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Die vorliegende Arbeit soll die Einkommensteuerbefreiung gem § 3 Abs 1 Z 10 EStG für bestimmte Auslandstätigkeiten in seiner Gesamtheit erfassen. Dazu wird zuerst ein kurzer und prägnanter Überblick über die historische Entwicklung und die Ziele, die mit dieser Steuerbefreiung verfolgt werden, gegeben.Danach werden die für die Anwendung des § 3 Abs 1 Z 10 EStG idgF relevanten Punkte behandelt und aufgezeigt, wo es zu Anwendungsproblemen kommen könnte, wie die Finanzverwaltung besagte Bestimmung auslegen und welche Folgen die Steuerbefreiung für Arbeitnehmer und Arbeitgeber hat.Sodann wird die unions- und verfassungsrechtliche Ebene erörtert. Ziel dieses Teiles ist die Novellierung der Steuerbefreiung auf ihre Unions- und Verfassungsrechtskonformität hin zu untersuchen. Dies dient dazu kritische Punkte der Bestimmung im Rahmen der gesamten ihr übergeordneten Rechtsordnung systematisch darzustellen und schließlich aufzuzeigen, wo Probleme liegen könnten.Abschließend werden die wichtigsten Ausführungen dieser Arbeit noch einmal zusammenfassend dargestellt, bevor die Arbeit durch mögliche Lösungsvorschläge abgerundet wird. ; The present work deals with the income tax exemption for certain foreign activities in accordance with § 3 (1) Z 10 of the Income Tax Act in its entirety. For this purpose, a brief and concise overview of the historical development and the goals pursued with this tax exemption is given.Thereafter, the points relevant to the application of § 3 (1) Z 10 of the Income Tax Act are shown and gives an idea where problems in its application could arise, how the tax authorities interpret this provision and what consequences the tax exemption has for employees and employers.The level of Union and constitutional law is then discussed. The aim of this part is to examine the amendment of the tax exemption for its conformity with European Union law and constitutional law. This serves to systematically present critical points of the provision within the overall legal system and to finally show where problems could lie.Finally, the most important explanations of this work are summarized again before the work is rounded off with possible solutions. ; vorgelegt von Alexander Haas ; Zusammenfassung in Deutsch ; Abweichender Titel laut Übersetzung des Verfassers/der Verfasserin ; Karl-Franzens-Universität Graz, Diplomarbeit, 2020 ; (VLID)4831891

In meiner Diplomarbeit geht es um die ertragssteuerrechtliche Behandlung von Zinsen, Dividenden und Lizenzgebühren, die ein in Österreich ansässiger und damit unbeschränkt Steuerpflichtiger im Ausland erwirtschaftet. Grenzüberschreitende Aktivitäten führen aufgrund einer doppelten Steueranknüpfung häufig dazu, dass die Besteuerungsansprüche zweier Staaten konkurrieren. Um in solchen Situationen eine Doppelbesteuerung zu verhindern, gibt es eine Reihe unterschiedlicher Methoden, die in meiner Arbeit dargestellt werden. Neben der Besteuerung natürlicher Personen wird auch jene betreffend Kapitalgesellschaften behandelt, wobei verbundene Unternehmen aus der Arbeit ausgeklammert bleiben. Zu den drei verschiedenen Ertragskomponenten wird zunächst jeweils die Besteuerungsregelung nach nationalem Recht, anschließend nach dem OECD-Musterabkommen und schließlich jene nach den entsprechenden EU-Regelungen erläutert. Es werden aber nicht nur jene Einkünfte thematisiert die aus Direktanlagen resultieren, sondern auch jene, die über Kapitalanlage- und Immobilieninvestmentfonds erzielt werden. Im Laufe meiner Diplomarbeit wurde das Budgetbegleitgesetz 2011 erlassen, das auch die Systematik des KESt- und Endbesteuerungssystems neu gestaltet hat. Aus diesem Grund finden auch jene Bestimmungen die von zentraler Bedeutung für mein Thema sind an den entsprechenden Stellen Erwähnung. Des Weiteren ist während meiner Arbeit das EuGH-Urteil in den Rechtssachen Haribo und Salinen AG ergangen, das in grundlegenden Fragen meiner Thematiken Klarheit bringt und daher ebenfalls Berücksichtigung findet. Da vor allem die Meinungen bezüglich der Herbeiführung einer abkommensrechtlichen Entlastung im Ansässigkeitsstaat gespalten sind, wird versucht, einen Überblick über die verschiedenen Vorgehensweisen, sowie deren Rechtfertigung zu geben. Zuletzt wird auch das Thema der internationalen Steuerplanung und Steueroasen, die immer mehr an Bedeutung erlangen, angeschnitten. ; My Thesis deals with the income tax treatment of dividends, interest and royalties, which are produced by a person or, a joint-stock company, liable to pay Austrian tax. As a result of cross-border transactions, the claim to taxation between states frequently enters into competition, because the country in which the activity or transactions occurs is also entitled to exercise its taxing jurisdiction. The methods for avoiding double taxation in such situations are represented by the Thesis, however, not the situation of affiliated companies. My methodology is to, first, demonstrate the national tax regulations for each of the three different income components. Next, I explain the tax regulations of the OECD Model Tax Convention on Income and on Capital, and finally the tax regulation of the European Union. Bilateral tax treaties that differ from the OECD Model Tax Convention are mentioned as needed. The income resulting from direct investments and from a capital investments funds, as well as real estate investment trust are explained. In the course of writing this Thesis, a new law, the Budgetbegleitgesetz 2011, was promulgated. Because of its new systematology, which affects the essential norms of my subject, the relevant regulations were incorporated. In addition the European Court of Justice has rendered a judgment of fundamental significance in the case Haribo and Salinen AG. Owing to its particular importance for serious issues relevant to the subject, the Thesis refers also to the decision of the Court and its consequences. There is, in addition, an attempt to give an overview of the differing views on tax relief in the residence state of the taxable subject in accordance with the bilateral tax treaties. Finally are mentioned tax havens and the means to obtain tax advantages or reduce the tax charges. ; eingereicht von Andrea Höcketstaller ; Abweichender Titel laut Übersetzung der Verfasserin/des Verfassers ; Graz, Univ., Dipl.-Arb., 2011 ; (VLID)216191

