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Beweggründe, Auswahl und Vorbereitung der Mitarbeiter für einen Auslandseinsatz; Eingewöhnung im Gastland; interkulturelle Zusammenarbeit (Managementunterschiede, Kommunikation, Motivation, Konfliktverhalten, Verhandlungsführung); Situation für Partnerinnen/Ehefrauen und Kinder. Statistischer Anhang: Anforderungsrofil für den Indien-Manager (Charakteristika einer Auslandstätigkeit, Erfolgsvoraussetzungen, Qualifikation). (DÜI-Alb)

Die vorliegende Arbeit soll die Einkommensteuerbefreiung gem § 3 Abs 1 Z 10 EStG für bestimmte Auslandstätigkeiten in seiner Gesamtheit erfassen. Dazu wird zuerst ein kurzer und prägnanter Überblick über die historische Entwicklung und die Ziele, die mit dieser Steuerbefreiung verfolgt werden, gegeben.Danach werden die für die Anwendung des § 3 Abs 1 Z 10 EStG idgF relevanten Punkte behandelt und aufgezeigt, wo es zu Anwendungsproblemen kommen könnte, wie die Finanzverwaltung besagte Bestimmung auslegen und welche Folgen die Steuerbefreiung für Arbeitnehmer und Arbeitgeber hat.Sodann wird die unions- und verfassungsrechtliche Ebene erörtert. Ziel dieses Teiles ist die Novellierung der Steuerbefreiung auf ihre Unions- und Verfassungsrechtskonformität hin zu untersuchen. Dies dient dazu kritische Punkte der Bestimmung im Rahmen der gesamten ihr übergeordneten Rechtsordnung systematisch darzustellen und schließlich aufzuzeigen, wo Probleme liegen könnten.Abschließend werden die wichtigsten Ausführungen dieser Arbeit noch einmal zusammenfassend dargestellt, bevor die Arbeit durch mögliche Lösungsvorschläge abgerundet wird. ; The present work deals with the income tax exemption for certain foreign activities in accordance with § 3 (1) Z 10 of the Income Tax Act in its entirety. For this purpose, a brief and concise overview of the historical development and the goals pursued with this tax exemption is given.Thereafter, the points relevant to the application of § 3 (1) Z 10 of the Income Tax Act are shown and gives an idea where problems in its application could arise, how the tax authorities interpret this provision and what consequences the tax exemption has for employees and employers.The level of Union and constitutional law is then discussed. The aim of this part is to examine the amendment of the tax exemption for its conformity with European Union law and constitutional law. This serves to systematically present critical points of the provision within the overall legal system and to finally show where problems could lie.Finally, the most important explanations of this work are summarized again before the work is rounded off with possible solutions. ; vorgelegt von Alexander Haas ; Zusammenfassung in Deutsch ; Abweichender Titel laut Übersetzung des Verfassers/der Verfasserin ; Karl-Franzens-Universität Graz, Diplomarbeit, 2020 ; (VLID)4831891

Die Mobilität von Arbeitskräften innerhalb der EG ist relativ gering und hat in den 70er und 80er Jahren weiter abgenommen. Diese Tendenz ist jedoch je nach Teilarbeitsmärkten und Berufsgruppen differenziert zu betrachten. Der Autor befaßt sich daher in diesem Aufsatz speziell mit dem medizinischen Arbeitsmarkt (Pflegekräfte und Ärzte). Für diese Berufe ist die EG-weite Anerkennung der Befähigungsnachweise durch Richtlinien geregelt. Dennoch ist vermutlich auch auf diesem Teilarbeitsmarkt die Mobilität gering, wobei offenbar Großbritannien das beliebteste Wanderungsziel ist. Der Autor vermutet, daß Auslandstätigkeit medizinischer Fachkräfte meist nicht dauerhaft, sondern als vorübergehende Phase im Berufsleben konzipiert ist. Insgesamt wird die Untersuchung durch unzureichendes statistisches Material beeinträchtigt. (IAB)

Die Mobilität von Arbeitskräften innerhalb der EG ist relativ gering und hat in den 70er und 80er Jahren weiter abgenommen. Diese Tendenz ist jedoch je nach Teilarbeitsmärkten und Berufsgruppen differenziert zu betrachten. Der Autor befaßt sich daher in diesem Aufsatz speziell mit dem medizinischen Arbeitsmarkt (Pflegekräfte und Ärzte). Für diese Berufe ist die EG-weite Anerkennung der Befähigungsnachweise durch Richtlinien geregelt. Dennoch ist vermutlich auch auf diesem Teilarbeitsmarkt die Mobilität gering, wobei offenbar Großbritannien das beliebteste Wanderungsziel ist. Der Autor vermutet, daß Auslandstätigkeit medizinischer Fachkräfte meist nicht dauerhaft, sondern als vorübergehende Phase im Berufsleben konzipiert ist. Insgesamt wird die Untersuchung durch unzureichendes statistisches Material beeinträchtigt. (IAB)

Stefanie Winter war Redakteurin bei der taz in Hamburg. Sie ist Gründungsmitglied des Pressebüros Hamburg und seit 1997 als selbständige Autorin und Redakteurin für verschiedene Magazine, vorwiegend im Bereich Business/Karriere, tätig.