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Der Autor skizziert Veränderungen im Interesse am Thema "Umwelt und Arbeit" und verweist auf die eigenartige "Symbiose", die Arbeit- und Umweltpolitik miteinander verbindet. In diesen konjunkturbestimmten Diskussionen wird das Ausmaß der Umweltbeschäftigung (für Österreich werden für 1994 44.000 Beschäftigte, das sind reichlich 1 Prozent der Beschäftigten, geschätzt) häufig nicht korrekt angegeben. Auch wird die Qualität der Arbeitsplätze im Umweltsektor selten thematisiert, obwohl ein Drittel der Arbeitsplätze von schlechter Qualität sind. In weiteren Abschnitten untersucht der Autor Aspekte wie Wettbewerbsvorteile durch umweltbezogene Innovationen, integrierten Umweltschutz, Nachhaltigkeit und verweist schließlich auf den "Nationalen Umweltplan Österreichs." (IAB)

"Im Kontext der Entgrenzung von Arbeit zeichnet sich gegenwärtig ein Trend zum gezielten Einsatz der Dimension des Raumes als Rationalisierungs- und Steuerungsinstrument von Arbeit ab. Durch moderne (Großraum-) Bürokonzepte versuchen Unternehmen insbesondere im Segment der Hochqualifizierten die Kooperations- und Kommunikationsbeziehungen zwischen Beschäftigten als bislang unausgeschöpftes 'Produktivitätsreservoir' zu erschließen. Am Beispiel des 'Projekthauses' eines Unternehmens der Automobilindustrie zeigt der Beitrag entlang der Kategorien 'Kooperation', 'Konfliktbearbeitung', 'Leistungsregulation' und 'Arbeitszeit' die Wirkmechanismen einer Büroarchitektur auf, die konsequent einen Zustand permanenter Sichtbarkeit zwischen Beschäftigten herstellt. Es zeigt sich, dass die Einführung des Projekthauses einen erweiterten Zugriff auf Arbeitsvermögen impliziert und für die Beschäftigten sehr ambivalente Konsequenzen hat." (Autorenreferat, IAB-Doku)

Grundsätzlicher Artikel zum Thema "Wert der Arbeit" und "Arbeitsbewertung" für den arbeitspädagogischen Unterricht. (IAB)

Bei dem vorliegenden Papier handelt es sich um konzeptionelle Überlegungen, die dem Forschungsverbund "Arbeit und Ökologie" am WZB zugrunde liegen. Dieser Verbund hat sich die Aufgabe gestellt, in die derzeitigen Nachhaltigkeitsdiskurse systematisch die Interessenlagen von Arbeit einzubringen. Obwohl z. B. das Thema Beschäftigungswirkungen des Umweltschutzes schon lange Aufmerksamkeit genießt, fehlt es bisher an einer breiten und arbeitssoziologisch fundierten Analyse der Wechselbeziehungen zwischen Arbeit und Ökologie. Die historische Ausdifferenzierung von Politikfeldern und auch der wissenschaftlichen Disziplinen ist Grundlage der Externalisierung ökologischer Folgen gesellschaftlichen Handeins. Die ersten Analyseschritte müssen von dieser Trennung gesellschaftlicher Teilsysteme ausgehen und direkte und indirekte Wechselwirkungen aufspüren. Von daher wird der Schwerpunkt der Überlegungen darauf gelegt, die Entwicklungsdynamiken zu identifizieren, die das Wechselverhältnis prägen: erstens die bisher formulierten Anforderungen aus ökologisch geprägten Nachhaltigkeitskonzepten, zweitens die absehbaren Entwicklungslinien von Erwerbsarbeit und informeller Arbeit sowie drittens die subjektiven Ansprüche an Arbeit, wie sie von den verschiedenen sozialen Gruppen definiert werden. Am Ende des Textes steht ein analytischer Rahmen für Themenfelder, in denen relevante Wechselwirkungen vermutet und die im Zuge des Projekts weiter bearbeitet werden. ; This paper deals with the conceptual considerations that are the basis of the research network "Work and Ecology". This network has the aim to bring the interests of work systematically into the current sustainability discourse. Although, for instance, the employment effects of environmental protection have received attention for a longer period of time, there has been no broad, labor policy substantiated analysis of the interdependencies between work and ecology. The historical differentiation of policy fields and also of scientific disciplines is the basis of the externalization for the ecological consequences of society' s behavior and actions. The first analytical steps must start from this division of societal sectors and search for indirect as weil as direct reciprocal approaches. Therefore the focus of our considerations will be to identify the developmental dynamics that determine these reciprocal actions, namely, the demands for ecologically based sustainability concepts formulated up to now, the foreseeable development of paid and unpaid labor, and the subjective demands on labor, as they are defined by different social groups. Finally an analytical frame for the thematic areas is presented wherein we anticipate relevant reciprocal actions. These will be further addressed in the run of the project.

