Suchergebnisse

У цій статті розглянуто сутність економічної та кадрової безпеки у сфері публічного управління. Наголошено на тому, що забезпечення кадрової безпеки – одне з найважливіших завдань економічної безпеки установи публічного управління, яка спрямована на виявлення ризиків і потенційних загроз, які негативно впливають на корпоративну безпеку установи публічного управління, пов'язаних, насамперед, із персоналом організації публічного управління міста і системою трудових відносин загалом. Сформульовано основні напрямки системи та стратегії забезпечення кадрової безпеки установи публічного управління. Запропоновано методи забезпечення кадрової безпеки на мікрорівні з урахуванням сучасних особливостей.Мета роботи. Метою статті є здійснення ґрунтовного аналізу кадрової безпеки в установах публічного управління та комплексне обґрунтування стратегій та методів забезпечення кадрової безпеки в публічному управлінні.Методологія. У запропонованій статті проаналізовано стратегію та методи забезпечення кадрової безпеки в установах публічного управління. Підкреслено, що під час формування системи забезпечення кадрової безпеки вирішальним фактором є розробка стратегії кадрової безпеки установи, яка являє собою сукупність пріоритетних цілей та управлінських рішень, спрямованих на захист установи від будь-яких загроз, пов'язаних із функціонуванням кадрового спрямування її діяльності. З'ясовано, що ця стратегія, як складова частина корпоративної стратегії економічної безпеки, включає ряд напрямів діяльності установи під час взаємодії з персоналом публічної служби, в результаті виконання яких ризик виникнення загрози кадрової безпеки буде мінімізований. Доведено, що найбільш поширеними методами забезпечення кадрової безпеки є процедурні та інтерактивні методи. Констатовано, що описані методи можуть дати як позитивний ефект із забезпечення кадрової безпеки, так і певною мірою запобігти можливості поширення у сфері третіх осіб конфіденційної інформації установи публічного управління.Наукова новизна. Доведено, що впровадження та удосконалення стратегії управління персоналом публічної служби сприяє підвищенню рівня кадрової безпеки установи публічного управління.Констатовано, що саме задоволення основних нефінансових потреб службовця визначає рівень задоволеності роботодавцям та роботою в цілому.Висновки. Наголошено на тому, що стан безпеки установи публічного управління багато в чому визначається дією внутрішніх загроз, які мають прямий стосунок до її персоналу. Більшою мірою діяльність персоналу публічного управління впливає на економічну безпеку публічного сектору. Разом із тим стан системи безпеки установи публічного управління залежить від кадрового її забезпечення за всіма її напрямами, а це означає, що кадрова безпека займає домінуюче положення стосовно інших елементів системи безпеки організації публічного управління, оскільки від дії чи бездіяльності персоналу залежить безпека інших елементів (інформаційної, економічної, інтелектуальної та інших) корпоративної безпеки. Доведено, що кадрову безпеку установи публічного управління можна визначити як самостійну підсистему корпоративної безпеки. Підкреслено, що забезпечення безпеки установи взагалі та різних її видів зокрема включає кадровий напрямок, що передбачає захист інтересів організації публічного управління від ризиків і загроз, джерелом яких є персонал публічного сектору. Визначення персоналу як об'єкт забезпечення кадрової безпеки також викликане тим, що він є ключовим ресурсом розвитку установи, який необхідно захищати від загроз та зовнішніх зазіхань.

Обґрунтовано необхідність удосконалення кадрової безпеки на рівні найбільш поширеної ланки – установи, закладу, підприємства як невід'ємної складової системи безпеки – з урахуванням змін у суспільстві, а також необхідності забезпечення життєво важливих інтересів людини, громадянина, суспільства і держави в сучасних умовах. Установлено, що для сталого розвитку установи, закладу, підприємства, а також суспільства в цілому важливе значення мають виявлення, запобігання і своєчасна нейтралізація реальних та потенційних загроз кадровому потенціалу. Визначено, що головну роль у цьому процесі відіграють органи управління установою, закладом, підприємством, керівники всіх ланок як провідники тактики та стратегії розвитку установи. Доведено позитивний вплив на функціонування установи, закладу, підприємства виваженої кадрової політики, яка використовує новітні технології, стандарти та механізми підбору й управління кадровим потенціалом. ; The article justifies the necessity of improvement of human resorses security management at the most spread organizational level such as institution, establishment and enterprise as an important part of the security system in the light of changes in society and necessity of the provision of the vital interests of a person, citizen, society and state as a whole under the moder conditions. It is proved that for sustainable development of an institution, establishment or enterprise and society as a whole the identification, prevention and timely neutralization of the real and potential threats for the potential of human resourses is very important. The key role in this process is played by the leadership of an institution, establishment or enterprise, leaders and managers at all organizational levels as the policy and tactics providers of the organization's development. It is proved that the balanced human resourses policy has a positive impact on the functioning of an organization if it uses the modern technologies, standards and methods for the selection and management of a human resourses potential.

