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"Veränderungen des Arbeitsrechts haben in Frankreich einen 'Aufstand der Massen' verursacht: Es geht um den sog. Einstellungsvertrag (Contrat premiere embauche) sowie den sog. Neueinstellungsvertrag (Contrat nouvelles embauches). Ersterer erlaubte es den Unternehmen, mit Jugendlichen unter 26 Jahren einen Vertrag abzuschließen, den sie frei und ohne Grund während der 2 ersten Jahre einfach beenden konnten. Dieses Gesetz ist nach sozialen Protesten wieder zurückgezogen worden. Der sog. Neueinstellungsvertrag erlaubt einen weitgehenden Ausschluss des gesetzlichen Kündigungsschutzes in kleinen Unternehmen mit höchstens 20 Beschäftigten. Kritiker rügen dessen Vereinbarkeit mit internationalem Recht. Der Artikel informiert über die gesetzlichen Regelungen und erste dazu ergangene Rechtsprechung." (Autorenreferat, IAB-Doku)

In Frankreich wird die Arbeitszeit seit dem Ende des 19. Jahrhunderts eher durch Gesetze und Verordnungen als durch Verhandlungen der Sozialpartner geregelt. Mit dem am 19.5.1998 verabschiedeten Gesetz "zur Orientierung und Anregung bei der Verkürzung der Arbeitszeit" - nach dem Namen der zuständigen Ministerin auch "Aubry-Gesetz über die 35 Stunden" genannt - soll der Prozeß der Arbeitszeitverkürzung auf dem Verhandlungsweg wieder in Gang kommen. Neben der Arbeitszeitverkürzung behandelt der Text die effektive Arbeitszeit, die Pausen- und Ruhezeiten und die Teilzeitarbeit. (IAB)

"Neben der Flexibilisierung des Arbeitsrechts durch den Gesetzgeber ist in Frankreich eine schleichende Flexibilisierung auf dem Wege der Rechtsprechung im Gange. Die Aufweichung von angeblich 'verfestigten' arbeitsrechtlichen Vorschriften ist Teil einer rechtspolitischen Linie, auf der sich Regierung, Gesetzgeber, Verfechter des Wirtschaftsliberalismus und hohe Richter treffen. Dennoch sind Konfliktbereitschaft in der Arbeiterbewegung und Kritik in der Wissenschaft spürbar, die keinesfalls ohne Wirkung bleiben." (Autorenreferat)