Suchergebnisse

The purpose of the article is to characterize the novelties of the legal regulationof probation for employment, embodying the freedom of will of the employee and the employer as parties to the employment contract. The author argues that the termination of the employment contract on the basis of established, during the probationary period of employment, the employee's incompatibility with the position to which he was hired, or work performed, is due to the will of theemployer. Such a settlement of this issue is justified. After all, the previous mechanism of legal regulation of the consequences of the employment test was based on the erroneous position of the existing agreement of the parties on the employment test as a condition of the employment contract, which concerned the emergence of employment relationships. In the case of terminationof the employment contract due to failure to pass the test, it is advisable to proceed from the one who establishes non-compliance with the position or work performed, and therefore he should have a decision on unsatisfactory test and, consequently, he should have the initiative to terminate the employment contract with such an employee. This ground is contained in a separate article of the current Labor Code of Ukraine in paragraph 11 of Article 40, which contains the general grounds for termination of the employment contract at the initiative of the employer. ; Метою статті є характеристика новел правового регулювання випробу-вання при прийнятті на роботу, що втілюють свободу волі працівника й роботодавця як сторін трудового договору. Автором аргументується позиція, що припинення трудового договору на підставі встановленої під час випробування при прийнятті на роботу невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі, відбувається внаслідок прояву волі роботодавця. Доводиться, що у питанні припинення трудового договору внаслідок непроходження випробування, доцільно виходити з того, хто встановлює невідповідність займаній посаді чи виконуваній роботі, а отже йому має належати рішення про незадовільне випробування і, як наслідок, саме йому має належати ініціатива на припинення трудового договору з таким працівником. Дана підстава міститься у окремій статті чинного КЗпП України у п. 11 ст. 40, що містить загальні підстави розірвання трудового договору за ініціативою роботодавця.

The purpose of the scientific article is to reveal the novelties of labor legislation that characterize the freedom of will of the employee and the employer when changing the terms of the employment contract and ensure the right to safe and healthy working conditions during martial law. The author notes that on March 15, 2022 the Law of Ukraine N 2136-IX "On the organization of labor relations in martial law" was adopted, which became the locomotive that brought revolutionary changes in the regulation of labor relations during martial law. He introduced many novelties, the use of which was apparently proposed by legislators in order to stabilize the relations of production affected by the war, to provide support to employers who have lost their capacity, and, to some extent, to provide legal guarantees to workers. In particular, this applies to the change of the employment contract as an embodiment of the phenomenon of stability of labor relations, where, first of all, the changes affected the plane of manifestation of freedom of will of the employee and the employer. It is concluded that the Law of Ukraine "On the organization of labor relations in martial law" became the basis for solving problems of labor relations, introducing new mechanisms of martial law for the period of martial law, which defined the space of freedom of workers and employers. ; Метою наукової статі є розкриття новел трудового законодавства, що характеризують свободу волі працівника та роботодавця при зміні умов трудового договору та забезпечують право на безпечні і здорові умови праці в період воєнного стану. Автор зазначає, що 15 березня 2022 р. було прийнято Закон України N 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», який і став тим локомотивом, що вніс революційні зміни в регулювання трудових відносин на період дії режиму воєнного стану. Він запровадив багато новел, використання яких було запропоновано законодавцями з метою стабілізації виробничих відносин, що постраждали під час війни, надання засобів ...

The purpose of the scientific article is to identify some problems of harmonization of Ukrainian legislation with the legislation of the European Union and the practice of the European Union on the protection of trade secrets in the field of labor relations. The author notes that the pro-European vector of Ukraine's development and the prospect of its integration into the European Union determine the use of the European approach to protection and protection of rights and freedoms in all spheres of activity and in particular in the field of intellectual property protection. It is emphasized that the need to fill the gaps in the legal regulation of the protection of trade secrets in labor relations by the norms of labor legislation is obvious. However, how to do this should be considered carefully, because the only way to protect the employer from violating his rights in this area is to provide in the employment contract as one of its conditions the obligation of the employee not to disclose trade secrets that are not very effective in achieving set goal. But the issue must begin with a revision of the rules of civil law on the understanding of intellectual property, the delineation of which in terms of classifying them as a trade secret today does not correspond to the practice of European countries. ; Мета наукової статі полягає у визначенні окремих проблем гармонізації законодавства України із законодавством Європейського Союзу та практикою країн Євро- пейського Союзу щодо охорони комерційної таємниці у сфері трудових відносин. Наголо- шується, що очевидною є необхідність заповнення прогалин правового регулювання охо- рони комерційної таємниці в трудових відносинах нормами саме трудового законодавства. Однак необхідно зважено визначити, як це здійснити, оскільки єдиною можливістю убе- зпечити роботодавця від порушення його права в цій сфері є передбачення в трудовому договорі як однієї умови щодо його змісту обов'язку працівника не розголошувати комер- ційну таємницю, яка не надто ефективно діє для досягнення мети. Але починати вирішення питання потрібно з аналізу норм цивільного законодавства щодо визначення об'єктів інте- лектуальної власності, окреслення яких в частині приналежності до них комерційної таємниці на сьогодні не відповідає практиці європейських країн.

