Данная статья затрагивает проблему подготовки, переподготовки и повышения ква-лификации специалистов. Методы выхода из кризисной ситуации, когда рынок образова-тельных услуг не соответствует реальным потребностям региона, становятся приоритетны-ми как для высших учебных заведений, так и для бизнес-инкубаторов, общественных орга-низаций, молодежного парламента, администрации и т. д. В работе даются рекомендации к деятельности бизнес-инкубаторов по улучшению состояния рынка труда региона на основе проведенных исследований. ; This article is about the problem of training, retraining and improvement of professional skill of specialists. Methods of re-habilitation in crisis situation when the market of educational ser-vices does not correspond to real requirements of region, become priority both for higher educational institutions and for business incubators, public organizations, youth parliament, administration and etc. Recommendations for business incubators concerning the improvement of condition of regional labour market are made on the basis of done researches.
Одним из важнейших макроэкономических показателей страны и региона явля-ется состояние рынка труда, которому оказывается пристальное внимание, поскольку сло-жившаяся ситуация на рынке труда – ключевой фактор состояния экономики. Информация о рынке труда является важным инструментом при разработке экономической и социальной политики государства. Экономическая нестабильность и мировые политические события оказывают прямое воздействие на рынок труда, провоцируя чрезмерную занятость в одном секторе экономики и недостаток квалифицированной рабочей силы в другой. В статье при-водятся результаты анализа показателей занятости и безработицы, проведена оценка критич-ности рынка труда Свердловской области и ГО Первоуральск. Рекомендации, предложенные авторами на основе проведенного анализа при их реализации позволят сбалансировать сло-жившуюся ситуацию на рынке труда и решить ряд существенных проблем связанных с ква-лификационным трудодефицитом и социально незащищенной безработицей. ; One of the most important macroeconomic indicators of the country and the region is the state of the labor market, which is attention, as the situation on the labor market is a key factor in the economy. Information about the labor market is important tool when development economic and social policy of the state. Economic instability and global political developments have a direct impact on the labor market, causing excessive employment in one sector of the economy and the shortage of skilled labor in another. The article presents the results of the analysis of indicators of employment and unemployment, an assessment the criticality of the labor market of the Sverdlovsk region and Pervouralsk. The recommendations proposed by the authors on the basis of the analysis of their implementation will help to balance the situation on the labor market and to solve a number of significant problems associated with the qualification of employment deficit and socially unpro-tected unemployment.
В статье рассматриваются гендерные аспекты российских реформ. Отправной точкой анализа является обзор положения женщин на рынке труда и в обществе в советское время и проблематичность советского подхода к вопросам гендерного равенства, когда вполне прогрессивные меры, предпринимаемые в сфере политики, права и экономики не сопровождались серьезными усилиями в решении гендерных проблем на культурном и общественном уровне. Реформы 90-х годов привели к существенным изменениям в социально-экономическом положении всего населения. Поэтому исключительную важность приобретает выявление как противоположных, так и общих, взаимных интересов мужчин иженщин в процессе подобной трансформации. Авторы предполагают, что российские женщины столкнутся с большей нестабильностью и незащищенностью и, возможно, более жестокой формой патернализма, которая приходит на смену патернализму советской эпохи и является важной составляющей идеологии общества потребления. ; In this paper the gender aspects of Russian reforms are explored. The starting point of the analysis is a survey of the position of women in the labour market and in the society in Soviet times. The author problematizes contradictory Soviet gender policies to the issue of gender equality. Rather progressive in politics, law and economy, Soviet policies was not supplemented by serious efforts for the solving of gender problems on the cultural and societal level. The reforms of 1990s resulted in the significant transformation of socio-economical situation of all Russian people. Therefore there is very important to study the contradictions and mutual interests of women and men in the process of such transformation. The authors argue that Russian women experienced more instability and vulnerability and perhaps more rigid form of paternalism then men. This paternalism differed from Soviet relationship and it is significant part of ideology of today's consumer society.
