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Weltweite Globalisierungsprozesse und die Zunahme an gesellschaftlicher, religiöser, und weltwirtschaftlicher Komplexität haben die Begriffe Interkulturalitätund Dialog nicht nur in der politischen Praxis, sondern auch in zahlreichen Wissenschaftsdisziplinen vehement an Bedeutung gewinnen lassen. Gleichwohl ist unübersehbar, dass Interkulturalität bislang nur vage theoretisch fundiert ist, jedoch als Bezugspunkt für einen sich neu entwickelnden Verstehens- und Interaktionszusammenhang immer wieder in Erscheinung tritt. Genau in diese Leerstelle sucht die hier dokumentierte Vorlesungsreihe zu treten, um sich aus der Perspektive unterschiedlicher, in vielerlei Hinsicht am akademischen Diskurs aktiv beteiligter Fächer mit einem Interkulturellen Dialog auseinanderzusetzen. In ihrer Zusammenschau plädieren die hier versammelten Perspektiven für ein vernetztes Verstehen, das Grenzen zwischen Disziplinen, Kulturen, Religionen sowie Nationen hinter sich lässt. In den Beiträgen zeichnet sich eine Prozesshaftigkeit ab, die ausgehend von einer Hermeneutik des Fremden auf die Überwindung von Fremdheit zielt, um sich dann auf die Anerkennung der Differenz und Vielfalt von Kulturen hin zu bewegen.

"It can be a challenge for global organizations to ensure that their increasingly multicultural workforce is working and communicating effectively across different cultures. Drawing on research from over 30,000 individuals from all over the world, Intercultural Readiness presents a model for assessing the four key competencies that employees must develop in order to work effectively across different cultures; Intercultural Sensitivity, Intercultural Communication, Building Commitment and Managing Uncertainty. One of the first scientifically sound intercultural assessment tools, the Intercultural Readiness Check (IRC) helps organizations discover how well they work across cultures and in what areas their teams needed better training or support. Combining their practical experience as intercultural management consultants with a decade of research into how to improve team-working and communication, the authors present practical strategies for how to develop these competencies and provide useful insights into the broader landscape of intercultural management"--