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"Das Verständnis der Beziehungen zwischen Familienzyklus und Arbeitsangebot ist aus einer Reihe von theoretischen und praktischen Gründen heraus von Bedeutung. Von Ökonomen und Demographen sind unterschiedliche Modelle des Zusammenhangs von Familie und Arbeitsmarkt entwickelt worden. Dieser Beitrag konzentriert sich auf ein Familienphasenkonzept, wie es von der Familienwissenschaftlichen Forschungsstelle im Statistischen Landesamt Baden-Württemberg entwickelt wurde, operationalisiert auf der Basis des Mikrozensus 1995. Die Resultate verdeutlichen die Bedeutung einer hohen Beschäftigungsquote von Frauen. Insbesondere in Ostdeutschland (mit einer hohen Beschäftigungsquote) zeigt sich, daß der negative Effekt von Kindern auf die Familieneinkommen deutlich geringer ist. Demgegenüber ist in Westdeutschland die Beschäftigungsquote verheirateter Frauen niedriger und der Anteil von Haushalten mit einem männlichen Alleinverdiener höher." (Autorenreferat)

Freie Zeit und Einkommen sind die beiden zentralen Voraussetzungen, um sich für eine Partnerschaft und für die Familiengründung entschließen zu können. Zeit und Geld entscheiden auch über die Intensität und Qualität des Engagements eines Mannes oder einer Frau in der Partnerschaft oder für die Kinder. Der Beitrag der Autoren zeigt für die Bundesrepublik Deutschland, wie sehr Arbeitszeitwünsche von der jeweiligen Einkommenssituation, aber auch von der Familienphase abhängen. Nach wie vor existieren geschlechterspezifisch unterschiedliche Präferenzen. Männer scheinen mit der Familiengründung ihre Erwerbsanstrengungen immer noch zu erhöhen und auf diese Weise ihre Ernährer- und Vaterrolle zu interpretieren. (pre)

Aus- und Weiterbildung wird häufig als ein wesentlicher Problemlöser zur Bewältigung der Herausforderungen des gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Wandels angesehen. Bildung soll die Individuen befähigen, an den Veränderungsprozessen teilzuhaben und diese aktiv mitzugestalten. In der Arbeitsmarkt- und Beschäftigungspolitik der Europäischen Union z.B. soll Weiterbildung einen wesentlichen Beitrag zur "Erhöhung der Anpassungsfähigkeit" und "qualitativen Steigerung des Humankapitals" leisten und damit die übergeordneten Ziele wie Abbau der Jugendarbeitslosigkeit, Erhöhung der Erwerbsbeteiligung von Frauen, Vereinbarkeit von Familie und Privatleben und "aktives Altern", also "den Verbleib im Erwerbsleben und die Verlängerung des Erwerbslebens", unterstützen (Rat der Europäischen Union 2005). Der Weiterbildungsbeteiligung Älterer kommt deshalb eine hohe Bedeutung für die individuellen Entwicklungsmöglichkeiten zu und zugleich wird sie als ein wesentlicher Einflussfaktor im soziodemografischen Wandel angesehen.

"Nachdem zunächst das Vorruhestandsgesetz nicht über 1988 hinaus verlängert wurde, sieht nun das Rentenreformgesetz 1992 ab dem Jahr 2001 die schrittweise Anhebung der Altersgrenzen in der Rentenversicherung vor. Die Grenze zwischen Erwerbsleben und Ruhestand soll damit wieder in Richtung eines höheren Lebensalters verschoben werden. Internationale Vergleichsbetrachtungen machen jedoch deutlich, daß das durchschnittlich immer niedrigere Alter des Ausscheidens aus dem Erwerbsleben kein bundesdeutscher Sonderweg ist: In allen westlichen Industrieländern hat sich in den letzten beiden Jahrzehnten der Anteil derer ständig erhöht, die bereits deutlich vor Erreichen der einst 'normalen' Altersgrenze von 65 Jahren ihr Erwerbsleben benden. Zwar haben konkrete sozialpolitische Maßnahmen einen wichtigen Beitrag zu diesem Trend geleistet, doch kann allein von ihrer Änderung solange noch keine Trendumkehr erwartet werden, wie es nicht zu gravierenden Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt kommt, die insbesondere die Beschäftigungsaussichten der älteren Arbeitnehmer spürbar verbessern." (Autorenreferat)

