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Der Autor geht der Frage nach, "inwieweit langfristige Arbeitslosigkeit bei Frauen mit einem Berufsausstieg einhergeht. Mit zunehmender Dauer der Arbeitslosigkeit zeigt sich bei vielen Frauen eine deutliche Abschwächung der Berufsorientierung, die bei jüngeren Frauen auf einen Wiedereintritt in das Bildungssystem und bei den älteren auf einen Übergang in die Rente hinausläuft. Bei arbeitslosen Frauen in der mittleren Lebensphase könnte ein Berufsausstieg und Rückzug in den Haushalt eine durchaus interessante Alternative gegenüber einer erneuten Doppelbelastung sein, bedingt durch Vollzeitbeschäftigung oder im geringen Umfang durch Teilzeitbeschäftigung. Welches sind nun die Bedingungen, die dazu führen, daß langfristige Arbeitslosigkeit für Frauen zu einer Statuspassage in die ausschließliche Hausfrauentätigkeit wird?" Der Autor vermutet, "daß bei Frauen diese Entscheidung sowohl von den Bedingungen des Arbeitsmarktes, die den Charakter von 'push'-Faktoren haben, als auch von familienbezogenen Bedingungen, die als 'pull'-Faktoren wirken, beeinflußt wird. Es zeigt sich jedoch, daß vor allem familienbezogene Faktoren einen Übergang aus Arbeitslosigkeit in eine ausschließliche Tätigkeit für Haushalt und Familie bewirken. Da der Rückzug in den Haushalt bei den arbeitslosen Frauen nahezu im gleichen Umfang auftritt wie die Aufnahme einer Vollzeiterwerbstätigkeit, wäre es verfehlt, von einem institutionalisierten Muster auszugehen, das arbeitslosen Frauen in bestimmten Familienphasen quasi einen Rückzug in den Haushalt nahelegt." Die Analyse basiert auf den ersten vier Wellen des Sozioökonomischen Panels und deckt somit die Arbeitslosigkeitserfahrung der Jahre 1983 bis 1987 ab. (IAB2)

Auf dem Hintergrund der Diskussionen um die Individualisierung von Lebensverläufen geht der Autor der Frage nach, ob die Arbeitslosigkeit von Frauen als Statuspassage in eine ausschließliche Hausfrauentätigkeit fungiert und somit zur Übernahme des traditionellen Rollenverständnisses führt. Er stellt hierzu zwei Hypothesen auf: Zum einen ist davon auszugehen, daß Frauen mit geringen Aussichten auf eine Wiederbeschäftigung und mit geringen beruflichen Karrierechancen ein erhöhtes 'Rückzugsrisiko' in Hausarbeit und Familientätigkeit aufweisen. Zum anderen muß vermutet werden, daß eine traditionelle Lebensbiographie von Frauen erheblich die Entscheidung beeinflußt, sich im Falle von Arbeitslosigkeit langfristig aus dem Beruf zurückzuziehen. Nach einer kurzen Beschreibung relevanter familiensoziologischer und arbeitsmarkttheoretischer Konzeptionen nimmt der Autor eine eigene Auswertung von ausgewählten Daten des Sozio-Ökonomischen Panels zwischen 1983 und 1987 vor. Insgesamt betrachtet erhöhen nur die 'familienzyklusbezogenen (pull-) Faktoren' die Wahrscheinlichkeit des 'Rückzugsrisikos' bei arbeitslosen Frauen. (ICI)

"Zur Erklärung des betrieblichen Spielraums in der Definition von Altersgrenzen und Pensionierungsstandards wird die Unterscheidung zwischen verfügbaren und unverfügbaren Ressourcen herangezogen, die Dirk Baecker vorgeschlagen hat. Der Entscheidungsspielraum beim Personalmanagement ist einerseits durch die Ansprüche an individuelle Karrierechancen eingeschränkt. Diese Erwartungen werden hauptsächlich auf der gesellschaftlichen Ebene formuliert und schlagen sich in einem Komplex von rechtlichen, vertraglichen und moralischen Normen nieder. Andererseits sind beim Personalmanagement die Erfordernisse zu beachten, die sich aus den Geschäftsverläufen und den Produktionsprozessen ergeben. Im Blick auf diese Kontexte entstehen die wichtigsten Probleme aus der Koordination divergierender Zeithorizonte: den eher kurzfristigen in Geschäft und Produktion, den eher langfristigen in der Rekrutierung, Ausbildung und Motivation des Personals. Im hier vorgeschlagenen Ansatz stellt die fortschreitende gesellschaftliche Destandardisierung von Altersgrenzen im Erwerbsleben eine Erweiterung des Entscheidungsspielraums dar, sowohl für die Angestellten als auch für das Personalmanagement. In dieser Hinsicht wird die Endphase des Erwerbslebens in eine weitere karriererelevante Phase transformiert." (Autorenreferat)

