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Identidades em trânsito
Klappentext: Este volume propõe-se abordar questões associadas ao modo como a viagem e a experiência migratória em geral contribuem para o questionamento e a reformulação das identidades, analisando ainda aspectos da sua concretização no plano da manifestação cultural e estética na contemporaneidade.
Entre memória e identidade
In: Revista Desafios, Band 2, Heft 2, S. 308-311
Esta resenha trata do fenômeno da memória e suas variantes, como a memória coletiva. Nesta obra é demonstrada a relação entre a memória e a identidade dos indivíduos e grupos.
Sobre a identidade do capital social e o capital social da identidade
In: Revista Debates, Band 9, Heft 2, S. 11-35
Diversities, identities, and inclusion ; Diversidades, identidades e inclusión ; Diversidades, identidades e inclusão
Organizational research developed in more advanced economies and democratic societies is increasingly concerned with identity issues and their relationship with the organizational world; its aim is to include and eliminate inequalities in the organizational environment applied to historically devalued identities. Such concern has forged the term "big 6" among Anglo-Saxon organizational researchers, a reference to the six most relevant identities in diversity studies for organizations in this context: age, disability, race/ethnicity, gender, religion, and sexuality. Thus, to contribute to the debate on diversity, identity, inclusion, and the production of inequalities in organizations, five contemporary books on the subject are presented below. The contents of these books are divided into two main themes: methodologies and theoretical-conceptual aspects. ; Organizational research developed in more advanced economies and democratic societies is increasingly concerned with identity issues and their relationship with the organizational world; its aim is to include and eliminate inequalities in the organizational environment applied to historically devalued identities. Such concern has forged the term "big 6" among Anglo-Saxon organizational researchers, a reference to the six most relevant identities in diversity studies for organizations in this context: age, disability, race/ethnicity, gender, religion, and sexuality. Thus, to contribute to the debate on diversity, identity, inclusion, and the production of inequalities in organizations, five contemporary books on the subject are presented below. The contents of these books are divided into two main themes: methodologies and theoretical-conceptual aspects. ; Pesquisas organizacionais desenvolvidas em economias mais avançadas e sociedades democráticas têm se preocupado cada vez mais com questões identitárias e sua relação com o mundo empresarial, almejando a inclusão e eliminação de desigualdades no ambiente organizacional direcionadas a identidades historicamente desvalorizadas. Tal preocupação fez surgir, entre os pesquisadores organizacionais anglo-saxões, o termo "big 6" ao se referirem às seis identidades mais relevantes nos estudos sobre diversidade para as organizações situadas nesse contexto, sendo elas: idade, deficiência, raça/etnia, gênero, religião e orientação sexual. Dessa forma, buscando contribuir com o debate sobre diversidade, identidade, inclusão e a produção de desigualdades nas organizações, são apresentados a seguir cinco livros contemporâneos sobre o tema. Os conteúdos destes livros estão divididos em duas temáticas principais: metodologias e aspectos teóricos-conceituais.
BASE
Cidades: símbolo da nossa identidade
In: Memória de Portugal, dois séculos de fotografia
A identidade nacional: Portugal
In: Cadernos democráticos 1
Vocacao, identidade e individualismo
In: Política & trabalho: revista de ciências sociais, Heft 27-30
ISSN: 0104-8015
Turquia: metamorfoses de identidade
In: Relações internacionais: R:I, Heft 9, S. 175-179
ISSN: 1645-9199
As identidades do Brasil
T. 1: De Varnhagen a FHC. - 278 S. - ISBN 85-225-0277-3; T. 2: De Calmon a Bomfim. - 239 S. - ISBN 85-225-0551-9
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