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In dem Aufsatz wird untersucht, welche Faktoren den Wunsch der Arbeitnehmer nach einem früheren oder späteren Wechsel in den Ruhestand maßgeblich beeinflussen. Dadurch soll festgestellt werden, ob gesetzliche Regelungen überhaupt in der Lage sind, die Wahl des Rentenalters tatsächlich zu verändern oder ob es andere wichtige Einflußfaktoren gibt, die den Übergangszeitpunkt in den Ruhestand maßgeblich beeinflussen und an denen statt dessen angesetzt werden müßte, wenn man das Ruhestandsverhalten der älteren Erwerbspersonen verändern möchte. Zu Beginn der Untersuchung werden der deomographische Wandel in der Bundesrepublik Deutschland und die Entwicklung des durchschnittlichen Rentenalters beschrieben und die Folgen dieser Entwicklung auf die finanzielle Situation der Gesetzlichen Rentenversicherung dargestellt. Im folgendem Kapitel werden dann mit Hilfe der Arbeitsangebotstheorie die theoretischen Grundlagen, die hinter dem Wunsch nach einem bestimmten Rentenalter auf Seiten der Arbeitnehmer stehen, erläutert und auf der Grundlage dieses Modells werden schließlich mögliche Einflußfaktoren auf die Ruhestandsentscheidung der älteren Erwerbspersonen abgeleitet. Die aufgeführten Einflußfaktoren lassen sich in drei Gruppen einteilen: in die persönlichen Charakteristika, in die beruflichen und arbeitsmarktbedingten Faktoren und in die Einkommensvariablen. Im empirischen Teil werden zunächst die Datengrundlage und die Auswahl der Stichproben beschrieben, mit denen die empirische Analyse durchgeführt wird. Es schließt sich dann eine deskriptive Darstellung der Entwicklung des durchschnittlichen Rentenalters auf der Grundlage der Daten des Sozioökonomischen Panels und der Verteilung des Rentenzugangsalters in den drei zu untersuchenden Stichproben an. Danach werden die formulierten Hypothesen über das Ruhestandsverhalten mit Hilfe einer Zusammenhangsanalyse überprüft. Durch die Bildung von Kreuztabellen und mit Regressionsanalysen wird versucht, statistisch signifikante Abhängigkeiten zwischen dem Ruhestandsalter und den verschiedenen ausgewählten Einflußfaktoren festzustellen. Zuletzt werden die wichtigsten Ergebnisse in einem abschließenden Kapitel noch einmal zusammengefaßt. (IAB2)

In dem Aufsatz wird untersucht, welche Faktoren den Wunsch der Arbeitnehmer nach einem früheren oder späteren Wechsel in den Ruhestand maßgeblich beeinflussen. Dadurch soll festgestellt werden, ob gesetzliche Regelungen überhaupt in der Lage sind, die Wahl des Rentenalters tatsächlich zu verändern oder ob es andere wichtige Einflußfaktoren gibt, die den Übergangszeitpunkt in den Ruhestand maßgeblich beeinflussen und an denen statt dessen angesetzt werden müßte, wenn man das Ruhestandsverhalten der älteren Erwerbspersonen verändern möchte. Zu Beginn der Untersuchung werden der deomographische Wandel in der Bundesrepublik Deutschland und die Entwicklung des durchschnittlichen Rentenalters beschrieben und die Folgen dieser Entwicklung auf die finanzielle Situation der Gesetzlichen Rentenversicherung dargestellt. Im folgendem Kapitel werden dann mit Hilfe der Arbeitsangebotstheorie die theoretischen Grundlagen, die hinter dem Wunsch nach einem bestimmten Rentenalter auf Seiten der Arbeitnehmer stehen, erläutert und auf der Grundlage dieses Modells werden schließlich mögliche Einflußfaktoren auf die Ruhestandsentscheidung der älteren Erwerbspersonen abgeleitet. Die aufgeführten Einflußfaktoren lassen sich in drei Gruppen einteilen: in die persönlichen Charakteristika, in die beruflichen und arbeitsmarktbedingten Faktoren und in die Einkommensvariablen. Im empirischen Teil werden zunächst die Datengrundlage und die Auswahl der Stichproben beschrieben, mit denen die empirische Analyse durchgeführt wird. Es schließt sich dann eine deskriptive Darstellung der Entwicklung des durchschnittlichen Rentenalters auf der Grundlage der Daten des Sozioökonomischen Panels und der Verteilung des Rentenzugangsalters in den drei zu untersuchenden Stichproben an. Danach werden die formulierten Hypothesen über das Ruhestandsverhalten mit Hilfe einer Zusammenhangsanalyse überprüft. Durch die Bildung von Kreuztabellen und mit Regressionsanalysen wird versucht, statistisch signifikante Abhängigkeiten zwischen dem Ruhestandsalter und den verschiedenen ausgewählten Einflußfaktoren festzustellen. Zuletzt werden die wichtigsten Ergebnisse in einem abschließenden Kapitel noch einmal zusammengefaßt. (IAB2)