"In der Diskussion um den Übergang vom Erwerbsleben zum Ruhestand ist heute unumstritten, daß Arbeits- und Sozialrecht stärker miteinander abgestimmt werden müssen, daß Lösungen die die Rentenversicherung belasten, zu vermeiden sind und insgesamt der Prozeß des Ausscheidens stärker flexibilisiert werden sollte. Die Diskussion zum und auf dem Deutschen Juristentag macht jedoch deutlich, daß das Problem der Diskriminierung wegen des Alters und wegen des Geschlechts dabei so gut wie nicht gesehen wird, geschweige denn rechtspolitisch aufgegriffen und zu lösen versucht wird. Der Ansatz des Gutachters und der Aufsätze, die individuelle Dispositionsfreiheit der ArbeitnehmerInnen (Art. 12 GG) beim Übergang zu stärken, vernachlässigt die komplexen, mehrseitigen Gestaltungsprobleme vor allem der Tarifvertragsparteien. Andererseits: Wo größere individuelle Spielräume und stärkere individuelle Rechte vorgeschlagen wurden, blieben Gutachter und Autoren oft inkonsequent und lehnte die große Mehrheit des Juristentages Neuerungen konsequent ab. Diese Mehrheit konnte sich nur dazu verstehen, die klassische Personalpolitik der Unternehmen, Personalabbau vor allem zu Lasten älterer ArbeitnehmerInnen durchzuführen, auch angesichts der größeren finanziellen Restriktionen der Rentenversicherung noch möglichst flexibel (und teilweise zu Lasten der BA) zu realisieren. In seinem Schlußwort machte der Referent W. Schmähl (Sozialpolitiker, Universität Bremen) deutlich, daß eine über hundertjährige Politik des Ruhestandes, die gerade in den letzten Jahren zu einer Politik der völligen Ausgrenzung älterer ArbeitnehmerInnen aus dem Arbeitsmarkt geführt hat, nur langsam hin zu flexibleren Übergängen und zu einer größeren Anpassung des Arbeitslebens an ältere ArbeitnehmerInnen geändert werden kann. Das erfordert aber eine unterstützende Regulierung des Arbeitsrechts. Die Mehrheit auf dem Juristentag hat gezeigt, daß sie diesen Weg nur sehr zögerlich und nur dann gehen will, wenn er die bisherige betriebliche Personalpolitik nicht stört." (Autorenreferat)

"In Deutschland hat die Flexibilität auf dem Arbeitsmarkt in den vergangenen zehn Jahren deutlich zugenommen. Nach Berechnungen des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP) stieg von 1992 bis 2002 die Zahl jener, die innerhalb eines Jahres eine Arbeitsstelle neu angetreten haben, um mehr als 30 % auf knapp 6,3 Mill. Personen. Bei einer insgesamt sinkenden Erwerbstätigenzahl geht diese Dynamik vor allem auf Frauen und Jüngere zurück. Während die Erwerbsorientierung von Frauen stieg, zogen sich Männer vielfach vorzeitig vom Arbeitsmarkt zurück und nahmen dabei arbeitsmarktpolitische Maßnahmen in Anspruch, die zur Reduzierung des Arbeitsangebots dienen. In Ostdeutschland ist die Erwerbsorientierung der Frauen nach wie vor deutlich höher als in Westdeutschland. Zugleich sinkt deren Bedeutung auf dem Arbeitsmarkt vor allem aufgrund der Abwanderung jüngerer Frauen. Für eine erfolgreiche Stellensuche spielte die Vermittlung über das Arbeitsamt eine vergleichsweise geringe Rolle. Von der Stelle erfahren hatten die Bewerberinnen und Bewerber vor allem von Freunden und Verwandten." (Autorenreferat, IAB-Doku)

Die Verfasserin fragt vor dem Hintergrund sich wandelnder geschlechtsspezifischer Positionszuweisungen im Berufssystem nach den Ursachen für den Ausstieg aus dem Berufsfeld der katholischen Gemeindereferentin. Die Basis der Untersuchung bilden narrative Interviews mit derzeitigen und ehemaligen Gemeindereferentinnen (n=9). Im Mittelpunkt des Interesses stehen biografische Orientierungs- und Handlungsmuster von Frauen im Kontext ihrer beruflichen Entwicklung. Die Verfasserin setzt sich zunächst mit dem Prozess der sozialen Konstruktion von Geschlecht ("doing-gender") im Hinblick auf die Vergeschlechtlichung von Berufsarbeit auseinander. Vor diesem Hintergrund werden berufliche Orientierungs- und Handlungsmuster von Gemeindereferentinnen und Berufsaussteigerinnen kontrastiert. Die Untersuchung zeigt, dass ein Verbleiben im Beruf eng mit einer am kulturell-normativen Weiblichkeitsentwurf orientierten Konstruktion von Geschlechtlichkeit zusammenhängen. Demgegenüber erweisen sich die Berufsaussteigerinnen eher als "Agentinnen des Wandels". (ICE2)

