Suchergebnisse

Стаття присвячена виявлення впливу соціального інтелекту військовослужбовців на вибір копінг-поведінки в стресових ситуаціях, що важливо для ефективного вирішення завдань професійно - особистісного розвитку майбутніх офіцерів до умовах вищого військового навчального закладу. Соціально-психологічний тренінг, спрямований на підвищення рівня соціального інтелекту, є одним із шляхів розвитку професійно-особистісного потенціалу та підвищення готовності до діяльності в екстремальній ситуації. ; The article is devoted to finding out the impact of personnel's social intelligence to choose coping behavior in stressful situations. It is important for the effective professional - personal growth of the future officers in the higher military educational establishment's conditions. Socio-psychological training aimed at increasing the level of social intelligence is one of the ways of professional and personal capacities' growth and preparedness activities in an emergency situation.

Enhancement of the professional training of military personnel has always been a a primary goal of military specialists training. The increased attention to the problems of the professional and physical training of the military personnel for combat missions is considered due to the need to practice combat actions of the well-trained soldiers, capable of solving military tasks, as well as insufficient developed technology, which are forming a certain level of readyness. The objective of the factual research is to find ways of increasing the special physical preparation of military intelligence using unconventional means of training. The results of scientific researches as well as the military training experience indicate the most important and effective means of solving problems of special physical training of the military personnel, is the application of exercise and sports, the closest in structure and motions to professional activities of the servicemen. Military Pentathlon differs not only in the content of the exercises, but the organization and the conducting of the training and competitive process. Analysis of the literature resources has identified some shortcomings in the physical preparation of military intelligence, such as insufficient use of the potential tools and techniques to enhance military pentathlon for physical fitness of the soldiers. Author program of special physical training improvement of military intelligence using military pentathlon exercises was applied in the research. The experimental research has shown the benefits of including the military pentathlon exercises in the training programs. The achievements of the pedagogical experiment demonstrate the high efficiency of the developed technology of professional and physical training of the military personnel for effective actions in terms of local armed conflicts. Objective indicators of high efficiency of the developed technology of professional and physical training is proved by an accomplishment of the comprehensive professional simulation tasks in a variety of combat situations during special operations. ; Удосконалення професійної під­го­товленості військово­служ­бов­ців за­вжди було і є головною метою підготовки військових спеціалістів. Посилена увага до проблем по­кращення профе­сійної й фізичної підготовки військовослужбовців для вико­нання бойових завдань по­в'язано з потребою розв'язання су­пе­речностей між потребами бо­йової практики в добре підго­тов­лених військовослужбовцях, спро­можних виконувати бойові завдан­ня, і недостатньою роз­роб­леністю технологій, які фор­мують такий рівень підготов­леності. Мета цього досліджен­ня – пошук способів удоско­налення спеціальної фізич­ної підготовки військовослуж­бов­ців-розвідників із використан­ням не­традиційних засобів тре­нування. Результати наукових досліджень і досвід бойової під­готовки свідчать, що важливий і найбільш ефектив­ний засіб виконання завдань спе­ціальної фізичної підготовки вій­сько­вослужбовців – це застосуван­ня фізичних вправ та видів спорту, найбільш наближених за струк­турою рухів і характером фі­зичних навантажень до військо­во-профе­сійної діяльності військо­вослуж­бовців. Військове п'яти­борство від­різняється не лише змістом вправ, що входять до нього, але й орга­нізацією та за­безпеченістю на­вчально-трену­вального й зма­гально­го процесу. Аналіз літературних джерел ви­значив певні недоліки в органі­зації фізичної підготовки військо­вослужбовців-розвідників, се­ред яких – недостатнє вико­рис­тан­ня потенціалу засобів і методів військового п'ятиборства для підви­щення фізичної підготов­леності вій­сько­вослужбовців. У дослідженні за­стосовано автор­ську програму вдос­ко­налення спеціальної фізичної підготовки військовослужбовців-розвідни­ків із застосуванням вправ вій­ськового багатоборства. Прове­дене експериментальне дослід­жен­ня підтвердило перевагу вклю­чення в зміст навчально-тре­ну­вальної ро­боти вправ з військо­вого п'яти­борства. Результати педагогічного експерименту свід­чать про високу ефективність розробленої техно­ло­гії профе­сійної й фізичної підго­товки військовослужбовців до ефек­тив­них дій в умовах локальних озброєних конфліктів. Об'єктив­ним показником високої ефек­тивності розробленої технології професійної та фізичної підго­товки слугували результати ви­ко­нання комплексних профе­сійних завдань, що моделю­ють діяльність у різних умовах бо­йо­вої обстановки під час прове­дення спеціальних операцій.