Auf der Basis der Ergebnisse des Mikrozensus wird im vorliegenden Beitrag die Frauenerwerbstätigkeit in Bayern im April 1994 dargestellt. Die Erwerbsbeteiligung der Frauen wird deutlich von der jeweiligen Phase des Familienzyklus geprägt. Gut ein Drittel der Mütter waren ausschließlich Hausfrauen und standen dem Arbeitsmarkt nicht zur Verfügung. In kinderlosen Ehen dagegen arbeiteten überwiegend beide Partner. (MS2)

Um die regionale Erwerbsbeteiligung von Frauen zu untersuchen, hat die Autorin im Rahmen ihrer Dissertation die Mikrozensusdaten der Jahre 1972 und 1978 für das gesamte Bundesgebiet auf der Ebene von 45 Strukturregionen ausgewertet. Der Beitrag stellt die Ergebnisse für 14 ländlich ausgerichtete Regionen vor, wobei vor allem auf altersspezifische Probleme der Erwerbsbeteiligung eingegangen wird. "Einen homogenen ländlichen Raum hinsichtlich der Erwerbschancen von Frauen gibt es nicht. In ländlichen Randgebieten sind Frauen aller Altersgruppen besonders benachteiligt: Mädchen erhalten seltener als Jungen und als in Verdichtungsräumen einen betrieblichen Ausbildungs- und später einen Arbeitsplatz. Letztgenannter bedeutet häufig eine minderqualifizierte, schlecht entlohnte, sehr belastende Tätigkeit. Einen begehrten Teilzeitarbeitsplatz innezuhaben, bedeutet gleichzeitig, auf beruflichen Aufstieg zu verzichten. Dies wird von Frauen aber hingenommen, da eine Vereinbarung von Haushalts- und Familienpflichten mit dem Beruf anders kaum möglich ist." (IAB2)

Im Zuge der Erhöhung des regulären Renteneintrittsalters auf 67 wird stärker individualisierten Formen des Altersübergangs – wie der (echten) Altersteilzeit und der im Rahmen der Rentenversicherung verfügbaren Teilrenten – in jüngerer Zeit wieder vermehrt Aufmerksamkeit geschenkt. Zwar wird schon seit Jahrzehnten immer wieder über gleitende Übergänge in den Ruhestand diskutiert, Wirkungsanalysen, die sich auf empirische Daten stützen, sind hingegen vor allem für Deutschland rar. Die vorliegende Arbeit setzt hier an und analysiert die monetären Anreize, die von den derzeit institutionalisierten Formen gleitender Übergänge ausgehen. Neben der Ableitung weiterer Wirkungen gleitender Übergänge anhand humankapitaltheoretischer und gerontologischer Überlegungen wird mit Daten des Sozioökonomischen Panels der Frage nachgegangen, welche Bedeutung gleitende Übergänge für die erwerbsfähigkeitserhaltende Gesundheit und (Weiter-)Bildung aufweisen. Dabei kommen neben gängigen multivariaten Verfahren auch Matching-Ansätze zum Einsatz. Es zeigt sich, dass gleitende Übergänge zwar erwerbsverlängerndes Potential aufweisen, durch eine bessere Berücksichtigung von Arbeitnehmerpräferenzen sowie durch geringere Wearout und Burnout-Risiken. Deutlich gebremst wird dieses Potential jedoch durch negative Weiterbildungswirkungen und vor allem die derzeitigen monetären Anreize. Ein Blick auf Finnland und Schweden zeigt zudem, dass unabhängig von der Wirkung gleitender Übergänge vermehrt Anstrengungen im Bereich Gesundheitserhaltung und Weiterbildung unternommen werden müssen, wenn die Beschäftigungsfähigkeit älterer Arbeitnehmer erhalten werden soll.

