В статье анализируется российское законодательство, регламентирующее охрану труда, рассматриваются основные составляющие, положительно влияющие на развитие этой сферы, прослеживается соотношение такой регламентации с зарубежным законодательством. Обосновывается необходимость изменения некоторых конструкций Конституции Российской Федерации, трудового законодательства. ; The article presents the analysis of Russian legislative system, regulating labor protection. The authors study main components of the system, which have positive effect for its development, and trace correlation of the labor protection regulation with foreign legislative system. It is justified necessity to change some constructions of Russian Constitution and in labor legislation.
The article analyzes the current problems of remuneration indexation in the conditions of inflation. The measures of legal nature aimed at increasing the level of remuneration for the implementation of Article 134 of the LC RF are proposed. The legislation provides for mandatory indexation, but the mechanisms for this work are not clearly defined. Therefore, a number of questions concerning the frequency of indexation, and what components of remuneration should be indexed and others remain unresolved. This allows the heads of organizations to move away from the implementation of the norms for the implementation of indexation, complicates the protection of the interests of employees by their representative bodies (representatives). The expansion of the list of documents used for indexation would help to fill the gaps in the legislation. These include employment contracts, the conclusion of which employees should be aware of indexation, its features, the order of its implementation. The author challenges the proposals of scientists to index only a part of the indexed elements of remuneration. The role of collective agreements in indexation is shown. ; В статье анализируются современные проблемы индексации заработной платы в условиях инфляционных процессов. Предлагаются меры правового характера по реализации ст. 134 ТК РФ, направленной на повышение уровня заработной платы. Законодательством предусмотрены обязательность индексации, но не достаточно четко определены механизмы осуществления этой работы. Поэтому ряд вопросов о периодичности проведения индексации, о том, какие составляющие оплаты труда должны индексироваться, и другие остались неурегулированными. Это позволяет руководителям организаций уходить от реализации норм по осуществлению индексации, затрудняет защиту интересов работников их представительными органами (представителями). Восполнению пробелов в законодательстве способствовало бы расширение перечня документов, используемых для осуществления индексации. К их числу следует отнести трудовые договоры, при заключении которых работники должны быть осведомлены об индексации, ее особенностях, порядке ее проведения. Автором оспариваются предложения ученых об индексации лишь части индексируемых элементов заработной платы. Показана роль коллективных договоров в осуществлении индексации.
The article is devoted to the constitutional basis of labor remuneration, factors affectingtheir implementation. Taking into account that the Russian Government intends todouble the labor productivity, and in some industries to increase it 3–4 times, it is importantto determine the significance of those components that affect the achievement ofpositive results concerning this task, raising the standard of living of the population. Realsalaries in Russia increases insignificantly and in the periods of crises of 2009, 2015–2016 there was observed shrinkage. In contrast to the global practice there is no strongrelationship between remuneration and performance. Not everywhere there have beencreated conditions for participation of representative bodies of employees in managementissues, self-government, including labor payments. Management representatives shouldbe interested in collective cooperation, because it is linked to significant production reserves ; Статья посвящена анализу конституционных основ оплаты труда, факторов, влияющих на их реализацию. В условиях, когда Правительством РФ поставлена задача повышения производительности труда в два раза, а в некоторых отраслях в 3–4 раза, важно определение значимости тех составляющих, от которых зависит достижение положительных результатов по выполнению этой задачи, повышение уровня жизни населения. Реальная заработная плата в России увеличивается незначительно, а в кризисные периоды 2009, 2015–2016 гг. наблюдалось ее снижение. В отличие от мировой практики, в России не прослеживается прочная связь между оплатой труда и его производительностью. Далеко не везде созданы условия для участия представительных органов работников в решении вопросов управления, самоуправления, включающих оплату труда. В коллективном сотрудничестве должны быть заинтересованы представители менеджмента, поскольку с ним связаны значительные резервы производства
The article is devoted to the problems of legal regulation of underage workers. The releance of the analysis of these problems is caused by market economy, significant changeslabor laws, a special role of youth in the life of the state. Younger workers account for a signiicant share of jobless citizens and registered at the employment services as unemployed. Themployment policy is determined by the stage and level of economic development, mutual rlations between the employment and other economic and social objectives.Realization of the rights and interests of underage workers in the labor sphere must be encouraged by the implementation of their representation, which is traditionally of great impotance. In the employment period the legal representatives of employees are trade unions, prvided by the international and Russian legislation. Currently with the decline in union membeships the number of workers who are covered by trade union protection is decreasing.Along with trade unions the protective function should be performed by other public oganizations. The article substantiates the necessity of creation at the federal, regional, territoriand local levels youth organizations empowered with the functions of representation, protetion of interests of minors, including underage workers. This could facilitated by the adoptioof the Federal law "On youth" that would provide for the powers of the committees (councilfor youth at enterprises (in organizations).Now the practice of creating youth councils at enterprises is expanding. To coordinatheir activities so that they could participate in the solution of specific socially important issuin the labor sphere is of great importance. A broad approach to representation and protectionlabor rights of workers is required. ; Статья посвящена исследованию проблем правового регулирования несовер-шеннолетних работников. Актуальность анализа этих проблем обусловлена рыноч-ной экономикой, существенным изменением трудового законодательства, особойролью молодежи в жизни государства. На молодых работников приходится значи-тельный удельный вес среди граждан, не имеющих работы и зарегистрированных вслужбе занятости в качестве безработных. Политика в области занятости определяет-ся с учетом стадии и уровня экономического развития, взаимной связью между целя-ми в области занятости и другими экономическими и социальными целями.