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Das Werk stellt auf Grundlage praktischer Erfahrungen und wissenschaftlicher Erkenntnisse die rechtlichen Anforderungen an Personen und Institutionen im Pflegebereich dar. Es liefert darüber hinaus ganz konkrete Ansätze für die Umsetzung durch Leitungskräfte. Zahlreiche Beispiele, Musterfälle und Schaubilder sorgen für ein schnelles Verständnis der rechtlichen Zusammenhänge. [Verlagshomepage] Die 3. Auflage bringt das Werk auf den Stand Dezember 2019 und berücksichtigt insbesondere die Änderungen durch:das Gesetz zur Stärkung der Rechte von Betroffenen bei Fixierungen, das Pflegeberufegesetz, die Pflegestärkungsgesetze, das Bundesteilhabegesetz.

"Im Zuge der Wirtschafts- und Finanzkrise haben sich die Konjunkturaussichten innerhalb kurzer Zeit dramatisch verschlechtert. Die veränderten wirtschaftlichen Rahmenbedingungen haben naturgemäß schwerwiegende Auswirkungen auf die Finanzentwicklung von Gebietskörperschaften und Sozialversicherung. Auf der Einnahmenseite brechen Steuern und Sozialabgaben weg, während krisenbedingte Mehrausgaben, zum Beispiel im Bereich der Sozialleistungen, die Ausgabenseite belasten. Hinzu kommt, dass die Bundesregierung zahlreiche Maßnahmen ergriffen hat, die Folgen der Krise abzumildern, indem beispielsweise die Beitragssätze zur Arbeitslosenversicherung und zur gesetzlichen Krankenversicherung gesenkt wurden oder aus arbeitsmarktpolitischen Gründen das Instrument der Kurzarbeit ausgeweitet wurde. Wie sich der historisch einmalige Konjunktureinbruch sowie die verschiedenen Maßnahmen der Regierung im Gesamtergebnis auf die Finanzentwicklung der Sozialversicherung auswirken, ist Gegenstand des folgenden Artikels." (Autorenreferat, IAB-Doku)

Die Entwicklung der Lohnquoten in der Bundesrepublik und den USA wird korrigiert und damit vergleichbar gemacht und interpretiert. Um den Einfluss der einzelnen Faktoren auf die Lohnquote herauszuarbeiten, wird von einer bereinigten Lohnquote ausgegangen. Die bereinigten realen Lohnstückkosten reagieren nicht auf Verschiebungen des Anteils der Arbeitnehmer an den Erwerbstätigen insgesamt und sind in den letzten Jahrzehnten sowohl in Deutschland als auch in den USA zurückgegangen. Gemessen am BIP liegt der Anteil der Arbeitnehmereinkommen in den USA auf den ersten Blick niedriger als in Deutschland. Führt man jedoch einige Reihen von Korrekturen durch, indem man den kalkulatorischen Unternehmerlohn, die unterschiedlichen Abschreibungsquoten und den unterschiedlichen Anteil der Produktionssteuern berücksichtigt, dann liegt die deutsche Lohnquote noch oberhalb der amerikanischen. Die deutsche Lohnquote hat sich jedoch seit den achtziger Jahren rückläufig entwickelt, während die amerikanische stabil blieb. Man kann vermuten, dass in den USA Industriearbeitsplätze mit vergleichsweise niedriger Lohnquote durch Dienstleistungsarbeitsplätze mit höherer Lohnquote ersetzt wurden, während in Deutschland die Tertiarisierung zu einer Zunahme von Arbeitsplätzen mit niedriger Lohnquote führte. (ICF)