In dem Beitrag wird gezeigt, daß es in der Vergangenheit große Unterschiede in der Erwerbsbeteiligung der weiblichen Bevölkerung zwischen der DDR und der Bundesrepublik Deutschland gab. Dies lag zum einen an dem Leitbild der erwerbstätigen Mutter in der DDR und zum anderen an der Familienorientierung der Frauen in der Bundesrepublik, die durch relativ hohe Haushaltseinkommen erleichtert wurde. Für die Zeit nach der Vereinigung der beiden deutschen Staaten befürchten die Autorinnen, daß sich die Chancen der Frauen auf dem Arbeitsmarkt in den fünf neuen Bundesländern rapide verschlechtern werden, wenn dort die bisher gegebenen Voraussetzungen für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf abgebaut werden. "Dies sollte nicht nur unter dem Gebot der Chancengleichheit vermieden werden, sondern auch aus sozialpolitischen Gründen, weil dort die Frauen für ihre Existenzsicherung in sehr viel höherem Maße auf die Erwerbstätigkeit angewiesen sind als in der bisherigen Bundesrepublik. Auch im früheren Bundesgebiet ist der Kreis der erwerbstätigen Frauen langfristig gestiegen und heute bereits so groß, daß das bestehende, noch immer am Leitbild der Hausfrauen-Ehe ausgerichtete System der familienpolitischen Maßnahmen dringend revisionsbedürftig erscheint." (IAB2)

In dem Beitrag wird gezeigt, daß es in der Vergangenheit große Unterschiede in der Erwerbsbeteiligung der weiblichen Bevölkerung zwischen der DDR und der Bundesrepublik Deutschland gab. Dies lag zum einen an dem Leitbild der erwerbstätigen Mutter in der DDR und zum anderen an der Familienorientierung der Frauen in der Bundesrepublik, die durch relativ hohe Haushaltseinkommen erleichtert wurde. Für die Zeit nach der Vereinigung der beiden deutschen Staaten befürchten die Autorinnen, daß sich die Chancen der Frauen auf dem Arbeitsmarkt in den fünf neuen Bundesländern rapide verschlechtern werden, wenn dort die bisher gegebenen Voraussetzungen für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf abgebaut werden. "Dies sollte nicht nur unter dem Gebot der Chancengleichheit vermieden werden, sondern auch aus sozialpolitischen Gründen, weil dort die Frauen für ihre Existenzsicherung in sehr viel höherem Maße auf die Erwerbstätigkeit angewiesen sind als in der bisherigen Bundesrepublik. Auch im früheren Bundesgebiet ist der Kreis der erwerbstätigen Frauen langfristig gestiegen und heute bereits so groß, daß das bestehende, noch immer am Leitbild der Hausfrauen-Ehe ausgerichtete System der familienpolitischen Maßnahmen dringend revisionsbedürftig erscheint." (IAB2)

"Der Aufsatz befaßt sich mit der Frage nach einem theoretischen Ansatz, der sich dazu eignet, internationale Differenzen in den Erwerbsmustern von Frauen zu erklären und zu typisieren. An den bisher vorliegenden Ansätzen wird kritisiert, daß sie zu einseitig die institutionellen Bedingungen als Erklärung anführen. Es wird ein theoretischer Rahmen für die vergleichende Analyse vorgestellt, der auf der Basis des Begriffs des 'Geschlechter-Arrangements' den komplexen Zusammenhang von kulturellen und institutionellen Rahmenbedingungen konzeptionalisiert, die Rolle gesellschaftlicher Akteure einbezieht und die Bedeutung von gesellschaftlichen Aushandlungsprozessen für Prozesse des Wandels in der geschlechtsspezifischen Arbeitsteilung betont. Diese Theorie bildet auch die Grundlage für ein Modell zur Klassifizierung von Geschlechter-Arrangements. Es werden vier geschlechterkulturelle Modelle vorgestellt, die im westeuropäischen Kontext von Bedeutung sind. Dieser theoretische Rahmen wird als Grundlage für die Analyse von Unterschieden in der Entwicklung der Erwerbsbeteiligung und der Teilzeitbeschäftigung von Frauen in den Niederlanden, in West-Deutschland und in Finnland herangezogen. Als Ergebnis der Analyse wird hervorgehoben, daß vor allem soziokulturelle Bedingungen, darüber hinaus aber auch Unterschiede in der Art unde und betriebliche Politik und das Handeln kollektiver Akteure auf den kulturellen Wandel beziehen, von Bedeutung für die Erklärung von Differenzen sind, weil diese Faktoren einen Einfluß darauf haben, wie schnell veränderte kulturelle Leitbilder auf breiter Basis in eine entsprechende soziale Praxis umgesetzt werden. " (Autorenreferat)

