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Einstellung von Atomkraftgegnern zur Atomenergie und zur
Anti-Atomkraftbewegung. Beurteilung des Nutzens des
Anti-Atomkraftprotestes und Bewertung des eigenen Engagements.

Themen: Zufriedenheit mit der geplanten Atomenergienutzung; Intensität
der eigenen Unzufriedenheit mit der Atomenergienutzung; empfundene
Bedrohung durch Atomkraftwerke; Angabe und Beurteilung der Aktivitäten
gegen Atomkraftwerke; Zeitpunkt des letzten Engagements gegen
Atomkraftwerke; wichtigste derzeitige Handlungen gegen Atomkraftwerke;
Selbsteinstufung auf einer Aktivitätsskala; Wahrscheinlichkeit eigener
zukünftiger Aktivitäten gegen Atomkraftwerke; vermutete Entwicklung des
Ausbaus oder der Stillegung von Atomanlagen; perzipierter eigener
Einfluß und Beurteilung des Einflusses der Anti-Atomkraftbewegung;
geschätzte Anzahl der aktiven Gegner von Atomkraftwerken in der
Bundesrepublik; Wichtigkeit politischer Partizipation; Beurteilung von
Nutzen und Nachteilen des Anti-Atomkraftengagements (Skala); Altruismus
als Motiv für Anti-Atomkraftengagement; wahrgenommene Verantwortliche
für den Bau von Atomkraftwerken; aufgestauter Ärger über den Bau von
Atomkraftwerken; Beitrag der Anti-Atomkraftbewegung für ein höheres
Mißtrauen gegenüber den verantwortlichen Personen; Einfluß der
Anti-Atomkraftbewegung auf die Atomkraftdiskussion; Bewertung des
eigenen Engagements durch den Freundeskreis und Bedeutung dieses
Urteils; Spaß am Organisieren und Überzeugen; Einstellung zur Gewalt;
Wahrscheinlichkeit und Bewertung der Reaktionen anderer auf das eigene
politische Engagement (Skala in Likert-Form sowie nach der
Magnitude-Skalierung); Mitgliedschaften und Beurteilung des eigenen
Engagements in Organisationen, Vereinen bzw. Gruppen;
Nachbarschaftskontakte; Gemeinsamkeiten mit den Nachbarn und
geschätzter Anteil von Atomkraftgegnern in der eigenen Nachbarschaft;
Postmaterialismus-Index (Kurz- und Langfassung der Skala); sozial
erwünschtes Antworten (Kurzskala); Lebenszufriedenheit (Skalometer);
Beurteilung von Staat, Polizei und Gerichten sowie Zufriedenheit mit
dem politischen System (Skala); Erfahrungen im öffentlichen Auftreten
und Reden; Nennung weiterer Atomkraftgegner.

Interviewerrating: Anwesenheit anderer Personen und Eingriffe in das
Interview; Kooperationsbereitschaft und Zuverlässigkeit des Befragten;
Interviewdauer; Interviewdatum; Art der Befragung; Auswahlverfahren,
nach dem der Befragte in das Sample geriet.

Demographie: Alter; Geschlecht; Familienstand; Konfession;
Schulbildung; Berufsausbildung; Weiterbildung; Beruf; berufliche
Position; Berufstätigkeit; Einkommen und wieviele Personen davon leben;
Einkommensquellen; Haushaltsgröße; Selbsteinschätzung der
Schichtzugehörigkeit; Dauer des Wohnens in der jetzigen Wohnung bzw.
dem Stadtteil; Wohnstatus; Selbsteinschätzung auf einem
Links-Rechts-Kontinuum; Wohnen in einer Wohngemeinschaft;
Haushaltsgröße; Beitrag zum Unterhalt anderer Personen; Bereitschaft zu
einer Wiederbefragung.

Sozialstrukturelle Veränderungen in der Zusammensetzung des
"Gesamtarbeiters" an flexiblen automatischen Fertigungssytemen.