The public of the West learned about the activities of the outstanding Soviet intelligence agent Richard Sorge immediately after the end of the Second World War, thanks to the assessments of his activities in American sources. In the USSR, he became widely known only in 1964 thanks to Nikita Khrushchev. The article shows that the combination of personal and professional qualities of Sorge, ideological motivation allowed him to achieve outstanding results in intelligence activities. It is noted that under his leadership, illegal residencies in China, and then in Japan, received unique intelligence information, which helped the leadership and military command of the USSR to make informed political and military-strategic decisions. Richard Sorge was one of the most prominent intelligence officers in the history of the intelligence services. The authors describe facts that characterize the daily work of an intelligence officer: how he headed residencies in extremely difficult countries for work, successfully managed agent networks, personally conducted recruiting work, collected important intelligence information, analyzed it and prepared reports to Moscow. The organization of networks led by Sorge has been studied by many foreign intelligence services and has consistently been highly rated. In publications dedicated to Sorge, two approaches to creating his image are clearly traced, which is noted by the authors of the article. The first approach presents him as the archetype of a movie hero, agent and super spy, receiving classified information in alcoves and restaurants. It is designed for the general reader and first appeared in the West. Another image, partially ideologized and propagandistic, spread in the USSR and East Germany. He presented Richard as a knight of the revolution without fear or reproach. In this article, the authors made an attempt to create a real and objective assessment of his activities, in particular in Japan. The authors of the article, using Western and new Russian sources, have chosen the method of historical psychology in order to represent the way of thinking of this outstanding person and connect it with his actions in leading the group entrusted to him. ; О деятельности выдающегося советского разведчика Рихарда Зорге общественность Запада узнала сразу после окончания второй мировой войны благодаря оценкам его деятельности в американских источниках. В СССР же он получил широкую известность только в 1964 году благодаря Никите Хрущёву. В статье показано, что сочетание личных и профессиональных качеств Зорге, идеологическая мотивация позволили ему добиться выдающихся результатов в разведывательной деятельности. Отмечено, что под его руководством нелегальные резидентуры в Китае, а потом в Японии, получали уникальную разведывательную информацию, которая помогла руководству и военному командованию СССР принимать обоснованные политические и военно-стратегические решения. Рихард Зорге был одним из наиболее выдающихся разведчиков в мировой истории спецслужб. Авторы описывают факты, характеризующие повседневную работу разведчика: как он возглавлял резидентуры в крайне сложных для работы странах, успешно руководил агентурными сетями, лично вел вербовочную работу, собирал важную разведывательную информацию, анализировал ее и готовил донесения в Москву. Организация сетей, руководимых Зорге, изучена многими иностранными спецслужбами и неизменно оценивалась очень высоко. В публикациях, посвященных Зорге, отчетливо прослеживаются два подхода к созданию его имиджа, что отмечено авторами статьи. Первый подход представляет его как архетип киногероя, агента и супершпиона, получающего секретную информацию в альковах и ресторанах. Он рассчитан на массового читателя и впервые появился на Западе. Другой образ, частично идеологизированный и пропагандистский, распространялся в СССР и Восточной Германии. Он представляло Рихарда рыцарем революции без страха и упрека. В настоящей статье авторами предпринята попытка создать реальную и объективную оценку его деятельности, в частности в Японии. Авторы статьи, используя западные и новые российские источники, избрали метод исторической психологии, чтобы представить образ мыслей этого выдающегося человека и связать с его действиями по руководству вверенной ему группой. ; Про діяльність видатного радянського розвідника Ріхарда Зорге громадськість Заходу дізналася відразу після закінчення Другої світової війни завдяки оцінками його діяльності в американських джерелах. В СРСР же він отримав широку популярність тільки в 1964 році завдяки Микиті Хрущову. У статті показано, що поєднання особистих і професійних якостей Зорге, ідеологічна мотивація дозволили йому домогтися видатних результатів у розвідувальній діяльності. Відзначено, що під його керівництвом нелегальні резидентури в Китаї, а потім в Японії, отримували унікальну розвідувальну інформацію, яка допомогла керівництву і військовому командуванню СРСР приймати обгрунтовані політичні та військово-стратегічні рішення. Ріхард Зорге був одним з найбільш видатних розвідників у світовій історії спецслужб. Автори описують факти, що характеризують повсякденну роботу розвідника: як він очолював резидентури в украй складних для роботи країнах, успішно керував агентурними мережами, особисто вів вербування роботу, збирав важливу розвідувальну інформацію, аналізував її та готував донесення в Москву. Організація мереж, керованих Зорге, вивчена багатьма іноземними спецслужбами і незмінно оцінювалася дуже високо. У публікаціях, присвячених Зорге, чітко простежуються два підходи до створення його іміджу, що відзначено авторами статті. Перший підхід являє його як архетип кіногероя, агента і супершпигуна, який отримує секретну інформацію в альковах і ресторанах. Він розрахований на масового читача і вперше з'явився на Заході. Інший спосіб, частково ідеологізований і пропагандистський, поширювався в СРСР і Східної Німеччини. Він представляло Ріхарда лицарем революції без страху і докору. У цій статті авторами зроблена спроба створити реальну і об'єктивну оцінку його діяльності, зокрема в Японії. Автори статті, використовуючи західні і нові російські джерела, обрали метод історичної психології, щоб представити образ думок цієї видатної людини і пов'язати з його діями по керівництву ввіреній йому групою.

