Suchergebnisse

Çağdaş yönetim uygulamalarından biri olan personel güçlendirme hem örgüt hem çalışan düzeyinde birçok avantajları da beraberinde getirmektedir. Günümüz örgütlerinin en önemli unsuru konumunda bulunan insan kaynağı niteliği veya beşeri sermaye düzeyi örgütlerin geliştirmeleri için çaba sarf etmesi gereken başlıca örgüt unsurudur. Örgütler ise yaşamlarını devam ettirebilmek için sahip oldukları beşeri ve maddi kaynakları olabilecek en etkili şekilde değerlendirmelidirler. Örgütsel etkililiğe ulaşmak da ancak bu şekilde mümkündür. Bu çalışmada sağlık sektörü içerisinde yer alan ve her geçen gün sağlık hizmetlerinden yararlanma adına daha önemli aktör haline gelen özel hastanelerde uygulanmakta olan personel güçlendirme faaliyetlerinin kurumların örgütsel etkililiklerini arttırmalarında bir katkısının olup olmadığı varsa bunun düzeyi incelenmiştir. Buradan hareketle önce alanyazın taraması yapılarak ilgili çalışmalar ve bu çalışmalarda kullanılan ölçme araçları incelenmiştir. Pilot uygulaması yapılarak ölçme araçlarının ön testi yapılmış ve daha sonra çıkan sonuçların olumlu olmasıyla birlikte ölçme araçları bu çalışma için de uygulanmıştır. Anket uygulaması İstanbul, Ankara ve Çorum illerinde 3 özel hastanede toplam 531 personel ile gerçekleştirilmiştir. Çalışma sonucunda kurumlarda yapılan personel güçlendirme faaliyetlerinin örgütsel etkililik düzeylerini arttırmalarında sınırlı da olsa bir katkısının olduğu tespit edilmiştir ; The empowerment is a modern management practice that brings together many applications on both the organizational and employee level. The quality of human resources or the level of human capital are in the position of one of the most important elements in organizations today, and they are the primary organizational element that organizations need to strive to attain for their development. The human and material resources that organizations possess to be able to maintain their lives should be evaluated in the most effective manner possible. It is possible in this way to achieve organizational effectiveness. This study examines whether empowerment activities have an effect in the increase of organizational effectiveness and their level, if present, in private hospitals that are within the health sector and that become more important actors each day on behalf of the utilization of health services. Relevant studies and the measurement tools used in these studies were examined by first scanning the literature in this respect. A preliminary test of the measurement tools was conducted by carrying out a pilot implementation, and the measurement tools were implemented for this study with the positive results that later emerged. The survey was implemented with a total of 531 personnel at 3 private hospitals in the Istanbul, Ankara, and Çorum provinces. It was determined in the results of the study that empowerment activities that are conducted at these institutions contributed, if limited, in increased levels of organizational effectiveness.

