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This book presents Human Resource Management (HRM) as a tool for improving the performance of organizations in developing and transitional countries. It does this through the presentation of an integrated model of human resource management, informed by the practical realities of applying such a model in developing and transitional countries

Administrative und reaktive Systeme werden durch wertschöpfende Geschäftsmodelle im Human Resource Management (HRM) abgelöst. Das vorliegende Buch beinhaltet theoretisch fundierte Modelle, die Ergebnisse umfangreicher empirische Studien, zahlreiche Praxisbespiele und eine Vielzahl konkreter Gestaltungsempfehlungen. Prof. Dr. Robert J. Zaugg hat an der Universität Bern habilitiert und war bzw. ist als Dozent an verschiedenen Universitäten im deutsch-, französisch- und englischsprachigen Raum sowie als Managementberater und Referent tätig.

Im Rahmen zweier Studien zur Teilzeitbetreuung von Kindern in Österreich wurde im Mai 95 die Idee eines Betreuungsschecks - als unspezifische Maßnahme zur Unterstützung von Teilzeitbetreuung von Kindern - entwickelt. Mit diesem Modell kann Teilzeitbetreuung eingekauft oder selbst wahrgenommen werden. Über den Aspekt der Teilzeitbetreuung hinaus werden folgende Anliegen diskutiert: Bekämpfung von Armut, die durch Kinder entsteht, Aufbau eines Leistungsausgleichs im Konzept des 3-Generationenvertrages, Einführung einer Grundsicherung für jede Person, Neubewertung von Arbeit sowie Sicherung der Zukunft des Humanvermögens. Die Beauftragung zur Durchführung der Machbarkeitsstudie zum Betreuungsscheck erfolgte durch das Bundesministerium für Umwelt, Jugend und Familie aufgrund eines einstimmigen Beschlusses des familienpolitischen Beirates. Das Projekt verfolgt das Ziel, die Auswirkungen der neuen sozialpolitischen Maßnahme "Kinderbetreuungsscheck" unter verschiedenen Gesichtspunkten und auf mehreren Ebenen abzuschätzen und allfällig erforderliche Bedingungen und Modifikationen für die Machbarkeit aufzuzeigen. Der Rohbericht wird in zwei Bänden vorgelegt. Band 1 "Ergebnisbericht" stellt die erarbeiteten Ergebnisse (Kapitel 1-6) und deren folgernde Zusammenfassung (Kapitel 7) in verdichteter Form dar. Der Band 2 "Grundlagen" beinhaltet meist eine ausführlichere Darstellung zum Thema und die Beilagen. Die sechs Kapitel entsprechen jenen im Band 1 und bilden die Grundlage für diese.

Frontmatter -- Inhalt -- Danksagung -- 1 Elternschaft im Fokus von Öffentlichkeit, Politik und Wissenschaft -- 1.1 Von ›neuen Vätern‹ zu umkämpfter Elternschaft -- 1.2 Väter und Elternzeit - Zwischen Re- und Detraditionalisierung -- 1.3 Fragestellung und Aufbau der Arbeit -- 2 Elternsubjekte im Spannungsfeld von Staat und Ökonomie -- Einleitung -- 2.1 Staat, Ökonomie und Körper im Kontext Elternzeit -- 2.2 Mutter, Vater, Elter - performative Subjektkategorien -- 2.3 Zwischenfazit -- 3 Method(olog)ische Konsequenzen -- 3.1 Eine Frage des Wissens - Geschlecht als epistemisches Ding -- 3.2 Elternschaft als Dispositiv im Kontext der Elternzeit -- 3.3 Praktische Erwägungen und Umsetzung -- 3.4 Zwischenfazit -- 4 Die Regierung der Elternzeit -- 4.1 Eine Frage der Darstellung -- 4.2 Familiale Bezüge vom zweiten Familienbericht bis hin zum Bundeserziehungsgeldgesetz -- 4.3 Zum Diskurs der Naturalisierung von Mutterschaft -- 4.4 Die Einführung des Erziehungsgeldes 1986 -- 4.5 Zur Ökonomisierung von Elternschaft im Kontext von Humanvermögen -- 4.6 Eltern im Spannungsfeld ›nachhaltiger‹ Familien- und Arbeitsmarktpolitik -- 4.7 Die Novellierung des BEEGs als Instrument aktivierender Familien(zeit)politik -- 5 Fazit und Ausblick -- 5.1 Zusammenfassendes Fazit -- 5.2 Ein Ausblick -- Literaturverzeichnis

This textbook comprises an innovative companion for cross-cultural management classes, demonstrating how organizations can deal with cultural differences successfully. Providing a constructive and positive lens into the multifaceted world of interculturality, the authors illustrate the multiple benefits associated with cultural diversity in the fast-changing global and digital environment.

"International human resource management (IHRM) is a key area of research in the sphere of international business and management. Described as a field in its infancy in the 1980s, IHRM has quickly advanced through adolescence and into maturity. Today, it is a vibrant and diverse discipline which boasts a large and active body of researchers across the globe. This volume examines cutting-edge themes, with the input of contributions from both established and emerging scholars. The Routledge Companion to International Human Resource Management gives a state-of-the-art overview of the key themes, topics and debates in the discipline, with valuable insights into directions for future research. Drawing on a large and respected international contributor base and with its focus on mature and emerging markets, this book is an essential resource for researchers, students and IHRM professionals alike"--

The whole landscape of research in urban studies was revolutionized by the publication of Richard Florida's The Rise of the Creative Class in 2002, and his subsequent book entitled The Flight of the Creative Class has helped to maintain a decade-long explosion of interest in the field. While these two books examine the creative class in the context of the United States, research has emerged which investigates the creative class worldwide.This book brings together detailed studies of the creative class in cities across the globe, examining the impact of the creative class on growth and developm