Themen: Beschäftigte an flexiblen automatisierten Systemen:
Dauer der Tätigkeit; frühere Tätigkeit; Gefallen an der neuen
Tätigkeit; Bemühen des Leiters um Gestaltung günstiger
Arbeitsbedingungen; Einflußnahme der Gewerkschaft; Bedeutung in
der beruflichen Entwicklung; Beteiligung an der Vorbereitung und
Projektierung der Anlage und Gründe dafür; betrieblicher Nutzen
der Beteiligung; bisherige Erfahrungen mit der Anlage;
Information über Probleme mit der Anlage; Wunsch nach mehr
Information; Zeitpunkt der Information über die Installation der
Anlage; Veränderung der Tätigkeitsmerkmale im Vergleich zur
früheren Tätigkeit (Skala); Veränderung der Wichtigkeit von
Kenntnissen und Fähigkeiten (Skala); Anwendungsmöglichkeiten
früher erworbener Fähigkeit; Gründe für Qualifizierung;
Übereinstimmung von Fähigkeiten und Arbeitsplatzanforderungen;
Wirksamkeit von Qualifizierungsmaßnahmen; Veränderung der
Wichtigkeit von Tätigkeitsmerkmalen (Skala); Befürchtungen und
Erwartungen an die Tätigkeit bei Arbeitsaufnahme und deren
Erfüllung; leistungsgerechte Entlohnung; Neuerervorschläge;
Wohlfühlen und Atmosphäre im Arbeitskollektiv; Zufriedenheit mit
Tätigkeitsmerkmalen; Auswirkungen des Leistungsdrucks;
Möglichkeit zur Erlangung einer besseren beruflichen Position;
Zufriedenheit mit gegenwärtiger Position; Gründe für
Unzufriedenheit; Schichtsystem; berufliche Weiterbildung in der
Freizeit; Veränderung der Freizeitgestaltung durch die Arbeit an
flexiblen automatisierten Systemen; präferierte
Freizeittätigkeiten; Wichtigkeit von Lebenszielen wie
gesellschaftliche Aktivität, Arbeit, Beruf, Schöpfertum,
Disziplin, Fleiß, Freizeit und Kollektivbeziehungen;
Zufriedenheit mit der Wohnung, Verkehrsbedingungen,
Einkaufsmöglichkeiten, Umweltbedingungen, Kinderbetreuung, Kultur
und mit der medizinischen Betreuung; Parteimitgliedschaft;
gesellschaftliche Funktion; Beschäftigte an traditioneller
Technik: Grad der Beherrschung der Tätigkeit; Information über
die Anwendung flexibler automatisierter Systeme; Veränderung der
Wichtigkeit von Kenntnissen und Fähigkeiten (Skala);
Anwendungsmöglichkeiten früher erworbener Fähigkeit;
Notwendigkeit weiterer Qualifizierung; Übereinstimmung von
Fähigkeiten und Arbeitsplatzanforderungen; Erwartungen an die
Tätigkeit bei Arbeitsaufnahme und deren Erfüllung (Skala);
leistungsgerechte Entlohnung; Neuerervorschläge; Wohlfühlen im
Arbeitskollektiv; Atmosphäre im Arbeitskollektiv; Zufriedenheit
mit Tätigkeitsmerkmalen; Auswirkungen des Leistungsdrucks;
Möglichkeit zur Erlangung einer besseren beruflichen Position;
Zufriedenheit mit gegenwärtiger Position; Gründe für
Unzufriedenheit; Schichtsystem; berufliche Weiterbildung in der
Freizeit; präferierte Freizeittätigkeiten; Wichtigkeit von
Lebenszielen; Zufriedenheit mit der Wohnung, Verkehrsbedingungen,
Einkaufsmöglichkeiten, Umweltbedingungen, Kinderbetreuung, Kultur
und mit der medizinischen Betreuung; Interesse für die Tätigkeit
an automatisierten Anlagen und Gründe für Desinteresse;
Informiertheit über Auswahlkriterien für eine Beschäftigung an
diesen Anlagen; Parteimitgliedschaft; gesellschaftliche Funktion.

