Suchergebnisse

The article reveals that the definition of wages as a form of goods value (labour force) doesnt contradict with the interpretation of labour cost as a production factor. Wages are also characterized as an employees income and a certain part of entrepreneurs costs. The author examines the correlation of wages and national income and their place in the system of economic categories as well. Social and economic nature of wages also determines such functions of wages as reproduction, stimulation, educational and accounting instrument. The author shows the necessity of combination of traditional political economys approach and principal methods of the Economics when studying wages category. ; The article reveals that the definition of wages as a form of goods value (labour force) doesnt contradict with the interpretation of labour cost as a production factor. Wages are also characterized as an employees income and a certain part of entrepreneurs costs. The author examines the correlation of wages and national income and their place in the system of economic categories as well. Social and economic nature of wages also determines such functions of wages as reproduction, stimulation, educational and accounting instrument. The author shows the necessity of combination of traditional political economys approach and principal methods of the Economics when studying wages category.

Полиция является важнейшим институтом подержания правопорядка и безопасности в стране. Работа в полиции сопряжена с повышенным риском, ответственностью и высокими требованиями к выполняемым функциям со стороны общества и государства. Развитие страны детерминирует постоянное совершенствование полиции как института, с чем связаны последние реформы полиции во многих странах с переходной экономикой. Одной из основных составляющих этих реформ является заработная плата полицейских. К сожалению, полиция это закрытая группа, крайне редко представленная в опросах общественного мнения и обследованиях домохозяйств. Как именно происходит формирование заработной платы в полиции и есть ли различия в заработках полицейских в разных странах? Данная статья как раз посвящена анализу механизма формирования заработной платы полицейских и выявлению её детерминант в странах бывшего СССР (Россия, Казахстан) и Восточной Европы (Болгария и Латвия). Эмпирическая часть исследования базируется на уникальных данных опросов полицейских, выполненных по единой методологии, выборка составляет 1854 респондента. В 2012 г. самая высокая в среднем оплата труда в полиции в среднем наблюдалась в Болгарии (1428 дол. США), а самая низкая в Казахстане (595 дол. США). Как показал регрессионный анализ заработной платы полицейских в четырёх рассматриваемых странах, оплата труда в полиции определяется образованием, стажем, подразделением и принадлежностью к руководящему составу, при этом исследуемые страны отличаются по набору влияющих факторов. Так, наличие высшего образования в Болгарии увеличивает заработную плату полицейского на 27%, тогда как в других странах влияние этого фактора незначимо. А в России самый сильный эффект на размер оплаты труда оказывает руководящая должность: руководители получают на 55% больше рядовых сотрудников. ; The police force is the crucial pillar of safety and order in a country.Work in the police is considered to be risky, highly demanding, andvery responsible. Both government and society expect excellent workfrom police officers. A country's development defines the developmentof its institutions, including the police, which is why many transitioneconomies went through police reforms recently. One of the reforms'targets was the wage of police officers. Unfortunately, the police forceis a very closed social group and can rarely be identified in householdsurveys, so information is scarce. However, it is very important to knowand understand how wages are determined in the police force and ifthere are any differences among countries with transition economies.How much do the wages vary inside the police? This paper is aimed atanalyzing the wage formation mechanism in Post-Soviet countries likeKazakhstan and Russia and in Eastern European countries like Bulgariaand Latvia. In 2012, the highest average monthly wage was to be foundin Bulgaria ($1,428) and the lowest was in Kazakhstan ($595). A regressionanalysis on the collected data from police officers' interviews(with a sample size of 1,854 policemen) showed that education, tenure,department, and rank determined police wages but also that the factorsdiffered from country to country. Education is the crucial factor in Bulgariaand increases wages by 27%, while in other countries education has no effect on police wages. In Russia,the most significant influence on wages is rank. The higher-ranked police officers receive up to 55% more thanlower-ranked officers do.

Currently regional minimum salary is the only way of labour market regulation on regional level in Russia. However, procedure and effects of regional minimum salary determination are not examined enough. We prepared a data base for all regional minimums, effective in Russia in 2007–2012. On the basis of econometric analysis we revealed main factors defining minimum wage rate in the region. Gross regional product per capita, profit of organizations, price differences, demographic, climatic and political factors should be noted as the most significant factors. ; На сегодняшний день региональная минимальная заработная плата – единственная возможность регулирования рынка труда на региональном уровне в России. Тем не менее порядок и последствия установления региональной минимальной заработной платы исследованы недостаточно. Мы собрали базу данных по всем региональным минимумам, действовавшим в России в 2007–2012 гг. На основе эконометрического анализа выявили основные факторы, определяющие размер минимальной заработной платы в регионе. Среди наиболее значимых факторов следует отметить валовой региональный продукт на душу населения, прибыль организаций, ценовые различия, демографические, климатические и политические факторы.

