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Die zweite Auflage des erfolgreichen Einführungsbuches ist vollständig überarbeitet und wesentlich erweitert, benutzt aber weiter den bewährten systemtheoretischen Ansatz und erspart dem Leser vermeidbare Fachsprache und Fremdwörter. Ergebnisse aus Betriebswirtschaftslehre, Psychologie und Politikwissenschaft wurden vermehrt einbezogen. Die zahlreichen Hinweise auf deutsch- und fremdsprachige Literatur ermöglichen selbstständige vertiefende Weiterarbeit zu vielen einzelnen Themen

Zehn Jahre nach der Institutionalisierung der Organisationssoziologie in Deutschland wird mit diesem Band nicht nur ein Resümee über ihre Bedeutung in Deutschland gezogen, sondern vor allem Entwicklungslinien aufgezeigt, in die sich die Organisationssoziologie in den nächsten Jahren bewegen könnte. Dazu werden aktuelle Debatten zur Einbettung der Organisationssoziologie in die Gesellschaftstheorie, Querbezüge zur Wirtschaft, das Spannungsfeld zur nordamerikanischen Hegemonie sowie neue theoretische Ansätze in programmatischen Beiträgen diskutiert.

Der Band lädt zum organisationssoziologischen Denken ein. Anhand empirischer Beispiele und Fallstudien wird in zentrale Begriffe, Konzepte und Perspektiven der Organisationssoziologie eingeführt und den Leser:innen ein ebenso fundierter wie praktischer Einstieg in deren Fragestellungen, Themen und Erklärungsformen ermöglicht. Dabei spannt sich der inhaltliche Bogen von der Darlegung eines sozialwissenschaftlichen Verständnisses der Organisation und der Klassifizierung von Typen der Organisation über die Beschreibung zentraler Ansätze der Organisationssoziologie bis zu den Themenbereichen Motivation, Macht, Führung und Strategie. Nicht zuletzt analysiert der Autor auch Fragen der Organisationskultur und der organisationalen Kriminalität. Das Buch bietet Studierenden sozialwissenschaftlicher und auch betriebswirtschaftlicher Studiengänge einen idealen Einstieg in dieses Thema.

Dieses Buch behandelt Organisationen in modernen Gesellschaften, ihre Bedeutung und ihre Funktionsweise aus der Sicht einer strukturell-individualistisch orientierten Soziologie. Es werden Ziele und Strukturen von Organisationen analysiert, die Wechselwirkung von Individuum und Organisation beleuchtet und die Bedeutung von Organisationen für Wirtschaft und Gesellschaft diskutiert. Mittels sechs 'Beispielorganisationen' wird der Inhalt erläutert, Literaturempfehlungen zu jedem Kapitel erlauben die schnelle Vertiefung einzelner Gebiete. Prof. Dr. Martin Abraham ist Inhaber des Lehrstuhls für Soziologie und Empirische Sozialforschung an der Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg. Professor em. Dr. Günter Büschges war Inhaber des Lehrstuhls für Soziologie an der Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg.

Lehrbuchartige Einführung, die - anders als ältere Vergleichstitel wie etwa von G. Büschges (BA 11/97) oder W. W. Girschner ("Theorie sozialer Organisationen": ID 39/98) - sich weniger auf die Gemeinsamkeiten als auf die Unterschiede zwischen Organisationsformen konzentriert. Im Mittelpunkt stehen die wichtigsten Organisationstypen (Arbeitsorganisation, Unternehmensorganisation, Unternehmensnetzwerk, Interessenorganisation), welche jeweils in angemessener Ausführlichkeit dargestellt und anhand bekannter Theorieansätze analysiert werden. Am Schluss Ausblick auf kontroverse soziologische Debatten zum Thema. - Für Studenten und Wissenschaftler. (3) (Uwe-F. Obsen)

Ausschreibung der Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin. Deadline: 24. Juli 2023