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"Die ... Überlegungen sollen sich ausschließlich mit der Möglichkeit einer Verkürzung der Lebensarbeitszeit beschäftigen. Dabei wird es sich freilich als zweckmäßig erweisen, nicht nur an eine Verkürzung zu der Lebensarbeitszeit im engeren Sinn zu denken, also an eine Vorverlagerung des Zeitpunktes des Ausscheidens aus der Erwerbstätigkeit, sondern auch an Formen der Unterbrechung der Erwerbstätigkeit im Lebenslauf." (Autorenreferat)

In dem Aufsatz werden zunächst die zwei Ansätze zur Senkung der Ruhstandsgrenze dargestellt. Davon ausschließend werden die gegenwärtige Struktur und Entwicklung der Altersgrenzen beschrieben. Das dritte Kapitel beschäftigt sich mit den Einstellungen von älteren Arbeitnehmern und Unternehmensleistungen zur Herabsetzung der Altersgrenze. Im folgenen Teil werden die Arbeitsmarkt- und Beschäftigungseffekte einer Reduzierung der Lebensarbeitszeit diskutiert. (IAB)

Der Beitrag beschreibt zunächst den Ablauf und die Ergebnisse der Lohnrunde im ersten Halbjahr 1985 und befaßt sich dann mit der Tarifierung und betrieblichen Umsetzung von Arbeitszeitverkürzungen. "Neben der Wochenarbeitszeitverkürzung und der Arbeitszeitverkürzung in Form von freien Tagen spielte auch die Verkürzung der Lebensarbeitszeit durch Tarifverträge zum Vorruhestand weiter eine zentrale Rolle im Tarifgeschehen in der Bundesrepublik Deutschland." (IAB2)

Der Beitrag zeigt theoretisch mögliche wie auch bereits hier oder in anderen Ländern praktizierte Alternativen zur Standardarbeitszeit (und zwar bezogen auf die tägliche, wöchentliche, jährliche sowie Lebensarbeitszeit) auf und geht auch auf die Hindernisse ein, die einer größeren Flexibilität der hierzulande üblichen Arbeitszeitstrukturen entgegenstehen, ein. (IAB)

Der Verfasser stellt zunächst die Grundzüge der 'wirtschaftspolitichen Strategien' des Sachverständigenrates und der Bundesregierung für 1983 dar. In beiden Fällen liegt der Schwerpunkt auf einer angebotsorientierten Wirtschafts- und Beschäftigungspolitik. Die Bundesregierung betont besonders die Notwendigkeit 'individueller Verantwortlichkeit und Leistung' und die Konsolidierung der öffentlichen Haushalte. Es werden dann Stellungnahmen der Privatwirtschaft und der SPD-Opposition im Bundestag dokumentiert. Abschließend kommen in der Kontroverse um 'beschäftigungspolitische Auswirkungen der Arbeitszeitverkürzung' der DGB-Vorsitzende Breit und der Präsident der Bundesvereinigung deutscher Arbeitgeberverbände Esser zu Fragen der Verkürzung der Wochen- und Lebensarbeitszeit zu Wort. (WZ)

"Zunächst wird der Versuch unternommen, die zeit als kostbaren "Rohstoff" oder als ressource wiederzuentdecken und in einen ökonomischen und ökologischen Zusammenhang zu stellen. Dabei werden objektive und subjektive Zeitzwänge sichtbar. Sie und insbesondere die quantitativen und qualitativen Eckwerte des Arbeitszeitsystems als einem Schlüsselsystem der zeitökonomie führen dann zu den für dieses Ordnungsfgeflüge maßgeblichen Strukturprinzipien - wie Uniformität, Gleichzeitigkeit, Fremdbestimmung, Ritualisierung und Tabuisierung.; Diese werden in Beziehung gesetzt zu einer Fülle von Herausforderung auf den verschiedenen Ebenen und der damit in Verbindung gebrachten drei Problemlösungsstrategien: 1. die Strategie des Status quo, 2. die Strategie des vorsichtig abgewandelten Status quo und 3. die Strategie der Arbeitszeitflexibilisierung als der zukunftsträchtigste Weg einer Neuordnung der Arbeitszeitökonomie. Es wird eine Auswahl vonAnsätzen zur Arbeitszeitflexibilisierung vorgestellt, die einen Einblick in die große Vielfalt an Alternativen zur konventionellen Arbeitszeitregelung von der Wochen- bis zur Lebensarbeitszeit vermittelt. Abschließend werden verschiedene Konsequenzen im Zuge einer arbeitszeitökonomischen Umorientierung mit mehr individuellen Wahlmöglichkeiten diskutiert - angefangen vom notwendigen Bewußtseinswandel bis zu flankierenden Hilfestellungen für alle jene, die mithelfen können, den Prozeß der Arbeitszeitflexibilisierung zügig und zum Wohle ihrer Adressaten und der Gesellschaft voranzutreiben." (Autorenreferat)