Soziale Probleme von Arbeitnehmern durch ihre Pensionierung.

Themen: Pensionierungszeitpunkt; Alter des Ehepartners; Zusammenwohnen
mit anderen; Haushaltsgröße; Wohnstatus; Nachbarschaftskontakte;
Kinderzahl; Anzahl der verheirateten Kinder; Anzahl der Enkelkinder und
Geschwister; Entfernung zu den Geschwistern, Kindern und nahestehenden
Personen; Zeitpunkt und Häufigkeit von Kontakten zu Verwandten und
Bekannten; Angaben zum Kennenlernen von Freunden und Bekannten; Angaben
zur eigenen Ausbildung bzw. Ausbildung des Ehepartners; Beschäftigung im
öffentlichen Dienst; eigene Berufsposition bzw. Berufsposition des
Ehepartners; Berufswechsel; Betriebswechsel; Gründe für Berufs- bzw.
Betriebswechsel; Teilnahme an Fortbildungs- oder Umschulungskursen;
ursprüngliches Berufsziel; Bedeutung der beruflichen Karriere;
Betriebsgröße; Arbeitszufriedenheit und Betriebszufriedenheit (Skalen);
Charakterisierung der beruflichen Tätigkeit; Arbeitsorientierung;
Beurteilung der körperlichen und psychischen Belastungen am
Arbeitsplatz; Einflussmöglichkeit auf das Arbeitstempo;
Arbeitsmonotonie; Wochenarbeitszeit; Überstunden; Nachtarbeit bzw.
Wechselschicht; Kurzarbeit; Lohnart; Stellung in der Betriebshierarchie;
besondere Arbeitsbedingungen für ältere Arbeitnehmer im Betrieb;
wahrgenommene Veränderungen im Betrieb in bezug auf Arbeitsbelastung,
Arbeitstempo, Tätigkeitsart und Entscheidungsmöglichkeiten in den
letzten Jahren; ausreichend Zeit für die Familie; Beschäftigung mit der
Familie; vermutete Auswirkung der Pensionierung auf das Familienleben;
Verhältnis zu den Kindern; ideales Verhältnis der Kinder zu ihren Eltern
(Skala); gewünschter Kontakt und vermuteter Mehrbedarf an Hilfe von den
Kindern nach der Pensionierung; vermutete Entwicklung der
Familienbeziehun durch die Pensionierung; Familienorientierung;
innerfamiliäre Entscheidungsstruktur und Verhältnis zwischen Mann und
Frau (Skala); Tätigkeitseinteilung innerhalb der Familie und vermutete
Veränderung durch die Pensionierung; Angaben zum Zeitbudget eines
normalen Werktages; wöchentlicher Zeitaufwand für
Nebenerwerbstätigkeiten und geplanter Mehraufwand für Nebenberuf bzw.
einer geplanten Nebenerwerbstätigkeit nach der Pensionierung;
Charakterisierung der eigenen Freizeitsituation (Skala); ausgeübte
Freizeitaktivitäten und vermutete Veränderung der Freizeitaktivitäten
nach der Pensionierung; Wunsch nach mehr Freizeitkontakten nach der
Pensionierung; präferierte Freizeitpartner; wichtigste Tätigkeit im
Leben neben dem Beruf; Zeitaufwand, Entlohnung bzw. Regelmäßigkeit einer
solchen Tätigkeit; Gründe für die Ausübung einer solchen Tätigkeit
(Skala); Vergleichbarkeit der Tätigkeit mit dem Beruf; geplanter
Mehraufwand für diese Tätigkeit nach der Pensionierung;
Lebenszufriedenheit (Skala); Zukunftspläne; Gespräche mit anderen
Personen über die eigene Zukunft; Einstellung zur Pensionierung (Skala);
Anzahl der Krankmeldungen in den letzten Jahren; derzeitig in ärztlicher
Behandlung und regelmäßige Einnahme von Arzneimitteln; ärztliche
Verschreibung der Arzneimittel; chronische Krankheiten; Zeitpunkt des
erstmaligen Auftretens einer solchen Krankheit; Charakterisierung des
augenblicklichen Gesundheitszustands; Bedeutung gesundheitlicher
Probleme als Gesprächsthema; Beschäftigung mit gesundheitlichen Fragen;
Teilnahme an Vorsorgeuntersuchungen; Häufigkeit von Fitneßmaßnahmen;
Selbstcharakterisierung und Charakterisierung eines Pensionierten
(semantisches Differential); Einstellung zur Aktivität älterer Menschen
bzw. Disengagement (Skala); Rentenhöhe; Einstellung zu einer
Vorbereitung älterer Arbeitnehmer auf die Pensionierung sowie
präferierte Institutionen für solche Vorbereitungsmaßnahmen;
psychologische Selbstcharakterisierung (Skalen).

