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Intro -- Titel -- Impressum -- Vorwort -- Inhalt -- Abkürzungsverzeichnis -- I. Einführung -- 1. Gründung einer GmbH -- 2. Geschäftsführer als Organ der GmbH -- 3. Geschäftsführungs- und Vertretungsbefugnisse des Geschäftsführers -- 3.1 Allgemeines -- 3.2 Umfang -- 3.3 Regelungen im Gesellschaftsvertrag -- 3.4 Insichgeschäft nach 181 BGB -- 4. Anstellungsverhältnis des Geschäftsführers -- II. Rechte und Pflichten des Geschäftsführers bei der GmbHGründung, Vermeidung von typischen Fehlern -- 1. Haftung der handelnden Geschäftsführer für die Gesellschaft in Gründung -- 2. Verschleierte Sacheinlage -- 3. Vermeidung eines zu niedrigen Stammkapitals (Unterkapitalisierung) -- III. Rechte und Pflichten des Geschäftsführers nach Gründung -- 1. Erhaltung Stammkapital -- 2. Geschäftsführung und Vertretung -- 3. Zusammenarbeit mit den Gesellschaftern -- 3.1 Einsichtsrecht und Berichtswesen -- 3.2 Gesellschafterversammlung -- 4. Buchführung, Bilanz und Steuererklärung -- 5. Registeranmeldungen -- 5.1 Anzumeldende Sachverhalte, die im Handelsregister einzutragen sind -- 5.2 Anzumeldende Sachverhalte, die nicht im Handelsregister einzutragen sind -- IV. Rechte und Pflichten der Geschäftsführer in der Krise der GmbH -- 1. Feststellung eines möglichen Insolvenzgrundes -- 2. Insolvenzantragspflicht -- 3. Unternehmenskrise als Insolvenzgrund -- 3.1 Zahlungsunfähigkeit -- 3.2 Drohende Zahlungsunfähigkeit -- 3.3 Überschuldung -- 4. Wichtige Verhaltensweisen des Geschäftsführers in der Unternehmenskrise -- 5. Liquidation durch Firmenbestattung -- V. Die dienstvertragliche und sozialversicherungsrechtliche Stellung des Geschäftsführers -- 1. Anstellungsvertrag -- 1.1 Form -- 1.2 Gehalt und verdeckte Gewinnausschüttung -- 1.3 Nebentätigkeits- und Wettbewerbsverbote -- 1.4 Erfindungen -- 1.5 Dauer -- 1.6 D&O-Versicherung -- 2. Sozialversicherungspflicht -- Anhang

"In diesem Beitrag werden die normativen Grundlagen des aktivierenden Sozialstaates im Allgemeinen und die der Arbeitsmarktpolitik im Besonderen erörtert. Grundfragen ökonomischer Normen und der sozialen Gerechtigkeit stehen am Anfang. Wegen des Fehlens einer verbindlichen normativen Hintergrundtheorie des Sozialstaates werden verschiedene Normenbegründungen vorgestellt. Für die Begründung sozialer Rechte werden der kontraktanalytische Ansatz von Rawls und der der Befähigungsrechte von Sen geprüft. Letzterer bezieht sich auf das Funktionenargument von Aristoteles. Dieser dient zur Ableitung von individuellen Rechten und Pflichten in einem arbeitsgesellschaftlichen Kontext. Schließlich wird eine Form der reflexiven Aktivierung von erwerbsfähigen Personen mit Vorrang der Eingliederung in den ersten Arbeitsmarkt begründet, die unterschiedliche Fähigkeiten und Partizipationsmöglichkeiten berücksichtigt." (Autorenreferat)

Die Wohnform Wohngemeinschaft ist im Trend. Dies hat viele Gründe. Zunächst kann man viel Geld sparen, wenn man sich mit anderen eine Wohnung teilt. Lebt man in einer WG, ist man ausserdem nicht alleine, fühlt sich nicht einsam und kann sich gegenseitig im Alltag helfen. So ist es nicht verwunderlich, dass es neben der klassischen Studenten-WG auch immer mehr Berufstätigen-WGs, Alleinerziehenden-WGs oder Senioren-WGs gibt. Künftige WG-Mitglieder sollten sich vor der Gründung einer Wohngemeinschaft beziehungsweise vor dem Abschluss eines Mietvertrages über die rechtlichen Konsequenzen sowie über ihre künftigen Rechte und Pflichten informieren. Denn es gibt immer wieder teure Fehler, die beim Abschluss von Mietverträgen durch Wohngemeinschaften gemacht werden. Der Ratgeber gibt deshalb Antworten auf die gängigsten Fragen zum Thema Wohngemeinschaft. Daneben finden sich zahlreiche Tipps und Hinweise rund um das Zusammenleben in einer WG. Wichtige Fragen, die behandelt werden, sind: Wer unterschreibt den Mietvertrag? Wer soll Ansprechpartner des Vermieters sein? Sollen die WG-Mitglieder auch gegen den Willen des Vermieters ausgetauscht werden können? Weitere komplizierte Fragen können sich hinsichtlich der Mietkaution, der Betriebskostenabrechnung und den Schönheitsreparaturen ergeben. Mögliche Konfliktgründe sind ausserdem alltägliche Themen wie der Putzplan oder die Häufigkeit von Besuch in der WG. Für alle, die sich für das Zusammenleben in einer WG interessieren bzw. sich als WG-Mitbewohner über ihre Rechte und Pflichten informieren möchten. (Verlagswerbung)