Die Mobilität von Arbeitskräften innerhalb der EG ist relativ gering und hat in den 70er und 80er Jahren weiter abgenommen. Diese Tendenz ist jedoch je nach Teilarbeitsmärkten und Berufsgruppen differenziert zu betrachten. Der Autor befaßt sich daher in diesem Aufsatz speziell mit dem medizinischen Arbeitsmarkt (Pflegekräfte und Ärzte). Für diese Berufe ist die EG-weite Anerkennung der Befähigungsnachweise durch Richtlinien geregelt. Dennoch ist vermutlich auch auf diesem Teilarbeitsmarkt die Mobilität gering, wobei offenbar Großbritannien das beliebteste Wanderungsziel ist. Der Autor vermutet, daß Auslandstätigkeit medizinischer Fachkräfte meist nicht dauerhaft, sondern als vorübergehende Phase im Berufsleben konzipiert ist. Insgesamt wird die Untersuchung durch unzureichendes statistisches Material beeinträchtigt. (IAB)

Die Mobilität von Arbeitskräften innerhalb der EG ist relativ gering und hat in den 70er und 80er Jahren weiter abgenommen. Diese Tendenz ist jedoch je nach Teilarbeitsmärkten und Berufsgruppen differenziert zu betrachten. Der Autor befaßt sich daher in diesem Aufsatz speziell mit dem medizinischen Arbeitsmarkt (Pflegekräfte und Ärzte). Für diese Berufe ist die EG-weite Anerkennung der Befähigungsnachweise durch Richtlinien geregelt. Dennoch ist vermutlich auch auf diesem Teilarbeitsmarkt die Mobilität gering, wobei offenbar Großbritannien das beliebteste Wanderungsziel ist. Der Autor vermutet, daß Auslandstätigkeit medizinischer Fachkräfte meist nicht dauerhaft, sondern als vorübergehende Phase im Berufsleben konzipiert ist. Insgesamt wird die Untersuchung durch unzureichendes statistisches Material beeinträchtigt. (IAB)

Forschungsmethode: beschreibend, empirisch. Die Mobilitaet von Arbeitskraeften innerhalb der EG ist relativ gering und hat in den 70er und 80er Jahren weiter abgenommen. Diese Tendenz ist jedoch je nach Teilarbeitsmaerkten und Berufsgruppen differenziert zu betrachten. Der Autor befasst sich daher in diesem Aufsatz speziell mit dem medizinischen Arbeitsmarkt (Pflegekraefte und Aerzte). Fuer diese Berufe ist die EG-weite Anerkennung der Befaehigungsnachweise durch Richtlinien geregelt. Dennoch ist vermutlich auch auf diesem Teilarbeitsmarkt die Mobilitaet gering, wobei offenbar Grossbritannien das beliebteste Wanderungsziel ist. Der Autor vermutet, dass Auslandstaetigkeit medizinischer Fachkraefte meist nicht dauerhaft, sondern als voruebergehende Phase im Berufsleben konzipiert ist. Insgesamt wird die Untersuchung durch unzureichendes statistisches Material beeintraechtigt. (IAB).