В статье проведен анализ современного состояния рынка труда Украины с учетом политико-экономических событий. Определена динамика основных показателей рынка труда. Рассмотрены причины безработицы в Украине. Выявлены проблемы и перспективы развития украинского рынка труда. Предложенные меры по реформированию национального рынка труда. ; The article analyzes the current state of the labor market of Ukraine taking into account the political-economic events. We knew the dynamics of the main indicators of the Ukrainian labor market. We considered the causes of unemployment in Ukraine. We identified problems and prospects of development of the Ukrainian labor market. We proposed measures to reform the national labor market.
Статья посвящена исследованию влияния государственного регулирования регионального рынка труда на показатели его функционирования. Анализ нормативно-правовой базы субъектов Российской Федерации показал недостаточную разработанность законодательства в сфере труда и занятости во многих регионах. Установлено, что наличие широкой нормативно-правовой базы регулирования рынка труда в субъекте РФ не снижает показатели напряженности и уровня безработицы. ; The article discusses the influence of state regulation of the regional labor market upon the indices of its functioning. Analysis of the legal basis of the Russian Federation subjects exhibits the insufficient degree of legislation development in the sphere of labor and employment in many regions. The author states that the presence of an elaborate legislative basis of labor market regulation in a Russian Federation subject does not decrease social strain or the level of unemployment.
Рассмотрены современное состояние, тенденции развития и структурные особенности российского рынка труда. Акцентируется внимание на том, что, с одной стороны, наблюдаются относительно благоприятные количественные показатели, с другой качественное ухудшение отечественного рынка труда, где безработица имеет ярко выраженный хронический характер. Отмечается, что негативные структурные особенности и социально-экономические факторы рынка труда особенно четко проявились при сокращении объема производства в большинстве сфер экономики в условиях кризиса, а для их устранения необходимо создание новой нормативно-правовой базы в области занятости. ; Failures in the course of economic reforms led to disparities in the sectoral structure of employment and the economic activity of the population. It was accompanied by a sharp drop in productivity and an increase in the concealed and registered unemployment. This resulted in low competitiveness of the sectors of the domestic economy and, consequently, in the lagging rate of employment generation. The domestic labor market is similar to the "Gordian Knot", twisted from different structural features and socio-economic factors. Like the Gordian Knot", the domestic labor market is strong, complex, unconventional, and most importantly, stable. Therefore, the state, companies, and even employees, despite all the shortcomings, consider the current system of the labor market advantageous, that is to say, workers are employed and, have a minimum income and time to look for alternatives; companies can share risks with their employees, adapt and maintain social relations, while the state is characterized by social and political stability due to the low combined level of unemployment and lack of social conflicts related to large-scale release and bankruptcies. The phenomenon of wage flexibility, high employment and consistently low unemployment in Russia during the crisis is the most obvious distinguishing feature of the model of the domestic labor market in comparison to other models, videlicet, the Anglo-Saxon and Scandinavian models. The Russians are afraid of layoff and ready to choose a pay cut for employment, as it is impossible to survive on scanty unemployment compensation. Companies do not seek to dismiss workers because of the strict Russian legislation on job protection obliging to pay the severance allowance. For this reason, mass layoffs are not observed in Russia. Obviously, distressed companies simply can afford it. In this context, retaining workers is more profitable, which is achieved through sending them on an unpaid leave or transferring to a part-time schedule. This leads to a surplus of labor force, which provides opportunities to reduce wages. High level of employment ultimately leads to low wages, which in turn leads to low productivity, which does not allow companies to prosper and receive a decent income so that they can increase the wages. Excessive staff turnover in the domestic enterprises does not encourage employers to invest in employees' training because they can leave the company for a higher salary. It negates all the advantages of the current system of the labor market. The negative structural features and socio-economic factors of the Russian labor market were clearly manifested during the reduction of the production volume during the crisis. Establishment of a new regulatory framework in the field of employment is required to address them.
