Suchergebnisse

Статтю присвячено дослідженню сучасних тенденцій розвитку профспілкової діяльності та профспілкового контролю в розвинених країнах світу. З'ясовано, що діяльність профспілкових організацій характеризується високою національною варіативністю. Якщо в одних країнах світу, учасниками профспілкових організацій є 4-5% працівників, то у інших – цей показник може сягати 92%. При цьому, зазначений показник не характеризує рівень економічного розвитку країни, оскільки обумовлений особливостями трудових відносин та системи соціального забезпечення. Метою статті є дослідження тенденцій профспілкового контролю в провідних країнах світу та перспектив використання їх досвіду в Україні. На основі розгляду сучасних тенденцій діяльності профспілкових організацій в таких країнах як Великобританія, США, Австралія, автор констатує скорочення кількості активних учасників профспілкового руху, що обумовлено рядом факторів: впровадженням аутсорсингу, високим рівнем оплати праці в розвинених країнах, поширенням позитивних результатів діяльності профспілкових організацій на працівників, які не є їх членами. З'ясовано, що на міжнародному рівні профспілкові організації проводять кампанії проти несправедливості урядів або роботодавців, у контексті корпоративної соціальної відповідальності, глобального соціального діалогу, корпоративного управління. В умовах глобалізації, зростає роль профспілок та профспілкового контролю у вирішенні глобальних проблем, таких як гендерна дискримінація і сталий розвиток. Окрему увагу присвячено питанню контролю з боку профспілкових організацій за діяльністю пенсійних фондів (у Великобританії, Австрії, Нідерландах). Такий підхід може становити інтерес для України, з огляду на проведення пенсійної реформи та вже наявну мережу профспілкових організацій. Також акцентовано увагу на тенденціях щодо взаємодії профспілкових організацій та органів державної влади в контексті реалізації національної безпеки, зокрема – протидії впливу з боку інших держав (на прикладі Австралії та КНР). У такій площині точкою діалогу між профспілковими організаціями та державою виступає спільна зацікавленість у протидії демпінгу цін на імпортні товари та демпінгу оплати праці. ; The article is devoted to the study of modern trends in the development of trade union activity and trade union control in the developed countries of the world. It was found that the activities of trade union organizations are characterized by high national variability. If in some countries of the world 4-5% of workers are members of trade union organizations, in others this figure can reach 92%. At the same time, this indicator does not characterize the level of economic development of the country, since it is conditioned by the peculiarities of labor relations and the social security system. The aim of the article is to study the trends of trade union control in the leading countries of the world and the prospects of using their experience in Ukraine. Based on an examination of modern trends in the activities of trade union organizations in countries such as the UK, USA, Australia, the author notes a decrease in the number of active participants in the trade union movement, which is due to a number of factors: the use of outsourcing, high wages in developed countries, the spread of positive results of the activities of trade union organizations for employees who are not their members. It was found that at the international level, trade union organizations campaign against injustice by governments or employers, in the context of corporate social responsibility, global social dialogue, corporate governance. In the context of globalization, the role of trade unions and trade union control in solving global problems such as gender discrimination and sustainable development is increasing. Special attention is devoted to the issue of control by trade union organizations over the activities of pension funds (in Great Britain, Austria, the Netherlands). This approach may be of interest to Ukraine, given the implementation of the pension reform and theexisting network of trade union organizations. Attention is also focused on the trends in the interaction of trade union organizations and public authorities in the context of the implementation of national security, in particular, counteraction to the influence of other states (at the example Australia and China). In this plane, the focus of dialogue between trade union organizations and the state is the common interest in countering the dumping of prices for imported goods and dumping of wages.

Based on the prin­ciple of historicism, systematic analysis, scientific and objective approach, the article analyzes the evolution and shows the activities of the Galician trade unions in health-related activity. The current state and development of historiography of the issue is shown, the history of the medical and trade union movement is studied, it is proved that common problems for all segments of the population became the main event among the trade unions of the early-XIX XX centuries. These issues provide significant material for the scientific study of other key issues of the complex history of Galicia in the Austro-Hungarian period, in particular: the organization of health care, medical education, governance, economic and social development, the rise of the Ukrainian national movement and the like. In the conditions of building democratic institutions of independent Ukraine, the analysis and accumulation of historical experience have not only scientific, but also cognitive, ideological-political and especially applied, practical significance. Almost any professional organization has tried to protect its members in some way. In early 1867, doctors in Lviv recognized the need to create their own professional association to organize social protection, to create a fund to support sick, infirm and impoverished colleagues, as well as their widows and orphans. Thus, it was decided to establish a separate Medical Society. In accordance with the provisions of the statute, the purpose of the Society of Galician Physicians was to work together on the development of medicine, primarily in the direction of its practical application, taking into account the relations of the population as a whole; promoting a spirit of cohesion and friendship between health professionals to jointly oversee medical affairs; providing material assistance to impoverished colleagues, families of deceased colleagues. Similar tasks were set by the societies of printers, weavers, and oil refiners. All of them were united by the medical and health-improving activity. ; Based on the prin­ciple of historicism, systematic analysis, scientific and objective approach, the article analyzes the evolution and shows the activities of the Galician trade unions in health-related activity. The current state and development of historiography of the issue is shown, the history of the medical and trade union movement is studied, it is proved that common problems for all segments of the population became the main event among the trade unions of the early-XIX XX centuries. These issues provide significant material for the scientific study of other key issues of the complex history of Galicia in the Austro-Hungarian period, in particular: the organization of health care, medical education, governance, economic and social development, the rise of the Ukrainian national movement and the like. In the conditions of building democratic institutions of independent Ukraine, the analysis and accumulation of historical experience have not only scientific, but also cognitive, ideological-political and especially applied, practical significance. Almost any professional organization has tried to protect its members in some way. In early 1867, doctors in Lviv recognized the need to create their own professional association to organize social protection, to create a fund to support sick, infirm and impoverished colleagues, as well as their widows and orphans. Thus, it was decided to establish a separate Medical Society. In accordance with the provisions of the statute, the purpose of the Society of Galician Physicians was to work together on the development of medicine, primarily in the direction of its practical application, taking into account the relations of the population as a whole; promoting a spirit of cohesion and friendship between health professionals to jointly oversee medical affairs; providing material assistance to impoverished colleagues, families of deceased colleagues. Similar tasks were set by the societies of printers, weavers, and oil refiners. All of them were united by the medical and health-improving activity.