In den vergangenen Jahrzehnten hat die Internationalisierung von kleinen und mittleren Unternehmen, insbesondere im verarbeitenden Gewerbe, stark zugenommen. Über die Auslandsaktivitäten des Mittelstandes ist jedoch - anders als bei großen, multinationalen Unternehmen - bislang wenig bekannt. Daten über ostdeutsche Unternehmen zeigen, dass die Größe und die Innovationsfähigkeit das internationale Engagement des Mittelstands - gemessen an Exporten und Verlagerungen - erheblich beeinflussen. Darüber hinaus prägen auch unternehmensexterne Faktoren die Auslandstätigkeiten von kleinen und mittleren Unternehmen. Insbesondere die Position gegenüber Wettbewerbern sowie Standortbedingungen wie die Nähe zu Forschungseinrichtungen und die Unterstützung durch regionale Behörden und Organisationen sind von Bedeutung. Eine regionale Politik, die die Präsenz der KMU auf internationalen Märkten verbessern will, sollte also die Innovationskompetenz der Unternehmen stärken und die regionale Wirtschaft durch gute Service- und Beratungsangebote unterstützen.

Zunehmende Globalisierung hat das Entstehen neuer Karrierekonzepte gefördert, u.a. des Konzepts der Self-Initiated Expatriates (SIE). Es umfasst Personen, die sich aus eigenem Willen für eine Berufserfahrung im Ausland entscheiden. Internationale Arbeitserfahrung kann wesentlich dazu beitragen, Karrierekapital aufzubauen, welches in der Literatur (z.B. DeFillippi & Arthur 1994) als Anhäufung der Kompetenzen Knowing-Why, Knowing-How und Knowing-Whom definiert wird. Diese Masterarbeit, die in einen theoretischen und einen empirischen Teil gegliedert ist, beschäftigt sich mit folgenden Forschungsfragen: (1) Welche Beweggründe haben südosteuropäische SIEs, an einem Praktikum bzw. Traineeprogramm einer österreichischen Bank teilzunehmen?, (2) Inwieweit trägt eine internationale Berufserfahrung dazu bei, Knowing-Why, Knowing-How und Knowing-Whom zu entwickeln? Und (3) Welchen Einfluss haben die Beweggründe südosteuropäischer SIEs für eine Berufserfahrung im Ausland auf den Aufbau ihres Karrierekapitals?Die empirische Studie wurde im Zuge eines Projekts des Instituts für Personalpolitik an der Karl-Franzens-Universität Graz durchgeführt. Dabei wurden 17 Studierende und junge HochschulabsolventInnen aus Südosteuropa interviewt, die an einer Personalentwicklungsmaßnahme einer österreichischen Bank teilnahmen. Die Ergebnisse wurden mittels NVivo anhand theoretischer Kriterien kodiert und ausgewertet. Die Beweggründe, warum sich die TeilnehmerInnen für eine Arbeitserfahrung im Ausland entschieden, sind mehrheitlich beruflicher Natur, z.B. um Karriereaussichten zu verbessern. Internationale Arbeitserfahrung trägt auch wesentlich dazu bei, Knowing-Why, Knowing-How und Knowing-Whom zu entwickeln. Die Beweggründe haben auf die Entwicklung von Knowing-Why und Knowing-How keinen Einfluss, wenn nicht einzelne Elemente gesondert betrachtet werden, jedoch wird Knowing-Whom eher von Personen entwickelt, die aus beruflichen Beweggründen eine Arbeitserfahrung im Ausland absolvierten. ; As a result of increasing globalization new career concepts have emerged in the last couple of years, for example the concept of self-initiated expatriates which focuses on people who personally decide to work abroad. As discussed by DeFillippi und Arthur (1994) international work experience can contribute enormously to the development of an individuals career capital and can be described by an accumulation of the following competencies: knowing-why, knowing-how and knowing-whom. This master thesis consists of a theoretical and an empirical part and deals with the following questions: (1) What are the motives of self-initiated expatriates from South Eastern Europe to participate in an internship or trainee program within an Austrian bank?, (2) How can an international work experience contribute to the development of knowing-why, knowing-how and knowing-whom? and (3) Which influence do motives of self-initiated expatriates from South Eastern Europa have on the development of their career capital?The empirical study was conducted as part of a research project of the Department of Human Resource Management at the University of Graz. In this context, 17 students and young graduates who participated in a personnel development measure of an Austrian bank were interviewed. Based on theoretical categories the empirical findings were coded and analyzed with NVivo software. Most of the participants decided to go abroad for professional reasons (e.g. to improve career prospects) rather than for private reasons. International work experience has a strong impact on the development of the participants knowing-why, knowing-how and knowing-whom. However, the motives do not influence the development of knowing-why and knowing-how if specific elements are not considered separately. Knowing-whom is rather developed if a person decides to work abroad for professional reasons. ; Christina Grün ; Abweichender Titel laut Übersetzung der Verfasserin/des Verfassers ; Zsfassungen in dt. und engl. Sprache ; Graz, Univ., Masterarb., 2015 ; (VLID)408926

eingereicht von Michelle Dinc ; Universität Linz, Diplomarbeit, 2020 ; (VLID)5538163