Current military and political situation around Ukraine and immediately in it has considerably intensified the problem of providing its military security. Therefore, the decision of the national command authorities of our country to join the EU, to intensify cooperation with NATO and accession to it in the nearest future has become very significant. Much attention is given to reforming and adaptation of the special services and agencies to the NATO standards. However, the issue of intensifying control over their activity is missing. Considering experience of many countries, it poses a danger. Here, the experience of Canada as the country, which is one of the most successful and supportive to Ukraine, can be useful.Canada focuses much on providing and supporting national and regional security and interests in a current, very hard military and political situation. Trying to counter possible threats and challenges by preventive measures, this country has got a series of special services and agencies putting them together as the Intelligence Community. The Intelligence Community functions within the existing legal framework. First of all, it is based on the Laws on the Canadian National Defence, on the Information Security and an on Privacy and a number of others.At first, it became necessary to intensify control over the activity of national special services and agencies of Canada at the end of the 70s of the 20th century when they abused their power against Que- bec National Liberation Movement. Indignation and protests of the public considering their authorities excessive, led the parliament's taking adequate measures: to adopt several special laws and decrees, to form a number of committees, commissions and special bodies designed to control the activity of special services and agencies, their observation of national laws and human rights.Besides national control, the Canadian special services and agencies have their own (departmen- tal) codes of honour authorizing their officers to be wotrthy a given right to serve to the nativeland in the respective special departments and observe current national laws. The bright example of such a code is the Canadian Communications Security Establishment Ethics Charter.Thus, the Canadian special services and agencies (Intelligence Community) function within the legal framework under the control of respective supervising and overseeing agencies, institutions and commissioners which can be a model for our state. ; Проаналізовано досвід організації й здійснення контролю за діяльністю спеціальних органів та служб (розвідувального співтовариства) Канади в умовах викликів і загроз її національній безпеці і інтересам наприкінці ХХ, початку ХХІ століття.

У статті викладенні підходи та погляди у вигляді концептуальних засад щодо впровадження станда- ртів НАТО у Головному управлінні розвідки Міністерства оборони України та адаптацію розвідки Зброй- них сил України до основних термінів та визначень, які застосовуються в країнах-членах НАТО, перспекти- вного відпрацювання керівних документів з розвідки для Збройних Сил України, інших складових сил оборони за стандартами НАТО (JP – 2.0 "Об'єднана розвідка", JP – 2.1 "Процедури розвідки"), що дасть можли- вість для вироблення єдиних поглядів щодо розробки керівних документів. ; В статье изложены подходы и предложения в виде концептуальных основ для внедрения стандартов НАТО для Главного управления разведки Министерства обороны Украины и адаптации разведки Вооруженных Сил Украины к основным определениям, которые применяются в странах-членах НАТО, перспективной разработки руководящих до- кументов разведки для Вооруженных Сил Украины, других составляющих сил обороны по стандартам НАТО (JP – 2.0 "Объединенная разведка", JP – 2.1 "Процедуры разведки"). Это даст возможность для определения единых подходов при разработке руководящих документов. ; In the requirements for a modern operational (strategic) environment, the activities of intelligence staff depends on a number of factors that will affect the ways of their actions. The commanders must take these factors into account, creating a comprehensive intelligence system, and emphasize the subordinate staff's attention to this impact. At least three main directions of influence can be distinguished: – the complexity of operations - will affect the ways of action of intelligence officers, because in the current operational environment the nature of the aggressor can vary significantly. An opponent may not have a permanent structure, material military resources, or generally only act in cyberspace. In this case, the methods of conducting intelligence need to be changed in order to provide greater access to data, mastering the latest ways of obtaining information, effectively using their professional skills; – saturation of information - a large amount of information circulating in the modern information space, limits the possibility of using available resources to timely focus them in the relevant fields. Therefore, the intelligence community's ability to search and quickly use relevant information is critical and requires an integrated approach that needs to be effective and dynamically adaptive. Commanders of all levels need to be sure that they have appropriate structures (divisions) that meet these requirements to mitigate (reduce) information saturation; Leveling the traditional boundaries - In modern operations, the traditional boundaries between levels of combat (strategic, operational and tactical) are of lesser significance in relation to intelligence. Expanding the capabilities of communications (communications) allowed commanders to tactical level of instant access to strategic intelligence information, while tactical intelligence sometimes depends on the solution of strategic tasks. The commander is fully responsible for intelligence and is the key to planning and organizing intelligence. He organizes and assigns a staff member so that he meets the intelligence and operational requirements for intelligence provision. The basic terms of intelligence in NATO member states are "intelligence". Intelligence is a product of purposeful collection and processing of information (information) about the operational situation, capabilities and intentions of the enemy in order to identify threats and provide them to decision makers. The complexity of modern operations requires the use of all types of intelligence, the use of a wide range of means and methods of obtaining intelligence information, a deep understanding of the operational environment. This is due to the processing of geospatial data, their essence and logical construction, further processing of information and bringing to consumers. Therefore, the need for integrated intelligence, which is to use a wide spectrum of sources of obtaining intelligence information on the basis of a comprehensive understanding of the operational (strategic) situation, is urgent. At this time there are three definitions of the provision of intelligence data for these levels. Strategic intelligence includes: – intelligence data intended to inform the President of Ukraine, the National Security and Defense Council (NSDC), the Verkhovna Rada, the Minister of Defense, the Chief of the General Staff of the Armed Forces of Ukraine, commanders of the Armed Forces of Ukraine, and other government agencies and institutions of Ukraine; – intelligence data on theater of military operations (TVD), in the interests of conducting interspecific operations, as a series of separate military operations; – assessment of the current situation, forecasting of possible intentions and calculation of the potential of the enemy, which may affect national security, interests of Ukraine or allied states.