The work carried out to determine the types of interest groups investigated the relationship of different types of interest groups with trade union. The basic features of the political cooperation between trade unions and interest groups. ; В работе проводится определение типов групп интересов, исследуются взаимосвязи различных типов групп интересов с профсоюзами. Определяются основные особенности политического сотрудничества профсоюзов и групп интересов. ; Присвячено аналізу зовнішньополітичних детермінант суспільної діяльності профспілок України, серед яких чільне місце посідають чинники європейської інтеграції. Відстоюється думка про необхідність трансформації вітчизняного профспілкового руху у відповідності із стандартами ЄС з метою збільшення його політичного впливу.

The development of trade unions in the public and political dimension associated with maintaining by them socio-political movements, which in different periods of political history had the status of social movements. Among these movements are a social democratic and labor movements in Europe, which later acquired the status of parties. In addition, social movements are informal and very broad associations that need support group of values, or focused on single-step action, such as changing the current ruling power. In these circumstances, trade unions have to choose cooperation or dismissal from the social movements.The main cause of optimum interaction of trade unions and social movements are spontaneous occurrence of the latter. However, the broad social base, which is natural in the social and political movements, based on the negative perception of individuals and groups surrounding social reality. In this regard unions can support or deny certain facts of social life.The development of social movements is an important feature of democratic political life. Access to political participation is determined by the ability of self-organization and freedom to nominate requirements. The trade union movement at this stage has the ability to mobilize citizens to defend their labor rights that are under regulatory pressure correction and minimization by reviewing the priorities of the welfare state.New typological features of social movements are formed on the basis of a new type of social and communication links. Social hierarchy and class antagonisms, which provided the basis for the existence and development of trade unions in the past, expired. Therefore, the organizational forms of trade unions as social movements have become more available and acceptable for contemporary citizens. ; Розвиток профспілок у громадсько-політичному вимірі пов'язаний з підтримкою ними деяких суспільно-політичних течій, які в різні періоди політичної історії мали статус суспільних рухів. Серед таких рухів є соціал-демократичні та лейбористські рухи в Європі, які згодом отримали статус партій. Крім того, суспільні рухи є неформальними і дуже широкими об'єднаннями, які вимагають підтримки невеликої групи цінностей або спрямовані на одномоментну дію, наприклад, зміну існуючої владної команди. В цих умовах профспілки мають обирати співпрацю чи відсторонення від суспільних рухів.Основною причиною порушення оптимальності взаємодії профспілок та суспільних рухів є спонтанність виникнення останніх. Водночас широка соціальна база, яка вважається в стихійних суспільно-політичних течіях, базується на негативному сприйнятті індивідами і групами оточуючої соціальної реальності. В цьому ставленні профспілки можуть підтримувати або заперечувати ті чи інші факти соціального життя.Розвиток суспільних рухів виступає важливою особливістю демократичного політичного життя. Доступ до політичної участі визначається можливістю самоорганізації населення та вільного висування ним своїх вимог. Профспілковий рух на сучасному етапі має можливість мобілізації громадян на відстоювання своїх трудових прав, які перебувають під тиском нормативно-правової корекції, та згортання через перегляд пріоритетів соціальної держави.Нові типологічні ознаки суспільних рухів формуються на основі нового типу соціальних і комунікативних зв'язків. Суспільна ієрархія і класові антагонізми, які давали основу для існування і розвитку профспілок у минулому, втратили свою чинність. Тому організаційні форми профспілок як суспільного руху мають перетворитися на більш доступні і прийнятні для сучасних громадян.

Study the social needs that are based on active trade unions in the politicalsphere. Assesses the prospects of trade unions as organizations. Defined socialresources of trade unions as political institutions. ; Исследованы социальные потребности, которые становятся основойактивизации профсоюзов в политической сфере. Оценены перспективыпрофсоюзов как общественных организаций. Определены социальныересурсы профсоюзов как политических институтов. ; Досліджено соціальні потреби, які стають основою активізації профспілоку політичній сфері. Оцінюються перспективи профспілок як громадськихорганізацій. Визначено соціальні ресурси профспілок як політичних інститутів.