Исследована динамика социально-трудовых отношений в соответствии с выделенными этапами трансформации рынка труда. Проанализировано поэтапное влияние трансформации политических, юридических и экономических факторов на формирование социальных процессов на рынке труда. Выявлен высокий адаптационный потенциал субъектов рынка труда. ; The work studies the dynamics of social-labour relations in accordance with identified transformation stages of the labour market. The effect of gradual transformation of the political, legal and economic factors on the formation of social processes at the labour market is analyzed. The high adaptive capacity of the labour market participants is discovered.
В статье дается краткая характеристика российского рынка труда, рассматриваются проблемы становления и развития системы регулирования рынка труда в России. Автор обосновывает варианты реформирования современного рынка труда, определяет законодательные основы регулирования рынка труда в России. ; The article gives a brief characteristics of the Russian labour market and views the issues of formation and development of the Russian labour market regulation system. The author grounds the variants of the modern labour market reforming and defines the legislative bases of the Russian labour market regulation.
Обосновывается актуаль-ность проблемы неконкурентоспособ-ности российской молодёжи на рынке труда. Раскрыт ряд её последствий. Для выявления современного состояния проблемы проведен экспертный опрос с помощью полуформализованного телефонного интервью в нескольких субъектах РФ. Главный фактор, пред-определяющий негативный харак-тер динамики названной проблемы, по мнению экспертов, практически полное отсутствие корреляции между системой образования и рынком труда. Эксперты высказали довольно резкие претензии к качеству подготовки вы-пускников современных российских учебных заведений. Несмотря на то, что ряд предприятий и большинство управлений по делам молодёжи со-трудничает с высшими и средними специальными учебными заведениями по вопросам трудоустройства учащих-ся, студентов, выпускников, в целом результативность этого сотрудничества оценивается невысоко. Обозначены меры и механизмы, способствующие трудоустройству молодежи. Эксперты поддерживают необходимость прове-дения активной государственной по-литики содействия занятости молоде-жи. Раскрыты причины противоречия, в соответствии с которым на рынке труда растёт неудовлетворённый спрос на рабочую силу, а на рынке рабочей силы растёт численность ни-кому не нужных специалистов. Сделан вывод о необходимости повышения конкурентоспособности молодёжи на рынке труда, радикального измене-ния системы образования в направле-нии опережающего фундаментального образования. ; The article points out the urgency of the problem lack of compet-itiveness of the Russian youth in the labor market. And it discloses a series of dangerous social consequences of The problem. To identify the modern state of the problem the expert survey was conducted with the help of semi-for-malized telephone interview in several Russian regions. The main factors that influences the negative dynamics of this problem, according to experts, is almost complete lack of correlation between the education system and the labor market. Experts expressed the rather sharp com-plaints about the quality of knowledge of graduates of modern Russian educational institutions. Despite the fact that a number of enterprises and the majority of offices of Youth collaborate with the higher and specialized secondary edu-cational institutions on employment of students and graduates, overall effec-tiveness of this cooperation is assessed very low. The article marks important measures and mechanisms of promoting youth employment. Experts fully support the urge for active government policy in youth employment promotion in Russia. The article reveals the reasons of the contradiction, according to which the labor market suffers growing unsatis-fied demand for labor and at the same time there is increasing the number of useless «experts» in the labor market. The conclusion: in order to successfully meet the challenges objectively posed to Russia by the whole course of historical development, including improving the competitiveness of young people on the labor market, it is necessary to radically change the existing system of education in the direction of the steady movement to the advanced fundamental education.