Demographie: Geschlecht; Familienstand; Alter; Geschwisteranzahl;

Interviewerrating: Beurteilung der Interviewsituation durch den
Interviewer; Anwesenheit anderer Personen während des Interviews;
Aufgeschlossenheit des Befragten; Interviewdauer; Interviewdatum;
Interviewort; Beschäftigung im öffentlichen Dienst.

Bereitschaft und Möglichkeiten zum gesellschaftlich notwendigen
Arbeitsplatzwechsel bei Produktionsarbeitern.

Themen: Beurteilung der Arbeitssituation; Eigenschaften eines
guten Arbeiters; Einfluß des wissenschaftlich-technischen
Fortschritts auf die eigene Arbeit sowie auf die
Lebensbedingungen; Zukunftsaussichten der Arbeitstätigkeit;
zukünftige Arbeit im erlernten Beruf; Folgen möglicher
Veränderungen der Arbeitstätigkeit; geeignete Kollegen für
Umsetzung; durch die Leitung zu berücksichtigenden Faktoren beim
Arbeitswechsel; Bereitschaft zum Betriebswechsel und
Voraussetzungen dafür; bevorzugter Bereich der Volkswirtschaft;
Arbeitsbedingungen als Anlaß zum Arbeitsplatzwechsel (Skala);
technischer Fortschritt und weitere Entwicklung des
Arbeitskollektivs; Bereitschaft zum Verlassen des
Arbeitskollektivs; technischer Fortschritt und Verantwortung des
Leiters; Entwicklung der Entlohnung; Haltung zu Kollektiv- und
Einzelkennziffern; Bereitschaft zur Qualifikation und Gründe
dafür; Informiertheit über die Betriebsperspektiven und
Umsetzungsprozesse; Notwendigkeit von Produktionsumstellungen;
Vorschläge zur Gestaltung von Umsetzungsprozessen und deren
Berücksichtigung; Notwendigkeit der Mitarbeit an
Umsetzungsprozessen; Betriebszugehörigkeit; ehrenamtliche
Funktion inner- und außerhalb des Betriebes;

Einstellungen und Erwartungen der Arbeitnehmer im Hinblick auf eine
Reihe aktueller sozialpolitischer und volkswirtschaftlicher Probleme.

Themen: Beurteilung der wirtschaftlichen Entwicklung und der
persönlichen Situation (Katona-Fragen); wahrgenommene Anzeichen eines
Konjunkturrückgangs; Vergleich des Lebensstandards ausgewählter Länder;
Verantwortlicher für das Wirtschaftswunder; Einstellung zu den
Maßhalteappellen von Erhard; präferierte staatliche Interventionen im
wirtschaftlichen Bereich; Einstellung zu Gewerkschaften und ihrer Rolle
als Arbeitnehmervertreter; vermutete Interessen der
Gewerkschaftsfunktionäre; wahrgenommener Einfluß und Erfolg der
Gewerkschaften; bevorzugte Schlichtungsstelle; Einstellung zum Streik
und zur Aussperrung; eigene Beteiligung an einer Urabstimmung und
Stimmabgabe für einen Streik; Streikziele und Streikerfolge;
Einschätzung des Arbeitnehmer- und Arbeitgeberverhältnisses; Bedeutung
der Sozialleistungen bei der Stellenwahl; Arbeitszufriedenheit und
Einkommenszufriedenheit; Lohngerechtigkeit; Sparziele; Beurteilung der
Ökonomischen Folgen von Lohnerhöhungen; Verständnis der
Lohn-Preis-Spirale; Einschätzung von Automationsfolgen; Einstellung zur
EWG; Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft; Anteil der
Gewerkschaftsmitglieder im Betrieb; Betriebsgröße.