Запропонована стаття є логічним доповненням дослідження автора «Профспілкова політика Української соціал­демократичної партії на етапі її становлення» (Грані, 2015, №2). У ній продовжено аналіз профспілкової політики УСДП в умовах міжвоєнної окупації Польщею Західної України, подальшого соціально­національного гноблення на її теренах українців, представників національних меншин владними і суспільними інститутами. Якщо до Першої світової УСДП була по суті єдиною українською лівою силою, яка протистояла боротьбі за профспілки польській лівиці, то у міжвоєнний період цього протиборства вона одержала не лише підтримку, але й конкурентів в особі Української соціалыстично­радикальної партії (УСРП), Комуністичної партії західної України(КПЗУ), Селянсько­робітничого соціалістичного об'єднання («Сельроб») Української партії праці (УПП). Тоді ж на профспілковому полі з'явився ще один гравець – українські націоналісти, які критикували українських лівих за недостатню роботу по українізації профспілкового руху. Порівняльний аналіз розвитку профспілкового руху в Галичині після Першої світової війни свідчить, що він став значно масовішим явищем, ніж до неї, в ньому брала участь більшість українських робітників, а також значна частина державних та приватних службовців, інтелігенції, студентів. Польські ліві намагалися перенести централістський (інтернаціоналістський) принцип австрійських соціал­демократів на організаційну структуру профспілок у Другій Речі Посполитій для полонізації неполяків, зокрема українців. Інтернаціоналістський підхід також сповідували КПЗУ, прокомуністична до 1924р. УСДП, створена ними Професійна лівиця. Попри те, переважна частина українських робітників увійшла не до всепольських профспілок, а до українських фахових організацій. Але, на жаль, їх не приймали до міжнародних профспілкових об'єднань. Пояснювалось це недержавним статусом українців. ; Запропонована стаття є логічним доповненням дослідження автора «Профспілкова політика Української соціал­демократичної партії на етапі її становлення» (Грані, 2015, №2). У ній продовжено аналіз профспілкової політики УСДП в умовах міжвоєнної окупації Польщею Західної України, подальшого соціально­національного гноблення на її теренах українців, представників національних меншин владними і суспільними інститутами. Якщо до Першої світової УСДП була по суті єдиною українською лівою силою, яка протистояла боротьбі за профспілки польській лівиці, то у міжвоєнний період цього протиборства вона одержала не лише підтримку, але й конкурентів в особі Української соціалыстично­радикальної партії (УСРП), Комуністичної партії західної України(КПЗУ), Селянсько­робітничого соціалістичного об'єднання («Сельроб») Української партії праці (УПП). Тоді ж на профспілковому полі з'явився ще один гравець – українські націоналісти, які критикували українських лівих за недостатню роботу по українізації профспілкового руху. Порівняльний аналіз розвитку профспілкового руху в Галичині після Першої світової війни свідчить, що він став значно масовішим явищем, ніж до неї, в ньому брала участь більшість українських робітників, а також значна частина державних та приватних службовців, інтелігенції, студентів. Польські ліві намагалися перенести централістський (інтернаціоналістський) принцип австрійських соціал­демократів на організаційну структуру профспілок у Другій Речі Посполитій для полонізації неполяків, зокрема українців. Інтернаціоналістський підхід також сповідували КПЗУ, прокомуністична до 1924р. УСДП, створена ними Професійна лівиця. Попри те, переважна частина українських робітників увійшла не до всепольських профспілок, а до українських фахових організацій. Але, на жаль, їх не приймали до міжнародних профспілкових об'єднань. Пояснювалось це недержавним статусом українців. ; The proposed article is a logical addition to the study of the author of «Trade Union policy of the ukrainian social­democratic party at the time of its formation» (Faces, 2015, No. 2). It continued analysis of trade Union policy USDP in the new conditions of the inter­war occupation of Poland, Western Ukraine, further social and national oppression in its territory ukrainians, representatives of national minorities authorities and public institutions. If before the First world USDP was essentially the only ukrainian left force that opposed the struggle for Polish trade unions left in the interwar period this confrontation, she received not only support, but also stronger competitors in the face of the ukrainian social­radical party (mszmp), the Communist party of Western Ukraine(cpwu), Peasant­worker socialist Association («SELGROS»). At the same time on the trade Union field, there is another player ­ the ukrainian nationalists, who criticized the ukrainian left for lack of work on Ukrainization of the trade Union movement. Comparative analysis of the development of the trade Union movement in Galicia after the First world war shows that he has become much more widespread phenomenon than it was before, it was attended by most of the ukrainian workers and a significant part of public and private officials, intellectuals and students. Polish leftists tried to move Zentralstelle (nternationally) the principle of the Austrian social­Democrats on the organizational structure of trade unions in the Second Commonwealth for Polonization napolact, particularly ukrainians. Nternationally approach also confessed cpwu, Pro until 1924. USDP, they created a Professional Levita. Despite the fact that the majority of ukrainian workers appeared not to sapolsky trade unions, and in the ukrainian professional organizations. But, unfortunately, they were not accepted in the international trade Union associations. This was explained by non­state status of the ukrainian people.

The article is aimed at defining peculiarities of trade unions as an element of political system of Ukraine as well as the role of professional organizations in representing interests of employees.The tasks to achieve the mentioned goals are as follows:- to define trade unions' principal functions in the modern political system;- to analyze influence of Ukrainian political parties and state bodies over trade unions' activities;- to define communication instruments of impact making by trade unions on electorate's collective political consciousness.Only when trade unions can get rid of their political and financial dependence and start taking care of employees' problems, they will be able not to just keep "sharing experience" with oldstyle organizations in post-Soviet area, but act equally to the European trade union movement. ; Исследуется состояние современного профсоюзного движения в Украине на примере двух крупнейших профсоюзных организаций страны. Проанализированы причины низкого доверия к этому институту, такие как: чрезмерная заполитизированность, коррупция и теневая экономика.Рассматривается общее состояние профсоюзных организаций в странах Запада и на постсоветском пространстве. ; Досліджується стан сучасного профспілкового руху в Україні на прикладі двох найбільших профспілкових організацій країни. Проаналізовано причини низької довіри до цього інституту, такі як: надмірна заполітизованість, корупція та тіньова економіка.Розглядається загальний стан профспілкових організацій у країнах Заходу та на пострадянському просторі.

В статті розглядається статус сучасних профспілок у структурі громадянського суспільства. Вивчаються форми і методи громадянської активності профспілок. Оцінюється взаємозв'язок політичних і соціально-економічних вимог профспілоку сучасний період ; In the article the current status of trade unions in the structureof civil society. Studied forms and methods of civic engagementunions. Estimated relationship of political and socio-economicdemands of trade unions in the modern period. ; В статье рассматривается статус современныхпрофсоюзов в структуре гражданского общества. Изучаютсяформы и методы гражданского активности профсоюзов.Оценивается взаимосвязь политических и социально-экономических требований профсоюзов в современныйпериод.