Статья носит постановочный характер, в ней обозначены направления исследования рынка труда в рамках экономической теории и экономической социологии; анализируются трудовая мобильность, трудовая миграция, безопасные условия труда с позиций междисциплинарного синтеза. Выделяются направления научных исследований рынка труда и трудовой деятельности, необходимость формирования новых методологических подходов в экономической науке. ; Work, professional work are the most important components of life that reveal to the person the enormous revenue opportunities and realize their potential. Work is also one of the fundamental values of economic culture, which is manifested through the relationship of person and society to work. The labour market, in particular, acts as the original criterion of social change in society. Massive changes in the labour market indicate social changes, their positive or negative direction. The labour market is a category of not only economic, but also social order. Labour market research in this regard is carried out by a number of sciences (Economics, Labour Economy, Sociology, Sociology of Work, Sociology of Labour Market). However, the basis of theoretical research in the science of work and labour market is laid by Economics. To analyze the economic behaviour of actors in the labour market there are four basic principles: 1) the principle of self-interest; 2) the principle of utility; 3) the principle of cost minimization; 4) the principle of maximizing profits. Recognition of ''the principle of economic individualism'' as obsolete, excluding individual characteristics of the person, group and society from the economic analysis, results in the appeal to the social sciences, in particular to the methodology of economic sociology in the study of economic behaviour of actors in the labour market. Economic sociology presents a socialized person, able to develop and implement new social roles; economic relations between people and organizations do not exist in the abstract model of an idealized market, but work through the social network, the social structure. Interdisciplinary analysis and synthesis allows to identify and summarize the specific features of the functioning of the Russian labour market and its segments; to produce adequate directions of state regulation of the labour market and the social and labour relations, including policies on income, employment, job creation, creating a safe labour environment; to predict the trends of the labour market, its potential problems, and develop preventive measures. It should be noted that the irrational behaviour of the Russians, the importance of social relations and links, cultural diversity, multi-ethnicity in our country, authority based on the social relations make the interdisciplinary studies in the economy, employment in particular, topical. Economics must also undergo changes and be adequate to new economic, social and political circumstances, and investigate the formation of the person (human behaviour) in life and work in the new global environment.
Проводится анализ основных проблем формирования и реализации политики занятости региона. Предлагаются направления совершенствования региональной политики занятости с учетом местных особенностей рынка труда. Основной акцент ставится на обеспечении комплексного подхода к стимулированию занятости внутри региона, взаимодействие политических, экономических элит, образовательных учреждений. Региональные органы власти должны быть ориентированы на более полное использование и развитие человеческого потенциала местного населения. ; The article deals with the analysis of the main problems of the regional labor policy formation and implementation. The author puts forward guidelines aimed at improving regional labor policy taking into consideration local particularities of the labor market. The focal point is to ensure the complex approach to stimulation of employment on the regional scale, the interaction of political, economic elites, and educational institutions. Regional authorities must be oriented to fullpotential and higher human development of the local population.
Исследование рынков труда инвестиционно привлекательных субъектов Российской Федерации имеет особое значение в контексте долгосрочного социально-экономического развития. Анализируется ситуация на рынке труда одного из таких регионов Тюменской области. В качестве источников, помимо официальных статистических данных, использованы результаты анкетирования полномочных представителей 4 000 организаций и 61 учреждения профессионального образования Тюменской области регистрации сведений о составе, перспективной потребности в кадрах и высвобождении работников организации, а также о выпуске специалистов учреждениями профессионального образования. На основании анализа первичной информации дан прогноз развития рынка труда Тюменской области в период 2014-2018 гг. по следующим показателям: численность экономически активного и занятого населения; распределение занятых по сферам и видам экономической деятельности; уровень и структура безработицы. В частности, ожидается существенная трансформация возрастной структуры занятого населения. Прогнозируется стабильно высокая потребность в кадрах в таких отраслях, как строительство, обрабатывающие производства, здравоохранение и предоставление социальных услуг, образование, охота и лесное хозяйство. Отрицательная скорректированная потребность в персонале вероятна в сферах государственного управления и обеспечения военной безопасности, в сельском хозяйстве. В целом состояние и перспективы регионального рынка труда характеризуются как позитивные. По результатам исследования предложены рекомендации для органов государственной власти и местного самоуправления Тюменской