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Die Vormachtstellung des hegemonialen Männerbildes prägte über Jahrhunderte die Geschichte. Mit den Emanzipationsbestrebungen der 68-er Bewegung setzte der Wandel im Geschlechterverhältnis ein. Starke Frauen strebten an die Öffentlichkeit und begannen trotz Widerstand der Traditionalisten, die um ihre Privilegien kämpften, die Schieflage im Gleichstellungsprozess aufzuzeigen. Durch das Sichtbarmachen der wirtschaftlichen und sozialen Gegebenheiten wurde ein Umdenkprozess in der Gesellschaft angeregt. Untermauert durch rechtliche und politische Instrumente, wie die Quotenregelung, begann sich die Gleichbehandlungsbewegung in Gang zu setzen. Anstatt lang geforderte Gleichheit zu garantieren, wurden seitens des Gesetzgebers in familienpolitischen Belangen überbordende ?Frauenmaßnahmen? installiert und damit die Diskriminierung der Männer bewusst in Kauf genommen.Gender Mainstreaming als wichtiges politisches Instrument zur Förderung der sozialen Gleichheit, bewirkt einen dominanzfreien Umgang beider Geschlechter und ermöglicht eine freie Entscheidung über persönliche Lebensentwürfe. Die notwendigen Voraussetzungen dafür sind gleiche Entlohnung von Frauen und Männern, geschlechtlich gemischte Führungsebenen, flexiblere Arbeitszeiten für Männer und gesellschaftliche Anerkennung von Väterkarenz. Es sind die Spitzen der Politik und Verwaltung, die Entscheidungsträger von Unternehmen und Organisationen gefordert, dafür nötige Rahmenbedingungen zu schaffen.Die normativen Veränderungen von benachteiligenden Lebenssituationen müssen seitens der Legislative erfolgen, und hier ist vordringlich eine Neuregelung der Obsorge vorzunehmen. Konstruierte Zweiklassengesellschaften innerhalb von Elternpaaren können und dürfen nicht dazu führen, dass man Kindern die für ihre Entwicklung wichtigen männlichen Bezugspersonen vorenthält. Richtungweisende Urteile vom EGMR, die Väterrechte stärken, warten nun auf gesetzliche Signale. ; The supremacy of the hegemonic men has shaped our history over centuries. Due to the emancipation movement from 1968 the transition of the gender ratio started. Strong women publicly began, despite of the resistance of the traditionalists which fought for their privileges, to point out the imbalance in the gender equality. Through this visualization of the economic and social conditions society was animated to a change its way of thinking. Underpinned with legal and political instruments, like the quota regulation, the equal treatment movement started to develop. Instead of guaranteeing long demanded equality, the legislator approved discrimination of men favouring women in family-political cases.Gender mainstreaming as an important political instrument to encourage social equality, allows both, men as well as women, to decide freely over their personal life plans due to a freedom of dominance between them. The necessary requirements for this would be equal wages for men and women, a balance of sexes in the management levels, flexible working hours for men and socially acceptance of parental leave for fathers. It is upon the head of politics and administration as well as the managements of co-operations and organisations to provide the necessary parameters for that. The normative alterations of discriminating life situations have to be performed by the legislative power, which primarily has to readjust child custody. Constructed two-class-systems within the pair of parents may not lead to situation where the important male attachment figure in child?s life is being removed. Landmark verdicts by the European Court of Human Rights, which strengthen fathers? rights, are now awaiting legally signals.A reorientation of equality in economical, social and political aspects of life can only be accomplished through the cooperation of emancipated women and modern men. ; eingereicht von Elisabeth Suttnigg-Gruber ; Abweichender Titel laut Übersetzung der Verfasserin/des Verfassers ; Zsfassung in dt. und engl. Sprache ; Graz, Univ., Dipl.-Arb., 2012 ; (VLID)221921

The low representation of men in elementary educational institutions is now largely understood as a problem by educational science but also by politics, the media and parents. The intention of the book is to make men in education visible and to provide impulses for a "gender neutral" professionalism in elementary education. This volume contains the dissertation written by the author as part of a research project funded by the FWF Science Fund at the University of Innsbruck. After an introductory section on the history of the kindergarten, career choices and the importance of men in child care, empirical results from research are presented and discussed in three main groups: young people prior to career choices, young men and women in education and active educators. The extensive evaluations of the questionnaire surveys and the detailed interview statements give a very "plastic" and varied picture of men in kindergarten. For the first time compressed statements of men and women in child care are compared and made available to the public. The results show the profile and the experiences of men as well as their way into the profession. Represented and analyzed are similarities and differences in the sexes. The book concludes with considerations on how to increase the proportion of men in early education.