The article examines the features of interaction ideological foundations of modern political union and content of liberal political values. Established the nature and meaning of liberal political values for the development of a democratic political system. The importance of liberal values for the role of trade unions in civil society was studied.Freedom of speech and civil rights are the leading factor of socio­political processes in modern society. Therefore, trade unions have to respond to the spread of democratic values and somehow interpret their meaning for the trade union movement. Modern scholars consider liberal values as the basis of broad civic engagement.A new vision of liberal rights and freedoms enables the modern trade union movement to join social activities and advocacy within the democratic procedures. Contents of modern civil society meets guidelines unions as voluntary organizations aimed at individuals realization in the implementation of cooperation and civil society feature that allows you to extend the influence of public unions and increase their social status , control functions of civil society.According to the teachings of liberal society has the right to monitor the actions of public authorities. Acting as intermediaries between the state and civil society , trade unions are active within social partnership. They implement the interpretation of industrial relations and representation of employees by requiring compliance actions of social partners legal requirements also require correction of transactions . The control functions of trade unions within the liberal interpretation of civil society are manifested in the representation of interests and their articulation within the debate and defend positions that exercise the right to freedom of establishment and freedom of speech , speaking as an equal partner country. The advantages of trade unions in the context of a liberal civil society is their organization and broad organizational capabilities.Thus, liberal values and democratic interpretation of civil society allow reorientation of the trade union movement from a purely socio­economic actors to the direct participants in political events. Successful social activities require a clear program of action learning features opinions and promote their self­expression .Thus, viewing the political position of trade unions in a modern democratic society suggests that the trade union units are fully capable to absorb some elements of liberal doctrines. This indicates a broad base complementarity and mutual conceptual foundations of trade unionism and democratic society. ; Стаття розглядає особливості взаємодії ідейних засад політичної діяльності сучасних профспілок та змісту ліберальних політичних цінностей. Встановлюється сутність та значення ліберальних політичних цінностей для розвитку демократичної політичної системи. Вивчається значення ліберальних цінностей для ролі профспілок у громадянському суспільстві.Свобода слова та громадянських прав є провідним фактором соціально­політичних процесів у сучасному суспільстві. Тому профспілки мають реагувати на поширення демократичних цінностей і якось інтерпретувати їх зміст для профспілкового руху. Сучасні вчені вважають ліберальні цінності як основу широкої громадянської участі.Нове бачення ліберальних прав і свобод дозволяє сучасному профспілковому рухові, щоб приєднатися до соціальної діяльності і пропаганди в рамках демократичних процедур. Зміст сучасного громадянського суспільства відповідає вимогам профспілок як громадських організацій, спрямованих на реалізацію осіб та організацій у здійсненні співробітництва та громадянського суспільства функції, що дозволяє розширити вплив громадських об'єднань і підвищити їх соціальний статус, функції управління громадянським суспільством.Згідно з ученням ліберального суспільства має право контролювати дії органів державної влади. Виступаючи в якості посередників між державою і громадянським суспільством , профспілки діють у рамках соціального партнерства. Вони реалізують інтерпретацію трудових відносин та представництва працівників, вимагаючи дій з дотримання соціального партнерства юридичні вимоги також потребують корекції угод.Контрольні функції профспілок у рамках ліберальної інтерпретації громадянського суспільства виявляються в представленні інтересів та їх артикуляції в дискусії і відстоювати позиції, які здійснюють право на свободу установи та свободу слова , виступаючи в якості рівноправного партнера країни. Переваги профспілок у контексті ліберального громадянського суспільства є їх організація і широкі організаційні можливості .Таким чином, ліберальні цінності і демократичні інтерпретації громадянського суспільства дозволяють переорієнтацію профспілкового руху з чисто соціально­ економічних суб'єктів до безпосередніх учасників політичних подій. Успішні соціальні заходи вимагають чіткої програми дій навчання особливості думок і сприяти їх самовираженню.Таким чином, розгляд політичної позиції профспілок у сучасному демократичному суспільстві передбачає, що профспілкові організації цілком здатні засвоювати деякі елементи ліберальних доктрин. Це вказує на широку базу взаємодоповнюваності і спільні концептуальні основи профспілкового руху та демократичного суспільства. ; Стаття розглядає особливості взаємодії ідейних засад політичної діяльності сучасних профспілок та змісту ліберальних політичних цінностей. Встановлюється сутність та значення ліберальних політичних цінностей для розвитку демократичної політичної системи. Вивчається значення ліберальних цінностей для ролі профспілок у громадянському суспільстві.Свобода слова та громадянських прав є провідним фактором соціально­політичних процесів у сучасному суспільстві. Тому профспілки мають реагувати на поширення демократичних цінностей і якось інтерпретувати їх зміст для профспілкового руху. Сучасні вчені вважають ліберальні цінності як основу широкої громадянської участі.Нове бачення ліберальних прав і свобод дозволяє сучасному профспілковому рухові, щоб приєднатися до соціальної діяльності і пропаганди в рамках демократичних процедур. Зміст сучасного громадянського суспільства відповідає вимогам профспілок як громадських організацій, спрямованих на реалізацію осіб та організацій у здійсненні співробітництва та громадянського суспільства функції, що дозволяє розширити вплив громадських об'єднань і підвищити їх соціальний статус, функції управління громадянським суспільством.Згідно з ученням ліберального суспільства має право контролювати дії органів державної влади. Виступаючи в якості посередників між державою і громадянським суспільством , профспілки діють у рамках соціального партнерства. Вони реалізують інтерпретацію трудових відносин та представництва працівників, вимагаючи дій з дотримання соціального партнерства юридичні вимоги також потребують корекції угод.Контрольні функції профспілок у рамках ліберальної інтерпретації громадянського суспільства виявляються в представленні інтересів та їх артикуляції в дискусії і відстоювати позиції, які здійснюють право на свободу установи та свободу слова , виступаючи в якості рівноправного партнера країни. Переваги профспілок у контексті ліберального громадянського суспільства є їх організація і широкі організаційні можливості .Таким чином, ліберальні цінності і демократичні інтерпретації громадянського суспільства дозволяють переорієнтацію профспілкового руху з чисто соціально­ економічних суб'єктів до безпосередніх учасників політичних подій. Успішні соціальні заходи вимагають чіткої програми дій навчання особливості думок і сприяти їх самовираженню.Таким чином, розгляд політичної позиції профспілок у сучасному демократичному суспільстві передбачає, що профспілкові організації цілком здатні засвоювати деякі елементи ліберальних доктрин. Це вказує на широку базу взаємодоповнюваності і спільні концептуальні основи профспілкового руху та демократичного суспільства.