Опираясь на обширный архивный материал, авторы описывают и анализируют проблему материального обеспечения жизнедеятельности партийной элиты Алтайского края в 1937-1955 гг. Незаменимыми источниками информации в данном случае являются годовые сметы, сводные бюджеты и финансовые отчеты Алтайского крайкома ВКП(б)-КПСС, доступ к которым в последнее время ограничен. Акцентируется, что заработная плата была одним из определяющих компонентов материального обеспечения политико-управленческим кадров региона. Обращается внимание на то, что официальный размер окладов управленческих работников был невысоким на протяжении всего исследуемого периода. Заработная плата руководящего партийного работника районного уровня равнялась или даже была ниже денежного довольствия рабочего-стахановца. Установлено, что в 1940-х начале 1950-х гг. материальное обеспечение региональных чиновников улучшилось, при этом заработная плата оставалась главным источником материального благополучия чиновников всех уровней. Финансовое положение руководящих партийных работников на протяжении изучаемого периода было лучше, чем у рабочих и служащих в народном хозяйстве страны. ; Having examined numerous archival materials, the author describes and studies of the financial life support of the party elite of the Altai Territory in 1937-1955. Valuable sources of information in this case are annual labor budgets, financial reports and consolidated budgets of the Altai Regional Committee of the RSU (b) the CPSU, to which access has been limited lately. The author emphasizes that the salary was one of the key means to provide for the political and managerial personnel in the region. The author points out that the official salaries of administrative workers were low throughout the period under discussion. The salary of the district party committee leader was equal to or even lower than the salary of a Stakhanovite worker. The author also found out that in the 1940s early 1950s. of the regional party officials material support improved, while salaries remained the main source of financial security of the officials at all levels The financial situation of the party executives during the period under study was better than that of the workers and employees in the national economy.

The article "An average salary: approaches to the index determination" is devoted to studying various methods of calculating this index, both used by official state statistics of the Russian Federation and offered by modern researchers.The purpose of this research is to analyze the existing approaches to calculating the average salary of employees of enterprises and organizations, as well as to make certain additions that would help to clarify this index.The information base of the research is laws and regulations of the Russian Federation Government, statistical and analytical materials of the Federal State Statistics Service of Russia for the section «Socio-economic indexes: living standards of the population», as well as materials of scientific papers, describing different approaches to the average salary calculation. The data on the average salary of employees of educational institutions of the Khabarovsk region served as the experimental base of research. In the process of conducting the research, the following methods were used: analytical, statistical, calculated-mathematical and graphical.The main result of the research is an option of supplementing the method of calculating average salary index within enterprises or organizations, used by Goskomstat of Russia, by means of introducing a correction factor. Its essence consists in the specific formation of material indexes for different categories of employees in enterprises or organizations, mainly engaged in internal secondary jobs. The need for introducing this correction factor comes from the current reality of working conditions of a wide range of organizations, when an employee is forced, in addition to the main position, to fulfill additional job duties. As a result, the situation is frequent when the average salary at the enterprise is difficult to assess objectively because it consists of calculating multiple rates per staff member. In other words, the average salary of employees is artificially high because it does not include a correction for the intensity of activity or workload of the employee. The offered option of calculating the average salary is similar in nature to the calculation of the salary labor activities based on tariff rates. However, in contrast to the existing methods according to this aspect of research, the correction factor under study is aimed at accounting ratios for the internal and external secondary jobs within the same organization or enterprise. This is the novelty of the conducted research. It appears that the proposed version of calculating the statistical average salary will be more objective to reflect the specifics of remuneration in organizations and enterprises. Consequently, this will allow for a more qualitative analysis in the research of the key socio-economic indexes of living standards of the population and contribute to a more productive work of the government authorities, enterprises and institutions that use the average salary index in their future activities. ; Статья «Средняя заработная плата: подходы к определению показателя» посвящена изучению различных методик исчисления данного показателя, как используемых официальными органами государственной статистики Российской Федерации, так и предлагаемых современными исследователями.Целью данного исследования является анализ существующих подходов к расчету показателя средней заработной платы работников предприятий и организаций, а также внесение некоторых дополнений, способствующих уточнению данного показателя. Информационной базой для данного исследования являются нормативно-правовые акты Правительства Российской Федерации, статистические и аналитические материалы Федеральной службы государственной статистики России по разделу «Социально-экономические показатели: уровень жизни населения», а также материалы научных статей, отражающих различные подходы к исчислению показателя средней заработной платы. Экспериментальной базой исследования послужили данные по средней заработной плате сотрудников одной из общеобразовательных организаций Хабаровского края.В процессе проведения исследования применялись следующие методы: аналитический, статистический, расчетно-математический, графический.Основным результатом исследования является вариант дополнения методики исчисления показателя средней заработной платы в рамках предприятий или организаций, применяемой Госкомстатом России, посредством введения поправочного коэффициента. Его суть состоит в учёте специфики формирования материальных показателей для разных категорий сотрудников в организации или на предприятии, главным образом – работающих на условиях внутреннего совместительства должностей. Необходимость введения данного коэффициента исходит из сложившейся действительности условий труда широкого круга организаций, когда работник вынужден, помимо основной занимаемой им должности, исполнять дополнительные трудовые обязанности. В итоге нередка ситуация, когда показатель средней заработной платы на предприятии сложно оценивать объективно в силу того, что он складывается из расчета нескольких ставок, приходящихся на одного штатного сотрудника. Иными словами, средняя заработная плата работников оказывается искусственно завышенной, поскольку не включает в себя поправку на интенсивность деятельности, или рабочую нагрузку, сотрудника. Предлагаемый вариант расчёта показателя средней заработной платы близок по своей сути к исчислению размера оплаты трудовой деятельности исходя из тарифной ставки. Однако в отличие от имеющихся методик по данному аспекту исследований, рассматриваемый поправочный коэффициент направлен на учёт соотношения показателей по внутреннему и внешнему совместительству в рамках одной организации или предприятия. В этом и заключается новизна проведённого исследования. Как представляется, предлагаемый вариант расчета статистического показателя средней заработной платы будет более объективно отражать специфику оплаты труда в организациях и на предприятиях. Как следствие, это позволит проводить более качественный анализ при изучении основных социально-экономических показателей уровня жизни населения и способствовать более продуктивной работе государственных органов, предприятий и учреждений, использующих показатель средней заработной платы в своей дальнейшей деятельности.