Der Diplomat und preußische Gesandte in Washington, Friedrich von Gerolt, versorgte Humboldt während der 1840er und 1850er Jahre mit Informationen über die politischen und geistigen Entwicklungen auf dem nordamerikanischen Kontinent. Humboldt seinerseits förderte in Berlin Gerolts Karriere und protegierte ihn bei Hofe. In den von Ulrich Päßler vorgestellten Briefen aus den Jahren 1858/59 spricht Gerolt einige Entwicklungen in den Vereinigten Staaten an, die deren (geo-)politische Stellung in der Welt entscheidend prägen sollten.

Trotz zunehmender Bildungs- und Erwerbsbeteiligung von Frauen weist der österreichische Arbeitsmarkt eine geschlechtliche Segregation auf und teilt sich in Frauen- und Männerberufe. Daraus resultieren Benachteiligungen am Arbeitsmarkt, welche sich in erster Linie auf Frauen beziehen, jedoch auch Männer betreffen können. Die statistische Analyse der männlichen und weiblichen Beschäftigungsbereiche zeigt auf, dass die Trennung in Männer- und Frauenberufe ein hartnäckiges Phänomen darstellt, welches ungeachtet der sozialen Veränderungsprozesse weiter besteht. Auf der Suche nach den Ursachen für die Arbeitsteilung nach Geschlecht bieten sich historische, sozialpolitische und statistische Zugänge als Erklärung an. Der Beitrag widmet sich dabei vor allem der Genderperspektive. Geschlechtergleichstellung, so lautet das geschlechterpolitische Ziel, welches der Segregation der Erwerbsarbeit entgegenwirken soll. Stiegler (2006) beschreibt in diesem Zusammenhang, als essentielle Methode zur Förderung der Geschlechtergleichheit am Arbeitsmarkt, das Gender Mainstreaming. So steht fest, dass Geschlecht per se eine zentrale Rolle im Beruf spielt. Wird der Gegenstand aus der Genderperspektive genauer beleuchtet, zeigt sich, dass Geschlechterverhältnisse und Machtkonstellationen eine große Auswirkung auf die Erwerbsarbeit von Männern und Frauen haben. Auch das Gender Budgeting und die Entgeschlechtlichung von Berufen durch Professionalisierung zählen zu den aktuellen Strategien und Methoden, welche in der Praxis bereits eingesetzt werden, um genanntes Ziel zu erreichen. Zusätzliche wurden zahlreiche Angebote ins Leben gerufen, welche Männer für Frauenberufe und Frauen für Männerberufe begeistern sollen, wie beispielsweise der Girls' Day oder Boys' Day. Doch was motiviert schlussendlich Männer dazu, in einem von Frauen dominierten Beruf tätig zu sein oder zu werden? Jene Gründe gilt es zu erforschen, um die traditionelle Arbeitsteilung auch aus der Perspektive der Männer aufzeigen zu können. Die Arbeit gliedert sich im Groben in ...