Обґрунтовано необхідність удосконалення кадрової безпеки на рівні найбільш поширеної ланки – установи, закладу, підприємства як невід'ємної складової системи безпеки – з урахуванням змін у суспільстві, а також необхідності забезпечення життєво важливих інтересів людини, громадянина, суспільства і держави в сучасних умовах. Установлено, що для сталого розвитку установи, закладу, підприємства, а також суспільства в цілому важливе значення мають виявлення, запобігання і своєчасна нейтралізація реальних та потенційних загроз кадровому потенціалу. Визначено, що головну роль у цьому процесі відіграють органи управління установою, закладом, підприємством, керівники всіх ланок як провідники тактики та стратегії розвитку установи. Доведено позитивний вплив на функціонування установи, закладу, підприємства виваженої кадрової політики, яка використовує новітні технології, стандарти та механізми підбору й управління кадровим потенціалом. ; The article justifies the necessity of improvement of human resorses security management at the most spread organizational level such as institution, establishment and enterprise as an important part of the security system in the light of changes in society and necessity of the provision of the vital interests of a person, citizen, society and state as a whole under the moder conditions. It is proved that for sustainable development of an institution, establishment or enterprise and society as a whole the identification, prevention and timely neutralization of the real and potential threats for the potential of human resourses is very important. The key role in this process is played by the leadership of an institution, establishment or enterprise, leaders and managers at all organizational levels as the policy and tactics providers of the organization's development. It is proved that the balanced human resourses policy has a positive impact on the functioning of an organization if it uses the modern technologies, standards and methods for the selection and management of a human resourses potential.

У статті розкрито інституційні та технологічні основи політики забезпечення кадрової безпеки органів публічного управління у нинішній Україні. Забезпечення кадрової безпеки є не лише одним із основних напрямків діяльності будь-якої сучасної організації, а й найголовнішою функцією управління. Аргументовано вплив факторів кадрової безпеки на публічну кадрову політику. Виявлено основні недоліки українських кадрових практик, які стримують інституціоналізації кадрової політики у системі управління. Узагальнено заходи збільшення ефективності забезпечення кадрової безпеки в умовах модернізації публічного управління через застосування інноваційних кадрових технологій Визначено, що підвищення рівня забезпечення кадрової безпеки сучасної України безпосередньо залежить від моральності управлінського корпусу, його активної громадянської позиції та стратегічних орієнтирів. Мета роботи. Метою статті є комплексне обґрунтування забезпечення кадрової безпеки в системі публічного управління та окреслені напрямки і пріоритети підвищення її ефективності та дієвості. Методологія. З метою створення ефективного забезпечення кадрової безпеки в системі публічного управління, необхідно розробити цілісну систему організаційних заходів, а саме: створення умов для самостійного професійного розвитку публічних службовців; формування нових механізмів мотивації службовців до безперервного професійного розвитку; розробка заходів щодо удосконалення системи матеріального стимулювання службовців, і навіть структури їхнього грошового утримання; підвищення ефективності антикорупційних механізмів у діяльності публічних органів; впровадження нової методики оцінки та системи моніторингу ефективності діяльності підрозділів цих органів із профілактики корупційних та інших правопорушень. Наукова новизна. Виділено важливі напрямки кадрової політики у системі публічної служби, а саме реалізація дійового механізму підбору кадрового складу публічних службовців та роботи з ним; збільшення престижу публічної служби та авторитету публічних службовців; поліпшення програм підготовки та фахового розвитку публічних службовців. Підкреслено, що однією з головних умов забезпечення кадрової безпеки сучасної України є саме моральність управлінського корпусу, його активна громадянська позиція, патріотизм, що має першорядне значення в умовах нинішнього економічного та геополітичного протистояння. Висновки. Наголошено на тому, що формування управлінського кадрового потенціалу публічного апарату різних рівнів – процес тривалий і тому не може розвиватися автоматично. Доведено, що він може бути продуктивним, якщо здійснюватиметься на базі науково обґрунтованої стратегії держави, розрахованої на тривалу перспективу. Підкреслено, що серед необхідних факторів, які знижують кадрові загрози та запобігають «кадровому голоду» в нашій країні, слід особливо виділити оперативність, компетентність, надійність та професіоналізм функціонування публічного апарату. Зазначено, що від спрямованості та адаптованості публічної кадрової політики до потреб українського суспільства залежать не тільки розвиток держави та покращення життя українських громадян, а й імідж всієї країни.