"Im Zentrum der Tarifrunde '84 stand und steht die Arbeitszeitfrage. Durch wochenlange Streiks in der Metall- und Druckindustrie wurde das hartnäckig aufrechterhaltene Arbeitgeber-Tabu der 40-Stunden-Woche gebrochen. Die neuen Tarifverträge mit auf 38,5 oder 38,0 Stunden verkürzten Wochenarbeitszeiten enthalten aber auch Ansätze zu der von den Arbeitgeberverbänden geforderten "Fliexi-Komponente". Teilweise gleichzeitig mit der Wochenarbeitszeitverkürzung, teilweise in Verbindung mit verlängerten Kündigungsfristen für die 40-Stunden-Woche wurden im 1. Halbjahr '84 Vorruhestandstarifverträge abgeschlossen, die i.d.R. den 58jährigen Arbeitnehmern das vorzeitige Ausscheiden aus dem Erwerbsleben ermöglichen. Gegenüber den Auseinandersetzungen um die Arbeitszeit trat die Lohnrunde im 1. Halbjahr '84 in den Hintergrund. Die meisten Abschlüsse dürften entsprechend der zu erwartenden Preissteigerungsrate die Realeinkommen 1984 mindestens sichern." (Autorenreferat)

Abweichend von der primär beschäftigungspolitisch orientierten Diskussion um die Verkürzung der Lebensarbeitszeit setzen sich die Autoren, von einem sozialpolitischen Erkenntnisinteresse ausgehend, mit der gerontologischen Deutung des Problems der Herabsetzung des Rentenalters auseinander. Der gerontologischen Forderung nach einer Heraufsetzung der Altersgrenze im Sinne einer Verbesserung der Lebensqualität wird dabei die Analyse der Arbeitsbelastung, der sinkenden Leistungsfähigkeit und der gesundheitlichen Verschleißerscheinungen der älteren Arbeitnehmer gegenübergestellt. Andererseits wird aus der Vorruhestandsregelung die Gefahr der planmäßigen, keineswegs freiwilligen Ausgliederung älterer Arbeitnehmer aus dem zunehmend rationalisierten und intensivierten Arbeitsprozeß und somit eine Schädigung arbeitnehmerischer Interessen abgeleitet. In der Synthese gelangen die Autoren zur Forderung nach der Garantie des Freiwilligkeitsprinzips bei gleichzeitiger Verbesserung der Vorbereitung auf die Ruhestandssituation. (SS)

"Die Bundesregierung hat mit dem Jahreswirtschaftsbericht '82 als Teil der Gemeinschaftsinitiative für Arbeitsplätze, Wachstum und Stabilität den Auftrag an eine Arbeitsgruppe unter Federführung des Bundesministers für Arbeit und Sozialordnung erteilt, alle Vorschläge zur Verkürzung der Lebensarbeitszeit zu prüfen. In Frankreich und Österreich wurden jüngst bemerkenswerte arbeitszeitpolitische Initiativen ergriffen. Als Beitrag zur arbeitszeitpolitischen Diskussion in der Bundesrepublik Deutschland sollen einige Entwicklungslinien der Vergangenheit und Schlußfolgerungen dargelegt und über die Initiativen in Frankreich und Österreich berichtet werden." (Autorenreferat)

