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Gegenstand des Beitrags ist die Untersuchung der kollektiven Krisenreaktion, d.h. vor allem ihrer Auswirkungen auf die betrieblichen Arbeitsbeziehungen. Das empirische Material besteht aus Expertengesprächen, Interviews und Gruppendiskussionen mit Betriebsratsmitgliedern, Vertrauensleuten und Arbeitern der Metallindustrie in Norddeutschland. In Anlehnung an die von F. Weltz definierten Stile der Interessenvertretung (der konfliktorische, der kooperative und der konfliktverdrängende Stil) werden zunächst deren Veränderungen in der Krise bestimmt. Anschließend wird skizziert, welche alternativen Krisenreaktionsformen auf der Ebene der betrieblichen Interessenvertretung möglich sind. Die weiteren Überlegungen konzentrieren sich auf die Bestimmung des Schwellenwerts, der erreicht sein muß, um kollektive Widerstandsaktionen gegen Krisenmaßnahmen auszulösen. Dazu werden zum einen die Art der Krisenbetroffenheit und die Formen ihrer Durchsetzung und zum anderen das Verhältnis von Interessen und Normen genauer bestimmt. Anschließend werden die skizzierten Typen kollektiver Krisenreaktion durch die Schilderung exemplarischer Fälle verdeutlicht, um damit die Bestimmung der Faktoren zu erleichtern, die die Reaktionsweisen beeinflussen. Abschließend werden drei Faktorengruppen aus den Beispielen abgeleitet. Die Faktoren hängen danach erstens unmittelbar von den Entscheidungen der jeweiligen Unternehmensleitung ab; zweitens nur teilweise oder mittelbar von den Entscheidungen des Unternehmens ab; drittens wesentlich von der Konflikttradition der Belegschaft und von den in ihr vorherrschenden Deutungsmustern ab. (RW)

This book provides invaluable descriptions and comparative analyses of the now complex and highly varied arrangements for the care of children, disabled and older people in Europe, set within the context of changing labour markets and welfare systems. Issues of gender, family change, social integration and citizenship are all explored in a series of chapters that report on original empirical, cross-national research

This book provides invaluable descriptions and comparative analyses of the now complex and highly varied arrangements for the care of children, disabled and older people in Europe, set within the context of changing labour markets and welfare systems. Issues of gender, family change, social integration and citizenship are all explored in a series of chapters that report on original empirical, cross-national research.

This book provides an overview and comparative analyses of the arrangements for the care of children, disabled and older people in Europe, within the context of changing labour markets and welfare systems. Gender, family change, social integration and citizenship are all explored in a report based on original empirical, cross-national research.

Der Beitrag untersucht die besondere Struktur des Arbeitsmarktes für Facharbeiter. Auf der Basis der Bremer Arbeitnehmerbefragung (1981/82) werden die Berufsverläufe von Facharbeitern analysiert. Besondere Berücksichtigung finden dabei die Faktoren Ausbildungsweg, Ausbildungsbereich, Betriebsgröße und Wirtschaftsbranche des derzeitigen Beschäftigungsbetriebs, Berufsgruppe und betriebliche Mobilität. Festgestellt wird, daß der Facharbeiterstatus keineswegs generell gleichartige Arbeitsmarktchancen garantiert, sondern daß vielmehr deutliche Unterschiede zwischen den einzelnen Berufsgruppen bestehen: wegen der unsicheren Arbeitsplatzsituation in der Baubranche sind die Beschäftigungsmöglichkeiten für Baufacharbeiter eingeschränkt; Arbeitgeber sind primär kleine Handwerksbetriebe, die eine unstabile Beschäftigungspolitik betreiben. Ein Wechsel der Branche ist für Baufacharbeiter aufgrund ihrer Qualifikationsstruktur in der Regel nicht denkbar. Elektro- und Metallfacharbeiter können dagegen in verschiedenen Branchen in ihrem erlernten Beruf arbeiten, womit sich ihre Arbeitsmarktlage relativ günstiger darstellt. (IAB)

Der Beitrag untersucht die besondere Struktur des Arbeitsmarktes für Facharbeiter. Auf der Basis der Bremer Arbeitnehmerbefragung (1981/82) werden die Berufsverläufe von Facharbeitern analysiert. Besondere Berücksichtigung finden dabei die Faktoren Ausbildungsweg, Ausbildungsbereich, Betriebsgröße und Wirtschaftsbranche des derzeitigen Beschäftigungsbetriebs, Berufsgruppe und betriebliche Mobilität. Festgestellt wird, daß der Facharbeiterstatus keineswegs generell gleichartige Arbeitsmarktchancen garantiert, sondern daß vielmehr deutliche Unterschiede zwischen den einzelnen Berufsgruppen bestehen: wegen der unsicheren Arbeitsplatzsituation in der Baubranche sind die Beschäftigungsmöglichkeiten für Baufacharbeiter eingeschränkt; Arbeitgeber sind primär kleine Handwerksbetriebe, die eine unstabile Beschäftigungspolitik betreiben. Ein Wechsel der Branche ist für Baufacharbeiter aufgrund ihrer Qualifikationsstruktur in der Regel nicht denkbar. Elektro- und Metallfacharbeiter können dagegen in verschiedenen Branchen in ihrem erlernten Beruf arbeiten, womit sich ihre Arbeitsmarktlage relativ günstiger darstellt. (IAB)