Die Autorin untersucht die Gründe für eine Entscheidung gegen eine berufliche Karriere von Ehefrauen von Topmanagern. Die Auswertung ihrer Interviews mit einigen Frauen zeigt, dass sich die Anerkennung in gesellschaftliche Kreisen als "Gattin", die freie Verfügung über finanzielle Ressourcen und die Zeit für Dinge, die "Spaß" machen, als gute Gründe erweisen, sich gegen eine eigene berufliche Karriere zu entscheiden. Das positive Selbstverständnis der Ehefrauen resultiert zum einen aus der Zugehörigkeit zu einer Elite, die zwar über die berufliche Position ihrer Männer vermittelt ist, die von diesen aber nicht ohne ihre Unterstützung zu erreichen gewesen wäre. Ihr Selbstbewusstsein speist sich zum anderen aus dem Eindruck von Privilegiertheit gegenüber solchen Frauen, die einer Erwerbstätigkeit nachgehen müssen und damit an der Verwirklichung außerberuflicher Interessen, Ziele und Neigungen gehindert werden. Die gängige Auffassung, dass Gleichberechtigung ausschließlich über weibliche Erwerbstätigkeit und die erfolgreiche Konkurrenz mit dem anderen Geschlecht zu erringen sei, ist der Autorin zufolge deshalb als eine unzutreffende Verabsolutierung einer bestimmten Idee von "Gleichheit" anzusehen. Die unterschiedlichen Vorstellungen zwischen den Frauen können darüber hinaus als distinktive Ressource eingesetzt werden. (ICI2)

"Nach derzeitigem Recht dürfen Arbeitslose nur in wenigen Ausnahmefällen vor ihrem 65. Geburtstag zwangsweise vom Arbeitsmarkt in die Rente 'ausgesteuert' werden. Dies gilt allenfalls dann, wenn sie einen Anspruch auf eine ungekürzte Rente haben. Das könnte sich aber ab 2005 für die Empfänger des neuen Arbeitslosengeldes II (Alg II) ändern. Denn dann darf der zuständige Träger für diese Leistung also die Agentur für Arbeit oder die Kommune - selbst einen Rentenantrag für Arbeitslose stellen. Welche rechtlichen Folgen daraus resultieren können, untersucht der Autor in dem Beitrag." (Autorenreferat)

"In Deutschland hat die Flexibilität auf dem Arbeitsmarkt in den vergangenen zehn Jahren deutlich zugenommen. Nach Berechnungen des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP) stieg von 1992 bis 2002 die Zahl jener, die innerhalb eines Jahres eine Arbeitsstelle neu angetreten haben, um mehr als 30 Prozent auf knapp 6,3 Mill. Personen. Bei einer insgesamt sinkenden Erwerbstätigenzahl geht diese Dynamik vor allem auf Frauen und Jüngere zurück. Während die Erwerbsorientierung von Frauen stieg, zogen sich Männer vielfach vorzeitig vom Arbeitsmarkt zurück und nahmen dabei arbeitsmarktpolitische Maßnahmen in Anspruch, die zur Reduzierung des Arbeitsangebots dienen. In Ostdeutschland ist die Erwerbsorientierung der Frauen nach wie vor deutlich höher als in Westdeutschland. Zugleich sinkt deren Bedeutung auf dem Arbeitsmarkt vor allem aufgrund der Abwanderung jüngerer Frauen. Für eine erfolgreiche Stellensuche spielte die Vermittlung über das Arbeitsamt eine vergleichsweise geringe Rolle. Von der Stelle erfahren hatten die Bewerberinnen und Bewerber vor allem von Freunden und Verwandten." (Autorenreferat)