On the basis of written sources analyzed the activity of the leading Ukrainian trade unions of Eastern Galicia in the First world war. Listed on the new, not yet known moments in the history of trade unions, outlined the current state and prospects of scientific research. In particular, studied the role of the Union of Ukrainian private officials of Galicia. Attention is focused on the creation of an independent Ukrainian trade Union organizations in the period of activity of the West Ukrainian National Republic. Not all evolved positively. Polish­Ukrainian war which Galicia, has aggravated the inter­ethnic contradictions. During the war the activities of the national trade unions and their attempts democratic development was almost unreal. Most of the workers trade Union organizations ceased to exist, many Ukrainians were in the ranks of the Ukrainian citizen army. Fleeing persecution, repression, danger, and distress, a lot of Galician unionists hit in the General wave of emigration. In the end, the period and after the First world war, the Ukrainian trade Union movement on the territory of Western Ukraine presents a number of organizations of different political tendencies. A significant part of them has been resolved, and some banned by the Polish authorities. Many trade Union organizations of Galicia came under strong influence of the left (Communist) ideas. ; На основі писемних джерел проаналізовано діяльність провідних українських професійних спілок Східної Галичини в роки Першої світової війни. Вказано на нові, досі невідомі моменти в історії профспілок, окреслено стан та перспективи наукового дослідження. Зокрема, досліджено значення та роль спілки українських приватних урядовців Галичини. Зосереджено увагу на творенні незалежних українських профспілкових організацій у період діяльності ЗУНРу. Не все складалось позитивно. Польсько­українська війна, яка охопила Галичину, до краю загострила міжнаціональні протиріччя. В умовах війни діяльність національних профспілок та спроби їх демократичної розбудови виявилися майже нереальними. Більшість робітничих профспілкових організацій припинила своє існування, багато українців опинилося в рядах УГА. Рятуючись від переслідувань, репресій, небезпеки та лихоліття, чимало галицьких профспілчан потрапило у загальну хвилю еміграції. Зрештою, період та після Першої світової війни, український профспілковий рух на території Західної України представлений низкою організацій різного політичного спрямування. Значна частина з них була дозволена, а частина – заборонена польською владою. Багато профспілкових організацій Галичини потрапили під потужний вплив лівих (комуністичних) ідей. ; На основі писемних джерел проаналізовано діяльність провідних українських професійних спілок Східної Галичини в роки Першої світової війни. Вказано на нові, досі невідомі моменти в історії профспілок, окреслено стан та перспективи наукового дослідження. Зокрема, досліджено значення та роль спілки українських приватних урядовців Галичини. Зосереджено увагу на творенні незалежних українських профспілкових організацій у період діяльності ЗУНРу. Не все складалось позитивно. Польсько­українська війна, яка охопила Галичину, до краю загострила міжнаціональні протиріччя. В умовах війни діяльність національних профспілок та спроби їх демократичної розбудови виявилися майже нереальними. Більшість робітничих профспілкових організацій припинила своє існування, багато українців опинилося в рядах УГА. Рятуючись від переслідувань, репресій, небезпеки та лихоліття, чимало галицьких профспілчан потрапило у загальну хвилю еміграції. Зрештою, період та після Першої світової війни, український профспілковий рух на території Західної України представлений низкою організацій різного політичного спрямування. Значна частина з них була дозволена, а частина – заборонена польською владою. Багато профспілкових організацій Галичини потрапили під потужний вплив лівих (комуністичних) ідей.

The paper covers problematic issues of reforming the legislation on collective labour relations with the participating trade union representing the interests and defending the rights of employees, consisting in a workers' collective, during collective bargaining, concluding a collective agreement, holding a social dialogue on the local level. The article contains an analysis of a draft legislation such as draft laws On Labour, On Amending Certain Legislative Acts of Ukraine (Regarding Certain Issues of Trade Unions' Activity), On Amending the Law of Ukraine On Collective Agreements and Contracts in order to reveal the main trends of the proposed drafts, their scientific analysis, and producing own conclusions regarding impact of these draft laws upon the efficiency of the trade unions movement in Ukraine.The study of the proposed amendments to certain legislative acts as well as corresponding conclusions are made in observance of the current trends in the development of judicial application of legislative provisions on the preferential right of a unit trade union to represent a collective's interests during collective bargaining regarding concluding or amending a collective agreement at an enterprise or institution. The paper contains a discussion on problematic (from a perspective of legal exercising and research) issues of the current legislative provisions on the safeguarding implementation of trade unions competence conformity to the Constitution of Ukraine, ILO Convention No. 87, and the recent case-law.The accordance of principles of rule of law and legality, representation, and efficient representing of workers' collective interests during the in-court dispute resolution regarding representing the collective of workers and accession to an effective collective agreement is highlighted.In the conclusion it is stated that there is a negative trend on further deterioration of the trade unions' position as representatives of labour collectives empowered with representative and defensive functions in relations with employers. Besides that, it is stressed that adoption and implementation of the argued legislative initiatives will eventually cause deepening the crisis of trade unionism and deteriorating of social standards. It will make a negative impact on a person's social security in the state. There are grounds to assert forming case-law acknowledging works councils as equally authorized representatives of the workers' collective in collective bargaining. In the meantime, the practice of rejection of new trade union's units to join an effective collective agreement within the employer's enterprise persists. It is concluded with the necessity to improve the system of normative safeguards for the trade unions activity and creating an efficient mechanism for countering abuse of rights, including safeguarding provisions, by parties of collective labour relations. ; Публікацію присвячено проблемним питанням реформування законодавства, що регулює колективно-трудові відносини за участю профспілки, яка представляє інтереси та захищає права найманих працівників, що входять до трудового колективу, під час ведення колективних переговорів, укладення колективного договору, здійснення соціального діалогу на локальному рівні. Здійснено аналіз проєктів законів «Про працю», «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України (щодо окремих питань діяльності професійних спілок)», про внесення змін до Закону України «Про колективні договори і угоди» з метою виявлення основних тенденцій запропонованих законодавчих ініціатив, їх наукового аналізу та формулювання власних висновків щодо прогнозованого впливу цих проєктів на стан правового регулювання та ефективність функціонування профспілкового руху в Україні.Аналіз запропонованих змін до законодавства та відповідні висновки зроблено з урахуванням останніх тенденцій розвитку практики правозастосування судами положень законодавства щодо пріоритетного права первинної організації профспілки представляти інтереси трудового колективу під час ведення колективних переговорів щодо укладення чи внесення змін до колективного договору на підприємстві чи в установі. Проведено аналіз проблемних щодо правозастосування та наукового дослідження положень чинного законодавства про гарантії здійснення повноважень профспілками з урахуванням положень Конституції України, Конвенції МОП No 87 та судової практики, що склалася.Наголошено на узгодженні принципу верховенства права та принципу законності, принципу репрезентативності та реального представництва інтересів трудового колективу під час вирішення в судовому порядку спорів щодо представництва інтересів трудового колективу і можливості приєднання новоствореної первинної профспілкової організації до чинного колективного договору.Зроблено висновок про негативну тенденцію подальшого послаблення позицій профспілок як представників трудових колективів, наділених представницькими та захисними функціями у відносинах з роботодавцем. Також у підсумку наголошено на тому, що прийняття та імплементація зазначених вище законодавчих ініціатив призведе до поглиблення кризи профспілкового руху та до погіршення соціальних стандартів і негативно вплине на процеси соціальної захищеності людини в державі. Вбачаються підстави стверджувати про формування судової практики щодо визнання рад трудового колективу рівноправними за своїм правовим статусом представниками інтересів трудових колективів у колективних переговорах. Водночас практика невизнання права новоствореної профспілки приєднатися до чинного колективного договору залишається незмінною. Наголошено на необхідності удосконалення системи нормативних гарантій діяльності профспілок та створення дієвих механізмів недопущення зловживання правом, зокрема нормативними гарантіями, суб'єктами колективно-трудових відносин.