Im Zeitraum vom 06.12.2021 bis 26.01.2022 wurde im Rahmen des Zukunftszentrum Digitale Arbeit Sachsen-Anhalt eine Online-Umfrage zum Thema "Arbeit betrieblicher Interessenvertretungen und Digitalisierung" durchgeführt. Zielgruppe dieser Befragung waren Mitglieder verschiedener betrieblicher Interessenvertretungen in Sachsen-Anhalt. Mit der Befragung sollten sowohl die Erfahrungen als auch Bedarfe in Bezug auf Betriebsratsarbeit und Digitalisierung der Interessenvertretungen in Sachsen-Anhalt erhoben werden, um als Ergebnis bedarfsgerechte Qualifizierungskonzepte entwickeln und erproben zu können. Dafür wurde einerseits der Ist-Zustand der Betriebsratsarbeit, als auch mögliche künftige Entwicklungen durch das neue Betriebsrätemodernisierungsgesetz in den Blick genommen. Im Folgenden wird die Auswertung der Umfrage beschrieben und die Ergebnisse in den Kontext weiterer Studien gesetzt. Abschließend werden Handlungsempfehlungen für Qualifizierungskonzepte und die digitale Betriebsratsarbeit formuliert.

Arbeit war ein zentraler Begriff des Nationalsozialismus. Innerhalb der herzustellenden "Volksgemeinschaft" diente "Arbeit" als zentrales Praxisfeld von Inklusion der "Volksgenossinnen und Volksgenossen". In den Konzentrationslagern der Vorkriegszeit bildete Arbeit das entscheidende Mittel der "Erziehung", um Häftlinge in "Volksgenossen" zu verwandeln. Im Krieg wurde Zwangsarbeit zur entscheidenden Ressource für die Fortführung der Rüstungsproduktion. Und schließlich entschied "Arbeitsfähigkeit" über Leben und Tod von Juden, Roma und Sinti, sowjetischen Kriegsgefangenen, KZ-Häftlingen, Zwangsarbeitern. Dieser Vielschichtigkeit von Arbeit als sozialer, politischer, kultureller Praxis im Nationalsozialismus nähern sich die Beiträge des Bandes aus unterschiedlichen Perspektiven an, um Kontinuitäten und Differenzen von "Arbeit im Nationalsozialismus" kenntlich zu machen. Die Beiträger/innen des Bandes stellen sich vor der Buchpublikation einem öffentlichen Reviewprozess: http://arbeit-im-nationalsozialismus.oldenbourg-verlag.de

Charakteristisch ist bei den Erwerbslosen in Ostdeutschland die gleichermaßen und gleich bleibend hohe Erwerbsorientierung sowohl bei Männern wie auch bei Frauen. Nur ein geringer Anteil hat bei Befragungen angegeben, nicht arbeiten zu wollen. Nicht unbedingt mehr arbeiten zu wollen, stellt jedoch nur in wenigen Fällen ein Moment der Wahlfreiheit von vollwertigen Ausstiegsoptionen dar. So zeigte sich, dass nicht alle erwerbslosen Frauen, die angeben, dass sie nicht unbedingt mehr arbeiten wollen, sich auch tatsächlich und für immer aus dem Erwerbsleben zurückziehen wollen. Da diese Randgruppe bisher nicht im Blickpunkt von Forschungen stand, ist das Wissen darum auch sehr lückenhaft. Es soll daher ein empirischer Baustein zur Schließung dieser Lücke erbracht werden. Schwerpunktmäßig wird der Frage nachgegangen welche Alternativen zur Erwerbsarbeit im gesellschaftlichen Umbruch entwickelt und realisiert werden. Als Alternativen wurden zunächst alle Optionen angesehen, die anstelle von Erwerbsarbeit entwickelt und zum Befragungszeitpunkt realisiert waren bzw. für die Zukunft angestrebt wurden. Dabei geht es vor allem darum, mit Blick auf die jeweilige biographische Ausgangssituation (Berufsund Familienkarriere) Alternativen zur Erwerbslosigkeit empirisch zu erfassen, zu bündeln und zu beschreiben. Dadurch sollen auch die hinter der Absicht, nicht mehr arbeiten zu wollen, sich verbergenden qualitativ unterschiedlichen Erfahrungs- und Verarbeitungsmuster von erwerbslosen Frauen analysiert werden. Die Aussage, nicht wieder arbeiten zu wollen, wurde unter verschiedenen Aspekten. vor allem mit Hilfe qualitativer Analyseverfahren (überwiegend narrative Interviews) untersucht und im Rahmen einer Wiederholungsbefragung nach einem Jahr auf ihre Stabilität hin überprüft. (IAB2)