У хронологічному аспекті аналізуються структурно-функціональні зміни та вимоги до якісного складу офіцерів секретного розвідувального апарату внутрішніх органів М.І.А. і КДБ. На основі досвіду, конкретної підготовки, а також зовнішньої діяльності обґрунтовано створення комплексної системи психологічної та психіатричної та психологічної підтримки оперативного персоналу таємних та таємних операцій пошуку всередині розвідки. Спостереження проводили психіатри, які брали безпосередню участь у цих операціях. ; This work is based on long term (35 years) studies of nervous and mental state changes of Internal Intelligence of Ministry of Internal Affairs (MIA) and KGB USSR. In the chronological aspect of the analyzed structural and functional changes and requirements to qualitative composition of officers secret intelligence apparatus of the internal organs of the M.I.A. and KGB. Illustrated by similar regulations regarding the changes in the structures of political investigation of pre-revolutionary Russia. Based on experience, specific training, and outside activities justified the creation of an integrated system of psychological and psychiatric and psychological support of operational personnel of the secret and secret search operations inside intelligence. Observations were performed by psychiatrists, who took direct part in these operations. ; В хронологическом аспекте анализируется структурно-функциональные связи и обязанности человека в отношении секретного розового и межнационального сотрудничества М.И.А. і КДБ. На основополагающих принципах, в частности, готовность к выздоровлению и лечению больных с комплексной психологической и психиатрической и психологической подготовкой, в том числе и к оперативным операциям, требующим медицинской помощи. Спостереження немедленной психиатрической помощи, я принимаю участие в военных операциях.

У хронологічному аспекті аналізуються структурно-функціональні зміни та вимоги до якісного складу офіцерів секретного розвідувального апарату внутрішніх органів М.І.А. і КДБ. На основі досвіду, конкретної підготовки, а також зовнішньої діяльності обґрунтовано створення комплексної системи психологічної та психіатричної та психологічної підтримки оперативного персоналу таємних та таємних операцій пошуку всередині розвідки. Спостереження проводили психіатри, які брали безпосередню участь у цих операціях. ; This work is based on long term (35 years) studies of nervous and mental state changes of Internal Intelligence of Ministry of Internal Affairs (MIA) and KGB USSR. In the chronological aspect of the analyzed structural and functional changes and requirements to qualitative composition of officers secret intelligence apparatus of the internal organs of the M.I.A. and KGB. Illustrated by similar regulations regarding the changes in the structures of political investigation of pre-revolutionary Russia. Based on experience, specific training, and outside activities justified the creation of an integrated system of psychological and psychiatric and psychological support of operational personnel of the secret and secret search operations inside intelligence. Observations were performed by psychiatrists, who took direct part in these operations. ; В хронологическом аспекте анализируется структурно-функциональные связи и обязанности человека в отношении секретного розового и межнационального сотрудничества М.И.А. і КДБ. На основополагающих принципах, в частности, готовность к выздоровлению и лечению больных с комплексной психологической и психиатрической и психологической подготовкой, в том числе и к оперативным операциям, требующим медицинской помощи. Спостереження немедленной психиатрической помощи, я принимаю участие в военных операциях.

