Suchergebnisse

Fortsetzung der Untersuchung "Der Staat und die Internationalisierung der kapitalistischen Wirtschaft" aus IPW-Berichte, 4/1987, S.1-8. Beschrieben wird das Instrumentarium zur Koordinierung der internationalen Wirtschaftspolitik (IEA, IWF, GATT, COCOM, Wirtschaftsgipfel, Wechselkurskontrolle). Zugleich wird darauf verwiesen, daß diese Koordinierung stark von den hegemonialen Interessen der USA geprägt wird. Die amerikanischen "Hegemonieambitionen" erweisen sich als konfliktträchtig in der Koordinierungspraxis und prägen auch die Theorien über die Staatenbeziehungen und die internationale Funktion des kapitalistischen Staates. (AuD-Hng)

Die Ende der 60er Jahre sich zeigenden Turbulenzen in den internationalen Währungsverhältnissen - zunächst sichtbar anhand der chronischen Schwäche des US-Dollar als institutionell sanktionierter Leit- und Reservewährung auf dem kapitalistischen Weltmarkt, sodann durch zweimalige Verminderung der Goldparität offiziell anerkannt, endlich durch Aufhebung der Konvertibilität des Dollars gegenüber dem Gold, d.h. durch den Zusammenbruch des internationalen Systems fixer Wechselkurse endgültig bestätigt - erscheinen rückblickend gesehen als Vorboten der spätestens seit Mitte der 70er Jahre in allen kapitalistischen Metropolen manifest gewordenen langfristig-strukturellen Krise der Kapitalakkumulation. Die historisch gesehen zweite Epoche der beschleunigten Akkumulation des Kapitals, gegründet auf eindeutige ökonomisch-politische Dominanzverhältnisse zwischen den entwickelten Nationalkapitalen auf dem Weltmarkt mit der Rolle der USA als 'Demiurgen des bürgerlichen Kosmos' (Marx) hatte ihr immanent-notwendiges Ende gefunden.

Also printed in: Probleme des Friedens und des Sozialismus, Prague, Heft 6, 1974, p. 723+.

Der quantitativen und qualitativen Personalbedarfsanalyse und der -prognose wird bislang in der öffentlichen Verwaltung wenig Bedeutung geschenkt. Der Autor plädiert für die Professionalisierung der Personalarbeit in der öffentlichen Verwaltung und stellt ein Konzept zur Förderung und Auswahl von Führungskräften vor. Wichtig dabei ist, daß Personalarbeit von jeder Linienfunktion in der öffentlichen Verwaltung wahrgenommen wird. (IAB)