Huberska N., Chupryna L. The system of legal means ensuring state financial security The scientific publication is devoted to the classification of legal means of ensuring financial security in the context of the need for proper legal support. The opinions of domestic scholars on the concept of legal means are analyzed. The legal nature and content of legal means in the field of financial security of the state are studied. The legal means of ensuring the financial security of the state include the strengthening of criminal liability for such crimes as: illegal actions with transfer documents, payment cards and other means of access to bank accounts, electronic money, equipment for their production; legalization (laundering) of property obtained by criminal means; issuance of normative legal acts that reduce budget revenues or increase budget expenditures contrary to the law; evasion of taxes, fees (mandatory payments); misuse of budget funds, implementation of budget expenditures or provision of loans from the budget without established budget allocations or with their excess; bringing the bank to insolvency; fraud with financial resources; falsification of financial documents and reports of the financial organization, concealment of insolvency of the financial institution or grounds for revocation (revocation) of the license of the financial institution; production, sale and use of counterfeit securities (except government securities); unauthorized interference with the operation of computers, automated systems, computer networks or telecommunications networks. The other legal means of ensuring the financial security of the state include: legal regulation of creating an Interactive Financial Map of Ukraine on the basis of the State Register of Financial Institutions of Ukraine with all available and relevant information on banks, credit unions and other financial institutions in Ukraine; increasing the amount of the minimum authorized capital required for the establishment and operation of business entities, in particular, limited liability companies; regulatory expansion of the grounds for public financial control. The conclusion on the prospects of further research on this topic, which is due to the need to form a doctrinal basis for improving the legal support of financial security of the state through a system of effective means. ; У науковій публікації здійснено класифікацію правових засобів забезпечення фінансової безпеки держави в контексті необхідності їх належної правової регламентації. Проаналізовано думки вітчизняних науковців щодо поняття правових засобів та їх класифікації. Досліджено юридичну природу та зміст правових засобів у сфері забезпечення фінансової безпеки держави. До правових засобів забезпечення фінансової безпеки держави віднесено посилення кримінальної відповідальності за вчинення таких злочинів як: легалізація (відмивання) майна, одержаного злочинним шляхом; ухилення від сплати податків, зборів (обов'язкових платежів); нецільове використання бюджетних коштів, здійснення видатків бюджету чи надання кредитів з бюджету без встановлених бюджетних призначень або з їх перевищенням; шахрайство з фінансовими ресурсами тощо. До інших правових засобів забезпечення фінансової безпеки держави віднесено: правову регламентацію створення на основі Державного реєстру фінансових установ України Інтерактивної фінансової карти України з відображенням всієї доступної та актуальної інформації щодо діяльності банків, кредитних спілок та інших фінансових установ на території України; підвищення розміру мінімального статутного капіталу, необхідного для створення та діяльності суб'єктів господарювання, зокрема, товариств з обмеженою відповідальністю; нормативне розширення підстав для здійснення державного фінансового контролю; прийняття нової Концепції фінансової безпеки України. Сформульовано висновок про перспективність подальшого дослідження даної тематики, яка обумовлена необхідністю формування доктринальної основи удосконалення правового забезпечення фінансової безпеки держави за допомогою системи ефективних правових засобів.