The experience of carrying out the integrity test of the law enforcement officers of the Czech Republic is oneof the most progressive in the world and it is not only a scientific, but also practical interest especially with the launching in Ukraine the implementation of this legal instrument. Thus, Section 3 of the Law of Ukraine "On the Principles of State Anti-Corruption Policy in Ukraine (Anticorruption Strategy) for 2014-2017", Part 2 of Art. 27 of the Law of Ukraine "On the National Anti-Corruption Bureau of Ukraine", Part 2 of Art. 24 of the Law of Ukraine "On the State Bureau of Investigations" introduced the concept of "integrity test", without disclosing its content, which greatly complicates its practical application. The purpose of this article is to get acquainted with one of the best foreign practices of the institute of the integrity test in the world, during which the stages of legislative establishment of the institute of the integrity test in the Czech Republic will be identified, the subject and object composition of the integrity test, legal grounds and procedure for it, we will determine the positive and negative aspects of the specified legal instrument. With entry into force in 2009 of the Law "The General Inspection of Security Forces", the conduct of integrity test is carried out solely by the General Inspection of Security Forces, whose task, among other things, is the search, detection and investigation of facts indicating that the offense was committed by an employees of police of the Czech Republic, customs or penitentiary service or a member of the General Inspection. The integrity test applies to security forces (police, customs, penitentiary services and the General Inspection). Nowadays, the legal basis and procedure for carrying out the integrity test in the Czech Republic are regulated by Article 41 of Section VIII "Work with Information" of the Law "On the General Inspection of Security Forces". The integrity test is intended to detect any unlawful activity of officials of the security forces and the General Inspection. The results of the integrity test can be the basis for the opening of disciplinary, administrative or criminal proceedings against the person, who was tested. Although, the institute of the integrity test in the Czech Republic is quite newly institution (it was established in 2009) it has already proved its great effectiveness as an instrument of prevention corruption offences committed by law enforcement officials. At the same time, it should be noted that the integrity test does not apply to all persons authorized to perform functions of the state and local self-government bodies, but only to security officers. Moreover, in our opinion, the integrity test is a significant intervention in human rights, as a consequence it is an issue of a great importance to draft a legal basis which will regulate this institution more precisely as today we have the only one article in a non-core legislative act. In addition, the issue of parallel existence in the Czech Republic of the intelligence operations within the pre-trial investigation of criminal proceedings and the integrity test, which is essentially an intelligence operations, but is carried out with a view to initiating a pre-trial investigation in criminal proceedings, remains a matter of unexplored in this area and laying the foundations for further scientific research. ; Украина последние несколько лет стоит у истоков понимания и введения института проверки на доброчестность, внедряя отдельные слабые инициативы по созданию законодательного фундамента для надлежащего функционирования последней. Однако для оптимального законодательного обеспечения практической реализации проверки на доброчестность важным является сравнение и имплементация передовых зарубежных практик в этой сфере, в частности Чешской Республики. Целью статьи является ознакомление с одной из лучших зарубежных практик внедрения института проверок на доброчестность в мире, в ходе которого выделены этапы законодательного становления института проверки на доброчестность в Чешской Республике, установлены субъектный и объектный составы проверок на доброчестность, правовые основания и процедура проведения последних, определены положительные и отрицательные аспекты указанного правового инструмента. По результатам научного исследования «Проверка на доброчестность: объяснение, применение и эффективность» полицейской академии Чешской Республики, в ходе которого осуществлялся сбор статистических данных, анкетирование, интервью в целом 1 524 полицейских и 140 гражданских полицейских, подтвердило общее профилактическое воздействие проверок на доброчестность на лиц, которые потенциально могут стать объектом проверки. Так, количество полицейских, которые сообщают о предложениях взятки, повысилась из-за опасений, что это была проверка на доброчестность. Лица, проходившие проверки, имеют как положительное, так и отрицательное отношение к ним, но положительное отношение превалирует; стать объектом проверки на добродетель считается признаком недоверия. Итак, в Чешской Республике институт проверок на добродетель применяется относительно недавно, а именно с 2009 года. Несмотря на это, он уже успел себя зарекомендовать как эффективный превентивный инструмент, направленный на предупреждение совершения коррупционных правонарушений сотрудниками правоохранительных органов. ; Україна останні декілька років стоїть у витоків розуміння та запровадження інституту перевірки на доброчесність, упроваджуючи поодинокі кволі ініціативи щодо закладення законодавчого фундамента для належного функціонування останньої. Водночас для оптимального законодавчого забезпечення практичної реалізації перевірки на доброчесність важливим є порівняння та імплементація передових зарубіжних практик у цій сфері, зокрема Чеської Республіки. Метою статті є ознайомлення з однією з найкращих зарубіжних практик упровадження інституту перевірок на доброчесність у світі, під час якого виокремлено етапи законодавчого становлення інституту перевірки на доброчесність у Чеській Республіці, з'ясовано суб'єктний та об'єктний склад перевірок на доброчесність, правові підстави та процедуру проведення останніх, визначено позитивні та негативні аспекти вказаного правового інструменту. За результатами наукового дослідження «Перевірка на доброчесність: пояснення, застосування та ефективність» поліцейської академії Чеської Республіки, під час якого здійснювався збір статистичних даних, анкетування, інтерв'ю загалом 1524 поліцейських та 140 цивільних працівників поліції, підтвердило загальний профілактичний вплив перевірок на доброчесність на осіб, які потенційно можуть стати об'єктом перевірки. Так, кількість поліцейських, які повідомляють про пропозиції хабара, підвищилась через побоювання, що це була перевірка на доброчесність. Особи, що проходили перевірки, мають як позитивне, так і негативне ставлення до них, але позитивне ставлення превалює; стати об'єктом перевірки на доброчесність вважається ознакою недовіри. Отже, у Чеській Республіці інститут перевірок на доброчесність застосовується порівняно недавно, а саме з 2009 року. Незважаючи на це, він вже встиг себе зарекомендувати як ефективний превентивний інструмент, що спрямований на попередження вчинення корупційних правопорушень працівниками правоохоронних органів.

