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"Die Tarifpolitik in Westeuropa ist durch zwei Trends gekennzeichnet: (1) Bemühungen zur gesamtwirtschaftlichen Koordinierung der Tarifpolitik; (2) die Dezentralisierung der Tarifpolitik im Rahmen des fortbestehenden Vorrangs des Verbandstarifvertrags. Der Umstand, dass beide Trends für alle Länder Westeuropas (mit Ausnahme Großbritanniens) kennzeichnend sind, rechtfertigt es, ungeachtet nach wie vor bestehender Unterschiede im Ländervergleich von einem europäischen Tarifmodell zu sprechen. Dieses Modell hebt sich deutlich von einem alternativen, neoliberalen Modell ab. Zu dessen Hauptmerkmalen zählt, dass die Tarifpolitik einerseits nicht koordiniert ist und andererseits in Form des Haustarifvertrags den größtmöglichen Grad an Dezentralisierung aufweist. Dieser Aufsatz analysiert Vielfalt und Wandel des europäischen Modells, seine Grundlagen sowie seine wirtschafts- und sozialpolitischen Effekte." (Autorenreferat)

Die Tarifpolitik in Westeuropa ist durch zwei Trends gekennzeichnet: (1) Bemühungen zur gesamtwirtschaftlichen Koordinierung der Tarifpolitik; (2) die Dezentralisierung der Tarifpolitik im Rahmen des fortbestehenden Vorrangs des Verbandstarifvertrags. Der Umstand, daß beide Trends für alle Länder Westeuropas (mit Ausnahme Großbritanniens) kennzeichnend sind, rechtfertigt es, ungeachtet nach wie vor bestehender Unterschiede im Ländervergleich von einem europäischen Tarifmodell zu sprechen. Dieses Modell hebt sich deutlich von einem alternativen, neoliberalen Modell ab. Zu dessen Hauptmerkmalen zählt, daß die Tarifpolitik einerseits nicht koordiniert ist und andererseits in Form des Haustarifvertrags den größtmöglichen Grad an Dezentralisierung aufweist. Dieser Aufsatz analysiert Vielfalt und Wandel des europäischen Modells, seine Grundlagen sowie seine wirtschafts- und sozialpolitischen Effekte. (WSI-Mitteilungen / FUB)

Die Lohn- und Gehaltsrunde 1999 brachte bislang aus gewerkschaftlicher Sicht positive Ergebnisse, denn erstmals nach mehreren Jahren konnten die Gewerkschaften durch Tarifabschlüsse von 3 vH und mehr wieder deutliche Realeinkommensverbesserungen für ihre Mitglieder erzielen. Den Pilotabschluß für die diesjährige Tarifrunde erzielte die IG Metall in der baden-württembergischen Metallindustrie mit einer tarif-wirksamen Anhebung der Löhne und Gehälter um 3,2 vH, einer Pauschalzahlung für Januar und Februar von 350 DM und einer zusätzlichen Einmalzahlung von 1 vH des tariflichen Jahreseinkommens. Dies entspricht einem Abschlußvolumen von insgesamt 4,2 vH bei einer Laufzeit von 14 Monaten. Die nachfolgenden Abschlüsse konnten dieses Niveau nicht immer erreichen. Aber die "Drei vor dem Komma" war die Regel, von der es allerdings auch Ausnahmen gab. In einigen Branchen gab es mehrmonatige Verhandlungen mit teilweise intensiven Arbeitskampfmaßnahmen, so z.B. bei ... Banken und Einzelhandel. (WSI-Mitteilungen / FUB)

Behandelt werden die tarifpolitischen Entwicklungen in Dänemark, Österreich und Belgien. Für Dänemark werden die politische und soziale Ausgangslage des Arbeitskampfes vom Frühjahr 1998 beschrieben, strategische Anlage und Durchführung der Tarifverhandlungen analysiert sowie Probleme der Gewerkschaften mit der Erwartungshaltung ihrer Mitglieder aufgezeigt. Für Österreich werden aktuelle Entwicklungen im Kollektivvertragssystem dargestellt, die auf eine beginnende Dezentralisierung hinzuweisen scheinen. Allerdings bewertet der Autor Jörg Flecker für die österreichische Industrie den Flächenkollektivvertrag als sehr stabil, anders als in einzelnen Dienstleistungsbranchen und im Handwerk, wo die Anzeichen einer Erosion des Verhandlungssystems zunehmen. Für Belgien ist die bisherige relative Stabilität des Tarifvertragssystem deutlich beeinträchtigt. Besonders die Tarifvertragsbeziehungen auf nationaler Ebene, die lange Zeit ein Markenzeichen des "belgischen Modells" gewesen waren, sind in einer tiefgreifenden Krise. Hier wird untersucht, unter welchen Bedingungen sich die Veränderungen im belgischen Tarifvertragssystem vollzogen haben und welche Konsequenzen sich daraus für die künftige Tarifpolitik in Belgien ergeben. (FUB-Hng)

