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Berufliche Mobilität des Befragten.

Themen: Berufsstatus des Befragten im Vergleich zum Vater; Status in
der ersten Berufstätigkeit; Zufriedenheit mit den Verhältnissen in der
BRD; Mitgliedschaften; Religiosität; Dauer der Ehe; Wahlverhalten bei
der Bundestagswahl 1969 und Wahlabsicht bei der Bundestagswahl 1972;
Parteipräferenz des Vaters; Ortsgröße.

Demographie: Alter (klassiert); Geschlecht; Familienstand; Konfession;
Religiosität; Schulbildung; Beruf; Berufstätigkeit; Einkommen;
Haushaltsgröße; Haushaltszusammensetzung; Haushaltungsvorstand; soziale
Herkunft; Bundesland; Flüchtlingsstatus.

Interviewerrating: Schichtzugehörigkeit des Befragten.

ObjectivesThis article examines the comparative effectiveness of different types of social ties used by a job seeker and proposes an explanation for the inconsistency in empirical evidence for strength‐of‐weak‐ties hypothesis.MethodsGranovetter's strength‐of‐weak‐ties hypothesis predicted that in a job search, weak ties (acquaintances) are a more valuable source of information as compared to strong ties (close friends or relatives). However, subsequent empirical research has provided ambiguous support for this hypothesis. To sort out the conflicting results, a mathematical model of the transmission of job information through a contact network has been constructed. Along with the strength of tie, a widely used characteristic of contact, the model also incorporates the work relation of tie.ResultsThe model has numerous implications with strong empirical support, as well as propositions going beyond the findings of prior empirical work, which can be evaluated in subsequent studies. It is shown that the effectiveness of a certain type of contact depends on both the ego's status (weak and work‐related contacts are more advantageous for higher‐status workers) and the composition of the ego's network (work‐related contacts promote the effectiveness of weak ties, while strong‐tie contacts hinder the effectiveness of work‐related ties). In particular, it implies that the inconsistency in empirical evidence for the strength‐of‐weak‐ties hypothesis can be explained by the differences in status or the proportion of work‐related contacts in the samples examined.ConclusionWork‐related ties play a significant role in the analysis of informal job‐search methods; their incorporation into the model allows one to account for a number of previously unexplained empirical results.

Variablenauswahl aus der Studie 0768 für ein Arbeitsbuch.

Themen: Berufsstatus des Befragten im Vergleich zum Vater; Status bei
Aufnahme der ersten Berufstätigkeit; Gewerkschaftsmitgliedschaft;
Religiosität; Ehedauer; Wahlverhalten bei der Bundestagswahl 1969;
Parteipräferenz; Wahlabsicht; Zufriedenheit mit den Verhältnissen in der
Bundesrepublik; Parteipräferenz des Vaters.

Demographie: Geschlecht; Alter (klassiert); Familienstand; Konfession;
Ortsgröße; Haushaltseinkommen; Schulbuldung; Berufsausbildung;
Berufstätigkeit; Beruf; berufliche Position; soziale Herkunft;
Haushaltungsvorstand; Haushaltsgröße; Flüchtlingsstatus; Mitgliedschaft;
Bundesland.

Interviewerrating: Schichtzugehörigkeit des Befragten.

L'article présente une analyse du changement dans les taux de mobilité sociale et de réussite professionnelle chez 2137 hommes ontariens qui ont reçu le BA OU Ie BSC en 1960, 1964 et 1968. Malgré une certaine ambivalence dans les résultats, ceux‐ci confirme d'une façon générale les hypothèses suivantes: que la proportion des gradués universitaires récents qui sont susceptibles d'être en mobilité ascendante diminue et que cette diminution s'observe davantage chez les gradués provenant d'un niveau socioéconomique moyen que chez ceux venant d'un milieu inférieur. L'analyse porte également sur des hypothèses concernant l'effet de l'origine socioéconomique, de l'année de graduation, du domaine principal d'étude et de la formation postgraduée sur la réussite professionelle.This paper presents an analysis of the changing rates of social mobility and the changes in occupational attainment patterns of 2137 Ontario males who received BA or BSC degrees in 1960, 1964, and 1968. Although some findings are mixed, there is general support for hypotheses that a declining proportion of recent university graduates are likely to be upwardly mobile and that this decline will be more pronounced for graduates from middle level socioeconomic backgrounds than for those from lower socioeconomic backgrounds. Hypotheses relating the effect of socioeconomic background, year of graduation, major field of study, and postgraduate training on occupational attainment are also tested.