Männer und Frauen unterscheiden sich in Bezug auf Gesundheit und Krankheit. Ein eindrucksvolles Beispiel ist die geringere Lebenserwartung der Männer: Sie leben im Durchschnitt fünf Jahre weniger als Frauen. Neben unterschiedlichen Erkrankungshäufigkeiten gibt es auch zahlreiche geschlechtsspezifische Unterschiede bei der Wahrnehmung und Kommunikation von Symptomen, im gesundheitsrelevanten Verhalten und bei der Inanspruchnahme von Versorgungsangeboten. Aus diesem Grund hat die Gesundheitsberichterstattung des Bundes am Robert Koch-Institut in Kooperation mit dem Statistischen Bundesamt und Expertinnen und Experten aus Wissenschaft und Praxis in diesem Bericht umfassende Daten und Informationen zur Männergesundheit zusammengetragen. Die gesundheitlichen Unterschiede zwischen Männern und Frauen, aber auch innerhalb der Gruppe der Männer werden für ausgewählte Themen aus den Bereichen Gesundheitsstatus, Gesundheitsverhalten, Arbeitswelt und Gesundheit, Lebensformen / Familie und Gesundheit sowie Prävention beschrieben und interpretiert. Dabei wird deutlich, dass soziokulturell geprägte Geschlechterrollen einen wesentlichen Einfluss auf das Gesundheitsverhalten und damit auch auf die gesundheitliche Lage und die Sterblichkeit haben. Zudem zeigen sich innerhalb der Gruppe der Männer in Abhängigkeit von Lebensphasen und sozioökonomischem Status deutliche gesundheitliche Unterschiede. Die Ergebnisse des Berichtes belegen zudem, dass insbesondere das Arbeitsleben wie auch die Formen des familialen und partnerschaftlichen Zusammenlebens wichtige Potenziale aber auch Risiken für die Gesundheit von Männern bergen können. Die Analysen aus den Bereichen Prävention und Gesundheitsförderung betonen daher zusammenfassend die Notwendigkeit einer zielgruppenspezifischen Ausdifferenzierung präventiver Maßnahmen für Männer. Der Bericht liefert die empirischen Grundlagen zum Thema Männergesundheit und will dazu beitragen, die Sensibilisierung für das Thema in Politik, Wissenschaft und Praxis weiter voranzutreiben und damit die ...

In der vorliegenden Arbeit geht es um die deutsche Kulturpolitik im Ausland am Beispiel Italiens. Die Bundesrepublik und die DDR entwickelten in der Nachkriegszeit voneinander abweichende Kulturen und versuchten diese in Italien zu propagieren. Die westdeutsche "Deutsche Bibliothek", später das Goethe-Institut, lieferte sich dabei einen Konkurrenzkampf mit dem von der DDR geförderten "Centro Thomas Mann"(CTM). Das Besondere beim CTM war die Tatsache, dass es von italienischen Linksintellektuellen gegründet und organisiert wurde. Die DDR unterstützte das Zentrum ideologisch, finanziell und materiell. Die Deutsche Demokratische Republik versuchte, sich als das "bessere" Deutschland zu legitimieren, als antifaschistischer Staat, der endgültig mit dem Nationalsozialismus aufgeräumt habe. Gleichzeitig nutzte sie das CTM, um die Bundesrepublik als "militaristischer und revanchistischer Nazi-Staat" zu diffamieren. Die italienischen Linksintellektuellen, die hinter dem Zentrum standen, agierten dabei als willige Helfer. Die bundesrepublikanischen Institutionen gerieten in der ersten Phase, in der sie sich auf die klassische deutsche Kultur konzentrierten, ins Hintertreffen. Erst mit einem Modernisierungsschub Anfang der 60er Jahre, konnte das Goethe-Institut aufholen und schließlich das CTM überholen. Mit der Zunahme der inneren Dissidenten-Bewegung in der DDR und den daraus folgenden Repressionen kam es immer mehr zu Konflikten zwischen den Organisatoren des Zentrums und Ostberlin. Die diplomatische Anerkennung der DDR, die durch das CTM gefördert werden sollte, wurde 1973 erreicht. Die Anerkennung ging aber eher auf die deutsche Ostpolitik als auf die Existenz des CTMs zurück. ; The essay centers on German foreign cultural politics in Italy. After the Second World War Germany was not only a politically and economically divided country, but the DDR tried to develop and propagate an own culture, distinguished from that of the western part. The western Deutsche Bibliothek, later Goethe Institut, entered in a fierce competition with the Centro Thomas Mann (CTM), supported by East-Berlin. It has to be underlined that the CTM was founded and organized by Italian leftwing intellectuals, the DDR backing the Institution financially, ideologically and materially. The DDR tried to legitimize its regime as the "better" part of Germany, as the real anti-fascist State. By that way it used the CTM to degrade West-Germany as a "nationalistic, militaristic, revanchist" State full of old Nazis. The Italian intellectuals of the CTM figured as willing helpers. In the first phase West-German culture politics in Italy fell behind in the competition with the East because it concentrated too much on traditional classical culture. Only when the Goethe Institut modernized its programs at the beginning of the 1960ies it could catch up and finally overtake the CTM. With the growing internal dissident movement in the DDR and the following repression conflicts developed between the CTM and East Berlin. Diplomatic recognition of the DDR in Italy, as it was a declared aim of the CTM, came in 1973. But it was the West German Ostpolitik that had changed the situation, not the Centro Thomas Mann. ; Not Reviewed

