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"Mit der Unterzeichnung des Abkommens vom 20. Juni 1999, das zwischen der UCK und der KFOR geschlossen wurde und die Entmilitarisierung und die Transformation der UCK thematisiert, leitete die Organisation den Beginn des Wandels von einer militärischen Befreiungsbewegung zu einem zivilen Ordnungsfaktor ein. Die UCK hat seit ihren Anfängen zu Beginn der neunziger Jahre eine Entwicklung von einer vorrangig regionalen, autonomistischen Widerstandsorganisation, deren Kerngebiete in vorwiegend ländlichen Regionen zu finden waren, hin zu einer das gesamte Kosovo umfassenden Befreiungsbewegung durchlaufen. Für die UCK steht das Thema des Wiederaufbaues und der Schaffung einer Zivilverwaltung im Vordergrund. Es besteht gerade angesichts des heutigen Problemdruckes Anlaß zur Hoffnung, daß sie sich trotz des hohen Prestiges, das sie bei der Bevölkerung genießt, mit den anderen wichtigen Parteien letztendlich in einer pragmatischen Kooperation finden wird." (Autorenreferat)

Der Verfasser gibt einen knapp gefassten Überblick über die sozialwissenschaftliche und psychologische Beschäftigung mit Heer, Marine, Luftwaffe und Gendarmerie in Frankreich nach dem Zweiten Weltkrieg. Er stellt das militärsoziologische Forschungsinstitut "Centre de Sociologie de la Defense Nationale" (CSDN) vor und macht auf die Arbeiten von Girardet und Thomas aufmerksam. Das inzwischen in "Centre d'etudes en sciences sociales de la Defense" umbenannte Institut strebt gegenwärtig eine Ausweitung seines Forschungsspektrums an. (ICE)

"Unter Bezug auf aktuelle vermögenspolitische Vorhaben der Fraktionen im Deutschen Bundestag zur Produktivkapitalbeteiligung von Arbeitnehmern stellt der Beitrag die Hauptforderungen der Gewerkschaften dar: 1. Tarifvertragliche Regelungen; 2. Vorrang für Tariffonds; 3. Gleichstellung von betrieblicher und überbetrieblicher Beteiligung; 4. Mitbestimmung des Betriebsrates und Absicherung des doppelten Risikos bei betrieblichen Lösungen. Überprüft wird auch die Frage eines möglichen Einstellungswandels der Gewerkschaften gegenüber betrieblichen Beteiligungsmodellen. Zumindest bei Unternehmen in der Rechtsform einer AG finden sich zunehmend betriebliche und tarifvertragliche Absprachen. Neben dem selbstgenutzten Wohneigentum bekommt auch die ergänzende betriebliche Alterssicherung für die Vermögensbildung von Arbeitnehmern eine größer werdende Bedeutung." (Autorenreferat)