Arbeitssituation und Arbeitszufriedenheit: ein theoretischer und methodischer Beitrag zur Kontroverse um die Bedeutung der Arbeitssituation für die Arbeitszufriedenheit

In: Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie: KZfSS, Band 35, Heft 4, S. 680-708

Abstract

Auf der Grundlage allgemeiner Überlegungen zum Zusammenhang von Arbeitssituation und Arbeitszufriedenheit sowie der Darstellung der gegenwärtigen Forschungslage werden die Ergebnisse einer empirischen Untersuchung zur Arbeitssituation und Arbeitszufriedenheit von klinischen Psychologen an psychiatrischen Krankenhäusern in der Bundesrepublik Deutschland berichtet. In die Stichprobe gingen Daten von 261 Diplom-Psychologen ein, die in einem Arbeitssituationsfragebogen Auskunft zu neun Bereichen ihrer Arbeitstätigkeit gaben. Die Daten wurden durch Verfahren der Cluster- und der stufenweisen, linearen Diskriminanzanalyse ausgewertet. Es konnte kein Zusammenhang zwischen der Beurteilung der unterschiedlichen Arbeitszufriedenheitsaspekte und der Wichtigkeit festgestellt werden, welche den Arbeitsbedingungen beigemessen wurden. Die unterschiedlich arbeitszufriedenen Psychologen konnten ebenfalls nicht anhand biographischer oder objektiver Merkmale der Berufssituation voneinander getrennt werden. Dagegen konnten deutliche Zusammenhänge zwischen Merkmalen der Arbeitssituation, wie z.B. Aufstiegsmöglichkeiten, Gehalt und personelle Ausstattung, und der Arbeitszufriedenheit gefunden werden. Die Bedeutung der multivariaten Verknüpfung der beiden Variablen wird betont. (GB)