Статья представляет собой 5-ю лекцию курса «Общая экономика» для студентов неэкономических и экономических специальностей. В ней даются определения абсолютной относительной и добавочной прибавочной стоимости, изоквантам и изокостам, номинальной и реальной зарплате. Дается критика «теории сравнительных преимуществ» и реконструируется фундаментальная теория международной торговли Маркса ; The article presents the 5th lecture of the "General Economics" course for economic and non-economic majors. The lecture covers the following topics: definition of absolute and relative value, added value, isoquants and isocosts, nominal and real wages. The author critiques the "theory of comparative advantages" and reconstructs Marx' fundamental theory of international trade

Достижение высокого уровня занятости один из основных вопросов макроэкономической политики в любой стране, и в первую очередь в такой, как Таджикистан; не решив его, невозможно наладить эффективную деятельность экономики. В обозримой перспективе, без достижения финансового оздоровления экономики, невозможно решение одной из главных проблем использования трудового потенциала общества проведение активной политики капиталовложений, направленной на создание новых и обновление действующих рабочих мест. Стране пока трудно. Успех экономических преобразований, рост иностранных инвестиций, повышение производительности труда, развитие предпринимательства приведут к формированию большого числа рабочих мест и обеспечат максимальную занятость населения страны, ориентированную на сокращение бедности в Таджикистане. ; The achievement of a high employment level is one of the basic problems of macroeconomic politics in any country, and first of all, it is a burning question for our Tajikistan, without solving it we can't adjust a regular activity of economy. In a far surveyable perspective the solution of one of the principal problems of using the labour potential of the society is impossible without an achievement of financial recovery of economics this principal problems is an implementation of active policy of stock investments aimed at a creation of new working places and renovation of old ones. Now the situation in the country is difficult. Success of economic transformations, growth of foreign investments, elevation of labour productivity, development of entrepreneurship will result in a big number of working places and provide maximal employment of population oriented on poverty reduction in Tajikistan.

The article presents the analysis of the legislation on financial support and social protection of police officers of the Russian Empire, who served in Siberia and Far East. It reviews issues on provision of allowances, guarantees, compensations and health services to the police of Siberia and Far East. It analyses issues on improvement of organization and staff structure of police authorities of remote parts of these regions. It gives examples of salary of the lowest ranks in the police, additional salary of police officers for years of service and discharge of obligations of bailiffs and peace justice. It speculates on types of leaves and their duration. There is an analysis of particular advantages of civil service in remote areas, analysis of lump-sum allowances and pension payments in accordance with the charter on pensions and lump-sum allowances of the Russian Empire. It reviews the law dated March 18, 1909 on payment of special pensions to the police officers, who were injured during the revolution of 1905-1907.