Чине дослідження присвячене проблематиці колективної безпеки в Європейському Союзі. Актуальність дослідження пов'язана із тим, що у сучасному світі відбувся процес трансформації загроз безпеці, при цьому спроможність відповідати на ці загрози є базовою з точки зору як визначення впливу окремих держав у системі міжнародних відносин так і політичного впливу інтеграційних об'єднань. Наявність невирішених проблем в середині ЄС як то міграційна криза, наростаючий націоналізм тощо, провокують пошук нових рішень, що в свою чергу визначає потребу в усвідомленні першопричин виникнення цих явищ. У зв'язку із цим, мета чинного дослідження визначити причини існуючих загроз системі колективної безпеки в Європейському Союзі.
В процесі дослідження авторами було висунуто гіпотезу стосовно того, що існуючі кризові явища, що існують в Європейському Союзі є наслідками «дефіциту лідерства» як серед окремих держав так і на рівні Союзу в цілому. В дослідженні будо встановлено, що міграційна криза, BREXIT, наростаючий націоналізм та інші явища, що загрожують цілісності об'єднання виникли через розбіжності в трактуванні поняття європейської ідентичності та ідеє об'єднаної Європи, як її базису. Авторами наголошується на тому, що саме ідентичність визначає модель поведінки акторів, рішення яких безпосередньо впливають на безпекові питання і підкреслюється що саме особистість є її носієм. Відповідно, підсилення впливу особистості на процес прийняття рішень в середині Європейського Союзу, який буде просувати ідею інтеграції (як це робили, наприклад, батьки-засновники Європи) може призвести до зрушень в питаннях вирішення існуючих тригерних точок, які розмивають контури системи колективної безпеки в Європейському Союзі.

ХАССП — це організаційна система самоконтролю безпеки продукції, яку випускають підприємства продуктового підкомплексу різної форми власності. В Україні система ХАССП з кожним роком все більше поширюється. Стимулом у цьому є членство України в СОТ та підготовка до вступу в ЄС. Досвід провідних вітчизняних підприємств, зарубіжних фірм (за доступною інформацією) підтверджує результативність системи в ідентифікації й оцінці ризиків на підприємствах, які випускають харчові продукти, як вони впливають на якість і нешкідливість продукції, на основі аналізу дозволяє відпрацьовувати найбільш оптимальні технологічні параметри виробництва, механізми і складові контролю якості продукції, профілактувати небажані проблеми та невідповідності як в процесі виробництва, так і поставки її споживачам. Безпека харчування, особливо дитячого, сьогодні є пріоритетним напрямком державної політики, обов'язком підприємств, які випускають продукти харчування, є розробка і впровадження технологічних регламентів з виробництва продукції на основі критеріїв, які забезпечують всі параметри якості і нешкідливості продукції. Функціонування системиХАССП на підприємствах, які впровадили її, привертаєувагу науковців в частині вивчення процесів її адаптації, економічної та соціальної ефективності. ; HACCP is the organization system of self-control for the safety of production which is producing by enterprises of product subcomplex based on different forms of property. In Ukraine HACCP system is spreading widely year by year. Ukraine's membership in WTO and preparation for joining the EU stimulate this process. The safety of nutrition, especially children's one, is a priority direction of state policy. The duty of enterprises that produce food-stuffs is to elaborate and inculcate technologic regulations concerning output producing on the basis of criterions which provide all indexes of production's quality and harmless.