The paper covers problematic issues of reforming the legislation on collective labour relations with the participating trade union representing the interests and defending the rights of employees, consisting in a workers' collective, during collective bargaining, concluding a collective agreement, holding a social dialogue on the local level. The article contains an analysis of a draft legislation such as draft laws On Labour, On Amending Certain Legislative Acts of Ukraine (Regarding Certain Issues of Trade Unions' Activity), On Amending the Law of Ukraine On Collective Agreements and Contracts in order to reveal the main trends of the proposed drafts, their scientific analysis, and producing own conclusions regarding impact of these draft laws upon the efficiency of the trade unions movement in Ukraine.The study of the proposed amendments to certain legislative acts as well as corresponding conclusions are made in observance of the current trends in the development of judicial application of legislative provisions on the preferential right of a unit trade union to represent a collective's interests during collective bargaining regarding concluding or amending a collective agreement at an enterprise or institution. The paper contains a discussion on problematic (from a perspective of legal exercising and research) issues of the current legislative provisions on the safeguarding implementation of trade unions competence conformity to the Constitution of Ukraine, ILO Convention No. 87, and the recent case-law.The accordance of principles of rule of law and legality, representation, and efficient representing of workers' collective interests during the in-court dispute resolution regarding representing the collective of workers and accession to an effective collective agreement is highlighted.In the conclusion it is stated that there is a negative trend on further deterioration of the trade unions' position as representatives of labour collectives empowered with representative and defensive functions in relations with employers. Besides that, it is stressed that adoption and implementation of the argued legislative initiatives will eventually cause deepening the crisis of trade unionism and deteriorating of social standards. It will make a negative impact on a person's social security in the state. There are grounds to assert forming case-law acknowledging works councils as equally authorized representatives of the workers' collective in collective bargaining. In the meantime, the practice of rejection of new trade union's units to join an effective collective agreement within the employer's enterprise persists. It is concluded with the necessity to improve the system of normative safeguards for the trade unions activity and creating an efficient mechanism for countering abuse of rights, including safeguarding provisions, by parties of collective labour relations. ; Публікацію присвячено проблемним питанням реформування законодавства, що регулює колективно-трудові відносини за участю профспілки, яка представляє інтереси та захищає права найманих працівників, що входять до трудового колективу, під час ведення колективних переговорів, укладення колективного договору, здійснення соціального діалогу на локальному рівні. Здійснено аналіз проєктів законів «Про працю», «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України (щодо окремих питань діяльності професійних спілок)», про внесення змін до Закону України «Про колективні договори і угоди» з метою виявлення основних тенденцій запропонованих законодавчих ініціатив, їх наукового аналізу та формулювання власних висновків щодо прогнозованого впливу цих проєктів на стан правового регулювання та ефективність функціонування профспілкового руху в Україні.Аналіз запропонованих змін до законодавства та відповідні висновки зроблено з урахуванням останніх тенденцій розвитку практики правозастосування судами положень законодавства щодо пріоритетного права первинної організації профспілки представляти інтереси трудового колективу під час ведення колективних переговорів щодо укладення чи внесення змін до колективного договору на підприємстві чи в установі. Проведено аналіз проблемних щодо правозастосування та наукового дослідження положень чинного законодавства про гарантії здійснення повноважень профспілками з урахуванням положень Конституції України, Конвенції МОП No 87 та судової практики, що склалася.Наголошено на узгодженні принципу верховенства права та принципу законності, принципу репрезентативності та реального представництва інтересів трудового колективу під час вирішення в судовому порядку спорів щодо представництва інтересів трудового колективу і можливості приєднання новоствореної первинної профспілкової організації до чинного колективного договору.Зроблено висновок про негативну тенденцію подальшого послаблення позицій профспілок як представників трудових колективів, наділених представницькими та захисними функціями у відносинах з роботодавцем. Також у підсумку наголошено на тому, що прийняття та імплементація зазначених вище законодавчих ініціатив призведе до поглиблення кризи профспілкового руху та до погіршення соціальних стандартів і негативно вплине на процеси соціальної захищеності людини в державі. Вбачаються підстави стверджувати про формування судової практики щодо визнання рад трудового колективу рівноправними за своїм правовим статусом представниками інтересів трудових колективів у колективних переговорах. Водночас практика невизнання права новоствореної профспілки приєднатися до чинного колективного договору залишається незмінною. Наголошено на необхідності удосконалення системи нормативних гарантій діяльності профспілок та створення дієвих механізмів недопущення зловживання правом, зокрема нормативними гарантіями, суб'єктами колективно-трудових відносин.