Demographie: Familienstand; Beruf; Konfession; Alter; Schulbildung;
Berufsausbildung; Einkommen; Haushaltseinkommen; Geschlecht.

Interviewerrating: Schichtzugehörigkeit und Kooperationsbereitschaft
des Befragten; Anzahl der Kontaktversuche; Ortsgröße.

Einführung flexibler Fertigungssysteme in Industriebetrieben und
deren Auswirkungen auf die Arbeits- und Lebensbedingungen.

Themen: Ziele der Einführung neuer Technologien; Auswirkung der
Technik auf das Leben der Menschen; Tätigkeit, Beruf, Arbeitsort
und Betrieb bevor Arbeit an automatisierten Anlagen; Gründe für
die Aufnahme der Tätigkeit an der neuen Anlage; Erwartungen
bezüglich der Tätigkeitsmerkmale: Selbständigkeit,
Anwendungsmöglichkeiten für fachliches Können,
Arbeitsorganisation, körperliche und nervliche Belastung, Streß,
Verdienst- und Qualifizierungsmöglichkeiten, Schichtarbeit,
Arbeitsanforderungen, Arbeitszeitauslastung, Neuerertätigkeit,
Leitungstätigkeit, leistungsgerechte Entlohnung, Einschätzung der
Veränderungen ausgewählter Tätigkeitsmerkmale; erneute
Entscheidung für eine Arbeitsaufnahme an neuer Technik;
Einbeziehung der Betroffenen bei der Realisierung des
Automatisierungsvorhabens; Zeitpunkt und Gegenstand der
Einbeziehung; konkrete Tätigkeit an der Anlage; ausgeübte
Arbeitsfunktionen; Schichtsystem; Dauer der Arbeit im
Schichtsystem; persönliche Voraussetzungen für die Arbeit;
Vergleich der Tätigkeitsmerkmale von gegenwärtiger und
vorhergehender Tätigkeit; passive Phasen während der
Arbeitsabläufe; Pausenrhythmus; Zufriedenheit mit der
Pausenversorgung, Berufsverkehr, arbeitshygienischen Bedingungen,
Arbeitsumwelt, Einkaufsmöglichkeiten, Wohnbedingungen;
Möglichkeit und Häufigkeit der Übernahme der Arbeit von Kollegen;
Beziehungen der Kollegen untereinander (Skala); Zusammenarbeit
mit anderen Abteilungen; Kommunikationsmöglichkeiten mit
Kollegen; Leistungskennziffern; Ursachen für Nichterfüllung von
Aufgaben; Berücksichtigung persönlicher Probleme bei der
Übernahme der Tätigkeit im Automatisierungsvorhaben; Bereitschaft
zum nochmaligen Wechsel des Arbeitsplatzes; Notwendigkeit zur
Qualifizierung; Art der Qualifizierung; Grad der Beherrschung der
Arbeit an der Anlage; Gründe für Probleme mit den neuen
Arbeitsanforderungen; Anwendungsmöglichkeiten für vorhandenes
Wissen; Ausschöpfungsgrad des Leistungsvermögens; Einfluß der
neuen Tätigkeit auf den Tagesablauf, Freizeit, Hobbys, Kontakte
zu Freunden und Bekannten, Wegezeiten; Unterstützung des Partners
bei Entscheidung für diese Tätigkeit; Zeitdauer bis zur
Beherrschung der Tätigkeit; ehrenamtliche Funktion im und
außerhalb des Betriebes; Gesundheitszustand; Dauer der bisherigen
Beschäftigung an der automatisierten Anlage; Anzahl der Kinder im
Haushalt; Zusatzbogen Arbeit 2.