Problem setting. Promotion of personnel security is one of the most important directions of public service reform due to the fact that the level of government decisions' implementation depends on the cadre personnel of career servants with the necessary qualities of state and public service, and the effectiveness of their official activities. Provision of public service with highly qualified and professionally trained personnel is impossible without the application of effective personnel tools and technologies. The management and personnel services of the government authorities should significantly modernize the applied methods of working with cadre personnel on the basis of the latest scientific and practical achievements, synthesized and enriched by the experience of personnel practices of state and commercial structures in order to solve the problems connected with the formation of the personnel and promotion of its security. In this connection, more and more attention is paid to studying the practice of applying the latest and innovative personnel technologies in recent years, as well as to identifying the basic trends in promotion of personnel security in the public service sphere.Recent research and publications analysis. Personnel security issues have been revealed in the works of V. Krasnomovets, I. Migus, V. Panchenko, O. Soroka, O. Yaremenko. The matter of personnel security in government authorities has been investigated by numerous authors in the domestic scientific literature, among which such scholars, as: A. Alaverdov, S. Vasylchak, A. Hrechyshkina, S. Dembitska, M. Kyzym, V. Karkovska, T. Korzh, R. Nazarova, N. Pidluzhna, V. Svitlychna, O. Soroka, P. Chernyak, N. Shvets, should be noted. The studies of K. Vashchenko, Ya. Zhovnyrchyk, Yu. Kovbasyuk, T. Korolyuk, V. Lukyanenko, N. Plakhotnyuk, I. Pohodyn, Yu. Surmin center around the fundamental principles of personnel tools' application in the sphere of public administration.Highlighting previously unsettled parts of the general problem. Taking into account that there are enough scientific investigations on the subject matter specified, nevertheless, numerous theoretical and practical aspects have not been elaborated; in particular, this concerns studying the directions of personnel security's promotion in government authorities. Paper main body. The basic approaches to understanding the essence of the "personnel security" concept have been highlighted: in terms of economic efficiency; target management; public administration. The features of personnel security in the authorities have been formed, namely: it should be regulated by law as a legal phenomenon; it should be acceptable by all civil servants of government authorities as a social phenomenon; compliance of threats to personnel safety with the directions of authorities' activities in the sphere of counteraction to personnel security; introduction of employees' liability for violation of personnel security requirements. The author's definition of the category "personnel security" has been proposed. It has been emphasized that the staffing of government authorities in the regions of Ukraine, as part of personnel policy in the public service, should be carried out in interrelated areas, namely: providing public administration and local government with highly qualified, competent staff; development of the formation mechanism of civil servants' new generation, capable to work effectively in the conditions of European integration and formation of the information society in the state. The conditions for ensuring personnel security in the government authorities of Ukraine have been determined. In order to promote the personnel security of the public service, it is recommended to introduce the following structural units into the existing staff of the government authorities, namely: the staff selection department (planning, professional suitability testing, concluding contracts); the department of studying, evaluation and placement of human resources; the department of personnel education, training and retraining, career guidance and adaptation; the security oversight department. Directions for promotion of personnel security in government authorities have been developed. To implement the developed directions, the need for the introduction of the following innovative technologies has been determined, namely: the formation of "assistance to new employees in mastering their functions" institute, or in other words the institute of professional adaptation of civil servants; creation of an ordered system of professional training and educational support for senior officials at the state and regional levels; introduction of intermediate certifications of civil servants in order to stimulate real achievements and increase the effectiveness of their activities. Conclusions of the research and prospects for further studies. Thus, the issue of security provision becomes very urgent in the conditions of unstable economic and political situation of our state on the world arena. On the one hand, there is an exacerbation of problems in personnel security, in accordance with the processes of globalization, on the other hand, the possibility of attracting unique staff to public authorities, regardless of territorial affiliation increases. It is necessary to change the attitude towards a professional (public servant) in these conditions, in order to promote personnel security in government authorities. The analysis of personnel security in EU authorities is one of the prospects for further research. ; Висвітлено основні підходи до сутності поняття "кадрова безпека". Сформовано ознаки кадрової безпеки в органах влади. Визначено умови забезпечення кадрової безпеки в органах влади в Україні. Розроблено напрямки зміцнення кадрової безпеки в органах влади.