У статті обґрунтовувано положення однієї з сучасних теорій лідерства – ціннісної концепції, в основі якої лежить постулат, що люди готові слідувати за тим, у кого є чого навчитися (лідерській поведінці і світогляду, ефективній взаємодії з оточуючими тощо). Адаптовано результати досліджень ціннісної концепції лідерства до формування лідерської компетентності майбутніх офіцерів у системі їх професійної підготовки у ВВНЗ.Доведено, що лідерська компетентність командира підрозділу має базуватися на морально-етичних цінностях і якостях, які формуються у ВВНЗ, апробовані у військовій практиці, перевірені й удосконалені на первинних посадах у військах і впроваджені в систему професійної підготовки військових фахівців у ВВНЗ. ; Introduction. The article gives a substantiation of the positions of one of the modern theories of leadership – value concept. It is based on the postulate that people are ready to follow those who have something to learn (leadership and outlook, effective interaction with others, etc.).Purpose. To analyze the position of the value concept of leadership and to substantiate them as to the formation of leadership competencies of future officers in the system of their professional training.Methods. Methods, induction, deduction, classification, systematization and comparative analysis of theoretical sources on the problem of professional training of military specialists.Results. It is determined that the values of a military leadership are requirements, samples, potential, motives for his behavior and culture in society and in the military environment and characterizing the integrity and harmony of his personality, his activity in achieving self-improvement, spiritual and creative self-development and make it possible to assess the reality and focus it.Originality. Given current experience, it is substantiated that the leader's competence of an officer is a component of the professional competence of an officer, integral characteristic of his professional ability and readiness to conduct qualified leadership in accordance with professional qualifications on the basis of the system of military professional knowledge, skills and experience of leadership behavior, emotional intelligence formed leadership values, motives, standards, attitudes, qualities and corporate culture.Conclusion. It is proved that the leader's competence of the unit commander should be based on the moral and ethical values and qualities that are formed in high military educational institutions, tested in military practice, improved at primary positions in the troops and implemented in the system of training military specialists in high military educational institutions. ; В статье обосновано положение одной из современных теорий лидерства – ценностной концепции, в основе которой лежит постулат, что люди готовы следовать за тем, у кого есть чему поучиться (лидерскому поведению и мировоззрению, эффективному взаимодействию с окружающими и т.д.). Адаптировано результаты исследований ценностной концепции лидерства к формированию лидерской компетентности будущих офицеров в системе их профессиональной подготовки в вузе.Доказано, что лидерская компетентность командира подразделения должна базироваться на морально-этических ценностях и качествах, которые формируются в ВВУЗ, апробированные в военной практике, проверены и усовершенствованы на первичных должностях в войсках и внедрены в систему профессиональной подготовки военных специалистов в ВВУЗ.

Introduction. The article gives a substantiation of the positions of one of the modern theories of leadership – value concept. It is based on the postulate that people are ready to follow those who have something to learn (leadership and outlook, effective interaction with others, etc.).Purpose. To analyze the position of the value concept of leadership and to substantiate them as to the formation of leadership competencies of future officers in the system of their professional training.Methods. Methods, induction, deduction, classification, systematization and comparative analysis of theoretical sources on the problem of professional training of military specialists.Results. It is determined that the values of a military leadership are requirements, samples, potential, motives for his behavior and culture in society and in the military environment and characterizing the integrity and harmony of his personality, his activity in achieving self-improvement, spiritual and creative self-development and make it possible to assess the reality and focus it.Originality. Given current experience, it is substantiated that the leader's competence of an officer is a component of the professional competence of an officer, integral characteristic of his professional ability and readiness to conduct qualified leadership in accordance with professional qualifications on the basis of the system of military professional knowledge, skills and experience of leadership behavior, emotional intelligence formed leadership values, motives, standards, attitudes, qualities and corporate culture.Conclusion. It is proved that the leader's competence of the unit commander should be based on the moral and ethical values and qualities that are formed in high military educational institutions, tested in military practice, improved at primary positions in the troops and implemented in the system of training military specialists in high military educational institutions. ; В статье обосновано положение одной из современных теорий лидерства – ценностной концепции, в основе которой лежит постулат, что люди готовы следовать за тем, у кого есть чему поучиться (лидерскому поведению и мировоззрению, эффективному взаимодействию с окружающими и т.д.). Адаптировано результаты исследований ценностной концепции лидерства к формированию лидерской компетентности будущих офицеров в системе их профессиональной подготовки в вузе.Доказано, что лидерская компетентность командира подразделения должна базироваться на морально-этических ценностях и качествах, которые формируются в ВВУЗ, апробированные в военной практике, проверены и усовершенствованы на первичных должностях в войсках и внедрены в систему профессиональной подготовки военных специалистов в ВВУЗ. ; У статті обґрунтовувано положення однієї з сучасних теорій лідерства – ціннісної концепції, в основі якої лежить постулат, що люди готові слідувати за тим, у кого є чого навчитися (лідерській поведінці і світогляду, ефективній взаємодії з оточуючими тощо). Адаптовано результати досліджень ціннісної концепції лідерства до формування лідерської компетентності майбутніх офіцерів у системі їх професійної підготовки у ВВНЗ.Доведено, що лідерська компетентність командира підрозділу має базуватися на морально-етичних цінностях і якостях, які формуються у ВВНЗ, апробовані у військовій практиці, перевірені й удосконалені на первинних посадах у військах і впроваджені в систему професійної підготовки військових фахівців у ВВНЗ.

