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The Sociology of Work was first published in 1954. Minnesota Archive Editions uses digital technology to make long-unavailable books once again accessible, and are published unaltered from the original University of Minnesota Press editions. What are the effects of working conditions, rewards, and habits upon the institution of the family? What are the typical forms of occupational segregation, and what are the effects of such segregation upon the general society? How are the social roles appropriate to each occupation created and sustained? What social processes determine the evolution of occupational groupings and the distribution of population among them?This work, a basic study in occupational sociology, throws light on such questions as these. Professor Caplow describes the occupational system with reference to specialization, occupational status, the formation of professions, mobility, the patterning of individual careers, the occupations of women, and the prospects for continued improvement of working conditions. He draws upon hundreds of empirical studies for his discussions. The book has been warmly received by reviewers and readers. Robert Dublin commented in the American Journal of Sociology: "This volume will long stand as a sourcebook of hypotheses and thesis topics for students of industrial sociology." Writing in the American Sociological Review, George Caspar Homans called it "a wide-ranging and hard-headed study of American jobs, their place and nature." Robert C. Stone said in Social Forces: "The work is a major contribution to the study of social structure."The many specialist workers who are concerned with occupational problemsindustrial and applied psychologists, personnel and guidance workers, wage economists, labor relations experts, and otherswill find this a valuable reference work. It is, of course, pertinent to the interests of general sociologists and anthropologists, and is used as a text in a number of courses in occupational sociology

Berufsbezeichnungen in historischer Quellenliteratur sollten nach präzisen und eindeutigen Ordnungskriterien klassifiziert werden. Dabei darf eine einzelne Berufsklasse weder zu umfangreich sein, noch sollte sie sich mit anderen überschneiden. In diesem Beitrag wird gezeigt, wie auf der Basis zahlreicher britischer Sozialstudien des 19. Jahrhunderts ein mehrdimensionales Klassifikationsraster für Berufe entwickelt wurde, das in seinem logischen Aufbau nicht nur der Berufsstruktur der britischen Städte des 19. Jahrhunderts angemessen ist, sondern auch darüberhinaus Anwendbarkeit beanspruchen kann. (IAB)

Die Verfasserin macht auf der Basis eigener Berufserfahrungen auf offensichtliche Verbindungslinien zwischen soziologischen Forschungs- und Ausbildungsfeldern und betriebswirtschaftlichen Marketing- und Werbestrategien aufmerksam. Sie zeigt Verknüpfungen von Marketingzielen und soziologischem Wissen auf und beschreibt Berufs- und Anforderungsprofile von Assistant Product Managern. Ein besonderes Potential für soziologisch vorgebildete Marketingmitarbeiter sieht die Verfasserin in Großunternehmen; auf Möglichkeiten des Berufseinstiegs wird hingewiesen. Abschließend zeigt die Verfasserin, wie Soziologen in der Praxis den Marketingalltag mitgestalten können und welche Studieninhalte konkret verwendbar sind. (ICE)