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Das deutsche Forschungssystem weist eine duale Struktur auf. Forschung wird in Deutschland vorwiegend an den Hochschulen und Universitäten betrieben, die im Kompetenzbereich der Länder liegen. Darüber hinaus hat sich nach dem Zweiten Weltkrieg aber auch ein eigenständiges System von außeruniversitären Forschungseinrichtungen herausgebildet. Diese arbeitsteilige Struktur von spezialisierten Akteuren hat sich über viele Jahrzehnte auf einen stabilen Konsens sowohl in der Forschungspolitik von Bund und Ländern als auch unter den Forschungsorganisationen stützen können und wurde auch nicht durch die deutsche Wiedervereinigung erschüttert. Der vorliegende Beitrag zeigt, dass sich als unintendierte Folge der Exzellenzinitiative des Bundes in den letzten Jahren ein völlig neuer Typus von Forschungsorganisation formiert, der diese Monopolstellungen bedroht. So haben sich im Zuge der Exzellenzinitiative außeruniversitäre Forschungszentren mit Universitäten unter dem expliziten Ziel zu Allianzen zusammengeschlossen, Modelle für die Überwindung der föderalen Grenzen innerhalb der deutschen Forschungslandschaft zu schaffen. Wenn diese Allianzen tatsächlich funktionstüchtige Strukturen hervorbringen sollten, liefe dies - so die These des Autors - "auf eine geradezu revolutionäre Innovation innerhalb des deutschen Forschungssystems hinaus". (ICA2).

Außeruniversitäre Wissenschaftseinrichtungen sind eine wesentliche Säule des deutschen Wissenschaftssystems. Trotz ihrer wichtigen Rolle wurden sie bisher in der öffentlichen Diskussion eher vernachlässigt. Diese Special Issue gibt anhand zahlreicher Praxisbeispiele einen umfassenden Einblick in die Strategieentwicklung und -umsetzung sowie Governance außeruniversitärer Forschungseinrichtungen in Deutschland.

Gegenstand der Arbeit ist die Untersuchung 1. der arbeitsgerichtlichen Rechtsprechung unter besonderer Berücksichtigung der Entscheidungen des Bundesverfassungsgerichts, 2. der arbeitsrechtlichen Literatur, 3. der arbeitsrechtlichen Sonderregelungen, besonders der Paragrafen 57 a ff. HRG, daneben der Sonderregelung 2y BAT, des BeschFG, des ab dem 1. 1.2001 geltenden TzBfG und des KSchG, 4. der arbeitsrechtlichen Gestaltungsmöglichkeiten einschliesslich der derzeitigen Reformbestrebungen bei befristeten Beschäftigungen von Personal, das durch Drittmittel finanziert wird und an Hochschulen und außeruniversitären Forschungseinrichtungen tätig ist. Auf die Beamten wird in dieser arbeitsrechtlichen Untersuchung nur am Rande eingegangen. Die verfassungsrechtlichen Vorgaben, insbesondere die Freiheit von Wissenschaft, Forschung und Lehre, Art. 5 Abs. 3 S. 1 GG, sollen dabei besonders berücksichtigt werden. Gliederung: Allgemeiner Teil (Grundlagen / Rechtstatsachen/ Rechtsentwicklung) 1. Gegenstand der Untersuchung (I. Arbeitsrecht und Drittmittel. - II. Spannungslage zwischen Wissenschaftsfreiheit, Berufsfreiheit und Koalitionsfreiheit. - III. Gesetzliche Regelung. - IV. Hochschulen und Forschungseinrichtungen). - 2. Drittmittelbegriff und -verwaltung; Bedeutung der Drittmittelforschung; Beschäftigte im Drittmittelbereich - Rechtstatsächlicher Teil. (I. Drittmittelbegriff und Drittmittelverwaltung. - II. Rechtstatsachen). - 3. Rechtsentwicklung und Erlass des HFVG (I. Allgemeine Zulässigkeit der Befristung von Arbeitsverhältnissen und besondere Zulässigkeit bei Drittmittelfinanzierung. - II. Die Schaffung besonderer Befristungstatbestände; Erlass des HFVG). - Verfassungsrechtlicher Teil. - 4. Verfassungsmässigkeit des HFVG (I. Gesetzgebungskompetenz des Bundes. - II. Tarifautonomie, Art. 9 Abs. 3 GG / BVerfG vom 24.4.1996. - III. Die Reaktionen auf die Entscheidung des BVerfG). - 5. Wissenschaftsfreiheit, Art. 5 Abs. 3 S. 1 GG (I. Art. 5 Abs. 3 S. 1 GG als objektive Wertentscheidung. - II. Tendenzschutz als Ausdruck der verfassungsrechtlichen Vorgaben). - 6. Das Spannungsverhältnis der Wissenschaftsfreiheit zu anderen Gütern von Verfassungsrang (I. Schranken des Art. 5 Abs. 3 S. 1 GG. - II. Europäisches Gemeinschaftsrecht (Richtlinie 1999/70/EG). - III. Tarifautonomie, Art. 9 Abs. 3 GG. - IV. Eingriff in das personale Freiheitsrecht des Art. 5 Abs. 3 S. 1 GG? - V. Sozialstaatsprinzip. - VI. Bestandsschutzinteresse und Wissenschaftsfreiheit, Art. ...