"Die Bundesregierung hat mit dem Jahreswirtschaftsbericht '82 als Teil der Gemeinschaftsinitiative für Arbeitsplätze, Arbeitsplätze, Federführung des Bundesministers für Arbeit und Sozialordnung Federführung des Bundesministers für Arbeit und Sozialordnung erteilt, alle Vorschläge zur Verkürzung der Lebensarbeitszeit zu prüfen. In Frankreich und Österreich wurden jüngst bemerkenswerte arbeitszeitpolitische Initiativen ergriffen. Als Beitrag zur arbeitszeitpolitischen Diskussion in der Inititativen in Frankreich und Österreich berichtet werden." (Autorenreferat) Vergangenheit und Schlußfolgerungen dargelegt und über die Initiativen in Frankreich und Österreich berichtet werden." (Autorenreferat)

Der Autor stellt in diesem Aufsatz Überlegungen zu den gesellschaftlichen Folgen der neuen technischen Produktionsweise und der Entwicklung der Produktionskräfte an, die bisherige Formen von Lebensweise in Frage stellt und die alten Formen der Lenkung der Wirtschaft durch den Markt ... erschüttert und tendenziell beseitigt. Er entwirft ein Szenario zukünftiger Lebens- und Arbeitsweise, in der Arbeit weiterhin zentralen Stellenwert in der Entfaltung des Menschen beibehält, jedoch - auf der Grundlage des Abbaus "parasitärer Unterdrückungsapparate" und ... der Einbeziehung der gesamten arbeitsfähigen Bevölkerung in den Proktionsprozeß - Zeit für die Beteiligung aller an der Planung und Entwicklung der Arbeitsformen wie der Arbeitsergebnisse ermöglicht. Ferner entwickelt der Autor Möglichkeiten von variablen Formen der Integration der Lebensarbeitszeit und der täglichen Arbeitszeit in den individuellen Lebenslauf und der Teilnahme an einer polytechnisch gestalteten Bildung. (IAB2)

Der Autor skizziert die Beschäftigungssituation in der Druckindustrie der BRD seit 1970 und prognostiziert diese bis zum Jahre 1995 auf dem Hintergrund der ökonomischen Entwicklung und erheblicher Rationalisierungsprozesse. Am Beispiel der Zeitungs- und Zeitschriftenproduktion analysiert er die Auswirkungen neuer Technologien auf die Arbeitsplätze. In Anbetracht des bereits stattgefundenen Beschäftigungsabbaus und der weiteren drohenden Entwicklung wird als wirksamstes Gegenmittel die 35-Stunden-Woche bei vollem Lohnausgleich gefordert. Zusätzlich sind die Verkürzung der Lebensarbeitszeit sowie die Ausweitung der Mitbestimmung auf Investitionsentscheidungen notwendig. (SS)

Der Autor gibt einen Überblick über Problemfelder und Theoriebeiträge aus dem Bereich Arbeitswelt und Arbeitslosigkeit. Arbeitslosigkeit und politisches Bewußtsein werden ebenso angerissen wie die verschiedenen Phasen der Leidenserfahrung langfristig Arbeitsloser. Als die wesentlichen Bereiche sozialpsychologischer Mitarbeit bei der Lösung der Beschäftigungskrise werden thematisiert: (1) das Ausmaß der Menge und die Stukturiertheit von Arbeit, die Personengruppen mit unterschiedlicher psychologischer Charakteristik für ihr persönliches Wohlbefinden benötigen; (2) das Ausmaß an Flexibilität und sozialer Mobilität, das den verschiedenen Beschäftigungsgruppen als Anpassungsleistung an technisch-organisatorische Innovationen zugemutet werden darf; (3) die Bereitschaft und Fähigkeit, relativ unabhängig von direkter materieller Verstärkung Formen der Übernahme sozialer Verantwortung und Mitbestimmung im Betrieb zu entwickeln, wenn damit zunächst nur immateriellen Werten der Arbeitstätigkeit Rechnung getragen wird; (4) die Verbindung von flexibler Lebensarbeitszeit mit aktiver Freizeitgestaltung; (5) der verstärkte Aufbau kleiner sozialer Netze außerhalb der offiziellen Arbeitssphäre. (UH)