"Die Erwerbspartizipation von Müttern differiert in erster Linie mit dem Alter der Kinder. Dies ist auf mehrere Gründe rückführbar. Diese Arbeit fokussiert in erster Linie auf die Einkommensabhängigkeit des Arbeitsangebots. Vorab werden rezente Studien zur Frauenerwerbsbeteiligung in Österreich und Deutschland systematisch dargelegt. Durch eine darauf aufbauende Analyse der Verteilungen der Haushalts- und Personeneinkommen junger Familien wird einerseits die generelle Einkommenssituation und andererseits die tatsächliche Armutsgefährdung der Untersuchungsgruppe zu anderen Bevölkerungsgruppen vergleichend dargelegt. Schließlich wird die effektive Erwerbspartizipation junger Mütter via einer einkommensbasierten Arbeitsangebotsschätzung unter Zuhilfenahme der Heckmankorrektur vorgenommen. Die daraus geschätzten Lohn- und Haushaltseinkommenselastizitäten bestätigen grundsätzlich Ergebnisse vergleichbarer Studien, der konkrete Vergleich der Elastizitäten von Müttern nach dem Alter der Kinder zeigt darüber hinaus deutliche Verhaltensdifferentiale." (Autorenreferat)

Im vergangenen Jahrzehnt ist die Zahl der in Deutschland verfügbaren Arbeitskräfte gestiegen - trotz rückläufiger Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter. Das liegt daran, dass die Erwerbsbeteiligung zugenommen hat, insbesondere bei Frauen sowie generell bei Älteren. Dabei macht sich auch bemerkbar, dass das Qualifikationsniveau gestiegen ist, denn gut ausgebildete Kräfte zeigen eine besonders hohe Erwerbsneigung. In jüngster Zeit ist das Potential an Erwerbspersonen auch infolge von Migration, insbesondere aus anderen EU-Ländern, gewachsen. Die von dort gekommenen Personen weisen inzwischen eine höhere Erwerbsbeteiligung als die Deutschen auf. Das liegt an der günstigen Altersstruktur der Zugewanderten aus der EU. Anders ist es hingegen bei den Zugewanderten aus Drittstaaten insgesamt: Deren Erwerbsbeteiligung ist relativ gering, was auch am fehlenden Zugang zum Arbeitsmarkt liegen mag. Hinzu kommt, dass die Erwerbsbeteiligung von Frauen aus Nicht-EU-Staaten weit unter dem Durchschnitt liegt. Auch künftig wird Deutschland mehr oder minder stark auf Zuwanderung angewiesen sein, wie verschiedene Modellrechnungen zeigen, bei denen die Auswirkungen der demografischen Einflüsse sowie des Erwerbsverhaltens auf das künftige Erwerbspersonenpotential ermittelt wurden. Das gilt auch dann, wenn bis 2040 eine so hohe Erwerbsbeteiligung erreicht wird, wie es sie aktuell in der Schweiz gibt. Das Schweizer Beispiel zeigt, dass es dem Land gelungen ist, Personen mit einer hohen Erwerbsbeteiligung aus dem Ausland anzuziehen. In der Schweiz ist auch die Erwerbsbeteiligung der Älteren viel höher als in Deutschland. Die Bundespolitik sollte das als Hinweis sehen und dafür sorgen, dass Qualifikationspotential nicht durch Frühverrentung vorzeitig verloren geht; die Privilegierung der Altersteilzeit bei Steuern und Abgaben ist kontraproduktiv.

Differenzen bei der Erwerbsbeteiligung von Frauen in der alten Bundesrepublik und der ehemaligen DDR - Gründe für die niedrige Erwerbsbeteiligung in den alten Bundesländern - unterschiedliche staatliche Leistungen für "Ehe und Familie" - unterschiedliche Auswirkungen der Anzahl der Kinder auf die Erwerbsbeteiligung von Frauen in Ost und West