Der Weg von der Invention zum Produkt, das sich am Markt durchsetzt, kann lang sein. High Tech-Ausgr ndungen (Spin offs) aus ffentlichen Forschungseinrichtungen sind in diesem Kontext von besonderer Bedeutung, denn sie erm glichen den erforderlichen Wissens- und Technologietransfer: Sie tragen Kenntnisse, Methoden und konkrete Tech-nologien aus der Wissenschaft in die Wirtschaft und erm glichen die kommerzielle Ver-wertung von Forschungsergebnissen. Bislang gibt es keine umfassenden Daten dar ber, wie sich au eruniversit re High Tech-Spin offs am Markt behaupten. Die vorliegende Studie schlie

Gegenstand der Empfehlungen des Wissenschaftsrates waren die Akademie der Wissenschaften, die Akademie der Landwirtschaftswissenschaften und die Bauakademie, die mit Inkrafttreten des Einigungsvertrages aufgelöst worden sind. Ziel der Evaluation war es, leistungsfähige wissenschaftliche Potentiale in den ehemaligen Akademieeinrichtungen zu identifizieren und Vorschläge zur inhaltlichen, organisatorischen und personellen Neuordnung zu erarbeiten. In ihrem Beitrag erörtern die Verfasser zum einen den historischen Kontext, in dem der Wissenschaftsrat agierte und stellen die Forschungs- und Entwicklungspotentiale in der ehemaligen DDR heraus und berücksichtigen insbesondere die der drei Akademien. Zum anderen stellen die Verfasser die Empfehlungen zur institutionellen Neuordnung und zur Personalstruktur vor. In einem dritten Teil kommentieren sie die Umsetzung der Empfehlungen bis zum Beginn des Jahres 1992. (ICC)

Gliederung: 1. Geschlechterdifferente Karrieren in der Wissenschaft - Problemstellung und konzeptioneller Ansatz (1.1 Geschlecht, Karriere, Wissenschaftssystem - Forschungsstand. - 1.2 Theoretisches und analytisches Konzept der Studie. - 1.3 Untersuchungsdesign und Methoden). - 2. Drei Forschungsinstitute der Wissenschaftsgemeinschaft Gottfried Wilhelm Leibniz (2.1 Das naturwissenschaftliche Institut (Fall A). - 2.2 Das sozialwissenschaftliche Institut (Fall B)). - 3. Einblicke in Prozesse des "gendering" von Karrieren im Wissenschaftsbetrieb (3.1 Inkongruenz von institutionellen Karriereoptionen und individuellen Karriereaspirationen. - 3.2 Steuerungsarrangements der Wissenserzeugung und (a-)symmetrische Kompetenzentwicklung. - 3.3 Gleich und doch verschieden: Die Rolle des Geschlechts in der Verhandlungsstrukturierung. - 3.4 Geschlechterbilder im Wissenschaftssystem zwischen Gleichheits- und Differenzkonstruktionen. - 3.5 Wandel des Wissenschaftssystems, Leitbilder und ihre Bedeutung für die Gleichstellungspolitik). - 4. Ausblicke auf neue Geschlechterverhältnisse im Wissenschaftsbetrieb. (HoF/Text übernommen)