Die Forderung nach mehr männlichen Erziehern in Kindertagesstätten wird immer lauter. Deshalb hat das österreichische Forschungsprojekt "Elementar" in einer bislang einmaligen Studie die Situation männlicher Pädagogen im Elementarbereich umfassend untersucht. Die vielfältigen Ergebnisse betonen die Chancen, die mit einer Beteiligung von Männern verbunden sind, fordern aber auch zu einer kritischen und differenzierten Auseinandersetzung mit der Genderthematik im Elementarbereich auf. Aufbauend auf einem umfangreichen Überblick über den aktuellen Forschungsstand wurden sowohl Schülerinnen und Schüler sowie Auszubildende als auch in der Praxis tätige Pädagoginnen und Pädagogen mit quantitativen und qualitativen Verfahren befragt. Männliche Auszubildende und Fachkräfte wurden durch eine Vollerhebung erfasst. Die Ergebnisse wurden mit statistischen Verfahren und qualitativen Inhaltsanalysen ausgewertet. Erstmals wurden zudem biografische Hintergründe und Identitäten männlicher Elementarpädagogen psychoanalytisch untersucht. Die Ergebnisse machen deutlich, dass männliche Pädagogen in der Praxis und bei Eltern sehr erwünscht sind und die pädagogische Arbeit in Kitas wesentlich bereichern können. Dem stehen jedoch oft Vorurteile und Unsicherheiten gegenüber, die Jungen und Männern den Einstieg ins Arbeitsfeld erschweren. Dazu gehört nicht zuletzt der "Generalverdacht", dass Männer im Kindergarten keine "richtigen" Männer, schwul oder sogar pädophil und mögliche Sexualtäter seien. Ausgehend von ihren Ergebnissen formulieren die AutorInnen konkrete Handlungsaufforderungen an Forschung, Praxis und Politik. ; In the complete area of institutional child care a significant under-representation of males can be determined throughout Europe. The proportion of male child care workers lies below five percent; Austria is well below the European average with 0,8 %. Literature about men in child care services is not readily available; empirical research is frequently based on individual case studies. We know very little about how men obtain these jobs, about the motives and experiences of men in child care institutions, about their biographical particulars (contacts with men and fathers) and how men cope with the contradictions and conflicts inherent in a supposedly 'typically female' job/ profession and their male identities.

Der Beitrag zeigt, dass Männer gegenüber Frauen in diversen Bundesgesetzen direkt benachteiligt werden. Die Benachteiligungen lassen sich meist durch die traditionelle Rollenverteilung zwischen Mann und Frau erklären, jedoch nicht durch biologisch-funktionale Geschlechterunterschiede rechtfertigen. Aufgrund der eingeschränkten Verfassungsgerichtsbarkeit gegenüber Bundesgesetzen (Art. 190 BV) ist es grundsätzlich Sache des Gesetzgebers, das Bundesrecht grundrechtskonform auszugestalten (Art. 35 Abs. 1 BV). Lösungsansätze für die geschlechtergerechte Ausgestaltung des Bundesrechts werden im Beitrag angedeutet.

Soll man in einer neuen Umgebung Ängste aushalten und ertragen, um neue Routinen der Angstbewältigung zu erlernen, oder schleunigst vor der Gefahr fliehen? In der hermetischen Welt seines Romans Der Zauberberg hat Thomas Mann Routinen mit ihrer kreisförmigen Wiederholungsstruktur der Zeit ebenso beschrieben wie die Ängste, die der lineare Fortschritt der Zeit im Prozess der Krankheit und der Gefährdung des Friedens trotz aller Verdrängungsversuche verursacht. Ob der 'Held' des Romans den Krieg überleben wird, bleibt am Ende des Romans offen. ; When confronted with a new environment, should we withstand and endure fears in order to learn new routines of coping with anxiety, or rather flee from the danger as quickly as possible? In the hermetic world of his novel The Magic Mountain Thomas Mann has described routines with their circular repetition structure of time as well as the fears which the linear progress of time – in spite of all attempts at repression – causes in the process of the disease and the threat to peace. Whether the 'hero' of the novel will survive the war, remains open at the end of the novel. ; Czy powinniśmy w nowym środowisku wytrzymywać i znosić uczucie lęku po to, by poznać nowe sposoby jego pokonywania, czy też należy jak najszybciej uciec przed grożącym niebezpieczeństwem? W hermetycznym świecie swojej powieści Czarodziejska Góra opisał Tomasz Mann zarówno rutyny – z ich kolistą strukturą powtarzania czasu – jak i lęki, które w procesie choroby i zagrożenia dla pokoju powoduje liniowy postęp czasu, mimo wszelkich podejmowanych prób ich wyparcia. Pytanie, czy 'bohater' przeżyje wojnę, pozostaje do końca powieści otwarte.