anemon ; Birörgüt için ihtiyaç duyduğu kaynaklar büyük önem taşımaktadır. Çünkü kaynaklar, örgütler için son derece sınırlı ve pahalıdır. Örgütsel etkililik, kıt vepahalı olan kaynakların hangi seviyede iyi kullanılabildiğini açıklamaktadır.İnsan kaynaklarının yoğun olarak bulunduğu kamu örgütleri için de örgütseletkililik büyük önem taşımaktadır. Günümüzün küreselleşen dünyasında örgütseletkililik, kamu kurum ve kuruluşları için de önem taşımaktadır. Nitekimülkemizde kamu bürokrasisinde örgütsel etkililik, performans gibi kavramlaraartık sıklıkla rastlanmaktadır. Kamuoyunun gündeminde de kamu sektöründekiörgütsel etkililik ile ilgili sorun tespitlerine sıklıkla rastlanmaktadır. Bubağlamda kamuoyunda oluşan algı çoğunlukla olumsuz bir nitelik göstermektedir.Türk kamu sektöründe örgütsel etkililiğe yeterince önem verilmediği, bu yöndekiçalışmaların yetersiz olduğu sıklıkla değerlendirilmektedir. Çalışmada örgütseletkililik kavramına değinildikten sonra kamu kurum ve kuruluşlarındaki örgütseletkililik sorunu teorik bağlamda değerlendirilmekte ve çözüm önerilerine yerverilmektedir. ; Theresources that an organization needs are of great importance. Because resourcesare very limited and expensive extremely for organizations. Organizational effectiveness explains thatlimited and expensive resources which level may be used well. Organizationaleffectiveness is also of great importance for public organizations where humanresources are ıntensive. In today's globalizing world, organizationaleffectiveness is also important for public institutions and organizations. As amatter of fact, concepts such as organizational effectiveness and performancein the public bureaucracy are now frequently encountered in our country.Problems related to organizational effectiveness in the public sector arefrequently encountered in the agenda of the public opinion. In this context, public perception is mostly negative. It is frequently evaluated thatorganizational effectiveness is not given enough importance in the Turkishpublic sector and studies in this direction are inadequate. After discussingthe concept of organizational effectiveness in the study, the organizationaleffectiveness problem in public institutions and organizations is evaluated inthe theoretical context and solutions are suggested. ; 406196

Bir örgüt için ihtiyaç duyduğu kaynaklar büyük önem taşımaktadır. Çünkü kaynaklar, örgütler için son derece sınırlı ve pahalıdır. Örgütsel etkililik, kıt ve pahalı olan kaynakların hangi seviyede iyi kullanılabildiğini açıklamaktadır. İnsan kaynaklarının yoğun olarak bulunduğu kamu örgütleri için de örgütsel etkililik büyük önem taşımaktadır. Günümüzün küreselleşen dünyasında örgütsel etkililik, kamu kurum ve kuruluşları için de önem taşımaktadır. Nitekim ülkemizde kamu bürokrasisinde örgütsel etkililik, performans gibi kavramlara artık sıklıkla rastlanmaktadır. Kamuoyunun gündeminde de kamu sektöründeki örgütsel etkililik ile ilgili sorun tespitlerine sıklıkla rastlanmaktadır. Bu bağlamda kamuoyunda oluşan algı çoğunlukla olumsuz bir nitelik göstermektedir. Türk kamu sektöründe örgütsel etkililiğe yeterince önem verilmediği, bu yöndeki çalışmaların yetersiz olduğu sıklıkla değerlendirilmektedir. Çalışmada örgütsel etkililik kavramına değinildikten sonra kamu kurum ve kuruluşlarındaki örgütsel etkililik sorunu teorik bağlamda değerlendirilmekte ve çözüm önerilerine yer verilmektedir. ; The resources that an organization needs are of great importance. Because resources are very limited and expensive extremely for organizations. Organizational effectiveness explains that limited and expensive resources which level may be used well. Organizational effectiveness is also of great importance for public organizations where human resources are ıntensive. In today's globalizing world, organizational effectiveness is also important for public institutions and organizations. As a matter of fact, concepts such as organizational effectiveness and performance in the public bureaucracy are now frequently encountered in our country. Problems related to organizational effectiveness in the public sector are frequently encountered in the agenda of the public opinion. In this context, public perception is mostly negative. It is frequently evaluated that organizational effectiveness is not given enough importance in the Turkish public sector and studies in this direction are inadequate. After discussing the concept of organizational effectiveness in the study, the organizational effectiveness problem in public institutions and organizations is evaluated in the theoretical context and solutions are suggested.

Internal auditing is a collection of activities performed to bring value to corporate operations. It is critical for organizations to have effective and efficient internal control in order to continue their operations and compete with rivals. The management of the firms is also responsible for the implementation and monitoring of effective audit operations. Therefore, top management must be thorough and open in their approach to internal audits. As a result, internal audit efforts are critical for businesses.