In der Studie wird der Frage nachgegangen, inwieweit sich der in den letzten Jahren vollzogene Paradigmenwechsel von einem frühen Ausscheiden aus dem Erwerbsleben hin zu einem längeren Verbleib im Erwerbsleben in den Erwartungen und Plänen der Erwerbstätigen seinen Niederschlag findet. Es zeigt sich, dass Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ihre Erwartungen hinsichtlich des Eintritts in den Ruhestand in den letzten Jahren deutlich verändert haben. Der Anteil der Erwerbstätigen ab 40 Jahren, die mit spätestens 60 Jahren aus dem Erwerbsleben ausscheiden wollten, fiel zwischen 1996 und 2002 von 50 auf 35 Prozent. Gleichzeitig stieg der Anteil derjenigen, die keine konkreten Angaben zum geplanten Ausstiegsalter machen können, von 18 auf 32 Prozent. Heute geht eine Mehrheit von 65 Prozent der Befragten davon aus, dass sie länger arbeiten werden, um im Ruhestand ein besseres Alterseinkommen zu erzielen. Die Abkehr von einem frühen Ausstieg aus dem Erwerbsleben vollzieht sich bei Frauen stärker als bei Männern und ist im Westen ausgeprägter als im Osten Deutschlands. Männer planen im Schnitt mit 62 Jahren ihren Austritt aus dem Erwerbsleben, Frauen mit 61,1 Jahren. Die Pläne und Erwartungen der Erwerbstätigen werden als Indikatoren für das tatsächliche Übergangsalter in den Ruhestand gewertet.

"Der Finanzierungsantrag des Sfb 186 für die vierte Forschungsphase 1997-1999 gibt Einblicke in die Forschungsbasis und Forschungsziele des Sonderforschungsbereichs. Das Forschungsprogramm betritt Neuland: Es wird versucht, einem Verständnis von interdisziplinärer Forschung gerecht zu werden, das die analytisch-methodische Arbeitsteilung zwischen der Strukturanalyse gesellschaftlicher Verhältnisse und der Interpretation sozialer Erfahrungsmuster überwinden will. Dazu werden Ansätze der Jugend- und Berufsbildungsforschung, Familiensoziologie, Arbeits(markt-)soziologie, Medizinsoziologie und Sozialpolitikforschung so aufeinander bezogen, dass Institutionen und Akteure, Normalitätsunterstellungen und Lebensverläufe und ihre Veränderungen auf der Untersuchungsebene von Statuspassagen betrachtet werden.
Als Leitmotive für den Sonderforschungsbereich ergeben sich folgende Fragenkomplexe: Wie bearbeiten die Institutionen des Arbeitsmarktes, der Berufsbildung, der familialen Reproduktion und der sozialstaatlichen Sicherung die sozialen Risiken: inwieweit haben sich ihre Normalitäts-Konzeptionen, Zuständigkeiten und Praktiken seit Mitte der 70er Jahre verändert? Wird es zu Risikoumverteilungen oder zu einer Kumulation von Risiken bei bestimmten Sozialgruppen kommen und mit welchen gesellschaftspolitischen Konsequenzen? Welche Möglichkeiten und Grenzen für eine Umgestaltung der männlichen und weiblichen Normalbiographie ergeben sich längerfristig aus neuen Lebensentwürfen, Risikolagen und deren institutioneller Bearbeitung? Wie arrangieren sich die Individuen mit den Diskontinuitäten im Lebenslauf und den Friktionen zwischen institutionalisierten Lebenslaufmustern und individuellen Lebensentwürfen, und wie werden diskontinuierliche Statuspassagen von verschiedenen sozialen Gruppen bewältigt?
In der vierten Förderungsphase (1997-1999) richtet sich die Leitfrage auf die Struktur konzeptioneller Vorstellungen von Lebenslaufpolitik in den Arbeitsbereichen des Sonderforschungsbereichs 186, also auf lebenslaufpolitische Grundsatzfragen und Konzepte hinsichtlich Familie, Bildung, Arbeit und Beruf, Gesundheit und Sozialpolitik/ soziale Sicherung und auf die institutionellen Rahmensetzungen von Lebenslaufpolitik in diesen Feldern. Beides unterliegt gegenwärtig einem starken Veränderungsdruck durch die Internationalisierung von Kapital, Arbeit und Recht. Der Sfb 186 bezieht in allen Projektbereichen die drei Ebenen des sozialen Wandels in seine Analysen ein: Sozialstrukturen, Institutionen und Individuen. Die Projekte arbeiten mit mehreren unterschiedlichen Datensätzen. Ein ständiges Problem aller bisherigen Förderungsphasen war deshalb, das Vorantreiben der Integration der Datenerhebungen und Datenanalysen bei Mehrebenenerhebungen und Methodenmix. Die Lösung erfordert besondere Anstrengungen, da der Sonderforschungsbereich mit Längsschnittdaten unterschiedlichen Typs arbeitet und nicht mit Querschnittserhebungen."