Een kwalitatieve studie naar handelingswijzen van migranten en strategieën van vakbonden in Nederland ; Agency of labour in a flexible pan-European labour market:A qualitative study of migrant practices and trade union strategies in the Netherlands
In: Berntsen , L E 2015 , ' Agency of labour in a flexible pan-European labour market : A qualitative study of migrant practices and trade union strategies in the Netherlands ' , Doctor of Philosophy , University of Groningen , Groningen .
In Europa is de grensoverschrijdende arbeidsmobiliteit toegenomen door het vrije verkeer van personen, diensten en vestiging en een steeds flexibelere arbeidsmarkt. Vanwege de uitbreiding van de Europese Unie zijn ook in Nederland veel arbeidsmigranten uit Oost-Europa werkzaam in sectoren als de bouw, agrarische sector, en de vleesverwerkende industrie. Ze worden vaak door bedrijven op tijdelijke basis te werk gesteld onder oneigenlijke constructies, gebruikmakend van verschillen in wet- en regelgeving tussen landen. Regelmatig is dan ook uit nieuwsberichten op te maken dat de arbeidsvoorwaarden van Europese arbeidsmigranten niet overeenstemmen met Nederlandse standaarden. Waar bedrijven grensoverschrijdend werken, opereren vakbonden en arbeidsinspectie voornamelijk nationaal, waardoor handhaving tekort schiet. Hoewel er dus geregeld bericht wordt over deze groep migranten, is er weinig onderzoek gedaan waarin daadwerkelijk met hen wordt gesproken. Om te onderzoeken hoe deze migranten omgaan met de competitieve dynamiek van de Europese arbeidsmarkt, heeft Lisa Berntsen met ongeveer 90 arbeidsmigranten gesproken over hun ervaringen in Nederland. Ze onderzocht hoe migranten individueel, gezamenlijk en georganiseerd - via de Nederlandse vakbond - handelen wanneer zij geconfronteerd worden met ondermaatse arbeidsomstandigheden. Migranten blijken veelal op kleinschalige, onzichtbare wijzen te opereren, in plaats van collectief via vakbonden. Dit heeft weinig tot geen effect op het verbeteren van de werkomstandigheden. Op grotere schaal draagt deze handelswijze mogelijk zelfs bij aan het versterken van de competitieve Europese marktwerking en het in stand houden van ongelijke arbeidsverhoudingen. Maar, zo toont Berntsen aan, onder bepaalde omstandigheden zijn deze migranten wel bereid zich te organiseren via een vakbond. ; Flexible cross-border employment relations and the free movement of people, services and establishment have contributed to an increase in intra-European labour mobility. Since the European enlargements many migrant workers from Eastern Europe have found employment in the Netherlands, mainly in the construction, agriculture and meat processing industries. Firms tend to recruit migrants via various short-term bogus employment constructions, exploiting blurring regulatory boundaries of cheaper labour market regimes of other EU member states. The media regularly reports about employment conditions of European labour migrants being not in accordance with Dutch standards. Although employer recruitment practices cross national borders without difficulty, trade unions and enforcement authorities operate primarily on national scales, resulting in gaps in effective enforcement. Though European migrant workers are often talked about, they are rarely talked with for academic or policy purposes. To explore how migrants cope with and respond to the competitive dynamics of the European labour market, Lisa Berntsen interviewed around 90 migrant workers about their experiences in the Netherlands. She examined how migrants act individually, collectively and organised – via Dutch unions – when confronted with substandard employment conditions. Migrants prefer to exercise their agency in small-scale, invisible ways, instead of collectively via trade unions, which tends to reinforce instead of challenge oppressive employment relations at work. On a broader scale this may even contribute to the continuation of unequal power relations within the European market. However, Berntsen also shows that these migrants, under certain conditions, are willing to act collectively via trade unions.