Problem setting. Promotion of personnel security is one of the most important directions of public service reform due to the fact that the level of government decisions' implementation depends on the cadre personnel of career servants with the necessary qualities of state and public service, and the effectiveness of their official activities. Provision of public service with highly qualified and professionally trained personnel is impossible without the application of effective personnel tools and technologies. The management and personnel services of the government authorities should significantly modernize the applied methods of working with cadre personnel on the basis of the latest scientific and practical achievements, synthesized and enriched by the experience of personnel practices of state and commercial structures in order to solve the problems connected with the formation of the personnel and promotion of its security. In this connection, more and more attention is paid to studying the practice of applying the latest and innovative personnel technologies in recent years, as well as to identifying the basic trends in promotion of personnel security in the public service sphere.Recent research and publications analysis. Personnel security issues have been revealed in the works of V. Krasnomovets, I. Migus, V. Panchenko, O. Soroka, O. Yaremenko. The matter of personnel security in government authorities has been investigated by numerous authors in the domestic scientific literature, among which such scholars, as: A. Alaverdov, S. Vasylchak, A. Hrechyshkina, S. Dembitska, M. Kyzym, V. Karkovska, T. Korzh, R. Nazarova, N. Pidluzhna, V. Svitlychna, O. Soroka, P. Chernyak, N. Shvets, should be noted. The studies of K. Vashchenko, Ya. Zhovnyrchyk, Yu. Kovbasyuk, T. Korolyuk, V. Lukyanenko, N. Plakhotnyuk, I. Pohodyn, Yu. Surmin center around the fundamental principles of personnel tools' application in the sphere of public administration.Highlighting previously unsettled parts of the general problem. Taking into account that there are enough scientific investigations on the subject matter specified, nevertheless, numerous theoretical and practical aspects have not been elaborated; in particular, this concerns studying the directions of personnel security's promotion in government authorities. Paper main body. The basic approaches to understanding the essence of the "personnel security" concept have been highlighted: in terms of economic efficiency; target management; public administration. The features of personnel security in the authorities have been formed, namely: it should be regulated by law as a legal phenomenon; it should be acceptable by all civil servants of government authorities as a social phenomenon; compliance of threats to personnel safety with the directions of authorities' activities in the sphere of counteraction to personnel security; introduction of employees' liability for violation of personnel security requirements. The author's definition of the category "personnel security" has been proposed. It has been emphasized that the staffing of government authorities in the regions of Ukraine, as part of personnel policy in the public service, should be carried out in interrelated areas, namely: providing public administration and local government with highly qualified, competent staff; development of the formation mechanism of civil servants' new generation, capable to work effectively in the conditions of European integration and formation of the information society in the state. The conditions for ensuring personnel security in the government authorities of Ukraine have been determined. In order to promote the personnel security of the public service, it is recommended to introduce the following structural units into the existing staff of the government authorities, namely: the staff selection department (planning, professional suitability testing, concluding contracts); the department of studying, evaluation and placement of human resources; the department of personnel education, training and retraining, career guidance and adaptation; the security oversight department. Directions for promotion of personnel security in government authorities have been developed. To implement the developed directions, the need for the introduction of the following innovative technologies has been determined, namely: the formation of "assistance to new employees in mastering their functions" institute, or in other words the institute of professional adaptation of civil servants; creation of an ordered system of professional training and educational support for senior officials at the state and regional levels; introduction of intermediate certifications of civil servants in order to stimulate real achievements and increase the effectiveness of their activities. Conclusions of the research and prospects for further studies. Thus, the issue of security provision becomes very urgent in the conditions of unstable economic and political situation of our state on the world arena. On the one hand, there is an exacerbation of problems in personnel security, in accordance with the processes of globalization, on the other hand, the possibility of attracting unique staff to public authorities, regardless of territorial affiliation increases. It is necessary to change the attitude towards a professional (public servant) in these conditions, in order to promote personnel security in government authorities. The analysis of personnel security in EU authorities is one of the prospects for further research. ; Висвітлено основні підходи до сутності поняття "кадрова безпека". Сформовано ознаки кадрової безпеки в органах влади. Визначено умови забезпечення кадрової безпеки в органах влади в Україні. Розроблено напрямки зміцнення кадрової безпеки в органах влади.

У статті розглядаються вимоги, необхідні для функціонування ефективної та справедливої системи оцінки персоналу, а також заходи щодо вдосконалення такої системи. Можна вважати, що п'ять факторів ефективності охоплюють емоційні та когнітивні реакції працівника та передбачають як людські, так і безособистісні аспекти оцінювання, а також зручність використання інструментів.

The article emphasizes that in the conditions of modern globalization, in order to ensure sustainable development of the national state, the exclusive ability to ensure national security must be preserved. It was stated that the slightest loss of even a part of the sovereignty is contrary to the national interest and poses a threat to the national security of the state.A number of works devoted to the conceptual, organizational, legal and institutional principles of development and implementation of the state national security policy, its origins and problems of implementation in the modern practice of state management are analyzed. It is stated that the political assessment of the effectiveness of measures to ensure national security depends on the conciseness, clarity and balance (logical conditionality) of the basic security law.It is concluded that the unity of national interests, national goals and national ideas is the basis for the formation and construction of national security policy of Ukraine, the system of national and state security, as well as the subject of further research in security administration technologies. It was emphasized that Ukraine, as an ethnic entity to ensure national security, with common national interests, national goals and national idea should have formed a stable political system, which, in turn, should ensure the formation of governing bodies of society and the state and decision-making bodies that are responsible for the issues of national and state security.It is emphasized that only within the ratio of the categories "ethnic entity of national security" and "state security" "protection of state sovereignty, territorial integrity and democratic constitutional order and other vital national interests from real and potential threats of non-military nature." Finds its manifestation. ; Наголошено на тому, що в умовах сучасної глобалізації з метою забезпечення сталого розвитку за національною державою має бути збережена виключна здатність до забезпечення національної безпеки. Констатовано, що найменша втрата навіть частини суверенітету суперечить національному інтересу і становить загрозу національній безпеці держави.Проаналізовано низку праць, у яких розглядалися концептуальні, організаційно-правові та інституційні засади розробки і впровадження державної політики національної безпеки, її витоків та проблем імплементації у сучасну практику управління державою. Зроблено висновок, що єдність національних інтересів, національної мети та національної ідеї є основою для формування й побудови політики забезпечення національної безпеки України, системи органів забезпечення національної та державної безпеки. Наголошено, що Україна як етносуб'єкт забезпечення національної безпеки з єдиними національними інтересами, національною метою та національною ідеєю вже мала сформувати сталу політичну систему, яка, своєю чергою, повинна забезпечити формування органів управління суспільством і державою й органів, на які покладається вирішення питань національної та державної безпеки. Окремо звернено увагу на співвідношення категорій "етносуб'єкт забезпечення національної безпекиˮ та "державна безпекаˮ.