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"In den letzten Jahren gewinnt der auf EU-Ebene vereinbarte Politikansatz des Gender Mainstreaming (GM) auch in der Tarifpolitik Deutschlands an Bedeutung. Insbesondere sind es die Gewerkschaften, die Aktivitäten entwickeln, um das Ziel der Gleichstellung von Frauen und Männern zu einer Querschnittsaufgabe in der Tarifpolitik zu machen. Für den 'Staat' als Tarifpartei ergeben sich Verpflichtungen zum GM nicht nur durch EG-Vertrag Art. 2, 3 Abs. 2, sondern auch durch den Regierungsbeschluss von 1999. In dem Artikel wird untersucht, welcher Auftrag sich aus dem GM für den Bereich der Tarifpolitik ableitet und wie eine politikfeldbezogene (auch kooperative) methodische Umsetzung - am Beispiel der Entgeltpolitik - aussehen könnte. Darüber hinaus wird dargestellt, welche Aktivitäten zur Einführung von GM in diesem Politikfeld entwickelt wurden." (Autorenreferat)

"Der Beitrag informiert über erste Ergebnisse der 4. WSI-Befragung von Betriebs- und Personalräten 2004/2005 zum Verhältnis von betrieblicher Interessenvertretung und tarifvertraglicher Gestaltung der Arbeits- und Einkommensbedingungen. Noch stabilisieren die Tarifverträge die Rahmenbedingungen der Betriebsrätearbeit. Doch die Stütz- und Bindewirkung des Tarifvertrages wird durch die anhaltende Verbetrieblichung der Tarifpolitik schrittweise ausgehöhlt. Mittlerweile nutzen nach Angaben der Betriebsräte drei von vier Betrieben die vorhandenen tariflichen Öffnungs- und Differenzierungsklauseln. Mehr als 80 % der Betriebsräte stehen dieser Form von Dezentralisierung der Tarifpolitik skeptisch bis ablehnend gegenüber. Angesichts der wachsenden Gefährdung tariflicher Standards setzen die betrieblichen Interessenvertretungen tarifpolitisch in allererster Linie auf Sicherung des Erreichten (Beschäftigung, Einkommen, Arbeitszeit) sowie die Begrenzung der betrieblichen und sozialen Risiken (betrieblicher Leistungsdruck, ungesicherte Beschäftigung)." (Autorenreferat)

"Der Beitrag analysiert Ziele und Zielkonflikte einer Einbindung der Tarifpolitik in das 'Bündnis für Arbeit'. Die im Bündnis erhobene Forderung nach einer 'beschäftigungsorientierten Tarifpolitik' entpuppt sich bei näherem Hinsehen lediglich als Formelkompromiß, hinter dem bislang höchst unterschiedliche und zum Teil entgegengesetzte Konzeptionen von Arbeitgebern und Gewerkschaften stecken. Die inhaltlichen Kontroversen lassen sich zu drei Diskussionssträngen gruppieren: Der erste dreht sich um die Frage, ob das Bündnis für Arbeit Empfehlungen für die Lohnpolitik etwa in Form von Lohnleitlinien oder volkswirtschaftlicher Orientierungsdaten für die Lohnpolitik abgeben soll. Ein zweiter Problembereich beschäftigt sich mit dem Zusammenhang von Lohnstruktur bzw. Lohnspreizung und Beschäftigung (Stichwort 'Niedriglohn'). Als dritter Diskussionsstrang wird die bereits seit langem andauernde Diskussion über die institutionelle 'Reform des Flächentarifvertrages' nun auch im Bündnis aufgenommen. Fazit: Die Gewerkschaften sind gut beraten, wenn sie die Diskussion über die Ausgestaltung einer 'beschäftigungsorientierten' Tarifpolitik auch innerhalb des Bündnisses mit eigenen Konzepten offensiv führen. Nur dann entgehen sie der Gefahr, über die Einbindung ins Bündnis auf den Pfad der 'Tugend' moderater Lohnpolitik zurückzukehren." (Autorenreferat)

Die Verfasserin bezieht einerseits die acht neuen Mitgliedstaaten der EU aus Mittel- und Osteuropa und die Beitrittskandidaten Bulgarien und Rumänien, andererseits acht "alte" EU-Staaten (Deutschland, Frankreich, Italien, Finnland, Österreich, Irland, Spanien, Niederlande) in ihre Analyse ein. Sie gibt zunächst einen Überblick über die ökonomischen Rahmenbedingungen in den neuen Mitgliedstaaten, um dann anhand der Nominal- und Reallohnentwicklung zu untersuchen, ob die lohnpolitischen Verteilungsspielräume in den letzten Jahren ausgenutzt werden konnten. Mit Blick auf die Standortkonkurrenz werden auch Qualifikationsniveau und Steuerbelastung als Determinanten der Standortwahl von Unternehmen skizziert. Mit Blick auf eine eventuelle Potenzierung lohnpolitischer Risiken durch die Osterweiterung wird auch der Beitritt der mittel- und osteuropäischen EU-Staaten zur EWWU erörtert. Die Untersuchung zeigt eine Verbesserung der ökonomischen Rahmenbedingungen der Tarifpolitik in den neuen und eine Verschlechterung in den alten EU-Staaten. Die Lohnzurückhaltung der Gewerkschaften zahlte sich dort nicht in Gestalt von positiven Beschäftigungseffekten aus. Die Lohnpolitik in den neuen EU-Staaten schöpft den neutralen Verteilungsspielraum nicht aus. Die Gewerkschaftsbewegung ist in den neuen EU-Staaten schwach, in den alten sieht sie sich in der Defensive. (ICE2)