Одна из важнейших проблем, которая стоит перед государственными органами при выборе механизма установления минимальной оплаты труда, это учет региональных различий в уровне цен, доходах населения и структуре рабочей силы. Для решения этой задачи все большее число стран используют инструменты децентрализации установления минимальной оплаты труда. Органы государственного управления, решая проблему региональных диспропорций, должны выбрать оптимальную модель детерминации размера минимальной оплаты труда, которая примет во внимание особенности текущего этапа экономической и политической ситуации в стране, а также позицию социальных партнеров профсоюзов и работодателей. В данной статье мы ставим своей задачей ответить на вопрос: как учитывается региональная дифференциация рынков труда, структуры экономики и рабочей силы при установлении минимального размера оплаты труда в странах с различным социально-экономическим укладом? Какие механизмы при этом используются и что можно сказать об основных преимуществах и недостатках применяемых в отдельных странах подходов? Участвуют ли в этом процессе социальные партнеры? Для государственных органов Российской Федерации знакомство с применяемыми практиками установления региональных минимальных заработных плат в мире и их последствиями приобретает большое значение, учитывая, что российские регионы получили возможность самостоятельно устанавливать нижний предел оплаты труда. Именно поэтому опыт стран, достаточно давно экспериментирующих с установлением минимальной оплаты труда, отражающей социально-экономические условия на региональных рынках труда, представляется важным и полезным. ; Minimum wages are nearly universal policy instrument they are applied in more than 100 countries (ILO, 2008). One striking feature, however, is their impressive diversity. These differences include the setting regimes, adjustment methods, coverage of employees and the role of social partners. The way in which the minimum wages are set is very important, as the fixing mechanism may affect both the level and the responsiveness of the minimum wages to changes in key economic parameters. Many countries with vast territories and inter-regional economic differentiation have introduced regional minimum wages (RMW). The aim of this article is to analyze the mechanisms of MW regionalization that are used by countries with different socio-economic structure. What are the major advantages and disadvantages of these mechanisms? What is the role of social partners in setting the MWs at the regional level? And most important what problems may be solved by the regionalization of the MWs? Based on the practice of the MW regionalization, we divide countries into four groups. However, the prevailing method is the coexistence of the national minimum wage floor set by the federal government and regional minimum wages. We conclude that the decentralized model allows taking into account the situation in the regional labor markets, including the dynamics and structure of employment, the share of low-wage labor and sectoral structure of production.

Представлен обзор исследований, посвященных взаимосвязи между заработной платой педагогических работников школ и экономикой региона, а также региональным факторам, под воздействием которых складывается уровень заработной платы педработников. Рассмотрены основные показатели заработной платы педработников в регионах: абсолютный размер оплаты труда, заработная плата педагогических работников относительно средней по экономике региона, заработная плата относительно стоимости фиксированного набора товаров и услуг, заработная плата относительно душевого валового регионального продукта. На основании расчетов, проведенных с использованием открытых баз данных органов государственной власти, разработана типология регионов по показателям заработной платы педагогических работников. Выделены семь кластеров регионов, для каждого из которых сформулированы рекомендации в отношении формирования заработной платы педагогических работников, показаны характерные риски и трудности. ; The paper provides an overview of studies dedicated to correlations between school teacher salaries and regional economics and to the local factors affecting the size of teacher salaries. The paper describes the basic teacher pay indicators in the regions: absolute salary, teacher pay level as compared to the average regional salary, ratio of salary to the average consumer bsket and to the per capita gross regional product. Based on the calculations performed using open databases of governmental authorities, a classification of regions by teacher pay levels was developed, providing seven clusters of regions. For each of the clusters, we have elaborated recommendations on teacher remuneration, identifying typical risks and challenges. These recommendations are designed to improve efficiency of activities that are part of the education policy by way of differentiating federal assistance. The conclusion is that, apart from the index of teacher pay level as compared to the average regional salary, which is the benchmark of governmental programs, one should also consider the ratios of salary to the average consumer basket and to the per capita gross regional product.

В статье рассматривается воспроизводственная функция заработной платы, обеспечивающая формирование личных доходов населения. Анализируется роль тарифной системы и ее влияние на минимальную заработную плату и прожиточный минимум населения. Рассматривается понятие «средняя заработная плата» и ее роль в отображении показателей экономического развития страны. Обосновывается целесообразность увеличения роли государства в политике перераспределения доходов с использованием налогово-трансфертного механизма. ; The reproduction function of salary, providing forming of the personal incomes of population, is examined in the article. The role of the tariff system and her influence are analysed on a minimum wage and living wage of population. A concept "Middle salary" and her role are examined in the reflection of indexes of economic development of country. Expediency of increase of role of the state is grounded in politics of redistribution of profits with the use of tax-transfer mechanism.

В данной статье отмечается, что индустриальное развитие Германии приводит к росту численности рабочего класса в стране и ухудшению условий жизни рабочих. Германская политическая элита, обеспокоенная данным фактом, вырабатывает различные модели решении рабочего вопроса. ; The author points out that industrial development in Germany led to an increase in numbers of working class and brought about worsening of workers' living conditions. Germany's political elite, which was worried by that fact, worked out various models of handling workers' question.