théoriques concernant les effets de la robotisation sur l'emploi et la capacité de différentes théories à décrire ces effets. Deuxièmement, il évalue les études empiriques relatives à l'impact de la robotisation sur l'économie, plus précisément sur l'emploi et la relocalisation de la production. Il met en lumière les limites de la littérature et des pistes pour de futurs travaux.

RésuméLa prime à la paternité et la pénalité à la maternité occupent une place centrale dans l'étude des écarts de revenu entre hommes et femmes. Les auteurs font appel à la méthode des moindres carrés ordinaires, à l'analyse d'un mécanisme de médiation et à une décomposition d'Oaxaca‐Blinder pour étudier l'impact de l'arrivée d'un enfant sur le revenu des travailleurs de plateformes en Chine. Ils constatent que la pénalité liée à la maternité disparaît et que la prime à la paternité se transforme en pénalité, ce qu'ils imputent à l'influence de la pression au travail et de la ségrégation professionnelle entre les genres dans l'économie des plateformes. L'arbitrage que les hommes doivent faire entre le temps et l'énergie investis dans le travail et ceux consacrés à leurs enfants occupe en effet plus de place que dans d'autres secteurs.

RésuméLes auteurs font appel à l'apprentissage profond et au traitement du langage naturel pour construire des indicateurs de compétences et de distance professionnelle comparables entre pays, qu'ils utilisent pour produire des faits descriptifs sur les transitions professionnelles et la distribution des salaires au Brésil. À partir de données sur l'ensemble des contrats de travail formels conclus entre 2003 et 2018, ils constatent que les travailleurs mobilisant surtout des compétences cognitives non routinières sont mieux lotis en termes d'emploi, de salaire et de transition professionnelle. Ils observent des signes de progrès technologique biaisé et de polarisation de l'emploi après la crise économique brésilienne de 2014.