Wenn sich die Hoffnungen auf einen Zusammenhang von kapitalistischer Krise und einer auf ihre gesellschaftliche Emanzipation gerichteten Reaktion der Lohnabhängigen wieder einmal nicht erfüllt haben, so kann dies nicht verwundern, beruhen diese Hoffnungen doch auf einer zu kurzgreifenden Analyse. Zunächst ist darauf hinzuweisen, daß die Krise die Lohnabhängigen in sehr unterschiedlicher Weise trifft, wobei eine längere Arbeitslosigkeit nur den krassesten Fall von Krisenbetroffenheit darstellt. Aber nicht nur in der Dimension der Beschäftigung, ebenso bei der Entlohnung, bei den Arbeitsbedingungen, der unterschiedlichen Qualifikation etc. können Reproduktionsrisiken für die Besitzer der Ware Arbeitskraft festgestellt werden.

Vorbemerkung -- 1. Einleitung -- 1.1 Segmentation des Arbeitsmarktes und Arbeitsmarktverhalten -- 1.2 Biographische Perspektive und Arbeitsmarkt -- 1.3 Der Sozialtypus: Facharbeiter -- 1.4 Methode, Sample und Aufbau der Studie -- 2. Arbeitsmarktstrukturen und die Berufsverläufe von Facharbeitern -- 2.1 Die Arbeitsmarktsituation von Facharbeitern: Vom Facharbeitermangel zum Beschäftigungsrisiko -- 2.2 Regionale Unterschiede — Gemeinsamkeiten in der Tendenz -- 2.3 Berufsverläufe von Facharbeitern: der erlernte Beruf stellt die Weichen -- 2.4 Verlaufsmuster bei einem Berufswechsel -- 2.5 Berufsverlaufsmuster: Facharbeiter bleiben -- 2.6 "Stabile Wechsel"? Zur Verteilung der Risiken -- 2.7 Berufsspezifische Erwerbsverläufe und Risiken -- 3. Die Berufsbiographien der Facharbeiter: Balancen zwischen Autonomie und Zwang -- 3.1 Individuelles Arbeitsmarkthandeln und strukturelle Bedingungen -- 3.2 Arbeitsmarktstrategien und Orientierungen von Facharbeitern im berufsbiographischen Verlauf — Eine Typologie -- 3.3 Heterogenität: Wechselwirkung von Strukturen und Individualität -- 3.4 Das Zusammenwirken von Beruf, Alter und Persönlichkeit -- 4. Kriseninterpretation und künftiges Arbeitsmarkthandeln — zwischen Pessimismus und individueller Perspektive -- 4.1 Allgemeine Krisenwahrnehmung und -interpretation -- 4.2 Wahrnehmung des regionalen Arbeitsmarktes für Facharbeiter. -- 4.3 Arbeitsmarktpläne unter Krisenbedingungen -- 4.4 Kriseninterpretation und Arbeitsmariapläne -- 5. Schlußbemerkungen -- 6. Anhang: Beschäftigungspolitik in den Untersuchungsbranchen und -betrieben -- 6.1 Beschäftigungspolitik im Handwerk -- 6.2 Unterschiede zwischen den Handwerksbranchen -- 6.3 Beschäftigungspolitik der Großbetriebe -- 7. Anmerkungen -- 7.1 Zu Kapitel 1 -- 7.2 Zu Kapitel 2 -- 7.3 Zu Kapitel 3 -- 7.4 Zu Kapitel 4 -- 7.5 Zu Kapitel 6.

Gegenstand des Beitrags ist die Untersuchung der kollektiven Krisenreaktion, d.h. vor allem ihrer Auswirkungen auf die betrieblichen Arbeitsbeziehungen. Das empirische Material besteht aus Expertengesprächen, Interviews und Gruppendiskussionen mit Betriebsratsmitgliedern, Vertrauensleuten und Arbeitern der Metallindustrie in Norddeutschland. In Anlehnung an die von F. Weltz definierten Stile der Interessenvertretung (der konfliktorische, der kooperative und der konfliktverdrängende Stil) werden zunächst deren Veränderungen in der Krise bestimmt. Anschließend wird skizziert, welche alternativen Krisenreaktionsformen auf der Ebene der betrieblichen Interessenvertretung möglich sind. Die weiteren Überlegungen konzentrieren sich auf die Bestimmung des Schwellenwerts, der erreicht sein muß, um kollektive Widerstandsaktionen gegen Krisenmaßnahmen auszulösen. Dazu werden zum einen die Art der Krisenbetroffenheit und die Formen ihrer Durchsetzung und zum anderen das Verhältnis von Interessen und Normen genauer bestimmt. Anschließend werden die skizzierten Typen kollektiver Krisenreaktion durch die Schilderung exemplarischer Fälle verdeutlicht, um damit die Bestimmung der Faktoren zu erleichtern, die die Reaktionsweisen beeinflussen. Abschließend werden drei Faktorengruppen aus den Beispielen abgeleitet. Die Faktoren hängen danach erstens unmittelbar von den Entscheidungen der jeweiligen Unternehmensleitung ab; zweitens nur teilweise oder mittelbar von den Entscheidungen des Unternehmens ab; drittens wesentlich von der Konflikttradition der Belegschaft und von den in ihr vorherrschenden Deutungsmustern ab. (RW)

Geißler, K. A.: Am Ende des Zeitvorsprungs. Neue Zeitformen für eine neue Zeitkultur, S. 193-198