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Hohlfeld, P.; Logeay, C.; Zwiener, R.: Editorial: Gewinner und Verlierer des Aufschwungs. - S. 414 Logeay, C.; Zwiener, R.: Deutliche Realeinkommensverluste für Arbeitnehmer: die neue Dimension eines Aufschwungs. - S. 415-422 Bosch, G.; Kalina, T.; Weinkopf, C.: Niedriglohnbeschäftigte auf der Verliererseite. - S. 423-430 Kromphardt, J.; Schneider, S.: Wer hat von der zurückhaltenden Lohnentwicklung profitiert? - S. 431-438 Gartner, H.; Klinger, S.: Ein janusköpfiger Aufschwung: Beschäftigungsgewinne und Polarisierung. - S. 439-446 Vesper, D.: Vom Versuch der Rückwärtsrolle des Staates: verteilungspolitische Aspekte der Finanzpolitik im Konjunkturverlauf. - S. 447-454 Bispinck, R.: Tarifpolitischer Halbjahresbericht: Zwischenbilanz der Lohn- und Gehaltsrunde 2008. - S. 455-462

Enthält: Bosch, Gerhard: Wenn Personalabbau droht. Möglichkeiten einer aktiven Personal- und Arbeitsmarktpolitik, S. 422-430; Neumann, Godehard; Spies, Bernd-Georg: Ansätze betriebsbezogener Arbeitsmarktpolitik, S. 431-438; Knuth, Matthias: ABS-Gesellschaften zwischen Abbau und Aufbau, S. 438-443; Baur, Michaela: Zur Integration von Frauen in den Arbeitsfördergesellschaften Brandenburgs, S. 444-450; Mosley, Hugh; Kruppe, Thomas: Kurzarbeit im Strukturwandel: Europäische Erfahrungen, S. 451-462; Lotzkat, Nanne; Ochs, Christiane: Weiterbildung in betrieblichen Krisenzeiten. Qualifizierung während der Kurzarbeit, S. 462-472; Promberger, Markus; Rosdücher, Jörg; Seifert, Hartmut; Trinczek, Rainer: Beschäftigungssicherung durch Arbeitszeitpolitik, S. 473-481; Kutzner, Edelgard: Neue Formen der Arbeitsorganisation und die Beschäftigungsperspektiven von Frauen, S. 482-489; Trautwein-Kalms, Gudrun: Weibliche Angestellte im Blickfeld? Bericht zum workshop "Frauen in Büro und Verwaltung" am 29.6.1995 in Düsseldorf, S. 490-491

Das Schwerpunktheft zur Arbeitszeit zeigt Ähnlichkeiten und Unterschiede der Entwicklung von Arbeitszeiten, Arbeitszeitverkürzung und Arbeitszeitgestaltung in Industrieländern auf. Beleuchtet werden auch soziale Aspekte und Zusammenhänge mit Freizeit und postindustrieller Gesellschaft. Offenbar bereitet sich eine stille Revolution vor im Übergang von der starren und einheitlichen Vollbeschäftigung hin zu flexiblen und vielfältigen Formen von Zeitallokation. (IAB)

Die ökologischen und sozialen Warnsignale stehen heute weltweit auf Dunkelrot: Der Klimawandel, die Finanzmarktkrise, die zunehmende Ungleichheit in der Einkommens- und Vermögensverteilung sowie die massiven Defizite in der öffentlichen Infrastruktur weisen auf gravierende Fehlentwicklungen unseres Wirtschaftssystems hin. Doch wie schaffen wir den Wandel zu einem nachhaltigen Modell
des Wirtschaftens? Wie kann der Wechsel vom kohlenstoff- und ressourcenintensiven Pfad hin zu einem klima- und sozialverträglichen qualitativen Wachstum gelingen? Dieses Buch - ein Plädoyer für den ökologischen Umbau der Industrie und für das Konzept der »Guten Arbeit« - liefert detaillierte Antworten auf diese drängenden Fragen, die sich uns und den kommenden Generationen stellen.

Wirtschaft und Arbeitsleben verändern sich rasant: Technologische Umbrüche folgen immer schneller aufeinander, Dienstleistungen werden in globalem Maßstab erbracht, prekäre Beschäftigungsformen und psychische Belastungen nehmen zu. Neue Lebensentwürfe stellen den klassischen Arbeitstag infrage. Konflikte brechen auf: um den Wert der Arbeit, um gerechte Bezahlung, um die Entgrenzung von Arbeit und Leben. Dieses Buch analysiert aktuelle Entwicklungen auf nationaler und internationaler Ebene, nennt Handlungsfelder und Lösungsansätze für Politik, Gewerkschaften und Arbeitgeber. Im Spannungsfeld der neuen Wirtschafts- und Arbeitsbedingungen zeigt es programmatisch auf, wie neue Leitlinien für Gute Arbeit entwickelt werden können - für eine Arbeit der Zukunft.