Einstellung der politischen Führungsschicht (Parlamentsmitglieder) in
Frankreich zu anderen Nationen und weltpolitischen Problemen.

Themen: Beurteilung des derzeitigen Stands und der zukünftigen
Entwicklung des eigenen Landes; wichtigste Probleme des Landes und der
Welt; wichtigste Aufgaben der Außenpolitik; Beurteilung des
Ost-West-Stärkeverhältnisses und der allgemeinen Kriegsgefahr
Einstellung zu Atomwaffen, zum Rüstungsaufwand und zur Zuverlässigkeit
der NATO und der UNO; Einstellung zu mehr Neutralität des Landes;
Erwartung einer weltpolitischen Entspannung.

Demographie: Mitgliedschaften; Parteipräferenz.

Einstellung der politischen Führungsschicht (Parlamentsmitglieder)
Italiens zu anderen Nationen und weltpolitischen Problemen.

Themen: Beurteilung des derzeitigen Stands und der zukünftigen
Entwicklung des eigenen Landes; wichtigste Probleme des Landes
und der Welt; wichtigste Aufgaben der Außenpolitik; Beurteilung
des Ost-West-Stärkeverhältnisses und der allgemeinen Kriegsgefahr
Einstellung zu Atomwaffen, zum Rüstungsaufwand und zur
Zuverlässigkeit der NATO und der UNO; Einstellung zu mehr
Neutralität des Landes; Erwartung einer weltpolitischen
Entspannung.

Demographie: Mitgliedschaften; Parteipräferenz.

Einstellung der politischen Führungsschicht (Parlamentsmitglieder) in
Japan zu anderen Nationen und weltpolitischen Problemen.

Themen: Beurteilung des derzeitigen Stands und der zukünftigen
Entwicklung des eigenen Landes; wichtigste Probleme des Landes
und der Welt; wichtigste Aufgaben der Außenpolitik; Beurteilung
des Ost-West-Stärkeverhältnisses und der allgemeinen Kriegsgefahr
Einstellung zu Atomwaffen, zum Rüstungsaufwand und zur
Zuverlässigkeit der NATO und der UNO; Einstellung zu mehr
Neutralität des Landes; Erwartung einer weltpolitischen
Entspannung.

Demographie: Mitgliedschaften; Parteipräferenz.

Einstellung der politischen Führungsschicht (Parlamentsmitglieder)
Indiens zu anderen Nationen und weltpolitischen Problemen.

Themen: Beurteilung des derzeitigen Stands und der zukünftigen
Entwicklung des eigenen Landes; wichtigste Probleme des Landes und der
Welt; wichtigste Aufgaben der Außenpolitik; Beurteilung des
Ost-West-Stärkeverhältnisses und der allgemeinen Kriegsgefahr
Einstellung zu Atomwaffen, zum Rüstungsaufwand und zur Zuverlässigkeit
der NATO und der UNO; Einstellung zu mehr Neutralität des Landes;
Erwartung einer weltpolitischen Entspannung.

Demographie: Mitgliedschaften; Parteipräferenz.

Einstellung der politischen Führungsschicht (Parlamentsmitglieder) in
den USA zu anderen Nationen und weltpolitischen Problemen.

Themen: Beurteilung des derzeitigen Stands und der zukünftigen
Entwicklung des eigenen Landes; wichtigste Probleme des Landes
und der Welt; wichtigste Aufgaben der Außenpolitik; Beurteilung
des Ost-West-Stärkeverhältnisses und der allgemeinen Kriegsgefahr
Einstellung zu Atomwaffen, zum Rüstungsaufwand und zur
Zuverlässigkeit der NATO und der UNO; Einstellung zu mehr
Neutralität des Landes; Erwartung einer weltpolitischen
Entspannung.

Demographie: Mitgliedschaften; Parteipräferenz.