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"Die Arbeitsbedingungen für Arbeiter und Angestellte ändern sich infolge des Wandels von Technik und Arbeitsorganisation grundlegend. ... Gewerkschaftliche Tarifpolitik, die auch die Angestelltenprobleme stärker einbezieht, ist daher von größter Bedeutung. Gleichzeitig darf die gewerkschaftliche Tarifpolitik nicht darauf verzichten, das übergreifend gemeinsame Interesse aller Arbeitnehmer zur Gestaltung der Entlohnungs- und Arbeitsbedingungen zu betonen." Der Beitrag ist inhaltsgleich mit dem Einleitungsreferat für die entsprechende Diskussion bei der 12. Angestelltenkonferenz der IG Metall im März 1986. (IAB2)

"Die Arbeitsbedingungen für Arbeiter und Angestellte ändern sich infolge des Wandels von Technik und Arbeitsorganisation grundlegend. ... Gewerkschaftliche Tarifpolitik, die auch die Angestelltenprobleme stärker einbezieht, ist daher von größter Bedeutung. Gleichzeitig darf die gewerkschaftliche Tarifpolitik nicht darauf verzichten, das übergreifend gemeinsame Interesse aller Arbeitnehmer zur Gestaltung der Entlohnungs- und Arbeitsbedingungen zu betonen." Der Beitrag ist inhaltsgleich mit dem Einleitungsreferat für die entsprechende Diskussion bei der 12. Angestelltenkonferenz der IG Metall im März 1986. (IAB2)

Die Tarifpolitik in Westeuropa ist durch zwei Trends gekennzeichnet: (1) Bemühungen zur gesamtwirtschaftlichen Koordinierung der Tarifpolitik; (2) die Dezentralisierung der Tarifpolitik im Rahmen des fortbestehenden Vorrangs des Verbandstarifvertrags. Der Umstand, daß beide Trends für alle Länder Westeuropas (mit Ausnahme Großbritanniens) kennzeichnend sind, rechtfertigt es, ungeachtet nach wie vor bestehender Unterschiede im Ländervergleich von einem europäischen Tarifmodell zu sprechen. Dieses Modell hebt sich deutlich von einem alternativen, neoliberalen Modell ab. Zu dessen Hauptmerkmalen zählt, daß die Tarifpolitik einerseits nicht koordiniert ist und andererseits in Form des Haustarifvertrags den größtmöglichen Grad an Dezentralisierung aufweist. Dieser Aufsatz analysiert Vielfalt und Wandel des europäischen Modells, seine Grundlagen sowie seine wirtschafts- und sozialpolitischen Effekte. (WSI-Mitteilungen / FUB)

Die Lohn- und Gehaltsrunde 1999 brachte bislang aus gewerkschaftlicher Sicht positive Ergebnisse, denn erstmals nach mehreren Jahren konnten die Gewerkschaften durch Tarifabschlüsse von 3 vH und mehr wieder deutliche Realeinkommensverbesserungen für ihre Mitglieder erzielen. Den Pilotabschluß für die diesjährige Tarifrunde erzielte die IG Metall in der baden-württembergischen Metallindustrie mit einer tarif-wirksamen Anhebung der Löhne und Gehälter um 3,2 vH, einer Pauschalzahlung für Januar und Februar von 350 DM und einer zusätzlichen Einmalzahlung von 1 vH des tariflichen Jahreseinkommens. Dies entspricht einem Abschlußvolumen von insgesamt 4,2 vH bei einer Laufzeit von 14 Monaten. Die nachfolgenden Abschlüsse konnten dieses Niveau nicht immer erreichen. Aber die "Drei vor dem Komma" war die Regel, von der es allerdings auch Ausnahmen gab. In einigen Branchen gab es mehrmonatige Verhandlungen mit teilweise intensiven Arbeitskampfmaßnahmen, so z.B. bei ... Banken und Einzelhandel. (WSI-Mitteilungen / FUB)