Incorporation of North Atlantic Alliance standards into domestic legislation, that governs relations in the security and defense sector is one of the key requirements for Ukraine to obtain a NATO Membership Action Plan and further deepen Euro-Atlantic integration with a view to acquiring Alliance membership. An Important condition for these tasks is the implementation of NATO standards and procedures in the legislation governing military education. In the process of standardizing and achieving the state of compatibility of the security and defense sector of Ukraine with the relevant NATO forces, the specificity of the application of standards in improving the system of training specialists for the Security Service of Ukraine should be highlighted separately. According to this development course, military education today includes formal and informal (general training) components, and the improvement of professional competence (special training). Professional training of military specialist according to NATO standards is carried out at the appropriate levels of management: operational, tactical, strategic. It remains compulsory for officers to have received a higher education in the relevant educational programs. Taking into account the specific nature of the professional activities of the members of the special service, the tasks assigned to them and the functions performed for that purpose, namely, countering intelligence and subversive activities, combating terrorism, counter-intelligence and defending national statehood, Ensuring the security of the State in cyberspace, etc., the training system for the Security Service may be differentiated according to its functional direction and institutionalized in the military education system or outside it. At the same time, an important basis for the development of the educational component in the Security Service of Ukraine will remain the recruitment of teaching staff from among persons with practical experience. Despite the format of the model chosen, training for ...

Актуальність. Підготовка офіцерів медичної служби запасу є одним з пріоритетних завдань, що стоїть перед вищими військовими навчальними закладами та профільними кафедрами медичних закладів вищої освіти (ЗВО) України. Актуальність теми дослідження обумовлена соціальним замовленням суспільства на підготовку лікарів, здатних професійно надавати допомогу в бойових та екстремальних ситуаціях та підвищенням ефективності професійного психологічного відбору кандидатів на навчання на військових кафедрах. Професійно-психологічний відбір (ППВ) є одним з пріоритетних напрямків психологічного забезпечення підготовки офіцерів запасу в медичних ЗВО, який дозволяє прогнозувати успішність навчання і регулювати відповідність кандидатів на навчання вимогам військової підготовки і служби, підвищити прогностичний рівень оцінки їх професійної придатності на етапі ППВ, використовувати отримані при проведенні ППВ кандидатів характеристики в навчально-виховній роботі для їх подальшого формування і розвитку. Мета дослідження: дослідити та проаналізувати проблеми підвищення ефективності професійного психологічного відбору кандидатів на навчання на кафедрі медицини катастроф та військової медицини за програмою підготовки офіцерів медичної служби запасу. Матеріали та методи. Нормативно-правові документи України, результати соціологічних досліджень та методики оцінки військово-мотиваційної спрямованості особистості, рівня нервово-психічної стійкості, професійної придатності до успішного навчання у військовому навчальному підрозділі ЗВО. Результати. Авторами проаналізовано результати власних досліджень а саме рівень адаптивних здібностей кандидатів на навчання на кафедрі медицини катастроф та військової медицини, рівень розвитку якостей кандидатів на навчання та відсоткова шкала ступеня розвитку інтелекту. Висновки. Професійна підготовка офіцера медичної служби запасу – це складний і багатоплановий процес, який багато в чому визначає якість медичного забезпечення військ у мирний і воєнний час, підвищення ефективності якого – одна з найбільш актуальних проблем військово-медичної освіти. Одними з елементів для вирішення цього завдання є якісне проведення професійного психологічного відбору кандидатів для вступу на військові кафедри та високий рівень професійної компетентності офіцера-викладача. Це стане запорукою подальшого розвитку студента як майбутнього військового фахівця, готового до виконання завдань у реальних бойових умовах служби в армії, формування моральної і психологічної готовності до захисту Батьківщини, вміння підтримувати військову дисципліну, навчати і виховувати підлеглих. ; Background. Training of officers of the reserve medical service is one of the priority tasks facing the higher military educational institutions and departments of higher medical educational institutions of Ukraine. The relevance of the research is due to the social order of a society for the training of doctors who can professionally provide a medical assistance in combat and extreme situations and increase the efficiency of professional and psychological selection of candidates for training at military departments. Purpose: to research and analyze the problems of increasing the effectiveness of professional psychological selection of candidates for training at the Department of Disaster and Military Medicine under the program for training reserve medical service officers. Materials and methods. Normative legal documents of Ukraine, the results of sociological research and methods for assessing the military-motivational orientation of the individual, the level of neuropsychic stability, professional suitability for successful training in the military educational unit of a higher educational institution. Results. The authors analyzed the results of their own research, namely the level of adaptive abilities of candidates for training at the Department of Disaster and Military Medicine, the quality level of candidates for training and the percentage scale of the degree of intelligence deve­lopment. Conclusions. The professional training of a reserve medical officer is a complex and multifaceted process that largely determines the quality of medical support for troops in peacetime and wartime, increasing the efficiency of which is one of the most pressing problems of military medical education. One of the elements for solving this problem is a high-quality professional psychological selection of candidates for admission to military departments and a high level of professional competence of the officer-teacher. This will guarantee the further development of the student as a future military specialist, ready to perform tasks in real combat conditions of service in the army, the formation of moral and psychological readiness to defend the country, the ability to maintain military discipline, train and educate subordinates.