The purpose of the scientific paper is to characterize the correlation between the conceptual content of the principle of justice and the concept of reforming the labor legislation under the draft law of Ukraine «On Labor» with determining the prospects of future labor law of Ukraine. The author emphasizes that labor law rules, like no other branch of law, should be based on justice. This justice, once acquired at the cost of human life, has become so commonplace and commonplace that labor law rules are taken for granted and contain absolutely unnecessary ele­ments that can be changed, eliminated, ignored… But in reality, all of these are important. and the necessary elements of a single interconnected mechanism, the core of which is justice. It is noted that the disappearance of at least one element of this mechanism means that justice is fading, and is therefore inadmissible in labor law. It is concluded that the draft Labor Law is an attempt to replace the principle of justice with the right of the strong, and therefore it is alien to the modern world and national consciousness and has no potential for reforming the labor legislation of Ukraine.Keywords: principle of justice, labor law, employee, employer, labor law reform, draft Labor Law, employment contract. ; Мета наукової статі полягає у характеристиці співвідношення концепту­аль­ного змісту принципу справедливості та концепції реформування трудового законо­давства за проєктом закону України «Про працю» із визначенням перспектив майбутнього трудового права України. Автор наголошує на тому, що норми трудового права, як ніякої іншої галузі права, мають ґрунтуватися на справедливості. Ця справедливість, здобута колись ціною людського життя, вже стала такою звичною та повсякденною, що норми трудового права сприймаються як те, що само собою розуміється і таке, що містить зовсім непотрібні елементи, які можна змінити, виключити, ігнорувати… Але насправді все це важливі та необхідні елементи єдиного взаємопов'язаного механізму, стрижнем якого є справедливість. Зазначається, що зникнення хоча б одного з елементів цього механізму означає завмирання справедливості, а отже, є неприпустимим у трудовому праві. Таким чином, проєкт закону «Про працю» є спробою підміни принципу справедливості правом сильного, а тому він є чужим для сучасної світової та вітчизняної свідомості і не має потен­ціалу для здійснення реформування трудового законодавства України.Ключові слова: принцип справедливості, трудове право, працівник, роботодавець, реформа трудового законодавства, проєкт закону «Про працю», трудовий договір. Цель научной статьи заключается в характеристике соотношения кон­цеп­туального содержания принципа справедливости и концепции реформирования трудо­вого законодательства по проекту закона Украины «О труде» с определением перспек­тив будущего трудового права Украины. Автор отмечает, что нормы трудового права, как ни­какой другой отрасли права, должны основываться на справедливости. Эта справедливость, полученная когда-то ценой человеческой жизни, уже стала такой привычной и обыденной, что нормы трудового права воспринимаются как то, что само собой разумеется и содер­жащее совер­шенно ненужные элементы, которые можно изменить, исключить, игнори­ровать . Но на самом деле все это важные и необходимые элементы единого взаимо­связанного механизма, стержнем которого выступает справедливость. Отмечается, что исчезновении хотя бы одного из элементов этого механизма означает замирание справедливости, а потому есть недопус­тимым в трудовом праве. Делается вывод, что проект закона «О труде» является попыткой подмены принципа справедливости правом сильного, а потому он является чуждым для современного мирового и отечественного сознания и не имеет потенциала для осуществления реформирования трудового законодательства Украины.Ключевые слова: принцип справедливости, трудовое право, работник, работодатель, реформа трудового законодательства, проект pакона «О труде», трудовой договор. The purpose of the scientific paper is to characterize the correlation between the conceptual content of the principle of justice and the concept of reforming the labor legislation under the draft law of Ukraine «On Labor» with determining the prospects of future labor law of Ukraine. The author emphasizes that labor law rules, like no other branch of law, should be based on justice. This justice, once acquired at the cost of human life, has become so commonplace and commonplace that labor law rules are taken for granted and contain absolutely unnecessary ele­ments that can be changed, eliminated, ignored… But in reality, all of these are important. and the necessary elements of a single interconnected mechanism, the core of which is justice. It is noted that the disappearance of at least one element of this mechanism means that justice is fading, and is therefore inadmissible in labor law. It is concluded that the draft Labor Law is an attempt to replace the principle of justice with the right of the strong, and therefore it is alien to the modern world and national consciousness and has no potential for reforming the labor legislation of Ukraine.Keywords: principle of justice, labor law, employee, employer, labor law reform, draft Labor Law, employment contract.

