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AbstractThe labour provisions of the EU's trade agreements have been of limited effectiveness as a means of enforcing labour standards within the jurisdictions of the respective parties. However, the author argues, these provisions could serve other useful purposes in this regard. In particular, he focuses on their potential as a framework for channelling capacity‐building activities relating to labour standards through the EU's development cooperation instruments. He also considers options for increasing the potential effectiveness of labour provisions in framing capacity‐building activities through a change in their design, particularly by reducing the parties' discretion in applying the relevant provisions.

ResumenLas disposiciones laborales de los acuerdos comerciales de la UE son de eficacia limitada como medio de hacer cumplir normas del trabajo en las jurisdicciones de las partes, pero, según el autor, pueden servir otros fines al respecto, en concreto si se utilizan como marco para canalizar actividades de creación de capacidad en relación con las normas del trabajo a través de los instrumentos de cooperación para el desarrollo de la Unión. Se examinan alternativas para aumentar la eficacia potencial de las disposiciones laborales a dicho efecto modificando su diseño y, en particular, reduciendo la discreción de las partes en lo que respecta a las modalidades de aplicación.

RésuméLes dispositions relatives au travail contenues dans les accords commerciaux européens n'ont pas été capables véritablement d'assurer l'application effective des principes qu'elles consacrent sur le territoire des parties. Pour l'auteur, si elles peuvent servir cet objectif, ce serait plutôt en tant que support pour la réalisation d'activités de renforcement des capacités dans le domaine du travail, dans le cadre des instruments européens relatifs à la coopération pour le développement. L'auteur examine les possibilités en la matière et recommande de revoir la conception de ces dispositions, notamment afin que leur application ne repose plus autant sur le bon vouloir des parties.

Beratung ist seit jeher Verfahren, das in der Sozialen Arbeit quer über alle Handlungsfelder zum Einsatz kommt. Der Beitrag zeigt die theoretisch-methodische, insbesondere sozalökologische Verankerung von psychosozialer Beratung in der Historie von Sozialer Arbeit auf, und transferiert den Ansatz unter einer stresstheoretischen Erweiterung in eine moderne systemisch-transaktionale Beratungskonzeption.

von Franz Christian Pittroff [OCR], des ritterl. Kreuzordens mit dem rothen Sterne Prior, der Pastoralwissenschaften k. k. ord. öffentl. Lehrer ; Volltext // Exemplar mit der Signatur: München, Bayerische Staatsbibliothek -- Past. 517 u-1