The article emphasizes that in the conditions of modern globalization, in order to ensure sustainable development of the national state, the exclusive ability to ensure national security must be preserved. It was stated that the slightest loss of even a part of the sovereignty is contrary to the national interest and poses a threat to the national security of the state.A number of works devoted to the conceptual, organizational, legal and institutional principles of development and implementation of the state national security policy, its origins and problems of implementation in the modern practice of state management are analyzed. It is stated that the political assessment of the effectiveness of measures to ensure national security depends on the conciseness, clarity and balance (logical conditionality) of the basic security law.It is concluded that the unity of national interests, national goals and national ideas is the basis for the formation and construction of national security policy of Ukraine, the system of national and state security, as well as the subject of further research in security administration technologies. It was emphasized that Ukraine, as an ethnic entity to ensure national security, with common national interests, national goals and national idea should have formed a stable political system, which, in turn, should ensure the formation of governing bodies of society and the state and decision-making bodies that are responsible for the issues of national and state security.It is emphasized that only within the ratio of the categories "ethnic entity of national security" and "state security" "protection of state sovereignty, territorial integrity and democratic constitutional order and other vital national interests from real and potential threats of non-military nature." Finds its manifestation. ; Наголошено на тому, що в умовах сучасної глобалізації з метою забезпечення сталого розвитку за національною державою має бути збережена виключна здатність до забезпечення національної безпеки. Констатовано, що найменша втрата навіть частини суверенітету суперечить національному інтересу і становить загрозу національній безпеці держави.Проаналізовано низку праць, у яких розглядалися концептуальні, організаційно-правові та інституційні засади розробки і впровадження державної політики національної безпеки, її витоків та проблем імплементації у сучасну практику управління державою. Зроблено висновок, що єдність національних інтересів, національної мети та національної ідеї є основою для формування й побудови політики забезпечення національної безпеки України, системи органів забезпечення національної та державної безпеки. Наголошено, що Україна як етносуб'єкт забезпечення національної безпеки з єдиними національними інтересами, національною метою та національною ідеєю вже мала сформувати сталу політичну систему, яка, своєю чергою, повинна забезпечити формування органів управління суспільством і державою й органів, на які покладається вирішення питань національної та державної безпеки. Окремо звернено увагу на співвідношення категорій "етносуб'єкт забезпечення національної безпекиˮ та "державна безпекаˮ.