This study was conducted from a management standpoint to establish the elements that actively contribute to the effectiveness of effective internal audit activity in organizations. The efficacy of audit units in organizations, the quality of audit work, organizational independence, career advancement prospects, and senior management support for the internal audit unit were all attempted to be assessed using the criteria. In the study, he conducted face-to-face interviews with enterprises in the Diyarbakir Organized Industrial Zone. The research found that the competency of internal auditors in firms, the quality of audit work, organizational independence, and career advancement prospects existed and that enterprises had a statistically significant and beneficial influence on the efficacy of audit units. However, statistical analysis revealed that there is no relevant association between the businesses' senior management's support and the efficacy of the enterprises' internal audit units and that the enterprises have no influence on the performance of the internal audit units.

Organizasyonlar, içinde bulundukları çevre koşullarında, hayatta kalabilmek ve gelişmelerini sürdürebilmek için etkinliklerini arttırmak gereğini duymaktadırlar. Etkinliğin sağlanabilmesi için de organizasyonlar çok sayıda ikililikle başa çıkmak zorundadırlar. Araştırmanın temel amacı organizasyonların bu ikililiklerle etkileşimlerine yeni bir kavrayış sağlamaktır. Sözü edilen kavrayışı elde etmek için çalışma boyunca iki soruya cevap aranmıştır. Bunlardan birincisi ikililiklerin organizasyonlardaki sürecinin nasıl işlediğidir. Bu sorunun cevabını bulabilmek için ikililiklerin organizasyonlarda nasıl varoldukları, organizasyonun bu ikililiklere nasıl yaklaştığı, ikililiklerin hangi organizasyonel davranışlardan etkilendiği ve bunların organizasyonel sonuçlarla olan ilişkilerinin açıklanması üzerinde durulmuştur. Araştırmanın cevabını aradığı diğer soru ise etkin organizasyonların ikililikleri nasıl yönettikleri ve ikililiklerdeki dengeyi nasıl sağladıklarıdır. Bu konuda ise başarılı organizasyonların ikililik sürecinde izlediği farklı yaklaşımlar incelenmiştir. Çalışmada sınanan temel sav, ikililikler sürecinde dengeyi yöneten organizasyonların etkinliği sağladıkları, ikililik yönetiminde başarılı olamayan organizasyonların ise etkinliklerini yitirdikleridir. Araştırmada ikililik sürecinin teorik çerçeveye oturtulması için yazın taraması, temel savın sınanması için de, kısa vade-uzun vade ikililiği üzerinde bir saha çalışması yürütülmüştür. Saha çalışmasında elde edilen veriler korelasyon, çoklu regresyon, yapısal denklemler modellemesi ve t-testi analizleriyle değerlendirilmiştir. Buna göre organizasyonların ikililikleri amaçları doğrultusunda kullanmasında, ikililik stratejileri, ikililik uygulamaları ve yetkinlikler etkin rol oynamaktadır. Diğer yandan savunma mekanizmaları ve paradoksal süreçler ikililiklerin olumsuz dinamiklerinin hissedilmesine yol açmaktadır. Sonuç olarak ikililik yönetimini etkin şekilde gerçekleştirirken savunma mekanizmaları ve paradoksal süreci azaltan organizasyonlar, performanslarını yükseltmekte, değişimi kolaylaştırmakta ve çatışmayı azaltmaktadırlar. In order to survive and maintain their development in their environment organizations feel the necessity to increase their effectiveness. However, for increasing effectiveness organizations have to cope with many dualities emerging from organizational life. The main purpose of this research is to bring a new understanding to the ways organizations interact with these dualities in order to explore organizational effectiveness from duality perspective. With this purpose, answers to two main research questions were sought throughout the study. The first question was related to the ways in which the process of dualities functioned in organizations. To answer this question, the emphasis was put on the following topics: how did dualities emerge, how did organizations approach these dualities, which set of organizational behaviours was affected from these dualities and how dualities were related to organizational outcomes. As for the second question of the research, the focus was on the ways effective organizations managed their organizational dualities and how they maintained a balance within the dualities they encounter. In this respect, different approaches employed by the successful organizations in the duality process were scrutinized in order to trace their achievement in terms of their duality management practices. The underlying assumption to this particular question was that throughout the duality process organizations that managed the balance within dualities have succeeded in increasing their effectiveness and the organizations that failed to manage such a balance have eventually lost their organizational effectiveness. In this research, in order to put the duality process into a theoretical framework an extensive literature review was executed. To test the research questions a field research was carried out in short-term and long-term duality experienced by organizations. The data collected from the field research were analyzed through correlation, multiple regression, structural equation modelling (AMOS) and t-tests. The results showed that duality strategies, organizational applications and skills for managing dualities played an import role for organizations in order them to utilize dualities for attaining their organizational goals. On the other hand, coping mechanisms and paradoxical processes lead organizations to experience the negative aspect of the duality dynamics. As a result, organizations that managed dualities effectively while decreasing the negative effects of coping mechanisms and paradoxical processes are found to increase their effectiveness, eased change and decreased conflict within the organizations.