Soll man in einer neuen Umgebung Ängste aushalten und ertragen, um neue Routinen der Angstbewältigung zu erlernen, oder schleunigst vor der Gefahr fliehen? In der hermetischen Welt seines Romans Der Zauberberg hat Thomas Mann Routinen mit ihrer kreisförmigen Wiederholungsstruktur der Zeit ebenso beschrieben wie die Ängste, die der lineare Fortschritt der Zeit im Prozess der Krankheit und der Gefährdung des Friedens trotz aller Verdrängungsversuche verursacht. Ob der 'Held' des Romans den Krieg überleben wird, bleibt am Ende des Romans offen. ; When confronted with a new environment, should we withstand and endure fears in order to learn new routines of coping with anxiety, or rather flee from the danger as quickly as possible? In the hermetic world of his novel The Magic Mountain Thomas Mann has described routines with their circular repetition structure of time as well as the fears which the linear progress of time – in spite of all attempts at repression – causes in the process of the disease and the threat to peace. Whether the 'hero' of the novel will survive the war, remains open at the end of the novel. ; Czy powinniśmy w nowym środowisku wytrzymywać i znosić uczucie lęku po to, by poznać nowe sposoby jego pokonywania, czy też należy jak najszybciej uciec przed grożącym niebezpieczeństwem? W hermetycznym świecie swojej powieści Czarodziejska Góra opisał Tomasz Mann zarówno rutyny – z ich kolistą strukturą powtarzania czasu – jak i lęki, które w procesie choroby i zagrożenia dla pokoju powoduje liniowy postęp czasu, mimo wszelkich podejmowanych prób ich wyparcia. Pytanie, czy 'bohater' przeżyje wojnę, pozostaje do końca powieści otwarte.

In einer Zeit der stetig wachsenden Digitalisierung und Roboterisierung können die daraus resultierenden Entwicklungen Chancen und Risiken für beide Geschlechter in der Wirtschaft, der Gesellschaft und auf dem Arbeitsmarkt bedeuten. Ein Zusammenhang ist mit der jeweili-gen Berufswahl und der Qualität der Ausbildung erkennbar. Doch auch die zunehmende Fle-xibilisierung der Arbeitszeiten stellt Frauen und Männer vor neue Herausforderungen (Ver-einbarkeitsproblematik von Beruf und Familie). Die schlechtere Planbarkeit kann zu mehr Stress und psychosozialen Risiken führen. Bedingt durch die gesellschaftlichen Entwicklungen und der damit in Verbindung stehenden verschiedenen Entscheidungs- und Handlungsmöglichkeiten der Frauen und Männer, existie-ren neben dem ursprünglichen klassischen Familienmodell mittlerweile neue Familientypen und Lebensformen. Aber auch die Geschlechterrollen haben sich im Zuge des allgemeinen Wandels verändert. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie nimmt somit eine zentrale Funktion zur Verwirklichung der Gleichstellung der Geschlechter im Berufs- und Familienle-ben ein. Jedoch scheitern viele Paare, die sich die Erwerbs- und Familienarbeit, weg vom traditionellen Rollenmodell, anders aufteilen wollen, an den Rahmenbedingungen. Ein gleichstellungspolitisches Problem stellt auch die Tatsache dar, dass Männer im Durchschnitt immer noch mehr als Frauen verdienen. Dies führt dazu, dass Frauen sich eher dafür ent-scheiden, aus der Erwerbstätigkeit (wenn auch nur kurzfristig) auszusteigen, um sich ganz der Familie zu widmen, da sich die Erwerbsarbeit finanziell nicht lohnt. Genau diesen Prob-lematiken ist die vorliegende Master-Thesis-Arbeit gewidmet. Die konkreten Gründe der Unvereinbarkeit von Beruf und Familie werden anhand von qualitativen Interviews auf der individuellen, institutionellen und gesellschaftlichen Ebene untersucht. Die Gleichstellung der Geschlechter ist nicht nur ein Aufgabengebiet der Politik, Wirtschaft oder der Verwal-tung, sondern betrifft auch die Soziale Arbeit, wenn ...