Реализации прав и интересов несовершеннолетних работников в сфере трудапризвано способствовать осуществление их представительства, которое традиционноимеет большую значимость. В период трудовой деятельности законными представи-телями работников являются профсоюзы, что предусмотрено международным и рос-сийским законодательством. В настоящее время сокращается профсоюзное членство,уменьшается число работников, на которых распространяется профсоюзная защита.Наряду с профсоюзами защитную функцию должны осуществлять и другие об-щественные организации. В статье обосновывается необходимость создания на феде-ральном, региональном, территориальном и локальном уровнях молодежных органи-заций, наделение их функциями по представительству, защите интересов молодых, втом числе несовершеннолетних работников. Способствовало бы этому принятие Фе-дерального закона «О молодежи» с включением в него полномочий комитетов (сове-тов) по делам молодежи на предприятиях (в организациях).Сегодня расширяется практика создания на предприятиях молодежных советов.Важна координация их деятельности с тем, чтобы они участвовали в решении кон-кретных социально-значимых вопросов в сфере труда. Необходим многоплановыйподход к представительству и защите трудовых прав работников.
The article is devoted to the analysis of the reasons for the formation of indebtedness in the remuneration of employees in Russia. The nature of the use of labour - a key resource of the economy - directly affects the results of labour activity. The disadvantages in providing employees with salaries are the minuses in the results of the labour expended. Despite the recent adoption of legal measures aimed at ensuring constitutional guarantees for labour remuneration, salary arrears have been slow to decline. Additional measures are necessary to solve the problem. These include introduction in the labour legislation of changes that provide for real compensation for employees of material losses due to delays in payment. Preliminary control is required before the suspension of payment of salary for the reasonableness of such decisions, determining the prospects for its receipt in the future. The international experience in ensuring the observance of employees' rights should be used more widely. ; Статья посвящена анализу причин образования задолженности в оплате труда работников в России. Характер использования рабочей силы – ключевого ресурса экономики – непосредственно влияет на результаты трудовой деятельности. Минусы в обеспечении работников заработной платой – это минусы в результатах затраченного труда. Несмотря на принятие в последнее время мер правового характера, направленных на обеспечение конституционных гарантий оплаты труда, долги по заработной плате сокращаются медленно. Необходимы дополнительные меры для разрешения проблемы. К их числу следует отнести внесение в трудовое законодательство изменений, предусматривающих реальное возмещение работникам материальных потерь из-за задержек оплаты труда. Необходимы предварительный контроль перед приостановкой выплаты заработной платы за обоснованностью таких решений, определение перспектив ее получения в будущем. Более широко следует использовать международный опыт в обеспечении соблюдения прав работников.
The human right to life, health is the natural right of man, considered in various Sciences,including the legal one. Its provision contributes to a number of institutions of thelabor law, which covers the complex of social relations connected with the organizationand management of work, establishing its conditions and protection, compulsory socialinsurance and others. The article analyzes the current problematic issues of labor law,available legal measures to preserve the health of citizens. Implementation of the measurescontained in the concept of long-term socio-economic development of the country till2020 approved by the Government of the Russian Federation on 17 November 2008 allowedto reduce injuries for the last 6 years in 1.5 times. However, in comparison withsimilar indicators of economically developed countries, it remains high. One cannot besure that the situation in labor protection, health protection can be significantly improvedwithout solving the new issues not stipulated in this Concept. It concerns the change in theuse of personnel of organizations, involvement of workers in the management of organizationsand others. ; Право человека на жизнь, здоровье – естественное право человека, которое рассматривается различными науками, в том числе правовыми. Его обеспечению способствует ряд институтов трудового права, предмет которого охватывает комплекс общественных отношений, связанных с организацией и управлением трудом, установлением его условий и охраной, обязательным социальным страхованием и др. В статье анализируются современные проблемные вопросы трудового права, предлагаются меры правового характера по сбережению, укреплению здоровья граждан. Реализация мер, содержащихся в утвержденной Правительством РФ 17 ноября 2008 г. Концепции долгосрочного социально-экономического развития страны до 2020 года, позволила добиться снижения травматизма в России за последние шесть лет в 1,5 раза. Тем не менее по сравнению с аналогичными показателями экономически развитых стран он остается высоким. Нельзя быть уверенным, что положение дел в охране труда, сохранении здоровья граждан может быть существенно улучшено без решения новых проблемных вопросов, не предусмотренных названной Концепцией. Речь идет об изменении характера использования персонала организаций, вовлечении работников в процесс управления организациями и др.