21. yüzyılda özellikle küreselleşmenin etkisiyle uluslararası örgütlerin işlevi ve önemi gün geçtikçe artmaktadır. Bölgesel örgütlenmelerin önem kazandığı günümüzde Avrupa Birliği (AB) benzeri örgütlenmelerin önemi ve uluslararası ilişkilerdeki etkinliği artmıştır. Uluslararası örgütlerin etkinliğinin artması bölgesel entegrasyonların oluşmasını hızlandırmıştır. Afrika kıtası da bu bağlamda özellikle bağımsızlık sonrası dönemde kıta içinde çeşitli entegrasyonlara girişmiştir. Kıta, iç sorunlarını bölgesel örgütler aracılığıyla aşmaya çalışmaktadır. Afrika kıtasında şu an BM genel kuruluna üye 54 ülke bulunmaktadır. Bu sayı dünya'da bulunan devlet sayısının yaklaşık dörtte birini oluşturmaktadır. Bu bağlamda bakıldığında 54 devletin oybirliğiyle aldıkları kararlar BM çatısı altında önemli bir ağırlığa sahiptir. Fakat Afrika kıtasında siyasi bir bütünlük henüz bulunmamaktadır. Bunun en büyük nedenlerinden biri sömürge sonrası dönemde bağımsızlığını yeni kazanmış devletlerin kıta içerisinde bir bütünlük oluşturamamalarıdır. Bu çalışmada Afrika kıtasında, kıta çapında tüm devletleri kapsayan siyasi bir bütünlük ve küresel anlamda uluslararası güce sahip etkin bir örgütün neden henüz oluşmadığının cevabı aranmaktadır. Afrika'daki siyasi, bölgesel ve sosyo-kültürel entegrasyonlar sınıflandırılıp kuruluş amaçları ve etkinlikleri üzerinde inceleme yapılmıştır. Kıtada oluşturulan entegrasyonların hangi iç dinamikler doğrultusunda meydana geldiği incelenmiştir. Bu bağlamda kıtada kolonyal bağların etkisinin neo-kolonyal dönemde de devam ettiği ve bölgesel örgütlenmelerde belirleyici olduğu sonucuna ulaşılacaktır. ; In 21st Century, under the influence of globalization, international organizations's importance and functions are growing of day by day. Especially coming into prominence of regional organizations, The effectiveness European Union (EU) and similiar organizations has been increased in international relations.The increasing effectiveness of international organizations has accelerated the emergence of regional integrations. Even The Continent of Africa has created difirent kinds of integrations, especially in the post-independence period. Continent is trying to solve the problems through regional organizations. There are 54 member states in UN General Essembly from the continent of Africa.This number is the one-quarter of the states in all over the world. In this context, decisions taken by 54 state's unanimity, occupies important weight under the umbrella of UN. However there are no political integrity within the states of Africa continent. One of the greatest reason is that the newly independent states could not create an integrity within the continental, especially in the post-colonial period. In this study is trying to provide answer to why not formed yet, such a political integrity and an effective organization with the international force that includes all states within the continent. The political,regional and socio-cultural integrations of Africa has been classified and examined in accordance with their organizational goals and events. The established integrations in the Continent, were examined in accordance with the internal dynamics of integrations. In this context, the effect of colonial ties over continent has been maintained during the neo-colonial period. Also this ties are decisive over regional organizations.