The paper covers problematic issues of reforming the legislation on collective labour relations with the participating trade union representing the interests and defending the rights of employees, consisting in a workers' collective, during collective bargaining, concluding a collective agreement, holding a social dialogue on the local level. The article contains an analysis of a draft legislation such as draft laws On Labour, On Amending Certain Legislative Acts of Ukraine (Regarding Certain Issues of Trade Unions' Activity), On Amending the Law of Ukraine On Collective Agreements and Contracts in order to reveal the main trends of the proposed drafts, their scientific analysis, and producing own conclusions regarding impact of these draft laws upon the efficiency of the trade unions movement in Ukraine.The study of the proposed amendments to certain legislative acts as well as corresponding conclusions are made in observance of the current trends in the development of judicial application of legislative provisions on the preferential right of a unit trade union to represent a collective's interests during collective bargaining regarding concluding or amending a collective agreement at an enterprise or institution. The paper contains a discussion on problematic (from a perspective of legal exercising and research) issues of the current legislative provisions on the safeguarding implementation of trade unions competence conformity to the Constitution of Ukraine, ILO Convention No. 87, and the recent case-law.The accordance of principles of rule of law and legality, representation, and efficient representing of workers' collective interests during the in-court dispute resolution regarding representing the collective of workers and accession to an effective collective agreement is highlighted.In the conclusion it is stated that there is a negative trend on further deterioration of the trade unions' position as representatives of labour collectives empowered with representative and defensive functions in relations with employers. Besides that, it is stressed that adoption and implementation of the argued legislative initiatives will eventually cause deepening the crisis of trade unionism and deteriorating of social standards. It will make a negative impact on a person's social security in the state. There are grounds to assert forming case-law acknowledging works councils as equally authorized representatives of the workers' collective in collective bargaining. In the meantime, the practice of rejection of new trade union's units to join an effective collective agreement within the employer's enterprise persists. It is concluded with the necessity to improve the system of normative safeguards for the trade unions activity and creating an efficient mechanism for countering abuse of rights, including safeguarding provisions, by parties of collective labour relations. ; Публікацію присвячено проблемним питанням реформування законодавства, що регулює колективно-трудові відносини за участю профспілки, яка представляє інтереси та захищає права найманих працівників, що входять до трудового колективу, під час ведення колективних переговорів, укладення колективного договору, здійснення соціального діалогу на локальному рівні. Здійснено аналіз проєктів законів «Про працю», «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України (щодо окремих питань діяльності професійних спілок)», про внесення змін до Закону України «Про колективні договори і угоди» з метою виявлення основних тенденцій запропонованих законодавчих ініціатив, їх наукового аналізу та формулювання власних висновків щодо прогнозованого впливу цих проєктів на стан правового регулювання та ефективність функціонування профспілкового руху в Україні.Аналіз запропонованих змін до законодавства та відповідні висновки зроблено з урахуванням останніх тенденцій розвитку практики правозастосування судами положень законодавства щодо пріоритетного права первинної організації профспілки представляти інтереси трудового колективу під час ведення колективних переговорів щодо укладення чи внесення змін до колективного договору на підприємстві чи в установі. Проведено аналіз проблемних щодо правозастосування та наукового дослідження положень чинного законодавства про гарантії здійснення повноважень профспілками з урахуванням положень Конституції України, Конвенції МОП No 87 та судової практики, що склалася.Наголошено на узгодженні принципу верховенства права та принципу законності, принципу репрезентативності та реального представництва інтересів трудового колективу під час вирішення в судовому порядку спорів щодо представництва інтересів трудового колективу і можливості приєднання новоствореної первинної профспілкової організації до чинного колективного договору.Зроблено висновок про негативну тенденцію подальшого послаблення позицій профспілок як представників трудових колективів, наділених представницькими та захисними функціями у відносинах з роботодавцем. Також у підсумку наголошено на тому, що прийняття та імплементація зазначених вище законодавчих ініціатив призведе до поглиблення кризи профспілкового руху та до погіршення соціальних стандартів і негативно вплине на процеси соціальної захищеності людини в державі. Вбачаються підстави стверджувати про формування судової практики щодо визнання рад трудового колективу рівноправними за своїм правовим статусом представниками інтересів трудових колективів у колективних переговорах. Водночас практика невизнання права новоствореної профспілки приєднатися до чинного колективного договору залишається незмінною. Наголошено на необхідності удосконалення системи нормативних гарантій діяльності профспілок та створення дієвих механізмів недопущення зловживання правом, зокрема нормативними гарантіями, суб'єктами колективно-трудових відносин.