Current world's trends tend to digitalize all activities and the internet has accumulated large amounts of information that can be used in solving and investigating of crimes. OSINT-a term that translates as Open - source intelligence-is a method of searching, collecting, selecting, and analyzing information of operational interest from open sources. The data obtained in this way is used by marketers, journalists, computer and internet security specialists, etc. existing OSINT tools can also be used by criminologists to investigate and solve crimes, collect information about the identity of the criminal, etc. But unfortunately, the use of these methods is not enshrined in law either in the Criminal Procedure legislation or in the law on operational search activities, although in practice these methods are used by some law enforcement officers. This paper outlines a number of opportunities and problems of using OSINT methods in criminalistics. The article provides a list of software for searching and analyzing information. The Internet has accumulated a large amount of information that can be used in the investigation of crimes, the collection of information about the identity of the offender and the study of digital footprints. The above list of tools is not exhaustive, we did not disclose the topics of open state registers, which simplify the request for information, the possibility of using bots and Telegram, WhatsApp, Viber. The issue of the large number of databases that have emerged online as a result of information leaks from public and private organizations also remains open. In our opinion, modern methods of search, collection and analysis of information should be constantly researched, updated, systematized and used in the investigation of crimes. It is also necessary to develop legislation to legalize these methods in criminal proceedings and operational and investigative activities. In addition, it is necessary to study these methods in forensics and in retraining and advanced training courses for law enforcement officers. Or even organize units of specialists to help investigators and judges obtain and legalize information in the process. ; Дана робота окреслює певний ряд можливостей та проблем використання методів OSINT у криміналістиці. У статті наведений перелік програмного забезпечення для пошуку та аналізу інформації.

Current world's trends tend to digitalize all activities and the internet has accumulated large amounts of information that can be used in solving and investigating of crimes. OSINT-a term that translates as Open-source intelligence-is a method of searching, collecting, selecting, and analyzing information of operational interest from open sources. The data obtained in this way is used by marketers, journalists, computer and internet security specialists, etc. existing OSINT tools can also be used by criminologists to investigate and solve crimes, collect information about the identity of the criminal, etc. But unfortunately, the use of these methods is not enshrined in law either in the Criminal Procedure legislation or in the law on operational search activities, although in practice these methods are used by some law enforcement officers. This paper outlines a number of opportunities and problems of using OSINT methods in criminalistics. The article provides a list of software for searching and analyzing information. The Internet has accumulated a large amount of information that can be used in the investigation of crimes, the collection of information about the identity of the offender and the study of digital footprints. The above list of tools is not exhaustive, we did not disclose the topics of open state registers, which simplify the request for information, the possibility of using bots and Telegram, WhatsApp, Viber. The issue of the large number of databases that have emerged online as a result of information leaks from public and private organizations also remains open. In our opinion, modern methods of search, collection and analysis of information should be constantly researched, updated, systematized and used in the investigation of crimes. It is also necessary to develop legislation to legalize these methods in criminal proceedings and operational and investigative activities. In addition, it is necessary to study these methods in forensics and in retraining and advanced training courses for law enforcement officers. Or even organize units of specialists to help investigators and judges obtain and legalize information in the process. ; Дана робота окреслює певний ряд можливостей та проблем використання методів OSINT у криміналістиці. У статті наведений перелік програмного забезпечення для пошуку та аналізу інформації.

У статті розглянуто питання, що стосуються проблеми організації процесу морального виховання в кадетських корпусах Російської Імперії, які діяли на територіях українських губерній у ХІХ – на початку ХХ сторіччя. Показано основні етапи становлення й розвитку системи морального виховання кадетів, наведено основні зв'язки морального виховання з духовним, естетичним тощо й вимоги, які висувалися до організації виховного процесу. Показано основні форми виховної діяльності, спрямовані на розвиток моральних почуттів вихованців кадетських корпусів, майбутніх офіцерів. ; The questions concerning the problem of moral education in the cadet corps of the Russian Empire, which operated in Ukrainian provinces in the nineteenth – early twentieth century are discussed. The following main stages of formation and development of the moral education of cadets which are the main links of moral education with spiritual, aesthetic and others, which are presented in the organization of the educational process, are revealed. The following basic forms of educational activities which are aimed at the development of moral qualities of students of cadet corps, future officers, are characterized. Moral education has always played a special role in the life of the corps, that were essential qualities of high intelligence, aesthetic culture, and unshakable adherence of the Code of honor. Officers usually had an excellent education, intellect, possessed leisure skills, clearly expressed their thoughts, could dance well. These qualities are naturally laid in the family, but they were fixed and developed in military schools and cadet corps in the process of purposeful moral education. In the moral education of cadets leading role was accounted for by immediate superiors and teachers. It is thought that they must be not only highly educated, but also highly moral, encouraged, sincerely love children they care for, be willing to put their own soul for their students. Students of cadet corps were the pride of the nation and the embodiment of national identity and national soul. Staying continuously in the walls of the buildings imposes an indelible imprint on the students, creates a cultural and educational environment from the early days of military service, forms a system of values, character and personality as future officers, brings them the ability to moral reflection, the supreme goal of education. The author concludes that moral education was an integral part of education. At the heart of it was religion, with its concepts of good and evil, on the basis of which were formed the basic moral traits with maintaining a firm authorized order, productive spending of free time, constant control and discipline. A special place in the moral education of the cadets was paid to the development of a sense of honor.