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The auto industry provides a useful focus for examining the changing nature of employment relations around the world as new production systems are introduced. This article summarizes the results of an international project which analyzed the diffusion of lean production and associated employment patterns in different national contexts. It was found that despite the widespread application of lean production principles, significant variation existed in the way that management and unions adapted to change. There is a need to comprehend both the role of national institutions and local practices in the choices which parties make at the workplace level. These factors are significant in shaping employment relations in the auto industry despite the pervasive influence of new production systems. (Economic and Industrial Democracy / FUB)

"In den letzten Jahren haben sich insbesondere auch deutsche Gewerkschaften an der Aushandlung internationaler Rahmenvereinbarungen mit transnationalen Konzernen beteiligt. Mit diesen Vereinbarungen sind, wie mit anderen gewerkschaftlichen Initiativen auch, Chancen auf eine nachholende Internationalisierung gewerkschaftlicher Interessenvertretung bzw. industrieller Beziehungen verbunden. Nachholend ist diese Internationalisierung gegenüber der fortgeschrittenen Internationalisierung der Wirtschaft, dem Bedeutungsgewinn zivilgesellschaftlicher Nichtregierungsorganisationen als Vertreter von Arbeitnehmerinteressen und der Verbreitung freiwilliger Corporate Social Responsibility-Instrumente auf globalem Parkett. Zwischen internationaler und nationaler Handlungsorientierung kann es allerdings zu Spannungen kommen: Internationale Rahmenvereinbarungen sichern die gewerkschaftliche Beteiligung am Aufbau weltweiter Konzernarbeitsbeziehungen, zugleich sind negative Rückwirkungen auf das bestehende System industrieller Beziehungen in Deutschland nicht auszuschließen." (Autorenreferat)