Zum Buch/Zum Autor -- Titel -- Inhaltsübersicht -- Inhaltsverzeichnis -- Vorwort -- Abkürzungsverzeichnis -- Literaturhinweise -- 1. Kapitel Von der Bewerbung bis zur Einstellung -- I. Personalanforderung -- II. Personalsuche -- 1. Interne Stellenausschreibung -- 2. Externe Stellenausschreibung -- 3. Agentur für Arbeit -- 4. Personalberater -- 5. Empfehlungen, Eigenbewerbungen -- 6. Wege zur Stellenbesetzung -- III. Vorauswahl -- 1. Anschreiben -- 2. Zeugnisse -- 3. Auskunft -- 4. Einladung zum Vorstellungsgespräch -- IV. Vorstellungsgespräch -- 1. Mitteilungspflichten -- 2. Auskunftspflichten -- V. Tests, grafologische Gutachten -- VI. Ärztliche Untersuchung -- VII. Abbruch von Verhandlungen -- VIII. Vorstellungskosten -- IX. Mitbestimmung des Betriebsrats -- X. Vertragsschluss -- XI. Musterarbeitsvertrag104 -- XII. Kündigung vor Dienstantritt -- 2. Kapitel Der "richtige" Vertrag -- I. Arbeitnehmer/freier Mitarbeiter -- II. Dienst- oder Werkvertrag -- III. Arbeitsvertrag -- IV. Abgrenzungskriterien -- V. Rechtsfolgen bei freier Mitarbeit -- VI. Fremdfirma/Leiharbeit -- VII. Teilzeitarbeit -- 1. Begriffsbestimmung -- 2. Diskriminierungsverbot -- 3. Besonderheiten für Teilzeitarbeitnehmer -- 4. Stellenausschreibung, Information über freie Arbeitsplätze -- 5. Anspruch auf Verringerung der Arbeitszeit -- 6. Verlängerung der Arbeitszeit -- 7. Mitbestimmung des Betriebsrats -- VIII. Befristeter Arbeitsvertrag -- 1. Grundsatz -- 2. Sachgründe -- 3. Vorbeschäftigung -- 4. Ältere Arbeitnehmer, Pensionäre und Rentner -- 5. Form -- 6. Rechte und Pflichten -- 7. Kündigung eines befristeten Arbeitsvertrags -- 8. Beendigung durch Fristablauf oder Zweckerreichung -- 9. Verlängerung des Arbeitsverhältnisses -- 10. Klagefrist -- 11. Mitbestimmung des Betriebsrats -- IX. Bedingter Arbeitsvertrag -- X. Abrufarbeit -- XI. Telearbeit -- 3. Kapitel Ein "Neuer" kommt

Rechtssicherer Umgang mit Arbeitsverhältnissen Jedes Arbeitsverhältnis wirft zahlreiche Fragestellungen und Unsicherheiten auf. Die einschlägigen Vorschriften sind auf eine Vielzahl unterschiedlicher Gesetze verteilt. Zudem gibt es Bereiche, für die überhaupt keine gesetzlichen Regelungen existieren. In diesen Fällen gelten die Grundsätze und Regelungen, die von den Arbeitsgerichten entwickelt wurden. Für einen rechtssicheren Umgang mit den Mitarbeitern ist es wichtig, die geltenden arbeitsrechtlichen Vorschriften zu kennen. Wie erfolgt eine ordnungsgemäße Personalauswahl? Welche konkreten Rechte und Pflichten gelten im Arbeitsverhältnis? Welche Aufgaben ergeben sich aus der Fürsorgepflicht? Worauf ist bei besonderen Arbeitsverhältnissen zu achten (Leiharbeit, Teilzeitarbeit, Mini-/Midi-Job, Wiedereingliederung, Beschäftigung von Ausländern)? Welche Möglichkeiten bestehen, ein Arbeitsverhältnis zu beenden? Wie werden Fehler beim Arbeitszeugnis vermieden? Der Fachratgeber Arbeitsrecht beschreibt das Arbeitsverhältnis von der Begründung bis zur Beendigung und der nachvertraglichen Pflichten. Neben dem Individualarbeitsrecht werden die Grundzüge des kollektiven Arbeitsrechts erläutert.

Das Buch ist eine Orientierungshilfe in allen rechtlichen Fragen und Problemen aus studentischer Sicht. Es gibt Hinweise und Tips, zum Beispiel aus den Bereichen Hochschulzulassung, Zeugnisse, Studienzeiten, Diplome, Prüfungen, BaföG, Finanzierung des Studiums, Miete, Unterhalt, Wohngeld, Arbeiten und Jobben. (HoF/Text übernommen)