Die deutsche Wirtschaft hat in den vergangenen knapp zwei Jahrzehnten einen erstaunlichen Wandel vollzogen: von einem "kranken Mann", wie die Presse schrieb, zu einem vorbildlichen Patienten, einem "Beschäftigungswunder" geradezu. Wichtig für die Genesung war eine Reihe politischer Reformen, die in den Jahren von 2002 bis 2008 auf den Weg gebracht wurden. Ihr Auslöser: die Angst vor dem Wähler.

Synthesis Forschung führt im Auftrag des Arbeitsmarktservice Österreich regelmäßig Analysen zum österreichischen Arbeitsmarkt durch (siehe dazu z.B. die 'Gleichstellungsberichte', die 2007 erstellt wurden; Download unter www.ams-forschungsnetzwerk.at im Menüpunkt 'AMS-Publikationen' - Jahr 2007). Das Arbeitsmarktservice orientiert sich bei seinen Aktivitäten an einer transparenten Zielarchitektur. Eine der Zielsetzungen lautet, arbeitslose Frauen und Männer in Qualifizierungsmaßnahmen einzubinden, um sie bei der erneuten Integration in das Beschäftigungssystem zu unterstützen. Zusätzlich zum Ziel der Steigerung der Beschäftigungsfähigkeit verfolgt das Arbeitsmarktservice die Absicht, die Chancengleichheit von Frauen und Männern am Arbeitsmarkt zu fördern.

Basierend auf Auswertungen repräsentativer Umfragedaten zeigt dieser Wochenbericht, dass sich Frauen und Männer in ihren Erwartungen über Lohnentwicklungen deutlich unterscheiden, vor allem bezüglich ihrer langfristigen Erwartungen (über zehn Jahre). Die stärksten geschlechtsspezifischen Unterschiede treten für die Gruppe der jungen Befragten mit hohem Bildungsabschluss auf, die geschlechtsübergreifend die höchsten Lohnzuwächse erwarten kann. Der gemessene Gender Gap in den Lohnerwartungen ist problematisch, da er die Unterschiede zwischen den Geschlechtern in der tatsächlichen Lohnentwicklung verstärken kann. Über den tatsächlichen Gender Pay Gap hinaus erwarten Frauen zusätzlich ein geringeres Lohnwachstum als Männer. Entscheidungen, die auf Grundlage dieser pessimistischen Erwartungshaltung getroffen werden, können die tatsächlichen Lohnunterschiede zementieren. Politische Lösungsansätze gegen den Gender Pay Gap sollten daher darauf abzielen, auch Diskrepanzen in den Gehaltserwartungen anzugleichen. Wenn junge Frauen beobachten, dass sich die Löhne und Gehälter ihrer Kolleginnen positiv entwickeln und mehr Führungspositionen von Frauen eingenommen werden, dürften sich auch ihre Erwartungen anpassen.

Basierend auf Auswertungen repräsentativer Umfragedaten zeigt dieser Wochenbericht, dass sich Frauen und Männer in ihren Erwartungen über Lohnentwicklungen deutlich unterscheiden, vor allem bezüglich ihrer langfristigen Erwartungen (über zehn Jahre). Die stärksten geschlechtsspezifischen Unterschiede treten für die Gruppe der jungen Befragten mit hohem Bildungsabschluss auf, die geschlechtsübergreifend die höchsten Lohnzuwächse erwarten kann. Der gemessene Gender Gap in den Lohnerwartungen ist problematisch, da er die Unterschiede zwischen den Geschlechtern in der tatsächlichen Lohnentwicklung verstärken kann. Über den tatsächlichen Gender Pay Gap hinaus erwarten Frauen zusätzlich ein geringeres Lohnwachstum als Männer. Entscheidungen, die auf Grundlage dieser pessimistischen Erwartungshaltung getroffen werden, können die tatsächlichen Lohnunterschiede zementieren. Politische Lösungsansätze gegen den Gender Pay Gap sollten daher darauf abzielen, auch Diskrepanzen in den Gehaltserwartungen anzugleichen. Wenn junge Frauen beobachten, dass sich die Löhne und Gehälter ihrer Kolleginnen positiv entwickeln und mehr Führungspositionen von Frauen eingenommen werden, dürften sich auch ihre Erwartungen anpassen.