Unter der Überschrift "Tarifpolitik im Umbruch" wird in diesem Heft die Programmdebatte des DGB mit Beiträgen zu folgenden Themen fortgesetzt: - Tarifautonomie in der Bewährung - Tarifpolitik im Umbruch - Gefährdung der Tarifautonomie. Das Tarifvertragssystem zwischen Deregulierung und Erosion. (IAB)

In dem vorliegenden Beitrag werden die Schwierigkeiten der Tarifpolitik in einer Transferökonomie am Beispiel der neuen Bundesländer analysiert. Die politisch gesetzten Rahmenbedingungen und deren ökonomische Konsequenzen versetzten die gewerkschaftliche Tarifpolitik in den neuen Ländern in eine nahezu ausweglose Situation. Die hochgesteckten Erwartungen der ostdeutschen Beschäftigten auf rasche Angleichung der Arbeits- und Einkommensbedingungen an westdeutsches Niveau, der massive Druck zur tarifpolitischen Mäßigung seitens der Politik und die zunächst eher distanziert-skeptische Haltung der Mitglieder in den alten Bundesländern gegenüber den Ansprüchen der neuen Ost-KollegInnen machte die Tarifpolitik in Ostdeutschland zu einer äußerst schwierigen Gratwanderung. Die tarifpolitische Praxis zeichnet sich durch ein hohes Maß an Differenzierung und Rücksichtnahme auf die jeweiligen branchenspezifischen Gegebenheiten aus. Daß die gewerkschaftliche Tarifpolitik von interessierter Seite zum Hauptverantwortlichen für die enormen Probleme der Transformationskrise gestempelt wurde, ist angesichts der realen Entwicklung überraschend und zeigt einmal mehr, wie gern die Tarifpolitik und die Gewerkschaft zum Sündenbock gemacht werden (sollen). (psz)

Behandelt werden die tarifpolitischen Entwicklungen in Dänemark, Österreich und Belgien. Für Dänemark werden die politische und soziale Ausgangslage des Arbeitskampfes vom Frühjahr 1998 beschrieben, strategische Anlage und Durchführung der Tarifverhandlungen analysiert sowie Probleme der Gewerkschaften mit der Erwartungshaltung ihrer Mitglieder aufgezeigt. Für Österreich werden aktuelle Entwicklungen im Kollektivvertragssystem dargestellt, die auf eine beginnende Dezentralisierung hinzuweisen scheinen. Allerdings bewertet der Autor Jörg Flecker für die österreichische Industrie den Flächenkollektivvertrag als sehr stabil, anders als in einzelnen Dienstleistungsbranchen und im Handwerk, wo die Anzeichen einer Erosion des Verhandlungssystems zunehmen. Für Belgien ist die bisherige relative Stabilität des Tarifvertragssystem deutlich beeinträchtigt. Besonders die Tarifvertragsbeziehungen auf nationaler Ebene, die lange Zeit ein Markenzeichen des "belgischen Modells" gewesen waren, sind in einer tiefgreifenden Krise. Hier wird untersucht, unter welchen Bedingungen sich die Veränderungen im belgischen Tarifvertragssystem vollzogen haben und welche Konsequenzen sich daraus für die künftige Tarifpolitik in Belgien ergeben. (FUB-Hng)

Lit.

Der von den Gewerkschaften in Deutschland bisher erfolgreich verteidigte Flächentarifvertrag läßt sich langfristig nur durch eine Modernisierung des Tarifvertragssystems sichern. Erste Schritte hierzu, wie das Projekt Entgelttarifvertrag, scheinen einen Weg aus der Krise des Tarifvertragssystems zu weisen, indem sie nicht nur den Flächentarifvertrag sichern, sondern zugleich auch neue Partizipationsmöglichkeiten eröffnen. (Gewerkschaftliche Monatshefte / AuD)