области, нацеленные на оптимизацию рынка труда регионаThe study of labour markets in the investment-attractive regions of Russia is important in the context of socio-economic development in a long-term. The article analyzes the situation in the labour market of one of these regions the Tyumen region. In the article, in addition to official statistical data, there were used the results of the survey of 4000 representatives of different organizations and 61 representatives of professional education institutions of the Tyumen region. Based on the analysis of primary data there was given the forecast of the labour market development in the Tyumen region in the period 2014-2018 by the following indicators: the number of economically active and employed population; distribution of employed by sectors and types of economic activity; the level and structure of unemployment. In particular, it is expected a significant transformation of the age structure of the employed population, and there is projected a consistently high demand for personnel in such industries as construction, manufacturing, health and social services, education, hunting and forestry. In the fields of public administration, military security and agriculture there is the probability of a negative adjusted staffing needs. In general, the state and prospects of the regional labor market are characterized as positive. The paper proposes recommendations for public authorities of the Tyumen region, aimed at optimizing the region's labor market
В статье рассматриваются основные проблемы, сдерживающие рост производительности труда в российской экономике: технологическое отставание, ограниченное использование информационных технологий, диспропорции в структуре российской экономики, неэффективная организация труда персонала и недостаточный уровень квалификации кадров. Показано, что повышение производительности труда во всех отраслях экономики России, будет являться основой для устойчивого экономического роста. Были отмечены направления повышения производительности труда в России в рамках взаимодействия государства и бизнеса. ; The article describes the main problems constraining labor productivity growth in Russian economy including its technological backwardness, limitation of information technologies usage, imbalances in the structure, inefficiency of personnel labor organization and lack of their skills at workplaces. It has been sshown that the increase in labor productivity in all sectors of the Russian economy will be the basis for sustainable economic growth. Moreover, the ways of labor productivity improvement, as an interaction between government and business are suggested.
Целью статьи является обнаружение влияния евроинтеграционных процессов на национальный рынок труда. Сформулированы основные последствия евроинтеграции в разрезе отдельных объектов, которые в значительной степени детерминируют ситуацию на национальном рынке труда. Выявлена специфика и последствия перераспределения экономически активного населения в Еврозоне. Охарактеризованы рисковые последствия миграционных процессов с устойчивыми проявлениями на рынке труда, которые возникают в основном в связи с существенными недостатками инструментария регулирования миграционных процессов. Разработана модель урегулированности миграционных процессов в зависимости от объемов их роста, которые изначально проявляются в повышении трудовой мобильности населения, а в дальнейшем трансформируются в реальные миграционные потоки. Предложено использовать различные формы сотрудничества как на общегосударственном, так и на межрегиональном уровнях с целью ослабления возможных возникновений миграционных рисков и лимитирующих воздействий евроинтеграционных процессов на национальный рынок труда. ; The article is aimed at identifying the influence of the integration process in the European Union on the national labour market. The basic effects of the European integration in the perspective of the individual objects, which largely determine the situation on the labour market, were enunciated. Specifics and consequences of redistribution of the economically active population in the Euro area were identified. The consequences of the risks of migration processes with the persistent manifestations at the labour market, which occur mainly in connection with serious shortcomings of instruments for regulating of migration processes are characterized. A model of regulatedness of the migration processes depending on the volumes of their growth, which are initially are manifested in increasing the labour mobility of the population and later are transformed into real migratory flows, were developed. It was proposed to use various forms of cooperation, both at the national and interregional levels, aimed at reducing of the possible occurrences from the migration risks and the limiting impacts of the integration process on the national labour market.
Автор в статье выдвигает проблему об изменении субъектов, формирующих спрос на рынке труда сельских территорий. На рынке труда сельских территорий осуществляют деятельность субъекты, оформляющие трудовые отношения, согласно действующему трудовому законодательству и субъекты, где трудовые отношения согласовываются устно. Для более глубокого изучения тенденций, происходящих на рынке труда необходимо более глубокое изучение. The author in article puts forward a problem about change of the subjects forming demand on a labor market of rural territories. On a labor market of rural territories the subjects who are making out labor relations, according to the operating labor legislation and subjects where labor relations are coordinated orally carry out activity. For deeper studying of the tendencies occurring on a labor market deeper studying is necessary.
