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Unavailable ; Les organisations internationales évoluent dans un contexte économique et politique concurrentiel où, pour garantir leur pérennité, elles sont amenées à s'adapter à leur environnement tant économique que politique.De plus, elle subissent par le biais de circuits politiques différents, mais souvent communs, les effets des restrictions budgétaires de la plupart des gouvernements européens. Les effets de ces contraintes se sont avérés propices à la mise en oeuvre d'une approche managériales plus contraignante pour celles-ci. Ces nouvelles orientations se manifestent surtout à travers le discours politique au niveau le plus élevé qui préconise deux idées novatrices : mobilité et performance, dans la gestion des organisations internationales. Pour relever ce défi, il s'impose de valoriser le potentiel humain existant dans l'Organisation, lequel sous-tend la gestion réelle des compétences de ses agents et la mise en oeuvre de la mobilité de ces derniers.

Unavailable ; Les organisations internationales évoluent dans un contexte économique et politique concurrentiel où, pour garantir leur pérennité, elles sont amenées à s'adapter à leur environnement tant économique que politique.De plus, elle subissent par le biais de circuits politiques différents, mais souvent communs, les effets des restrictions budgétaires de la plupart des gouvernements européens. Les effets de ces contraintes se sont avérés propices à la mise en oeuvre d'une approche managériales plus contraignante pour celles-ci. Ces nouvelles orientations se manifestent surtout à travers le discours politique au niveau le plus élevé qui préconise deux idées novatrices : mobilité et performance, dans la gestion des organisations internationales. Pour relever ce défi, il s'impose de valoriser le potentiel humain existant dans l'Organisation, lequel sous-tend la gestion réelle des compétences de ses agents et la mise en oeuvre de la mobilité de ces derniers.

Malgré la mise en œuvre de diverses politiques et stratégies d'égalité et d'équité en emploi au Québec et au Canada, la situation sur le marché du travail des personnes issues des diversités y demeure moins favorable que celle de l'ensemble de la population. Si de nombreuses études ont traité du phénomène au cours des dernières décennies, les connaissances demeurent partielles sur plusieurs aspects, faute d'études statistiques d'envergure. En vue de combler certaines lacunes, cet ouvrage donne la parole aux chercheuses et aux chercheurs qui exploitent les statistiques sociales afin de documenter l'évolution de la situation en emploi des personnes issues des diversités au Québec et au Canada. Réunissant quinze contributions, il s'articule autour de six grandes thématiques : jeunes et générations, discrimination et inclusion, formation et emploi, entrepreneuriat, Autochtones, COVID-19 et regards d'ailleurs. À ces thématiques s'ajoute celle du genre, traitée de manière transversale et intersectionnelle.

"The book reframes the discussion from a race-and-gender-based "business case for diversity" to explore the conditions which render Equality, Diversity and Inclusion (EDI) policies beneficial or divisive. Based on biological, sociological evolutionary principles, and information theory, The Principles and Practice of Effective Diversity and Inclusion suggests a universal framework to apply to nations, religions, militaries, sports, and businesses. The authors analyse the impact of leadership, superordinate goals, organizational design, processes, and culture on the effectiveness or otherwise of EDI"--

This book highlights the key contemporary issues and challenges relating to workplace religious diversity and inclusion. Challenging organizations to take religion and religious inclusion in the workplace seriously, it explores multiple perspectives and themes from workplace stigma and employment discrimination, to strategic diversity and inclusion management. The author focuses on integrating theory and practice in examining emerging religious inclusion issues in the workplace, providing insights based on real-world case studies from around the world.

Les institutions en charge de la prévention des maladies des travailleurs agricoles exposés aux pesticides utilisent principalement des méthodes expérimentales en laboratoire pour repérer et mesurer ces intoxications. Il peut cependant arriver que les agents de ces institutions construisent des méthodes alternatives de mesure du danger. L'observation in situ des situations de travail permet notamment de découvrir des formes surprenantes d'exposition professionnelle à ces produits chimiques. En décrivant une enquête de ce type, conduite en France par la Mutualité sociale agricole sur des intoxications liées à un pesticide cancérigène, l'arsenite de soude, cet article restitue les conditions sociales qui rendent possible ce type d'initiative.

Certains parents devront faire face au décès de leur enfant à naître ou de leur nourrisson. Lorsqu'ils reviennent au travail à la suite de cette perte, leur peine est souvent encore vive. Le soutien qu'ils reçoivent de leur supérieur hiérarchique ou de leurs collègues peut cependant faciliter la reprise de leur activité professionnelle. Cette recherche empirique de type exploratoire a pour objectif principal d'examiner le soutien social qu'ont reçu les parents endeuillés de la part des membres de leur organisation lors de leur retour au travail. Des groupes de discussion ont été menés avec des femmes ayant vécu un deuil périnatal. L'analyse de contenu a permis de conclure que le soutien en provenance des membres de l'organisation est fondamental lors du retour au travail mais trop souvent lacunaire.

Avec la présence massive et continue des jeunes femmes sur le marché du travail, la grossesse en milieu de travail est devenue un événement avec lequel le monde du travail doit composer. Si les femmes peuvent arriver à rendre presque invisibles les efforts qu'exige la conciliation du travail et de la maternité, elles ne peuvent, par contre, laisser leur grossesse à la porte de l'entreprise avant d'y entrer. Par la rencontre du privé et du public qu'elle provoque, la grossesse en milieu de travail défie les acteurs sociaux et les appareils dans leur capacité de prendre en compte les besoins spécifiques des mères au travail.

Cet ouvrage collectif contribue à dresser un portrait de la situation sur le marché du travail de personnes issues de certaines catégories de la diversité au Québec et ailleurs au Canada.

This volume entails a collection of new ideas, themes and questions towards a phenomenon which we are used to refer to with the key term diversity. The aim of the book is to offer a cultural sciences perspective on diversity, to advance knowledge about it and enrich the dialogue between academics and practitioners in related domains of action. Today, changes in the demographic structures of the population, the migration flux, multiculturalism, the rising awareness concerning minorities' rights, gender studies and so on lead to a complex picture of what diversity means. The narrative of a society and of most organizations is constituted by multiple layers of social categorization, segregation and identity. Therefore, diversity defies simple definition. The contributions in this volume approach the phenomenon from different angles and reveal new theoretical, methodological and practical perspectives on it.