The purpose of the scientific sex is to establish the true purpose of labor migration and determine on this basis the characteristics of labor migration as a means of realizing human will in the modern world. The author notes that population migration has an impact on the formation of society and economy of different countries, providing labor potential or, conversely, depriving it. Modern scientific results and data of state and international institutions on the role of labor migration in the development of society, the factors influencing labor migration, the consequences of the latter are considered. It is concluded that labor migration is a phenomenon that is inherent in the existence and development of human civilization, which is impossible to fight; that labor migration is a manifestation of humanization and democratization of society – by realizing the natural human desire to live, to live better, and therefore the restriction of labor migration is a violation of human rights. It is emphasized that labor migration is a means of realizing the human will to find social justice. Awareness of this principled thesis should be the basis for determining the directions of state policy on labor migration in the modern world and determine the content and direction ; Мета наукової статі полягає у встановленні справжньої мети трудової міграції та визначенні на цій підставі характеристики трудової міграції як засобу реалізації волі людини в сучасному світі. Розглядаються сучасні наукові результати та дані державних та міжнародних інституцій щодо функції трудової міграції у розвитку суспільства, фактори, що впливають на трудову міграцію, її наслідки. Автори дійшли висновку, що трудова міграція є явищем, яке іманентно притаманне існуванню та розвитку людської цивілізації, з яким неможливо боротись, і що трудова міграція є проявом гуманізації та демократизації суспільства через реалізацію втілення природного бажання людини жити, жити краще, а отже, обмеження трудової міграції є порушенням прав людини. Акцентується увага на тому, що трудова міграція є засобом реалізації волі людини до досягнення соціальної справедливості. Усвідомлення цієї принципової тези має стати засадою для визначення напрямів державної політики щодо трудової міграції у сучасному світі та визначати зміст та її спрямованість.

Метою наукової статті є окреслення окремих проблем здійснення соціального діалогу в Україні через призму характеристики його принципів у світлі входження до Європейського Союзу. Відмічається, що принципи соціального діалогу не отримали належної уваги з боку законодавця. Автором робиться висновок, що недбале ставлення до визначення теоретичних вихідних позицій призводить до неспроможності функціонування ефективної правової конструкції соціального діалогу, застосування якої спроможне вирішити багато практичних проблем і досягнути: стабільності виробничого процесу, підвищення продуктивності праці, збільшення розміру заробітної плати; створення нормальних умов праці тощо за рахунок взаємодії усіх зацікавлених суб'єктів.Ключові слова: соціальний діалог, принципи соціального діалогу, Європейський Союз, громадянське суспільство, держава. Целью научной статьи является определение отдельных проблем осуществления социального диалога в Украине через призму характеристики его принципов в свете вхождения в Европейский Союз. Отмечается, что принципы социального диалога не получили надлежащего внимания со стороны законодателя. Автором делается вывод, что небрежное отношение к определению теоретических исходных позиций приводит к несостоятельности функционирования эффективной правовой конструкции, применение которой способно решить многие практические проблемы и достичь: стабильности производственного процесса, повышения производительности труда, увеличения размера заработной платы; создание нормальных условий труда и т.д. за счет взаимодействия всех заинтересованных субъектов.Ключевые слова: социальный диалог, принципы социального диалога, Европейский Союз, гражданское общество, государство. The purpose of this article is to outline the specific problems of implementing social dialogue in Ukraine through the prism of its principles in the light of joining the European Union. It is noted that the content of the Law "On Social Dialogue in Ukraine" indicates that the purpose of the latter, as defined in the preamble, is rather declared, but not achieved, since the fundamental legal constructions on which the social dialogue is based, the principles of social dialogue have not received proper due attention the lawmaker's side. The author concludes that the negligent attitude to the definition of theoretical outlooks leads to the failure to operate an effective, based on the concept and successful foreign experience, a legal construct, the application of which can solve many practical problems and achieve: stability of the production process, increase of labor productivity, increase of the size of the wage pay the creation of normal working conditions, the absence of employees' dissatisfaction with working conditions, etc. through the interaction of all interested actors.Key words: social dialogue, principles of social dialogue, the European Union, civil society, the state.