Menschenrechte im Unternehmen durchsetzen: Internationale Arbeitnehmerrechte: Die UN-Leitprinzipien als Hebel für Betriebsräte und Gewerkschaften
In: Forschung aus der Hans-Böckler-Stiftung 191
Frontmatter --Editorial --Inhalt --Abkürzungsverzeichnis --Zusammenfassung --1. Einleitung: Die UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte als Thema für Arbeitnehmervertretungen --2. Wirtschaftliche Globalisierung -- Auswirkungen auf die Arbeit von Gewerkschaften --3. Zur Relevanz privater Akteure für die Steuerung und Regulierung der globalen Wirtschaft --4. Die UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte --5. Stärkung von Governance im Bereich Wirtschaft und Menschenrechte -- weitere Schritte --6. Kooperationen zwischen Gewerkschaften und NGOs im Bereich Wirtschaft und Menschenrechte in Deutschland --7. Die Einflussnahme deutscher Gewerkschaften auf die Umsetzung von Menschenrechten --8. Die Strategien der globalen und europäischen Gewerkschaftsverbände im Handlungsfeld Menschenrechte --9. Globale Rahmenvereinbarungen als Instrument gewerkschaftlicher Politik --10. Unternehmen und Menschenrechte -- Wie setzen international tätige Unternehmen die Anforderungen an ein verantwortliches Unternehmenshandeln um? --11. Die Beteiligung der betrieblichen Arbeitnehmervertretungen an der Ausgestaltung der menschenrechtlichen Sorgfaltspflicht von Unternehmen --12. Fazit: Die menschenrechtliche Verantwortung von Unternehmen und die Rolle der Arbeitnehmervertretungen --Literaturverzeichnis --Autorinnen und Autoren.