Reformas en el seno de la OIT: avances en la resolución de las controversias laborales de los agentes internacionales
In: Revista del Ministerio de Trabajo y Economía Social
ISSN: 2660-4655
El artículo se enmarca en la regulación de las relaciones existentes entre la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y sus agentes en un ambiente laboral cada día más afectado por la precarización. Su objetivo es realizar un análisis crítico del actual sistema interno de resolución de controversias laborales en la OIT teniendo en cuenta su evolución desde la creación de esta organización y las reformas más recientes. La OIT juega un papel determinante en las relaciones laborales de numerosas organizaciones internacionales por la trascendencia de la jurisprudencia del Tribunal Administrativo de la OIT (TAOIT), cuyas sentencias han ido incorporando progresivamente principios relativos al derecho fundamental a un debido proceso para la resolución de las controversias laborales internas.
De la misma forma, los nuevos mecanismos internos de resolución de controversias laborales previos a la vía judicial refuerzan en general su eficacia y efectividad, incorporando igualmente los desarrollos más relevantes en el área de protección laboral de los derechos humanos en aspectos tan relevantes como el entorno multicultural, el acoso laboral y el acoso sexual en el ámbito laboral. Dada la trascendencia internacional de la OIT dichas reformas internas probablemente influirán en los nuevos desarrollos legislativos de sus Estados miembros. Para la realización de este artículo se ha partido de un estudio pormenorizado de la documentación de la OIT relativa a la resolución de controversias laborales internas y la jurisprudencia del TAOIT, así como de la doctrina más relevante en la materia, para determinar los avances más significativos en la protección y defensa de los derechos de los trabajadores internacionales al encontrarse fuera del amparo de los sistemas estatales nacionales.
