Search results

De volgende vierjaarlijkse sociale verkiezingen van de personeelsafgevaardigden in de ondernemingsraad en het comité voor preventie en bescherming op het werk zullen plaatsvinden in mei 2016 Aan de verkiezingsdag gaat een nauwkeurig na te volgen procedure van 150 dagen vooraf, die dus reeds start in december 2015. Daarenboven is 2015 het referentiejaar voor de berekening van het aantal werknemers en uitzendkrachten. De procedure van de sociale verkiezingen leidt doorgaans tot een waaier van betwistingen en gerechtelijke procedures. Dit was niet anders tijdens de vorige sociale verkiezingen van 2012. Een goede kennis van potentiële discussiepunten is dan ook onmisbaar om de verkiezingsprocedure in goede banen te leiden. Oplossingen, gedistilleerd uit de rechtspraak:In dit boek worden alle juridische knelpunten van de vorige verkiezingen en de interpretaties die de rechters hieraan gegeven hebben gedetailleerd in kaart gebracht en becommentarieerd: niet alleen i.v.m. proceduriële aspecten, maar ook over de klassieke kwesties. Op die manier vormt het een handige leidraad voor de practicus in zijn of haar zoektocht naar de invulling van de fundamentele principes en begrippen die eigen zijn aan de verkiezingsprocedure en krijgen knelpunten uit de praktijk een duidelijke oplossing. Dit overzicht van rechtspraak vormt een onmisbaar werkinstrument voor een succesvol verloop van de komende verkiezingsprocedure. Advocaat bij de balie te Brussel Advocaat bij de balie te Brussel

Deze tweede volledig herziene uitgave behandelt de arbeidsrechtelijke aspecten van de conventionele overgang van onderneming in de zin van de CAO nr. 32bis en de Europese richtlijnen. In een eerste fase wordt onderzocht wat precies verstaan moet worden onder een overgang van onderneming. Hierbij wordt de nodige aandacht besteed aan de evolutie en de invloed van het Europees Hof van Justitie en de wijze waarop deze rechtspraak vertaald wordt door de Belgische rechtbanken. Vervolgens worden de eigenlijke gevolgen van een overdracht van onderneming geanalyseerd. Niet alleen de invloed van de CAO nr. 32bis en de Europese richtlijnen op de individuele relatie tussen werkgever en werknemer wordt onderzocht; ook de gevolgen voor de overlegorganen (ondernemingsraad, comité voor preventie en bescherming op het werk, vakbondsafvaardiging en Europese onderneming) en de interne dienst voor preventie en bescherming komen aan bod. Ook wordt nagegaan welke verplichtingen de overdrager en overnemer naar aanleiding van een overgang van onderneming moeten naleven op het vlak van de informatie en raadpleging van het personeel. Deze grondig herziene editie schenkt bijkomend aandacht aan de nieuwe rechtspraak van het Europees Hof van Justitie en biedt een aanvullend overzicht van de rechtspraak van de Belgische rechtbanken. Tot slot wordt er tevens dieper ingegaan op de wisselwerking tussen vennootschapsrecht en CAO nr. 32bis en op de grensoverschrijdende bedrijfsovergangen. Nicholas Thoelen is advocaat bij de balie te Antwerpen bij het advocatenkantoor Claeys Engels. Hij is gespecialiseerd in sociaal recht.