The author of the article substantiates the relevance and timeliness of the systematization of the subjects of national security and defense of Ukraine. On the basis of generalization and analysis of the current legislation in the field of national security and defense, the author has defined the system of subjects of national security and defense of Ukraine as follows: 1) management subsystem (the President of Ukraine); 2) controlled subsystem: security forces – law enforcement and intelligence agencies, state agencies of special purpose with law enforcement functions, civil defence forces and other agencies; Defense Forces – the Armed Forces of Ukraine, as well as other military formations, law enforcement and intelligence agencies, special purpose agencies with law enforcement functions formed in accordance with the laws of Ukraine; defense-industrial complex; citizens and public associations; 3) auxiliary parts of the system (Verkhovna Rada of Ukraine, Cabinet of Ministers of Ukraine, judicial agencies, international institutions). It has been offered to amend Part 1 of the Art. 12 of the Law of Ukraine "On National Security of Ukraine", supplementing the four interconnected components of the security and defense sector with a fifth one – leadership in the field of national security and defense. At the end of the list contained in Part 2 of the Art. 12 of the Law of Ukraine "On National Security of Ukraine", we consider it necessary to add the phrase "and other authorized agencies", since the existing list of agencies that are part of the security and defense sector is not exhaustive.The main subjects of national security and defense of Ukraine have been characterized. ; Обоснованы актуальность и своевременность систематизации субъектов обеспечения национальной безопасности и обороны Украины. Определена и охарактеризована система таких субъектов на основании обобщения и анализа действующего законодательства в сфере национальной безопасности и обороны. Обращено внимание на определенные недостатки, даны предложения по их устранению. ; Обґрунтовано актуальність і своєчасність систематизації суб'єктів забезпечення національної безпеки й оборони України. Визначено та охарактеризовано систему цих суб'єктів на підставі узагальнення та аналізу чинного законодавства у сфері національної безпеки й оборони. Звернено увагу на певні недоліки і надано пропозиції щодо їх усунення.

Данная работа является продолжением публикации учебника «Юриспруденция» Светланы Владимировны Бошно. Система права является важнейшим элементом общей теории права. Основными основаниями построения системы права выступают предмет и метод правового регулирования. Большое значение имеет деление методов правового регулирования на императивные и диспозитивные. В работе раскрываются понятия института и отрасли права, продемонстрированные на различных примерах. Важной классификаций отраслей права является выделение процессуальных и материальных, публичных и частных отраслей права. Система права и система законодательства рассмотрены как взаимосвязанные категории, которые соотносятся как содержание и форма. Для пользования объемным законодательством необходимыми инструментами является систематизация в следующих формах: кодификация, консолидация, инкорпорация. Кодификация рассмотрена не только как вид систематизации, но и как вид правотворчества. Это обусловлено тем, что в процессе кодификации правотворческий орган подвергается законодательство изменениям, в результате которых принимается новый документ кодекс. ; This paper is a continuation of publication of the «Jurisprudence» textbook by Svetlana Vladimirovna Boshno. Law system is a key element of general theory of law. The major fundamentals of its construction are subject matter and method of legal regulation. Of great importance is the division of legal regulation methods into mandative and dispositive ones. The paper articulates the concepts of institute and branch of law demonstrated through various examples. An important classification of branches of law is separation of procedural and substantive, public and private branches of law. Law system and legislation system are considered as interrelated categories that correlate as content and form. A necessary tool for using voluminous legislation is systematization in the following forms: codification, consolidation, incorporation. Codification is considered as a type not only of systematization, but of law-making, too. The reason for this is that in the process of codification, a law-making body makes changes of legislation, as a result of which a new document – a statute, is adopted.

Досліджена система суб'єктів кримінологічної безпеки, яка включає в себе широке коло суб'єктів як державної, так і недержавної приналежності, що породжує окремі, відомчі інтереси та взаємне суперництво. Показано, що їх діяльність повинна чітко вписуватися в русло єдиної, цілеспрямованої державної політики, і тому вона потребує координації. Исследована система субъектов криминологической безопасности, которая включает в себя широкий круг субъектов как государственной, так и негосударственной принадлежности, что порождает отдельные, ведомственные интересы и взаимное соперничество. Показано, что их деятельность должна четко вписывается в русло единой, целенаправленной государственной политики, и поэтому она нуждается в координации. The system of subjects of criminological safety, which includes a wide range of subjects of both state and non-state affiliation, which gives rise to separate, departmental interests and mutual rivalry, is explored. It is shown that their activities should be clearly in line with a single, targeted state policy, and therefore it needs coordination. The basis of the system of subjects of criminological safety by V.A. Pleshakov, which lists the seven levels of subjects that directly from the system of state bodies, departments, organizations, engaged within its competence with the problems of providing criminological security. Among them, the legislative authorities; executive bodies; judicial bodies and prosecutor's offices; police; bodies carrying out administrative, legal, financial and other regimes; system of state scientific centers; non-state security services (security services of various companies, banks, corporations, private security and detective enterprises, etc.), public organizations and citizens. The subjects of the provision of criminological security are conditionally divided into state and non-state, among which are the Verkhovna Rada of Ukraine, the President of Ukraine, the National Security and Defense Council of Ukraine, the Cabinet of Ministers of Ukraine, ...