У статті, починаючи з перших фахових організацій в Галичині, аналізується участь УСДП в процесі формування українського профспілкового руху кінця ХІХ – початку ХХ ст. Наголошується на його особ­ливостях, зумовлених передусім поневоленням українського населення галицького краю, намаганням панівних націй, зокрема поляків, керівників їхньої соціал­демократичної партії монополізувати співпрацю з фаховими організаціями, використовувати українське робітництво в своїх інтересах, у підсумку – позбавити його національної ідентичності . У дослідженні йдеться про неодноразові і наполегливі, але, на жаль, не завжди успішні спроби окремих лідерів УСДП, використовуючи програмні засади Соціал­демократичної робітничої партії Австрії (СДПРА), зупинити ці згубні тенденції, українізувати фахові організації через створення у них національної секції з освітніми функціями (україномовний професійний друкований орган, україномовні керівники профспілок тощо). Звертається увага на розуміння органічної взаємозалежності соціал­демократичного і професійного руху теоретиками різних напрямків лівиці (Карлом Марксом, Фрідріхом Енгельсом, Володимиром Леніним, Отто Бауером, Юліаном Бачинським, Володимиром Левинським, Антоном Чернецьким), відмінності у поглядах цих діячів на цю проблему, яка вимагає переосмислення у контексті діяльності профспілкових організацій і лівих партій сучасної України. ; In the article, starting with the first professional organizations in Galicia, analyzes the participation of the USDP in the process of formation of the ukrainian trade Union movement of the late NINETEENTH ­ early twentieth century is Marked on its features , primarily due to the enslavement of the ukrainian population of Galicia, the desire of the ruling Nations, in particular poles, heads, their social­democratic party to monopolize the cooperation with professional organizations, to use the ukrainian working class in their own interests, to deprive it of its national identity . The study says about the repeated and insistent, but, unfortunately, not always successful attempts of individual leaders USDP using the programming principles of the Social­democratic workers ' party of Austria (SDPR), to stop these destructive trends, ukrainizirovat professional organizations through the creation of these national sections with educational functions ( ukrainian professional organ, ukrainian Union leaders, and so on). Attention is drawn to the understanding of the organic interdependence of the social democratic and professional movement theorists in different directions left (Karl Marx , Friedrich Engels, Vladimir Lenin, Otto Bauer, Julian Bachinski, Vladimir Lewinski, Anton czernecki), differences in the views of these leaders on this issue, which requires predominance in the context of the activities of trade unions and leftist parties of modern Ukraine. ; У статті, починаючи з перших фахових організацій в Галичині, аналізується участь УСДП в процесі формування українського профспілкового руху кінця ХІХ – початку ХХ ст. Наголошується на його особ­ливостях, зумовлених передусім поневоленням українського населення галицького краю, намаганням панівних націй, зокрема поляків, керівників їхньої соціал­демократичної партії монополізувати співпрацю з фаховими організаціями, використовувати українське робітництво в своїх інтересах, у підсумку – позбавити його національної ідентичності . У дослідженні йдеться про неодноразові і наполегливі, але, на жаль, не завжди успішні спроби окремих лідерів УСДП, використовуючи програмні засади Соціал­демократичної робітничої партії Австрії (СДПРА), зупинити ці згубні тенденції, українізувати фахові організації через створення у них національної секції з освітніми функціями (україномовний професійний друкований орган, україномовні керівники профспілок тощо). Звертається увага на розуміння органічної взаємозалежності соціал­демократичного і професійного руху теоретиками різних напрямків лівиці (Карлом Марксом, Фрідріхом Енгельсом, Володимиром Леніним, Отто Бауером, Юліаном Бачинським, Володимиром Левинським, Антоном Чернецьким), відмінності у поглядах цих діячів на цю проблему, яка вимагає переосмислення у контексті діяльності профспілкових організацій і лівих партій сучасної України.

The article studies the political aspects of the trade unions' activities in the field of labor safety. It is argued that the basis for the politicization of this aspect was the state ownership of the means of production. The power of the Thaw, using a blatant disregard for the problem of safe working conditions by its predecessors, tried to attract the attention of the society in every possible way. At the same time, Khrushchev's government stressed its own concern for labor security with the inaction of Stalin's team, trying to gain political support from the workers. The latter is driven by the author from the specifics of the ruling team's coming to the political leadership and the state of its permanent struggle with the supporters of Stalin.According to the researcher, the mechanism of realization of power ambitions and the conquest of a new number of sympathizers was hidden in the development of the idea to expand trade unions' powers. For the ruling team their "struggle" for safe working conditions was only one of the fragments of the political strategy. The official assignment of unions to state powers and legalization of their numerous competencies were subordinated to the overall strategic line formulated in the New CPSU Program. It is concluded that in the society the new government created an atmosphere of continuous struggle for improvement of labor safety in all production units, which created the illusion of the authorities' concern for workers and positively influenced its political image. ; Розглядаються політичні аспекти діяльності професійних спілок у царині безпеки праці. Стверджується, що базою для політизації цього аспекту була державна форма власності на засоби виробництва. Доводиться, що влада «відлиги», користуючись відвертим нехтуванням проблеми безпечних умов праці з боку своїх попередників, намагалася всіляко привернути до неї увагу суспільства. При цьому свою власну турботу за безпеку праці вона підкреслено протиставляла бездіяльності сталінської команди, намагаючись отримати від цього політичну підтримку з боку трудящих. Необхідність останньої виводиться зі специфіки приходу владної команди до політичного керма та її перманентною боротьбою з прихильниками сталінщини. Вихідною точкою політичного аспекту проблеми автор вважає той факт, що в умовах безроздільного панування державної форми власності на засоби виробництва Конституція Української РСР гарантувала громадянам право на працю, оголошувала її обов'язком, а гарантій безпечних умов праці при цьому не надавала.За твердженням дослідника, механізм реалізації владних амбіцій та завоювання нових симпатиків був прихований у розвитку ідеї розширення повноважень професійних спілок. Їхня «боротьба» за безпечні умови праці була лише одним із фрагментів політичної стратегії владної команди. Офіційне наділення спілок державними повноваженнями та правова легалізація їхніх численних компетенцій підпорядковувалися загальній стратегічній лінії, сформульованій у Новій програмі КПРС. Зроблено висновок, що профспілкам вдалося значно вдосконалити систему безпеки праці, позбавивши її старих, архаїчних форм. Крім того, нова влада змогла навіть створити в суспільстві атмосферу безперервної боротьби за покращення умов праці в усіх ланках виробництва, що створювало ілюзію її турботи про трудівників і позитивно впливало на її політичний імідж. Незважаючи на наявність певного позитиву в цьому процесі, політична значущість останнього розцінюється дослідником вище за практичну.