Die Diplomarbeit "Entsende-RL neu" soll einen Überblick über die Änderungen der Entsende-RL 96/71/EG durch die Entsende-RL 2018/957 geben. Es werden in diesem Zusammenhang Änderungen im Bereich Zielsetzung, Erwägungsgründe und Kompetenzgrundlage sowie des Normetextes behandlet. Weiters gibt die Diplomarbeit einen Einblick in die Entwicklung der Entsende-RL und befasst sich mit unionsrechtlichen Problemstellungen im Rahmen der Entsende-RL 2018/957, sowie der Entsende-RL 96/71/EG. ; eingereicht von Stefan Dutzler ; Universität Linz, Diplomarbeit, 2020 ; (VLID)5657474

submitted by: Blerta Begisholli ; Literaturverzeichnis: Blatt 72-80 ; University of Salzburg, Masterarbeit, 2018 ; (VLID)5003092

Eine Auslandsentsendung ist ein Prozess, der eine Vielzahl Faktoren einschließt, die es von der Personalabteilung zu koordinieren gilt. Im Verlauf dieser internationalen Entsendung stehen Entscheidungen über die Erstellung eines Anforderungsprofiles mit der folgenden Auswahl des geeigneten Mitarbeiters mit anschließender Vorbereitung sowie Betreuung und Unterstützung bei der Rückkehr. Dieser Verlauf kann sich über mehrere Jahre oder wenige Monate gestalten lassen. Für die beteiligten Personen spielt dies allerdings eine untergeordnete Rolle, die Mitarbeiter müssen optimal auf die Herausforderungen vorbereitet und betreut werden. Ziel dieser Diplomarbeit ist die Erarbeitung und Darstellung eines Ablaufes einer internationalen Entsendung von Personal.

eingereicht von Irena Bräckle ; Universität Linz, Diplomarbeit, 2019 ; (VLID)4619937

eingereicht von: Tina Schickmair ; Universität Linz, Diplomarbeit, 2016 ; (VLID)1592905

Der vorliegende Beitrag beschäftigt sich mit der Evaluierung eines wirtschafts- und sozialpolitischen Förderprogramms des Landes Oberösterreich und mit deren Ergebnissen. Im Mittelpunkt steht die Frage, in wie weit das Kepler-Internationalisierungsprogramm (KIP) zur Förderung von Auslandsaufenthalten während und nach einem inländischen akademischen Studium die angestrebten Zielsetzungen tatsächlich erfüllt. Unter Kontrolle externer Einflussfaktoren wurden folgende Aspekte untersucht: (1) die Einkommensentwicklung mit zunehmender Berufsdauer; (2) die berufliche Mobilität bei Beschäftigungswechsel in Verbindung mit einem Wohnortwechsel; (3) der Aufstieg in höhere berufliche Positionen. Die vorliegenden Ergebnisse zeigen in überzeugender Weise die differenzierte Kompetenzentwicklung durch studienbezogene Auslandsaufenthalte. (ICE2).

Der Polizeiaufbau in Afghanistan stellt die Regierungsverantwortlichen in Deutschland zunehmend vor schwierige Entscheidungen. In der Öffentlichkeit setzt sich die Erkenntnis durch, dass es Berlin in den vergangenen acht Jahren nur mäßig gelungen ist, die Afghanische Nationale Polizei (ANP) in eine effiziente Polizeieinheit zu verwandeln. Dieses Ergebnis ist nicht auf eine unzureichende Befähigung der Polizeivollzugsbeamtinnen und -beamten von Bund und Ländern zurückzuführen, die sich freiwillig zum Einsatz in Afghanistan gemeldet haben. Verantwortlich für den weiterhin desolaten Zustand der ANP ist vielmehr ein zu bescheidener Mitteleinsatz Deutschlands. Der Beitrag betrachtet die deutsche Polizeimission in Afghanistan, ihre Entstehung und ihre Aufgaben, geht auf die Probleme der Afghanischen Nationalen Polizei ein und analysiert schließlich die Gründe für den mangelhaften Erfolg der Mission. (ICB2).