Her yüzyılda varlığını gösteren terörizm 21. yüzyılın en önemli sorunlarının başında gelmektedir. Önceki yüzyıllardaki varlığına göre etki alanını, kapsamını ve etkinliğini gelişen teknoloji ve silahların yanında ideoloji faktörü ile oldukça arttırmıştır. Önceleri yerel ve bölgesel düzeyde karakter gösteren terörizm, zamanla uluslararası bir niteliğe bürünmüştür. Kökleri bir önceki yüzyılda atılan ve gittikçe etkisi artan din eksenli terörizm ise 21. yüzyıla damgasını vurmuştur. Bu yüzyılda din eksenli terörizm söz konusu olduğunda El Kaide ve IŞİD hem ideolojileri hem de örgüt varlıkları bakımından dikkat çekmektedir. Afgan direnişiyle temelleri atılan El Kaide yüzyılın en büyük saldırısını gerçekleştirerek dünyada bilinir hale gelmiştir. 11 Eylül saldırıları olarak dünya tarihinde büyük yer sahibi olan bu saldırılar din eksenli terörizmin ne kadar güçlendiğini de ortaya koymuştur. Liderleri Usame bin Ladin'in ABD tarafından öldürülmesiyle eski gücünü kaybeden örgüt neredeyse yerini bölgede yaşanan gelişmelerle bir başka din eksenli terör örgütü olan IŞİD'e bırakmıştır. El Kaide'den farklı olarak IŞİD, bir devlet olma yolunda ilerlemek istemiş ve bir noktaya kadar başarı göstermiştir. Bölgede başlayan Arap Baharı süreci ise IŞİD için kolaylaştırıcı bir etken olmuştur. Ancak zamanla uluslararası mücadelenin etkinliği sonucunda IŞİD bölgesel varlığını kısmen yitirmiştir. Bu tezin amacı; El Kaide ve IŞİD gibi din eksenli terörist grupların Ortadoğu coğrafyasında varlık göstermelerinin nedenlerini bölgenin karakteristiği ve yeni uluslararası sistemin temel özellikleri çerçevesinde tartışarak aralarındaki ilişkiyi ortaya koymaktır. Bu çerçevede meşruluğunu bölgeden alan bu terör örgütlerinin, bir bölgeye ait olmaktan çıkıp uluslararası terörizmin konusu haline dönüşmesinde dünyanın başat aktörleri ile olan ilişkileri de ayrıca analiz edilmiştir. ; Terrorism, which exists in every century, is one of the most important problems of the 21st century. Compared to its existence in previous centuries, it has increased its scope, area of effect and effectiveness considerably due to developing technology and weapons and ideologies. Terrorism, which previously had character at the local and regional level, has acquired an international character over time. Religion-based terrorism, which has its roots in the previous century and has an increasing influence, marked on the 21st century. Al-Qaeda and ISIS draw attention both in terms of their ideologies and organizational presence. Al-Qaeda, the foundations of which were laid with the Afghan resistance, became known throughout the world by carrying out the biggest attack of the century. These attacks, which have a great place in the history of the world as the attacks of September 11, also revealed how strong religion-based terrorism has become. The organization, whose leaders lost their former power with the killing of Osama bin Laden by the USA, has almost been replaced by ISIS, another religiousbased terrorist organization with the developments in the region. Unlike al-Qaeda, ISIS wanted to progress towards becoming a state and has achieved success to a certain extent. The Arab Spring process, which started in the region, has been a facilitating factor for ISIS. However, as a result of the effectiveness of the international struggle over time, ISIS has partially lost its regional presence. The purpose of this thesis is; To reveal the relationship between the religion-based terrorist groups such as Al-Qaeda and ISIS in the Middle East geography within the framework of the characteristics of the region and the basic features of the new international system. In this context, the relations of these iii terrorist organizations, which have taken their legitimacy from the region, with the world's leading actors in the transformation of belonging to a region and becoming a subject of international terrorism, were also analyzed.