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Beurteilung von Problemen des Arbeitsmarktes durch Arbeitgeber.
Einstellungsbereitschaft gegenüber Arbeitslosen und betriebliche
Daten, bezogen auf Personalpolitik.

Themen: Erwartungen bezüglich des Bedarfs an Arbeitskräften
nach Zahl und Qualifikation; Personalbewegungen; Erfahrungen
bei der Bewerbung und Einstellung von arbeitslosen Arbeitnehmern;
Hemmnisse bei der Einstellung von Arbeitslosen; Beurteilung des
Angebots an Arbeitskräften; Bedarf an Auszubildenden und
Übernahme nach Ausbildungsabschluß; Zahl der unbesetzten
Arbeitsplätze; Zusammenarbeit und Erfahrungen mit den Arbeitsämtern.

Außerdem wurden folgende betriebliche Daten erhoben: Branche;
Beschäftigungszahl; Art der Arbeitsstätte; Personalentwicklung und
Personalstruktur (Geschlecht, Nationalität, Alter, Vertragsart und
Qualifikation); größere Entlassungen; Ersetzen von Ausländern
durch Deutsche; Zahl und Gründe der Einstellungen; Zahl der
Abgänge und Abgangsgründe; Anzahl, Position und Geschlecht
der Interviewpartner.

Demographie: Berufliche Position.

Interviewerrating: Interviewdauer;